如何理解寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤？

如何理解寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤？

十八屆六中全會(huì)學(xué)習(xí)問答

寬容干部失誤是新形勢下干部管理的內(nèi)在要求。寬容失誤、理解失誤，正確對待工作中有失誤的干部，體現(xiàn)的是黨和國家對于改革創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力。在干部管理中，對在改革中敢闖敢試、大刀闊斧、真抓實(shí)干，受到挫折甚至發(fā)生失誤的干部，予以鼓勵(lì)和保護(hù)，使他們增添改革創(chuàng)新的底氣。

寬容干部失誤需要大力營造良好的社會(huì)氛圍。在全社會(huì)尤其在干部隊(duì)伍中，要大力營造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，教育和引導(dǎo)廣大干部自覺堅(jiān)持銳意改革、奮勇創(chuàng)新。

寬容干部失誤要進(jìn)一步完善干部工作政策。要按照習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，明確相關(guān)的具體情形和政策界限，建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、容錯(cuò)糾錯(cuò)政策和機(jī)制。