煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的新思路

朱俊麗

摘要：企業(yè)工會思想政治工作的順利展開，能保證其職能的有效發(fā)揮，企業(yè)的發(fā)展離不開工會對職工思想政治教育的重視。在社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，工會思想政治工作的開展對職工思想政治的提升具有積極的意義。當(dāng)前，煤礦企業(yè)員工的思想政治工作面臨新的形勢與新的機遇。緊跟時代潮流，在煤礦企業(yè)中做好職工的思想政治工作是企業(yè)工會的首要任務(wù)。本文闡述了煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的意義，同時對煤礦企業(yè)工會如何做好職工的思想政治教育工作提出一些見解。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會；職工思想政治教育；新思路

和諧是一個企業(yè)立足的基礎(chǔ)，也是發(fā)展的動力。企業(yè)的和諧離不開管理的規(guī)范化，做好一個企業(yè)的思想政治工作，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然選擇。社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，人們的思想也得以解放，同時科技的發(fā)展，使社會中的價值觀日趨多元化。此時，企業(yè)工會發(fā)揮其主要職能，做好企業(yè)職工的思想政治工作，對職工進行正確的引導(dǎo)，不僅對提高企業(yè)效益具有積極的意義，更能促進企業(yè)的長久健康發(fā)展。

一、企業(yè)工會內(nèi)涵

企業(yè)工會隸屬全國總工會，是全國總工會的重要組成成員。企業(yè)工會連接企業(yè)與全國總工會，是全國工會開展工作的基礎(chǔ)。同時，企業(yè)工會也是企業(yè)的代表，它在維護企業(yè)職工的合法權(quán)益以及提高職工的思想道德建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用，對企業(yè)內(nèi)部發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。

企業(yè)工會有著不可替代的功能，具體如下：第一，對職工的維護作用。企業(yè)工會最初成立的目的是保護企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵害，這是工會的立會之本。企業(yè)職工工作過程中，職工的勞動標(biāo)準(zhǔn)、薪資、環(huán)境、人身安全等，都需要工會對企業(yè)進行監(jiān)督，以達到標(biāo)準(zhǔn)，這是保證職工最基本的合法權(quán)益[1]；第二，參與企業(yè)管理。企業(yè)中的民主管理，工會代表可以代表職工參與，例如國家社會的事務(wù)管理、企事業(yè)單位民主管理等。工會是職工的代表，對企業(yè)中關(guān)乎職工的重大決定，工會都有權(quán)利參與并且作出決定。在此基礎(chǔ)上，政府單位需要對工會的參與渠道進行完善，對工會提出的意見要重視，使企業(yè)職工充分享受企業(yè)的公平與公正；第三，工會的教育作用。工會是企業(yè)思想政治的指揮中心，工會有義務(wù)提高企業(yè)職工的思想政治覺悟與科學(xué)文化素養(yǎng)，使職工的綜合素質(zhì)能夠進一步提升，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的意義

煤炭企業(yè)管理系統(tǒng)具有復(fù)雜性與多樣性的特點，它滲入企業(yè)中的各個方面，包括最基本的生產(chǎn)經(jīng)營、對體制的改革創(chuàng)新以及對企業(yè)提出新的建設(shè)意見等。其中，生產(chǎn)安全在煤礦企業(yè)的管理中占有最重要的地位，只有保證煤礦企業(yè)的生產(chǎn)安全以及員工的人身安全，才能保證企業(yè)的良好經(jīng)營與穩(wěn)定發(fā)展。煤礦企業(yè)中，職工從基層人員到高層管理人員，都需要工會組織對其進行管理，以進一步提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）工會的思想政治教育是構(gòu)建和諧企業(yè)的推動力量

工會在煤礦企業(yè)中加強職工的思想政治教育，使每一位職工都能有正確的思想認識，提高職工的思想境界，這對企業(yè)形象是一種正面的塑造，能夠使企業(yè)往科學(xué)的、正確的、積極的方向發(fā)展。工會在對企業(yè)職工進行思想政治教育的過程中，提高了企業(yè)職工整體素質(zhì)，使職工對企業(yè)本身有一個積極的、正確的認識，促進職工積極投身于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。這是企業(yè)各項工作順利開展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的最基礎(chǔ)的力量。

（二）工會的思想政治教育是提高職工素質(zhì)的指導(dǎo)力量

工會對煤礦企業(yè)職工進行思想政治教育，不僅提高了職工的政治思想覺悟，還提高了職工的政治素質(zhì)，使職工能夠積極學(xué)習(xí)，投身企業(yè)建設(shè)。人才是一個企業(yè)發(fā)展的必備要素，工會的思想政治教育促使職工明確自己的職能，積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，從而更好的為企業(yè)服務(wù)，推動企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量[2]。

三、煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的新思路

煤礦企業(yè)步入新時期以來，工會對職工的思想政治教育也要與時俱進，與企業(yè)的發(fā)展接軌。工會應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，引導(dǎo)職工能夠以積極、健康、向上的態(tài)度面對工作，這是時代發(fā)展的需求，也是企業(yè)職工必備的素質(zhì)。如何做好煤礦企業(yè)職工思想政治教育工作，以下進行具體分析。

