破難攻堅三十六計

破難攻堅三十六計

【發(fā)布者】河北省委組織部

【亮點】探索精準(zhǔn)扶貧新模式

【舉措】

河北省個體私營企業(yè)黨委針對貧困村有幫扶需求但聯(lián)系不上幫扶企業(yè)，幫扶企業(yè)有參與熱情但又不掌握貧困村需求，存在信息不對稱、缺少對接平臺的實際問題，多次邀請駐村工作組、機(jī)關(guān)處室（單位）以及19家非公企業(yè)，共同建立對接工作機(jī)制。

實施黨建扶貧。針對支部開會無人無場地的問題，駐村工作組實施了村黨員活動中心建設(shè)項目。河北鑫科集團(tuán)、完美公司河北分公司等積極捐款參與，幫助修建了“兩室”陣地，配備了會議桌椅、電腦等硬件設(shè)施，建設(shè)了功能齊全的村黨員活動中心。

實施產(chǎn)業(yè)扶貧。河北天山集團(tuán)、河北養(yǎng)元智匯飲品等非公企業(yè)積極參與到項目中，撥出幫扶資金投入合作社讓農(nóng)民有股金，租用合作社土地讓農(nóng)民有租金，吸納貧困戶成為合作社社員讓他們有薪金，使貧困村民成為“三金”農(nóng)民。

實施教育扶貧。為幫助貧困家庭的孩子通過免費(fèi)接受中高等教育，獲得就業(yè)機(jī)會，進(jìn)而帶動整個家庭脫貧，石家莊廣通中專學(xué)校黨支部接收了2名貧困村學(xué)生，10多名黨員教師主動分擔(dān)了2名學(xué)生近4萬元學(xué)費(fèi)，學(xué)生畢業(yè)后幫助其擇業(yè)就業(yè)，解決了貧困家庭因?qū)W返貧的問題。

實施醫(yī)藥扶貧。河北省兒童醫(yī)院外科黨總支組織7名黨員醫(yī)生到幫扶村開展義診活動，為40多名兒童和老人診病、開藥。石藥集團(tuán)積極對接駐村工作組，為尹家莊村的貧困戶送去了價值5.2萬元的“小藥箱”，避免了村民因病返貧。

助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。河北新世紀(jì)藥業(yè)、河北博特鞋業(yè)等非公企業(yè)積極投身幫扶村的硬化、美化、亮化等工程，出資支援垃圾清理、污水疏通、花草種植等活動。

關(guān)愛特殊困難群體。河北山河通信有限公司黨支部響應(yīng)倡議，依托新款手機(jī)首發(fā)活動，組織了面向退伍軍人的“心系天下、情系老兵”公益捐助活動，為9戶退伍軍人貧困家庭各捐助500元現(xiàn)金以及生活用品，并表示為退伍老兵及其子女提供就業(yè)崗位。

【發(fā)布者】廣西壯族自治區(qū)荔浦縣非公黨工委

【亮點】園區(qū)黨建突出“四個抓手”

【舉措】

近年來，荔浦縣非公黨工委結(jié)合自身實際，突出“覆蓋為先，服務(wù)為本”的工作導(dǎo)向，推動園區(qū)黨建上新臺階。

抓組建，把組織覆蓋與工作覆蓋作為加強(qiáng)服務(wù)型組織建設(shè)的基礎(chǔ)工作來抓。一是大力推進(jìn)區(qū)域化黨建工作。依托龍頭企業(yè)成立行業(yè)黨委或聯(lián)合黨組織，發(fā)揮其橫到邊、縱到底的“兜底”作用，將園區(qū)內(nèi)各類企業(yè)全部納入組建范圍。二是對新入園企業(yè)黨建工作落實“三個同步”，做到企業(yè)引進(jìn)與黨建宣傳同步，企業(yè)員工招聘與黨員登記同步，企業(yè)落地與黨組織建立同步。

