讓“想不到”成為新常態(tài)

文／芥 茉

讓“想不到”成為新常態(tài)

文／芥 茉

衡陽市農機局原局長侯明星，為人老實，工作業(yè)績較突出，在正處級崗位上一待就是21年。換屆時，侯明星“意外”當選衡陽市人大常委會副主任，他自己直呼“想不到”，想不到未花一分錢、未請一頓客，“也能有出頭之日”。

寧夏回族自治區(qū)鹽池縣林業(yè)局副局長張海波，“下午還在城北防護林督促各標段給苗木澆水，晚上就被提拔為鹽池縣縣直機關黨工委書記、組織部常務副部長，成了正科級干部”，他也連說“想不到”。

這樣的干部該提嗎？

侯明星在衡陽市農機局任職期間，綜合工作在湖南省連年排名第一，八項農機單項工作全部評為先進，其中五項為全省第一。他長年在田間地頭調研視察、指導農民生產，還把“互聯網+”、無人機等高科技產品推廣到農業(yè)生產中，農民點一下手機，隨時可與農

機技術人員在線交流……張海波則“對鹽池縣生態(tài)建設作出了貢獻，工作有魄力，敢于打硬仗，蹲點守著實施了狼洞溝、黃記場等治沙大項目，圓滿完成了城北防護林等圍城造林工程等?！?/p>

這樣的干部當然該提，但也有點像電視劇《人民的名義》中的易學習，提拔得太晚了。

為什么連說“想不到”？這就需要多掰扯幾句。

官場逆淘汰。直說就是由于買官賣官的原因，有些德才優(yōu)秀不會巴結買官的干部“想不到”會提拔，也不曾提拔；而那些投機鉆營、一心上爬的卻屢被重用甚至帶病提拔、越腐越升。正如習近平總書記嚴肅批評的，“一手交錢、一手交貨，這多容易?。∫恍┑虏牌狡?、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，踏實干事的干部卻沒有進步的機會。這是搞逆淘汰，傷害了多少好干部的心！”在這種政治環(huán)境下，侯明星等埋頭于工作效力于百姓的干部才會多年得不到提拔，也才會在被提拔后直呼“想不到”。

別看老實能干但連領導的家門也不知道的干部對提拔都是“想不到”、“想了也白想”，但那些心術不正的人卻既“想得到”也“想得成”。進入“小山頭”納入“小圈子”的，領導既“知人”當然就“善任”，這是不消說的。那些投領導之所好什么都敢送（包括老婆、女人）的，“哪里需要到哪里送，誰說了算就送誰家”，自然是想提什么領導就會封給什么，而且不等開會研究早就知道“煮熟的鴨子——飛不了”。有個老大不小的官，曾揚起一只手對部屬說，我看你們工作表現時是看這里（指手背），提拔你們時我看這里（手心），等于明確告訴下屬：要提拔就要先想法進入我的“手心”，要巴結奉迎、送錢送物。如此官場逆淘汰，劣幣自會驅逐良幣，好人不得好報，壞人趾高氣昂。結果是老實人見少了，老實話消散了，老實事不干了。

用人問題，是事關黨風的重大原則問題?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”雖然經過前段時間的“全面從嚴治黨”正風肅紀，削“山頭”、打“圈子”、壯士斷腕反腐敗，干部提拔任用出現了一些“想不到”的好勢頭。然而，正是這個原本應該“想得到”卻直呼“想不到”的現象，恰恰說明在選任干部上還有很多工作要做，仍有不少問題需要厘清規(guī)范。

要讓德才優(yōu)秀干部的提拔由“想不到”轉化為“想得到”的新常態(tài)，就應該從從嚴治黨抓起，“抓住‘關鍵少數’”，一絲不茍地嚴格落實黨的組織工作原則與規(guī)定，既要對那些敢于權力尋租、賣官鬻爵、拉幫結派、禍國殃民的貪官腐吏予以嚴懲，又要“及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起來”。只有這樣，才能從組織建設與干部任用體制上營造良好的政治生態(tài)，讓那些深受人民群眾贊揚與擁護的好干部有奔頭、有干頭、有甜頭，不再出現被提拔時竟直呼“想不到”的情況。