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    醫(yī)院人力資源管理改革的探討

    2017-11-20 11:15王晉
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人力資源醫(yī)院改革

    王晉

    摘要:21世紀(jì),人才即是競(jìng)爭(zhēng)力,而對(duì)人才的管理更加重要,因此應(yīng)采取科學(xué)、合理的措施,實(shí)現(xiàn)人力資源管理,不斷完善人力資源管理方法,進(jìn)而吸引更多專業(yè)人才,進(jìn)而提高醫(yī)院服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的快速發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;人力資源;改革

    隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展,醫(yī)療事業(yè)在不斷的進(jìn)步,而人才作為醫(yī)院的一項(xiàng)重要資源,與醫(yī)院的發(fā)展息息相關(guān),所以如何加強(qiáng)醫(yī)院的人類資源管理,是相關(guān)工作者研究的重點(diǎn)問題。目前一些醫(yī)院采取的人力資源管理方式較為落后,已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代人力資源的需求,對(duì)此應(yīng)進(jìn)行深入的改革,充分發(fā)揮醫(yī)療人才的潛能,提高醫(yī)療服務(wù)水平,進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    一、人力資源管理的概念和特點(diǎn)

    (一)人力資源管理的概念

    人力資源是指具有一定的體力以及智力的勞動(dòng)人員的總和,而人力資源管理主要是通過考核、培訓(xùn)以及激勵(lì)等一系列措施,充分調(diào)動(dòng)人員工作的積極性與主動(dòng)性,充分發(fā)揮工作人員的能力,提高單位的相關(guān)效益。醫(yī)院人力資源管理改革是根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需求,合理的調(diào)整相關(guān)醫(yī)務(wù)工作者的工作,使得醫(yī)院人力資源的配置達(dá)到最優(yōu),保證醫(yī)療工作的正常進(jìn)行。

    (二)醫(yī)院人力資源管理的特點(diǎn)

    現(xiàn)代人力資源管理受許多因素的影響,包括法律法規(guī)、技術(shù)環(huán)境等等,醫(yī)療工作者從事的工作具有技術(shù)性、知識(shí)性、獨(dú)立性以及創(chuàng)造性等特點(diǎn),同時(shí)醫(yī)療專業(yè)人才還具有晚熟性的特點(diǎn),醫(yī)院的技術(shù)力量必須較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)以及豐富經(jīng)驗(yàn),能夠解決疑難雜癥以及推廣醫(yī)療成果,所以傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)難以滿足要求,因此應(yīng)對(duì)醫(yī)院人力資源管理進(jìn)行深入的改革,這樣才能更好的發(fā)揮醫(yī)療人才的潛能。

    二、醫(yī)院人力資源管理中存在的問題

    (一)人事管理制度落后

    目前我國(guó)醫(yī)院存在人事管理制度落后的情況,主要表現(xiàn)在人力事務(wù)管理相關(guān)工作,包括人員晉升、人事調(diào)配以及崗位設(shè)置等等,基本都由上級(jí)行政部門決定。同時(shí)一些醫(yī)院缺乏完善的人力資源管理模式,人力資源配置的不夠合理,一些崗位缺乏專業(yè)人才,無法高效的完成工作,降低了醫(yī)療服務(wù)水平。另外一些醫(yī)院不重視對(duì)醫(yī)療工作者的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容不夠全面,且目的性不強(qiáng),這樣就導(dǎo)致培訓(xùn)效果較差,不利于醫(yī)療人才工作能力的發(fā)揮。

    (二)薪酬管理制度死板

    一般情況下,醫(yī)院的員工工作都較為穩(wěn)定,很少有較大的變動(dòng),而且員工工資也較為穩(wěn)定,基本由三部分組成,包括崗位工資、薪級(jí)工資以及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,這種薪酬管理制度雖然操作較為簡(jiǎn)單,但是容易導(dǎo)致員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),長(zhǎng)期下去,就會(huì)使員工產(chǎn)生惰性,這樣對(duì)員工自身能力以及醫(yī)療服務(wù)水平的提升都產(chǎn)生了嚴(yán)重的不利影響。