嚴(yán)管理，助推園區(qū)企業(yè)健康發(fā)展。建立“領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)、部門掛點聯(lián)系、指導(dǎo)員蹲點落實”的分類指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作機(jī)制。同時，建立園區(qū)黨建聯(lián)席會議制度，由縣非公黨工委牽頭，工信局、園區(qū)黨工委等部門每季度定期召開聯(lián)席會議，商討園區(qū)企業(yè)黨建工作。

重服務(wù)，促進(jìn)黨組織作用充分發(fā)揮。針對企業(yè)發(fā)展遇到的困難，縣委以園區(qū)黨工委牽頭，整合各方面力量為企業(yè)解決實際問題。近年來，園區(qū)黨工委組織開展了“十大活動”進(jìn)企業(yè)、企業(yè)組團(tuán)對外招商融資等活動。通過整合衣架、食品、電商、旅游等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，根據(jù)企業(yè)之間行業(yè)相近、規(guī)模相當(dāng)、技術(shù)互補(bǔ)的特點，引導(dǎo)成立行業(yè)協(xié)會及黨組織，發(fā)揮黨組織對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。

強(qiáng)保障，完善黨建經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。建立穩(wěn)定的非公企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)來源渠道。從2014年開始，縣委、縣政府每年按縣財政工資發(fā)放總額的0.5%安排非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)，并從政府對非公企業(yè)的各類獎勵中提取10%以及企業(yè)利潤中提取0.5%投入黨建工作。2015年，縣委出臺文件，明確提出縣財政按黨員人均100元/年下?lián)茳h組織活動經(jīng)費(fèi)，按1000元/年標(biāo)準(zhǔn)落實黨組織書記津貼，按2000元/個標(biāo)準(zhǔn)落實黨組織組建工作經(jīng)費(fèi)，按5萬元/個標(biāo)準(zhǔn)落實市級高標(biāo)準(zhǔn)黨建示范點創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)。

【發(fā)布者】陜西省延安市寶塔區(qū)委組織部

【亮點】用紅色文化塑造企業(yè)文化

【舉措】

用紅色思想文化塑造企業(yè)精神文化。堅持用中國特色社會主義理論作為塑造企業(yè)精神文化的理論指引，把習(xí)近平總書記系列講話作為新時期企業(yè)文化的思想精髓，把延安精神作為企業(yè)精神的原動力，讓“聽黨話、跟黨走、報黨恩”“高舉黨旗、圓夢企業(yè)”“秉承黨的政策，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”“黨建做實了就是生產(chǎn)力，做細(xì)了就是凝聚力，做強(qiáng)了就是競爭力”這些醒目的語言成為塑造企業(yè)精神文化的鮮明主題。

用紅色組織文化構(gòu)建企業(yè)治理文化。把黨的組織優(yōu)勢植入現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，填補(bǔ)了企業(yè)文化關(guān)于組織文化的空白，改善了非公企業(yè)家族式管理治理結(jié)構(gòu)。人事上推行交叉任職，把企業(yè)黨組織、紀(jì)檢組織、群團(tuán)組織人員與企業(yè)董事會、股東會、監(jiān)事會人員在組織體系上實行交叉，確保黨的工作與企業(yè)經(jīng)營同部署；決策模式上推行民主集中制，企業(yè)重大決策必須上黨委會進(jìn)行把關(guān)研究，有效解決了非公企業(yè)家長制決策弊端。

用紅色作風(fēng)文化拓展企業(yè)行為文化。適時把黨的“密切聯(lián)系群眾、理論聯(lián)系實際、批評與自我批評”三大作風(fēng)拓展到企業(yè)行為文化中，提升了企業(yè)行為文化的活力與實效。如延安合力集團(tuán)老總對“批評與自我批評”在企業(yè)的滲透給予高度贊賞，通過開展批評與自我批評，把企業(yè)以前看不到的問題全部抖落出來，極大增強(qiáng)了企業(yè)決策的科學(xué)性。

