堅持實踐創(chuàng)新 引導健康成長

深圳市關工委

堅持實踐創(chuàng)新 引導健康成長

深圳市關工委

深圳市地處我國改革開放的前沿和“窗口”，受西方文化的直面沖擊與多元價值觀的影響，意識形態(tài)領域面臨著極其復雜的情況。與此同時，國際敵對勢力與我們爭奪接班人的斗爭也日趨尖銳，關心下一代工作面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。深圳市關工委在中國關工委和廣東省關工委的大力指導下，在市委、市政府的支持領導下，堅持從特區(qū)的實際出發(fā)，勇于探索創(chuàng)新，著力教育引導廣大青少年培育和踐行社會主義核心價值觀，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出了積極努力。

創(chuàng)新教育實踐打造品牌特色

近年來，我市各級關工委開展了形式多樣的各類主題教育活動，并在實踐中不斷創(chuàng)新載體，培育品牌，打造特色。一是升級老品牌，效果更明顯。我們培育“民族精神代代傳”“四點半學?！薄拔謇现v師團”“育兒講堂”“五老志愿服務隊”等20個品牌，把青少年關愛教育工作連成線、織成網(wǎng)，并以創(chuàng)新發(fā)展的理念堅持抓好深化升級，使之成為科學引導、有效推動關心下一代工作持續(xù)開展的生動平臺。其中，“五老講師團”設置的“菜單式”宣講形式更具針對性和實效性；“家長學?！苯Y(jié)合互聯(lián)網(wǎng)載體創(chuàng)出了“網(wǎng)上家長學?！钡男侣纷?，“五老網(wǎng)吧義務監(jiān)督活動”升級為五老文化市場義務監(jiān)督活動等。二是培育新載體，亮點更突出。今年重點開展了“紅色電影教育季”活動，將每年的7月～10月定為“紅色電影教育季”，與每年的“七一”“八一”“十一”等重大節(jié)慶活動融為一體。市關工委每年向全市各級關工委推送10部紅色題材電影，主動送紅色電影進社區(qū)、學校和企業(yè)。由五老現(xiàn)場對影片進行講解，指導青少年撰寫觀后感，并利用市關工委微信公眾號展示和評選優(yōu)秀作品。多年來，各級關工委主動參與社會治理創(chuàng)新，積極配合禁毒等相關部門，通過領導掛點指導、五老結(jié)對幫教、開展預防毒品宣傳教育講座等多種形式創(chuàng)建了一批“無毒社區(qū)”和“零犯罪學?！?；各區(qū)關工委還結(jié)合實際，采取多種措施扶助幫教“五失”青少年群體走出困境。南山區(qū)組建“臨時家長委員會”，跟蹤涉罪未成年人的案件審判，幫助維護其合法權(quán)益；羅湖區(qū)開展“健康少年行動”，增強青少年的健康意識，提升健康水平。三是聯(lián)建新陣地，形式更多樣。進一步完善“四點半學?！薄⑿Ｍ廨o導中心、“關心下一代之家”等教育陣地，加強學校、家庭、社會的“三結(jié)合”教育。主動聯(lián)合相關單位把鄧小平銅像廣場、改革開放展覽館、深圳國防教育基地、東江縱隊紀念館、中英街博物館等場所創(chuàng)建成為各類教育實踐基地，探索教育模式從單一說教式向體驗式轉(zhuǎn)變，帶領中小學生走出學校，走進社會和各類社會實踐教育基地學習體驗，參與社會調(diào)查、勞動鍛煉、環(huán)境保護、公共安全等校外志愿服務活動，引導青少年自覺踐行核心價值觀，做到學用結(jié)合，知行統(tǒng)一。

創(chuàng)新基層建設構(gòu)筑堅強堡壘

基層是關心下一代工作的基石。近年來，我市各級關工委將工作著力點放在基層，在“強基礎、壯隊伍、樹品牌、抓宣傳”上下功夫。首先，在2011年～2013年，全市啟動“五好”基層關工委創(chuàng)建活動，達標率達到93%，涌現(xiàn)出一批全國、全省創(chuàng)建工作先進典型。其次，從2014年開始，將工作重心對準社區(qū)，先后開展社區(qū)關心下一代工作服務年系列活動，制定《關于市關工委領導掛點聯(lián)系社區(qū)的制度》，以點帶面，推動工作。第三，明確社區(qū)關工委班子、隊伍、制度等方面的規(guī)范化建設標準，并按照動員部署、指導督促、考評檢查的步驟加以推進。各級關工委努力創(chuàng)建“三工聯(lián)動”運行機制，以“關工主導、社工支撐、義工輔助”的方式，充分利用社區(qū)黨群服務中心陣地為青少年服務，使基層社區(qū)關工委建設再上新臺階。

創(chuàng)新制度體系形成社會合力

宣講團五老到學校開展法治宣傳教育活動

加強制度建設，是關心下一代工作深入發(fā)展的根本保證。一是領導機制上，建立“雙主任制”。由同級在職分管領導與退休老領導共同擔任關工委主任，成員單位分管領導兼任副主任或委員，形成以離退休老同志為主體，在職領導支持參與的組織領導體系。實行領導班子任期制，對領導職數(shù)、任職條件、委任方式等都作了規(guī)范，及時吸收剛退下領導崗位，熱心關心下一代事業(yè)的老同志加入關工委班子，確保班子成員進出有序，完整不缺位，始終保持各級關工委班子的生機與活力。二是保障機制上，將關工委五老骨干培訓班納入市委黨校主體班培訓計劃，每年一期；加強各級關工委辦公室建設，市關工委辦公室并入新成立的市委老干部局，成為其內(nèi)設處室，人員編制從3名增加到6名。街道、社區(qū)關工委以購買服務方式，配備專門社工負責關工委辦公室工作，有效加強了各級關工委辦公室工作力量；工作經(jīng)費納入同級財政年度預算，保證經(jīng)費能滿足工作需要；工作條件進一步改善，辦公設備及時落實，做到人、財、物到位。三是運行機制上，將關心下一代工作納入黨建工作重要任務，明確責任主體。各級黨政領導及時聽取關工委工作匯報，出席關工委的有關重要會議和重大活動。歷任市委、市政府主要領導每年都會對關工委的工作報告作出批示意見。積極發(fā)揮議事協(xié)調(diào)機構(gòu)職責作用，建立成員單位聯(lián)席會議制度，完善聯(lián)動協(xié)調(diào)機制；建立宣傳工作制度，形成了以黨委宣傳部門牽頭組織，各級關工委主動配合、新聞媒體單位積極支持的大宣傳機制。聯(lián)合各大媒體有計劃的開辟專版、專欄、專題，還充分運用微信、微博、QQ群等新媒體平臺，大力宣傳關心下一代工作，弘揚“五老精神”。全市上下形成了黨政擔綱統(tǒng)籌，部門齊抓共管，五老主動作為，社會合力支持的“大關工”格局。