    三、人力資源管理模式改革的有效措施

    (一)建立現(xiàn)代化醫(yī)院人力資源管理制度

    完善的管理制度是促進(jìn)醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障,所以應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,并綜合醫(yī)院的發(fā)展策略以及職工的主觀能力,建立完善的現(xiàn)代化醫(yī)院人力資源管理制度,合理的配置人力資源,并且應(yīng)充分發(fā)揮職工的積極性與主動(dòng)性,以此更好做好崗位工作。具體還應(yīng)做好以下幾個(gè)方面:首先應(yīng)建立完善的選人用人機(jī)制,通過公平、公正、公開招聘,吸引更多的專業(yè)性人才,并制定激勵(lì)的政策,鼓勵(lì)人才、留住人才,擴(kuò)大醫(yī)院的人才隊(duì)伍,增強(qiáng)醫(yī)院的綜合實(shí)力。同時(shí)醫(yī)院還應(yīng)注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),挖掘人才的潛力,并為其發(fā)展創(chuàng)造更好的平臺(tái),以此不斷提高其業(yè)務(wù)能力。其次應(yīng)建立統(tǒng)一的人力資源管理機(jī)制,對(duì)于人力資源的配置,應(yīng)由專門的部門以及管理人員進(jìn)行管理,保證各關(guān)鍵崗位都設(shè)有專業(yè)人才,保證崗位設(shè)置的科學(xué)性以及合理性。再次應(yīng)加強(qiáng)各醫(yī)療工作者的培訓(xùn),其培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況確定,使得培訓(xùn)內(nèi)容更具針對(duì)性,以此增強(qiáng)醫(yī)療工作者的專業(yè)知識(shí),提高醫(yī)療人員的技術(shù)水平。

    (二)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制

    隨著醫(yī)療服務(wù)水平的提升,對(duì)職工提出了更高的要求,這也使得職工之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,所以首先醫(yī)院職工應(yīng)樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),應(yīng)在工作中不斷的積累經(jīng)驗(yàn)、提升自己,掌握先進(jìn)的醫(yī)療知識(shí),增強(qiáng)自身的實(shí)踐技能;其次醫(yī)院應(yīng)建立競(jìng)爭(zhēng)以及激勵(lì)機(jī)制,遵循優(yōu)勝劣汰的原則,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,選拔優(yōu)秀的人才,增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)能力,使得職工快速適應(yīng)崗位,做好自己的本職工作。同時(shí)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況,合理的制定獎(jiǎng)懲制度,與職工的績(jī)效、職位晉升掛鉤,對(duì)于日常工作表現(xiàn)突出的工作者,可以增加職工的獎(jiǎng)金或者在職位晉升中加分,對(duì)于對(duì)醫(yī)院做出特殊貢獻(xiàn)的員工,應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)或者直接晉升,這樣增加了員工工作的動(dòng)力。與此同時(shí)對(duì)于違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定的職工,還應(yīng)實(shí)施懲罰制度,如扣除獎(jiǎng)金或者開除等,督促員工嚴(yán)格遵循規(guī)章制度,這樣有利于對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的有效管理,對(duì)提高醫(yī)療服務(wù)工作水平具有重要作用。

    四、總結(jié)

    隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展,各項(xiàng)管理制度趨于完善,但是受各項(xiàng)因素的不利影響,仍然存在許多的不足之處,目前我國(guó)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理模式不夠完善,對(duì)人力資源管理不夠完善,主要表現(xiàn)在人力資源制度以及薪資管理制度兩個(gè)方面,對(duì)此應(yīng)對(duì)人力資源管理模式進(jìn)行改革,根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,結(jié)合員工的需求,建立完善的人力資源管理制度,并建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以及激勵(lì)機(jī)制,以此充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性,充分醫(yī)療人才的潛能,以此提高醫(yī)療服務(wù)水平,進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)醫(yī)院的快速發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]賀業(yè)紅.當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀與改革方案探析[J].企業(yè)改革與管理,2014(07):62+82.

    [2]李吉瑞.醫(yī)院人力資源管理制度存在的問題及改革建議[J].企業(yè)改革與管理,2015(04):97.

    [3]鐘慶洪.探討新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院人力資源管理的改革思路[J].人力資源管理,2015(09):183.

    [4]陳貴東.深化人力資源管理改革促進(jìn)現(xiàn)代化醫(yī)院發(fā)展[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2017,14(03):101-103.

    (作者單位:佛山市第一人民醫(yī)院)

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