我國企業(yè)會計成本核算問題及解決途徑

◎劉婷

我國企業(yè)會計成本核算問題及解決途徑

◎劉婷

在我國社會經(jīng)濟不斷增長以及發(fā)展的大趨勢之下，市場的競爭也越來越激烈，處于這種大環(huán)境下的各個企業(yè)不得不開始意識到光靠壓榨勞動人民的成本支出以及盲目地提高產(chǎn)品價格這兩種方式實際上都存在著很大的問題。因為這兩種方式已經(jīng)不能再繼續(xù)滿足企業(yè)發(fā)展和生存所需要的經(jīng)濟效益了。于是，企業(yè)會計成本核算就發(fā)揮出了它的優(yōu)勢。因此，如果將企業(yè)會計成本核算方式有效運用在企業(yè)具體的發(fā)展過程中，整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程就能夠有效地節(jié)約許多的社會資源，還能夠保證企業(yè)走綠色發(fā)展可持續(xù)道路?？傊?，只有對企業(yè)進行嚴格的會計成本核算才能夠保證企業(yè)的健康和順利發(fā)展。

企業(yè)在實際生產(chǎn)運作過程中為了增加收益以及全面降低成本以減少不必要的損失，應該對會計成本核算進行全面細致的管理，從而使得企業(yè)會計成本的核算能力得到提升，讓企業(yè)職工的利益得到更大的保證，使得企業(yè)可以長期得到發(fā)展。而企業(yè)在逐漸發(fā)展壯大的過程中一定會不可避免地在內(nèi)容主題、核算方式以及理論意識這些方面會產(chǎn)生許多的問題。

企業(yè)會計成本核算中存在的問題

企業(yè)會計成本核算的內(nèi)容不夠完整。企業(yè)在實際生產(chǎn)運作過程中為了增加收益以及全面降低成本以減少不必要的損失，應該對會計成本核算進行全面細致的管理。而企業(yè)會計成本核算過程中的主要問題則是企業(yè)會計成本核算內(nèi)容缺乏合理性和完整性。其核算內(nèi)容十分復雜并且片面，許多大型企業(yè)在實際的核算過程中由于核算內(nèi)容以及數(shù)據(jù)過于復雜，數(shù)據(jù)計算呈指數(shù)型增長，一些比較特殊的資產(chǎn)例如土地等實際構(gòu)成企業(yè)成本的重要部分反而被忽略。另一方面，在核算過程中對于人員相關成本的核算也并不全面，在核算的過程中不能保證對一線員工、高級管理層以及基礎技術(shù)人員的同時考慮。這些現(xiàn)象都導致了企業(yè)會計成本核算時的難度，進一步影響了會計企業(yè)的工作以及相關管理工作的質(zhì)量，一些經(jīng)濟性問題和管理性問題都沒法得到及時地解決，導致現(xiàn)代化企業(yè)會計成本核算復雜且效率低下。

會計核算相關人員精確意識不足。根據(jù)相關調(diào)查研究數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，有許多的企業(yè)在成本核算的過程中都會出現(xiàn)或大或小的問題，想要切實地解決這些問題實際上會遇到很多的困難。而產(chǎn)生這些困難的原因之一就是企業(yè)中的高層管理者沒有充分意識到會計核算的重要性，這就導致他們在工作中沒有充分認識到成本核算的中心內(nèi)容。因此，當企業(yè)在運行過程中發(fā)生的系列事故就導致了企業(yè)必須承擔這些事故負擔的額外成本的花銷，使得企業(yè)所付出的成本與提前預期相差甚遠，在這種情況之下，數(shù)據(jù)的失真程度會更加明顯地展現(xiàn)在人們的視野當中。所以，高層管理人員如若不充分意識到企業(yè)成本核算制度對于企業(yè)整個運營過程的重要性的話將會導致企業(yè)蒙受莫大的損失。再加上我國有很大一部分企業(yè)所聘請的會計核心人員實際上并沒有達到職業(yè)道德規(guī)范的標準，等到真正進行企業(yè)會計成本核算時工作人員往往會抓不住問題的要點所在。鑒于以上問題，企業(yè)對于相關核算人員的工作培訓以及意識加強工作是十分有必要的。