（一）職工應(yīng)正視工會在企業(yè)中的地位

思想政治工作是首要工作，是其他一切工作的指導(dǎo)力量。一個企業(yè)的發(fā)展與正確的指導(dǎo)思想是分不開的，企業(yè)工會主動對職工進行思想政治教育，是促進現(xiàn)代社會經(jīng)濟進步與發(fā)展的前提，是企業(yè)工作的重中之重。所以，企業(yè)職工應(yīng)正視工會的重要職能，使工會能夠充分發(fā)揮自己的作用，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)。煤炭企業(yè)組織，應(yīng)對企業(yè)工會中的工作崗位責(zé)任制建立健全，對于工會思想政治教育工作的內(nèi)容要明確，對工會進行定期監(jiān)督與不定期檢查。工會運行過程中出現(xiàn)的問題要及時處理，對工會提出的意見也要接納，并對工會進行科學(xué)整改。工會能夠充分發(fā)揮其職能，使煤礦企業(yè)的思想政治工作進一步完善，是工會最基本的任務(wù)。

（二）提高工會成員素質(zhì)

工會組織的重要性不言而喻，工會成員的整體素質(zhì)直接影響工會的職能發(fā)揮。所以，提高工會成員的整體素質(zhì)，對工會發(fā)揮其職能有積極的推動作用。在工會中，對成員進行選拔，將思想境界高、業(yè)務(wù)能力強以及協(xié)調(diào)能力好的成員選拔出來，并將其安排到相應(yīng)的工會崗位，可以帶動其他成員，使成員之間能夠互相學(xué)習(xí)，對工會整體素質(zhì)的提高能發(fā)揮積極的作用[3]。工會內(nèi)部成員之間互相學(xué)習(xí)，或者定期組織工會成員聽取先進事跡報告，學(xué)習(xí)先進政治理論，以提高工會成員的整體思想覺悟，使工會成員能夠積極投身于維護職工利益的工作中去。

另外，學(xué)習(xí)是進步的階梯，工會成員也要進行定期或者不定期的學(xué)習(xí)，才能保持積極的狀態(tài)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除了思想政治教育之外，還有維護員工權(quán)益的相關(guān)法律知識，包括《公司法》、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動整齊調(diào)節(jié)仲裁法》等[4]。同時，工會的領(lǐng)導(dǎo)干部也要提高自己的素質(zhì)，包括思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證工會為職工的利益而努力，充分發(fā)揮工會職能的同時，也拉近工會與職工的距離。

（三）解決好煤炭企業(yè)工會的資金難題

工會組織進行各種活動需要一定的資金投入，資金的缺乏導(dǎo)致工會不能有效發(fā)揮其職能。多數(shù)工會的資金僅夠維持日常開銷，缺乏思想政治工作的資金投入。所以，加大工會資金投入，對工會發(fā)揮其重要職能，提高企業(yè)職工的政治思想覺悟具有積極的推動作用。工會組織可對融資渠道進行拓寬，盡量能爭取到國家的補貼或者企業(yè)的資金投入以及組織社會進行募捐、企業(yè)職工的支持等。只有提高工會的資金投入，才能使工會全身心投入到企業(yè)的思想政治建設(shè)中去，進一步提高企業(yè)的經(jīng)營效益，保證企業(yè)職工的合法權(quán)益。

（四）加強工會組織與企業(yè)職工的聯(lián)系

保護企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵害是工會組織成立的初衷，所以工會組織應(yīng)該保持與企業(yè)職工的同一性，拉近與企業(yè)職工的距離。工會應(yīng)該讓企業(yè)職工明白，工會組織不是高不可攀，不是高高在上，工會的工作不是一個簡單的口號，而是實實在在為職工服務(wù)，保護職工的合法權(quán)益不受侵害。在此基礎(chǔ)上，工會組織多與職工進行交流，了解職工的具體情況的同時，能夠急職工之所急，想職工之所想，切實為職工服務(wù)。同時在與職工交流過程中，對于職工思想方面的偏差要及時糾正，使員工樹立正確的、科學(xué)的、積極的價值觀。另外，企業(yè)內(nèi)部可推出職工代表參加工會組織，能使工會及時了解職工情況的同時，又能切實拉近職工與工會之間的距離。

四、結(jié)束語

綜上所述，煤礦企業(yè)具有特殊性，所以其職工的思想政治教育尤其重要。煤礦企業(yè)工會是煤礦企業(yè)的思想指導(dǎo)中心，在對企業(yè)職工進行思想政治教育的同時，更要據(jù)實了解職工的各個方面。對于職工中出現(xiàn)的思想政治問題一定要及時解決，以提高職工的整體素質(zhì)，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻：

[1]王金堆.煤礦企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀與對策研究[J].科技風(fēng)，2017（10）.

[2]于佳.淺析如何創(chuàng)新企業(yè)工會的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014（9）.

[3]沙維鴻.新形勢下如何加強企業(yè)職工思想政治教育[J].企業(yè)導(dǎo)報，2015（21）.

[4]趙萬亮.當(dāng)前煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作面臨的難點與對策分析[J].經(jīng)營管理者，2016（35）.

（作者單位：山西焦煤西山煤電集團公司西銘礦）