黨建信息

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古 縣“五個突出”從嚴干部日常監(jiān)督管理

為進一步做到干部日常監(jiān)督管理工作全覆蓋、無死角，防止“燈下黑”，古縣重點做到“五個突出”。一是突出對重點對象的監(jiān)督。重點抓全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位黨政“一把手”、從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、項目審批、證照簽發(fā)和資金管理等重點崗位領(lǐng)導干部的監(jiān)督。二是突出對重點內(nèi)容的監(jiān)督。重點圍繞重大決策、重要人事安排和調(diào)動、重要建設(shè)項目和大額資金的使用進行監(jiān)督。三是突出對關(guān)鍵時期的監(jiān)督。重點盯緊換屆選舉、領(lǐng)導干部婚喪嫁娶、職務變動、工作調(diào)動、逢年過節(jié)、生病住院等“關(guān)鍵”時期進行監(jiān)督。四是突出對重點領(lǐng)域干部的監(jiān)督。重點對行政審批、工程建設(shè)、土地出讓、征地拆遷、教育醫(yī)療、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域干部的監(jiān)督。五是突出領(lǐng)導干部“八小時之外”的監(jiān)督。聯(lián)合執(zhí)紀執(zhí)法部門、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督等，加強對干部八小時“工作圈”的監(jiān)督之外，重點對干部八小時外的“社交圈”、“生活圈”和“娛樂圈”進行有效監(jiān)督。

（馬 駿）

洪洞縣牽牢“牛鼻子”落實主體責任

制定責任清單，明確責任內(nèi)容。通過實施“8736”責任目標，重點強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作的8項主體責任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的7項第一責任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副職的3項直接責任，并結(jié)合自身分工，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對基層黨建工作的要求、村級黨組織自身建設(shè)、聯(lián)系村的治理能力建設(shè)、黨建示范帶（點）建設(shè)、非公企業(yè)黨建和困難黨員、老黨員幫扶工作等6個方面結(jié)合起來，形成全員抓黨建的工作格局。

簽訂責任書，織密責任網(wǎng)。組織各級層層簽訂《年度黨建目標責任狀》，分解落實到鎮(zhèn)和部門，鎮(zhèn)和村、部門和下屬單位又層層簽訂責任書，使責任網(wǎng)絡橫向到邊、縱向到底，實現(xiàn)了責任內(nèi)容具體明確、責任邊界清晰可辨、責任追究有據(jù)可依。

深化勤廉匯報，牽住牛鼻子。嚴格落實習總書記“全面從嚴治黨，關(guān)鍵是要抓住領(lǐng)導干部這個‘關(guān)鍵少數(shù)’”，洪洞縣不斷深化勤政廉政工作匯報制度，緊緊牽住各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位一把手這個“牛鼻子”，嚴把據(jù)實匯報、征求意見、詢問質(zhì)詢、民主評議、整改落實等“關(guān)口”，執(zhí)簡御繁，切實推動各單位一把手把主體責任記在心頭、扛在肩上、落實到行動中。

（ 孫陽琴）

萬榮縣“春風送崗位”促進轉(zhuǎn)移就業(yè) 助力脫貧攻堅

為有效緩解企業(yè)招工難，方便城鄉(xiāng)務工者在家門口求職就業(yè)，春節(jié)前后，萬榮縣公共就業(yè)和人才交流服務中心推出了2017年“春風送崗位”促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，助力脫貧攻堅，進鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回系列專場招聘會，共組織縣內(nèi)外企業(yè)130余家，提供了6300余個招聘崗位，涉及生物醫(yī)藥，化工建材，工業(yè)制造，服裝家具，家政服務，電子電器，保安保潔等一百余個工種。這次系列招聘活動主要是為轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動者，特別是建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力，提供便捷的政策咨詢、崗位信息、職業(yè)指導、和職業(yè)介紹服務；為有技能提升愿望的勞動者提供職業(yè)技能培訓服務；為有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動者，提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和相應的政策扶持 。同時幫助有用人需求的企業(yè)和用人單位招聘到合適的工作人員，有效緩解了“招工難”問題。活動期間，工作人員向求職者發(fā)放了就業(yè)指南、招聘簡章、職業(yè)培訓信息、權(quán)益維護、貼心聯(lián)系卡等宣傳資料20000余份，除此之外和智慧城鄉(xiāng)聯(lián)手，線上線下同時招聘，所有招聘信息全部在智慧城鄉(xiāng)網(wǎng)站上同步發(fā)布，求職者可以用app手機終端自行上網(wǎng)查詢。截止目前該縣已在縣城、漢薛鎮(zhèn)、西村鄉(xiāng)等6個富余勞動力比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了現(xiàn)場招聘會，幫助870余名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向，受到求職者的歡迎。

