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    提升煤礦工會服務(wù)管理的實效性解析

    2017-11-20 20:49:44郭弘瑩
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:時效性

    郭弘瑩

    摘要:煤礦企業(yè)迅速發(fā)展的今天,其中的各項管理工作受到了非常大的關(guān)注,因此本文針對煤礦工會服務(wù)管理的實效性做出了進一步分析,對服務(wù)管理時效性的提升思路、煤礦工會服務(wù)管理的重要性、提升煤礦工會服務(wù)管理時效性的具體策略給出了指導(dǎo)與建議。

    關(guān)鍵詞:煤礦產(chǎn)業(yè);工會管理服務(wù);時效性

    我國的能源儲備非常豐富,為能源大國。較長時間以來,我國都將煤炭作為重要的能源,對煤炭的消耗量非常大,但同時我國也是煤炭能源的產(chǎn)地。在煤炭行業(yè)發(fā)展的過程中,安全生產(chǎn)等因素一直都是影響能源穩(wěn)定安全的重要因素,對我國全面實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略部署有非常重大的意義。因此,在煤礦工會當(dāng)中只有在基層全面開展服務(wù)管理,才能將企業(yè)從根本上進行規(guī)范,提升經(jīng)驗收益。

    一、服務(wù)管理時效性的提升思路

    (一)將工會組織領(lǐng)導(dǎo)的重要性進行強化

    在工會當(dāng)中,組織領(lǐng)導(dǎo)為工會最核心的構(gòu)成部分,將組織領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)工作做好,能夠?qū)⒐ぷ鞯姆?wù)水準(zhǔn)進行深化。煤礦企業(yè)當(dāng)中的工會與其它的工會的服務(wù)對象有較大的不同,煤礦企業(yè)當(dāng)中的工作人員面對的工作環(huán)境更加惡劣,工作強度非常大[1]。所以,工會在對領(lǐng)導(dǎo)層進行選拔和任用的過程中,要盡量從基層工作人員當(dāng)中進行選拔。同時,在對組織領(lǐng)導(dǎo)進行強化的過程中,要將崗位責(zé)任進行明確,嚴(yán)格對各項工作進行監(jiān)督管理,做好相關(guān)的宣傳以及引導(dǎo)工作,以便提供出更好的職工服務(wù),使工作人員感受到企業(yè)對其的關(guān)心,構(gòu)成良性循環(huán),將工會服務(wù)管理的時效性進行提升。

    (二)提升創(chuàng)新意識

    在工會內(nèi)部當(dāng)中的工作人員,要將自身的創(chuàng)新以及手段進行提升。在合理的規(guī)章制度范圍當(dāng)中,要為工作人員提供不同的服務(wù)形式,以便服務(wù)工作能夠更加貼心,符合企業(yè)員工的要求。在企業(yè)當(dāng)中,工會所起到的作用為將企業(yè)當(dāng)中存在的矛盾進行調(diào)節(jié),維護企業(yè)員工利益,將企業(yè)的凝聚力提升[2]。所以,要將企業(yè)員工進行服務(wù)作為重點工作內(nèi)容,通過與工作人員當(dāng)面進行溝通,及時了解工作人員的各項情況,以便減少不必要的問題和矛盾。同時,還要加強與工作人員之間的溝通,培養(yǎng)工作人員樹立良好的團隊合作意識,提升凝聚的力量。

    二、煤礦工會服務(wù)管理的重要性

    (一)是時代發(fā)展的要求

    我國對于煤礦安全事故非常重視,多次強調(diào)要提升安全生產(chǎn),防止發(fā)生煤礦安全事故。從煤礦企業(yè)的層面進行分析,企業(yè)只有將工會的服務(wù)管理工作進行強化,才能與一線的工作人員保持密切的聯(lián)系。這樣,便有益于將企業(yè)內(nèi)部的管理機制進行有效的提升,增強企業(yè)內(nèi)部黨組織的執(zhí)行力度[3]。此外,要將服務(wù)管理的相關(guān)工作進行提升,可以提供良好的安全服務(wù)。從企業(yè)工會的職能進行分析,做好該項工作,是企業(yè)對自身進行發(fā)展的必然趨勢,是提升企業(yè)核心競爭力的需求,更是緊緊跟隨時代的腳步進行發(fā)展的要求。