企業(yè)會計成本核算方法不科學。就企業(yè)會計核算方法上來看，我國企業(yè)在核算過程中由于核算對象不盡相同，導致核算方法也各式各樣，但總體而言，我國企業(yè)核算時采取分步法以及品類法較多，使用分批法的企業(yè)則更少一些。企業(yè)在進行會計核算時往往會出現(xiàn)以下三個方面的問題。首先是企業(yè)不能結(jié)合企業(yè)自身的實際情況以及充分考慮各種算法的適用范圍從而進行科學性的選擇。其次則是企業(yè)在進行核算時并未考慮到核算本身是一件十分復雜的時期，相關人員在核算的過程中往往抱有隨意的心態(tài)沒有保證將各種成本、花銷費用考慮全面。最后是沒有正確選擇核算方法，使得最后計算的過程更加困難，整個核算過程耗時耗力，沒有提高核算效率，再加上有些企業(yè)的核算人員因公徇私，擅自調(diào)整會計核算項目，使得項目費用統(tǒng)計不完全，核算信息嚴重失真，最后導致企業(yè)的相關重大決策失誤。

解決企業(yè)會計成本核算問題的策略

明確會計核算問題的主體。企業(yè)在運營過程中面臨的競爭對象繁多，競爭種類以及程度都逐漸變得激烈，因此企業(yè)所涉及到的主體范圍在市場經(jīng)濟活動中也更加地豐富，核算內(nèi)容也必須進行完善提高，對核算工作的模式進行轉(zhuǎn)型，平衡處理出現(xiàn)的許多問題。企業(yè)應該考慮增加對各項支出的成本核算工作，通過核算結(jié)論制定相應的對策，減少企業(yè)運營過程中的成本，提高企業(yè)的利益優(yōu)勢，保證企業(yè)能夠可持續(xù)長期發(fā)展。與此同時，企業(yè)在會計成本核算過程中還需考慮容易忽視的部分，例如土地成本、環(huán)境成本以及人員成本等等，保證精確合理的進行企業(yè)會計成本核算。此外，企業(yè)還可以適當?shù)剡M行放權(quán)等措施提高各部門成員的工作積極性，降低企業(yè)的核損成本。

改善會計信息化管理的模式。企業(yè)信息化管理工作必須要與時俱進，才能夠保證企業(yè)會計成本核算的質(zhì)量與效率。企業(yè)應該嚴格按照會計信息化建設的要求，對企業(yè)的會計信息化系統(tǒng)進行科學合理的規(guī)劃與設計，保證整個核算流程模式的完善與科學性。具體策略則為：企業(yè)的相關管理部門收集足夠充分的信息進行科學決策，而這些有效信息則來源于先進的信息處理平臺，在信息量巨大的情況下如果沒有先進的技術(shù)手段的支持將無法保證信息的有效性和準確性。所以各個企業(yè)在運營過程中要重視相關會計信息化處理平臺的建設問題。

加大對會計成本核算人才的培養(yǎng)力度。人才是解決企業(yè)會計成本核算問題的關鍵所在，企業(yè)想要改善會計核算流程就必須注重對相關核算人員的培養(yǎng)。企業(yè)應該加大對會計信息化的投資，定期組織相關人員的培訓，以培訓一批高水平、高素質(zhì)、高專業(yè)性的綜合型素質(zhì)人才為目標，以此滿足會計信息化建設的目標。除了自己培養(yǎng)相關人才以外，企業(yè)還可以考慮引進優(yōu)秀高端人才，保證成本核算工作的完整性和高效性，改變企業(yè)會計成本核算的現(xiàn)狀，實現(xiàn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

（作者單位：江西環(huán)境工程職業(yè)學院）