用紅色紀(jì)檢文化護(hù)航企業(yè)制度文化。在寶塔區(qū)，黨員達(dá)到7人的非公企業(yè)黨組織全部設(shè)立紀(jì)檢委員，成立企業(yè)黨委的龍飛集團(tuán)、治平集團(tuán)、延百集團(tuán)全部成立紀(jì)律檢查委員會。在確立企業(yè)制度文化時，把“紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”作為構(gòu)建企業(yè)廉政文化的主題進(jìn)行專題塑造，讓“紅領(lǐng)紀(jì)檢”成為護(hù)航企業(yè)制度落實的利劍，讓依法經(jīng)營、照章納稅在企業(yè)成為風(fēng)尚。

用紅色旗幟頂起企業(yè)個性文化品牌。在凝煉企業(yè)文化過程中，寶塔區(qū)全面尊重行業(yè)特性需要與企業(yè)個性需求，堅持一個企業(yè)一個品牌，反復(fù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、骨干職工進(jìn)行座談討論。目前，已形成延百集團(tuán)“六凝聚”黨建模式與“雁”文化、龍飛集團(tuán)“一二三四五六”黨建模式與“八勤”文化等一批各具特色的黨建文化品牌。

【發(fā)布者】浙江省嘉興市桐鄉(xiāng)市委組織部

【亮點】構(gòu)建“一會一站一課一室”商圈樓宇黨建新模式

【舉措】

近年來，桐鄉(xiāng)市堅持“支部建在樓上、黨建落在實處”理念，在全市已入駐的45.3萬平方米商務(wù)樓宇、918家市場主體、591家兩新組織中，全面推行“一會一站一課一室”模式，深入實施“紅色紐帶”工程，扎實推進(jìn)商圈樓宇黨建工作。

建立黨建聯(lián)席會，激發(fā)組織活力。深入開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，全面摸清商圈樓宇黨組織和黨員底數(shù)，通過單獨建、掛靠建、聯(lián)合建等形式，建立40余個商圈樓宇黨組織，共管黨員500余名。在此基礎(chǔ)上，首創(chuàng)黨建聯(lián)系會制度，在商會大廈試點建立由商圈樓宇黨組織、群團(tuán)組織、駐區(qū)單位、物業(yè)公司等10家單位組成的商圈樓宇黨建聯(lián)席會。

成立黨群服務(wù)站，發(fā)揮實質(zhì)作用。在體量較大、人員較多、黨員集中的商圈樓宇中，依托物業(yè)公司、單建黨組織、駐區(qū)單位、屬地社區(qū)等，建立黨群服務(wù)站（中心），加強(qiáng)與商圈樓宇內(nèi)兩新組織的溝通與交流，建立入駐兩新組織黨組織、在冊黨員、流動黨員等信息庫，開展政策咨詢、事務(wù)代辦、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、文體娛樂、組織孵化等服務(wù)。實施“紅色紐帶”工程，舉辦“黨建鄰里節(jié)”，通過設(shè)立黨員先鋒崗、開辟黨員責(zé)任區(qū)、建立黨員志愿服務(wù)隊等。

開設(shè)樓宇課堂，深化學(xué)習(xí)教育。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，整合駐區(qū)機(jī)關(guān)（部門）單位、屬地管理方、共建社區(qū)等資源，緊貼黨員、白領(lǐng)“需求點”“興趣點”，結(jié)合黨員固定活動日制度，創(chuàng)新開設(shè)“樓宇課堂”，保障樓宇黨員至少每月參加一次集中學(xué)習(xí)。同時建立課程、師資庫，通過微信、微博等及時發(fā)布各類課堂信息、學(xué)習(xí)成果。

成立“兩代表一委員”工作室，助力區(qū)域和諧。在商會大廈成立樓宇“兩代表一委員”工作室，建立常態(tài)活動、訴求登記、限時辦結(jié)、定期回訪、結(jié)果公示制度，樓宇內(nèi)6名市級黨代表、人大代表、政協(xié)委員定期開展駐室接待、走訪服務(wù)、調(diào)研視察等活動，傾聽樓宇黨員、企業(yè)主、職工群眾的意見建議，解決樓宇職工群眾工作生活中遇到的困難。