淺談新形勢(shì)下如何做好基層工會(huì)工作

韋佳志

摘要：基層工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要渠道。新時(shí)期，基層工會(huì)組織承擔(dān)了維護(hù)職工權(quán)利，維護(hù)秩序穩(wěn)定，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的重要的工作任務(wù)。本文重點(diǎn)從四個(gè)方面，就新形勢(shì)下如何做好基層工會(huì)工作進(jìn)行了深入分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；基層；工會(huì)

在近期的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中，我深刻地體會(huì)到，基層工會(huì)作為一級(jí)群眾性組織在企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用，經(jīng)過不斷地深入思考，我覺得在新形勢(shì)下做好基層工會(huì)工作應(yīng)從以下四個(gè)方面入手：

一是以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，創(chuàng)新基層工會(huì)工作方法。黨對(duì)基層工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo)，是政治路線、政治方向、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo)，集中體現(xiàn)在黨要牢牢把握基層工會(huì)工作的政治方向上。通過黨支部的引導(dǎo)，基層工會(huì)組織和基層工會(huì)干部要把對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把執(zhí)行政策的堅(jiān)定性和服務(wù)職工群眾的實(shí)效性結(jié)合起來，真正把黨的方針政策貫徹落實(shí)到廣大職工中。真正將黨對(duì)基層工會(huì)工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)擺上各項(xiàng)工作的重要位置，并在黨支部的建設(shè)和單位工作的總體計(jì)劃中體現(xiàn)出來，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)工會(huì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

堅(jiān)持原則，創(chuàng)新工會(huì)工作思路，從制度上為基層工會(huì)開展工作營造良好環(huán)境。在新的形勢(shì)下，黨支部要認(rèn)真研究新時(shí)期工會(huì)工作的新問題，不斷探索基層工會(huì)工作的規(guī)律，創(chuàng)新和完善基層工會(huì)工作的制度和機(jī)制。

發(fā)揮基層工會(huì)的組織作用，必須切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，要堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的指導(dǎo)，要堅(jiān)持工會(huì)服務(wù)職工的理念，做到職工哪里有困難，哪里就有工會(huì)，切實(shí)做好職工救濟(jì)和困難的幫扶工作，抓好發(fā)展中基層工會(huì)組織對(duì)職工的矛盾疏導(dǎo)工作，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，疏導(dǎo)和解決矛盾，化解危機(jī)。

二是以服務(wù)職工為宗旨，進(jìn)一步深化民主管理。基層工會(huì)工作要堅(jiān)持面向職工，以人為本的原則，才能夠增強(qiáng)職工的向心力，增強(qiáng)黨支部的凝聚力。

首先要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時(shí)以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實(shí)體現(xiàn)職工在單位的主人翁作用。

政務(wù)公開作為民主管理的有效載體，對(duì)于制度的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。幾年來，在廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，基層黨支部始終把實(shí)行政務(wù)公開作為加強(qiáng)民主管理，規(guī)范基礎(chǔ)管理，體現(xiàn)民主決策，落實(shí)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”的重要組成部分認(rèn)真組織實(shí)施。在實(shí)行政務(wù)公開過程中，各基層工會(huì)注意把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，把政務(wù)公開的觸角向各基層工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營等深層次領(lǐng)域延伸。堅(jiān)持重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時(shí)提交職代會(huì)討論和公示制度，使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的事業(yè)情結(jié)。

三是以維護(hù)職工權(quán)益為目標(biāo)，充分發(fā)揮基層工會(huì)職能作用?；鶎庸?huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，維護(hù)好職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的神圣職責(zé)。首先，要從政治上維護(hù)好職工合法地位，促進(jìn)本單位民主管理和民主監(jiān)督作用，堅(jiān)持職工代會(huì)制度，堅(jiān)持重大決策，重大決定職代會(huì)審計(jì)制度，堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，加大政務(wù)公開力度。其次，工會(huì)要把職工日常生活中的困難擺在工作的頭等重要位置，積極爭(zhēng)取各部門的支持，有計(jì)劃的改善職工的生活條件和實(shí)際困難。再次，基層工會(huì)要及時(shí)向有關(guān)組織和部門反映職工呼聲和要求，要站在維護(hù)職工合法權(quán)益的位置上，同時(shí)還要做好送溫暖工作，對(duì)困難職工要做到是第一責(zé)任人、第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫助人、把關(guān)心職工工作經(jīng)?；?，把工會(huì)組織的溫暖及時(shí)送到職工家中，讓所有職工感受到組織的關(guān)懷和幫助，只有這樣才能提高廣大職工的積極性。

四是以提高職工素質(zhì)為抓手，激勵(lì)職工發(fā)揮才能。人才是發(fā)展的原動(dòng)力，而重視職工技能的培養(yǎng)，提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)是新時(shí)期競(jìng)爭(zhēng)能力的重要指標(biāo)。人才的獲得無外乎兩種途徑，一個(gè)是從外部引進(jìn)，另一個(gè)是內(nèi)部培養(yǎng)。作為基層工會(huì)組織，應(yīng)該重視廣大職工積極向上，不甘落后的思想，使職工不斷的發(fā)揮自身的才能，為職工成才創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主觀能動(dòng)性，形成崗位成才、自學(xué)成才的良性循環(huán)，為職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高不斷提供新的力量和動(dòng)力。

調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，不斷提高職工的責(zé)任意識(shí)和政治使命感，各基層黨支部要針對(duì)生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)人才培訓(xùn)活動(dòng)，基層工會(huì)要結(jié)合近期管理問題，積極開展幫扶、綜合素質(zhì)教育、政治素質(zhì)教育等活動(dòng)，把職工技能提高、崗位梯隊(duì)培養(yǎng)作為近期職工培養(yǎng)的目標(biāo)，把職工綜合素質(zhì)、政治素質(zhì)的提高作為基層工會(huì)的中期目標(biāo)；建立職工素質(zhì)提高的有效激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)作為調(diào)動(dòng)基層活力。在思想教育和政治教育方面，要結(jié)合職工身邊的事實(shí)采取講道理，擺事實(shí)、糾偏激、樹典型的方法不斷進(jìn)行職工思想教育，使職工綜合素質(zhì)不斷提高，只有這樣才能不斷的調(diào)動(dòng)他們鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。

基層工會(huì)建設(shè)工作是一個(gè)長期的過程，是一個(gè)自我逐步完善的過程，是新形勢(shì)下城市發(fā)展的必然要求。因此我們基層工會(huì)組織要發(fā)揮職工的積極作用。同時(shí)也要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，大膽實(shí)踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的新思路、新方法，為建設(shè)工作的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

（作者單位：遼河油田公司興隆臺(tái)采油廠）