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    大工匠,年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)

    2017-11-22 08:52:50文君
    中國(guó)工人 2017年10期
    關(guān)鍵詞:年薪工匠股東

    本刊記者 | 文君

    大工匠,年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)

    本刊記者 | 文君

    9月,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)來(lái)到裝備制造企業(yè)山西華翔集團(tuán)公司考察。當(dāng)獲知幾位大工匠的年薪超百萬(wàn),最高一位收入能達(dá)到總經(jīng)理的4倍時(shí),李克強(qiáng)總理贊嘆道,你們?nèi)绱酥匾暪そ车淖饔?,企業(yè)大有希望!

    培育“工匠精神”,離不開(kāi)對(duì)“人”的足夠尊重。在很多企業(yè),如何從經(jīng)濟(jì)上認(rèn)可工匠的價(jià)值,激發(fā)他們的工作熱情,不僅成為了一個(gè)思考,更成為了一項(xiàng)行之有效的實(shí)踐。

    讓工匠成為核心員工

    代表企業(yè):山西華翔集團(tuán)有限公司

    核心員工,即那些肯于鉆研、工作在企業(yè)核心生產(chǎn)技術(shù)崗位上的員工。在山西華翔,工匠就是他們的核心員工。

    華翔集團(tuán)不僅招攬了20多名中國(guó)鑄造協(xié)會(huì)認(rèn)證的大工匠,給他們每人分配了股份,還在企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)基地通過(guò)傳幫帶方式將大工匠的技術(shù)傳授給更多的工人。工匠的工資和績(jī)效掛鉤,效益越好,工資越多。一位負(fù)責(zé)空調(diào)和冰箱市場(chǎng)技術(shù)開(kāi)發(fā)的技師,去年包括工資和獎(jiǎng)金共拿了300萬(wàn)元。

    連總理在參觀時(shí)都發(fā)出了連連贊嘆:“大工匠收入能超過(guò)總經(jīng)理的收入,而且是成倍地超過(guò),說(shuō)明這個(gè)企業(yè)追求質(zhì)量、追求卓越。他們(大工匠)就是核心競(jìng)爭(zhēng)力,所以把他們放在舞臺(tái)中央?!?/p>

    優(yōu)秀員工持股激勵(lì)機(jī)制

    代表企業(yè):山東豪邁機(jī)械科技股份有限公司

    王欽峰,山東豪邁機(jī)械科技股份有限公司電火花科研組負(fù)責(zé)人,企業(yè)十大股東之一,被稱(chēng)為“中國(guó)最富有的農(nóng)民工”。

    讓他受益的,是企業(yè)執(zhí)行的優(yōu)秀員工持股激勵(lì)機(jī)制——每年吸收5%左右的優(yōu)秀骨干職工入股。新股東可用1萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)公司1.5萬(wàn)元凈資產(chǎn),新加入股東所擁有的股份,從原始大股東中讓出。

    這一舉措使更多優(yōu)秀職工由“打工者”變成企業(yè)資產(chǎn)所有者。目前,該公司擁有內(nèi)部員工股東1500名,其中,股票市值過(guò)億元的6人,過(guò)千萬(wàn)元的46人,過(guò)百萬(wàn)元的300多人。

    豪邁公司的職工股東分布在各個(gè)崗位,職工們都以老板的心態(tài)投入工作,把崗位工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)干,科學(xué)完善的股權(quán)機(jī)制極大地激發(fā)了全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的“雙贏”。

    把利潤(rùn)的大半用在職工身上

    代表企業(yè):浙江嘉利機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司

    陳百亨,浙江慈溪市嘉利機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)。創(chuàng)業(yè)四十年來(lái),他始終堅(jiān)守“永遠(yuǎn)不要算計(jì)工人”的諾言——從不拖欠工資,并把企業(yè)增長(zhǎng)利潤(rùn)的70%用于增加員工收入和福利。

    如果利潤(rùn)有10元錢(qián),陳百亨會(huì)拿出7元用于員工工資和福利。按照他的股份,剩下3元中他能拿2元。不過(guò),他會(huì)從這2元中,再拿出1元用于社會(huì)公益事業(yè)。

    這些年來(lái),嘉利公司一直堅(jiān)持利潤(rùn)分配的倒“三七開(kāi)”原則,即企業(yè)純利潤(rùn)的七成用于員工收入和福利,三成歸股東所有。在中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)中,員工得大頭的分配方式實(shí)屬罕見(jiàn)。

    “永遠(yuǎn)不要算計(jì)工人!你在工人身上克扣的那點(diǎn)錢(qián),絕對(duì)抵不上工人積極性受挫而給你帶來(lái)的損失?!标惏俸嘟忉?zhuān)毠さ侥愕钠髽I(yè)來(lái)打工,最關(guān)心的當(dāng)然是工資收入。我是企業(yè)老板,如果要把企業(yè)做大做強(qiáng)、可持續(xù)發(fā)展的話(huà),除了產(chǎn)品適銷(xiāo)對(duì)路外,更重要的是靠企業(yè)員工。

    年薪百萬(wàn)的大工匠不再是夢(mèng)想,讓總理點(diǎn)贊的企業(yè)是如何做到的?

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