（王 偉）

蒲 縣打好“組合拳”提升組工干部基本能力

一是打好“學習寫作”拳。探索組建“文書小組”，小組成員由部機關(guān)40周歲以下的年輕干部組成，采取集中與自學、方法指導與案例分析、信息寫作與研討交流相結(jié)合的方式，推行“每周兩學、一周一練、一月一報、一年一曬”的辦法，全面提升組工干部的理論素養(yǎng)、文字功底和辦文辦事能力。

二是打好“反思剖析”拳。定期不定期召開反思剖析大會，圍繞近期組織工作面臨的新形勢、新問題，立足各科室的業(yè)務工作實際，結(jié)合組工干部個人的認識見解，精心厘清問題、用心剖析原因、虛心接受納諫、誠心舉諫箴言、真心反思改進，在“走心剖析”中創(chuàng)新思維，在“切磋較量”中破解難題，在“紅臉出汗”中推進工作。

三是打好“實踐鍛煉”拳。結(jié)合“兩學一做”學習教育和精準扶貧工作，采取外出參觀學習、組建扶貧工作隊和下掛“第一書記”等方式，讓組工干部在改革開放一線、脫貧攻堅一線和急難險重一線，錘煉品格、磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干。

（羊依東）

鄉(xiāng)寧縣“五個規(guī)范”提升組織生活會質(zhì)量

鄉(xiāng)寧縣出臺《黨支部（黨小組）組織生活會實施細則（試行）》，規(guī)范細化了會前籌備、會中流程、會后整改等要求，推進組織生活常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

一是規(guī)范召開形式。要求組織生活會每半年或一年召開一次，一般以黨支部為單位召開，黨員人數(shù)多于20人的可以黨小組為單位召開。細則還對黨員參會率，以及黨員領(lǐng)導干部、流動黨員和入黨積極分子等參加組織生活會提出明確要求。二是規(guī)范會前籌備。設(shè)定準備工作“七項任務”，細化了制定方案、組織學習、征求意見、反饋意見、談心交心、撰寫提綱、專題報告等要求。提出不符合要求的“六不開”原則，對征求意見不深入、黨員參會率不達標、上級黨組織未派人等情形不予核準召開。三是規(guī)范會中流程。要求組織生活會要按照“先支部書記、后委員、再普通黨員”的順序和“一人談、眾人幫、逐人開展”的方式進行，黨員要結(jié)合實際，重點圍繞理想信念、組織觀念、作用發(fā)揮等7個方面開展批評和自我批評，整個過程要紀實存檔，作為督導檢查依據(jù)。四是規(guī)范會后整改。會后一周內(nèi)，根據(jù)征求意見、談話交心、互相批評等情況，黨員認領(lǐng)問題，建立整改臺賬，逐個銷號落實。組織生活會有關(guān)情況在10日內(nèi)向上級黨組織報告，并及時向黨員群眾公開。五是規(guī)范組織指導。上級黨組織對所轄黨組織開好組織生活會負有領(lǐng)導責任，發(fā)揮關(guān)鍵環(huán)節(jié)把關(guān)指導作用。同時，將執(zhí)行組織生活會制度納入黨建工作考核內(nèi)容，對于不按時、走過場等現(xiàn)象，將予以批評通報，并對相關(guān)人員進行組織處理。

（薛 剛）

隰 縣創(chuàng)新人才服務機制助力脫貧攻堅

隰縣堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷強化工作保障，聚集人才力量，服務脫貧攻堅。一是優(yōu)化人才工作環(huán)境。落實人才工作專項資金，列入財政預算；開展優(yōu)秀鄉(xiāng)才評選活動，加大表彰力度，為優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金和政策支持；在電視臺、黨建網(wǎng)等平臺開辟人才工作專欄，廣泛宣傳人才政策、先進典型，在全社會形成惜才愛才的良好氛圍。二是加快緊缺人才引進。圍繞該縣“十三五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標,通過定期指導、年薪聘任、項目合作等方式，及時引進急需緊缺人才。同時實施隰縣籍在外人才回鄉(xiāng)工程，舉辦隰縣籍在外人才培訓會、座談會，開辟“綠色通道”，鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、參與家鄉(xiāng)建設(shè)。今年春節(jié)期間利用假期專門舉辦了一期返鄉(xiāng)大學生電商培訓班，并召開了座談交流，收到了良好效果。三是發(fā)揮本地人才作用。加大農(nóng)村實用人才、旅游人才、電商人才培養(yǎng)力度，做好本地人才的孵化培養(yǎng)，為該縣縣域發(fā)展提供人才支撐。開展百名人才“走進基層、服務民生”活動。組織科技、涉農(nóng)、涉企、文化、衛(wèi)生、教育、司法等部門專家組成服務小組，通過技術(shù)支持、文化下鄉(xiāng)、法律咨詢、巡診義診、教學扶持等方式積極支持脫貧攻堅。

（劉 磊）

（責編：王麗娟）