    (二)有益于維護企業(yè)工作人員的權(quán)益

    在我國的煤礦企業(yè)當(dāng)中,工會為一線群眾的工會,在幫助工作人員對各權(quán)益進行維護的過程中起到了非常重要的幫助作用。其中,將管理的時效性進行提升,是維系企業(yè)和諧進行發(fā)展的前提,也是保障職工安全工作的基礎(chǔ)保障。在真實的工作當(dāng)中,工會的服務(wù)管理會促進工作人員產(chǎn)生強烈的自覺性,嚴(yán)格依照規(guī)定的流程進行操作,可以避免安全事故的產(chǎn)生,保障工作人員的生命財產(chǎn)安全。因此,在企業(yè)當(dāng)中,對于安全相關(guān)工作的建設(shè),工會的服務(wù)管理起到了重要的推進作用。

    (三)有益于加大宣傳的力度

    在企業(yè)當(dāng)中,工作人員是各項工作最大的參與群體,工作人員的工作積極性以態(tài)度對企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生直接的影響。如果工作人員一起努力,積極的實施相關(guān)的工作,那么企業(yè)的發(fā)展速度便會非???,反之,如果工作人員沒有良好的工作態(tài)度,企業(yè)的發(fā)展會非常緩慢甚至停滯不前。所以,企業(yè)在真實發(fā)展的過程當(dāng)中,工作人員的思想觀念以及態(tài)度、價值取向的培養(yǎng)非常重要?,F(xiàn)在,將企業(yè)工會當(dāng)中的服務(wù)管理時效性進行提升,可以將工作人員的綜合素養(yǎng)進行良好的培養(yǎng),利用對工作人員正確的引導(dǎo)、可以將工作人員的熱情以及積極性調(diào)動起來。

    (四)全面貫徹我黨的思想路線

    在企業(yè),工會在實施服務(wù)管理當(dāng)中,一定要將我黨的思想、政策和方針融入其中,深入進行宣傳。全面深入的對工作人員的信息進行了解,提供更好的提供服務(wù)。例如:有效的調(diào)節(jié)好工作人員的矛盾,幫助工作人員解決工作和生活上的問題等。

    三、提升煤礦工會服務(wù)管理時效性的具體策略

    (一)發(fā)揮工會管理的凝聚力

    企業(yè)當(dāng)中的工作人員所具備的工作積極性以及態(tài)度,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。只有所有的工作人員一同努力,才會推進企業(yè)發(fā)展。因此,工會要借助多種多樣的活動,調(diào)動工作人員的積極性。例如:可以組織知識比賽,優(yōu)秀員工評選等活動,要全面調(diào)動工作人員的積極性,以便企業(yè)當(dāng)中每一個層面的工作人員都能參與其中,將工作人員的素養(yǎng)提升,推進企業(yè)的發(fā)展。此外,借相關(guān)活動的開展,工會當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)層可以與基層工作人員密切溝通,對一線員工有更多的了解,真正掌握工作人員的需求,幫助工作人員走出困境。此外,工會當(dāng)中的成員要定期進行更新,對于成員的選舉一定客觀公正。因此,企業(yè)還要將工會的體制進行完善,明確各項工作的具體流程,使其能夠為工作人員多辦實事,將工會服務(wù)管理當(dāng)中凝聚力量發(fā)揮出來,增強宣傳的相關(guān)工作,重視安全生產(chǎn)工作,對每一項工作嚴(yán)格進行監(jiān)督。

    (二)深刻貫徹落實我國的政策以及規(guī)定

    在對企業(yè)當(dāng)中的制度進行調(diào)整當(dāng)中,總會產(chǎn)生一些矛盾以及問題,這時便需要工會的服務(wù)管理當(dāng)中的作用,能夠給予工作人員正確的引導(dǎo),使其正確看待其中的問題。在真實的工作當(dāng)中,工會除了要引導(dǎo)員工對企業(yè)制定的政策進行理解之外,還要與領(lǐng)導(dǎo)層進行協(xié)調(diào),將以人文本的思想觀念進行發(fā)揚。以便企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者能夠在對利益進行劃分的過程中,多站在工作人員的角度,為工作人員考慮[4]。同時,企業(yè)要增強工作人員的責(zé)任意識,樹立正確的榮辱觀念,以便工作人員能夠有敬業(yè)的思想。此外,還有一項非常重要的工作便是提升工作人員的安全意識,鼓勵工作人員將自己的創(chuàng)造能力發(fā)揮出來,與企業(yè)發(fā)展的思想觀念保持一致。最后,在企業(yè)當(dāng)中,對于勞動法的相關(guān)宣傳力度一定要加強,對管理者以及工作人員要加強培訓(xùn)的力度,使其能夠更好的了解合同法以及自身所具有的責(zé)任和義務(wù)。這樣,企業(yè)當(dāng)中所有的工作人員才能樹立正確的合同意識。并且,工會還要增強工作人員對于企業(yè)各項合同進行簽訂的培訓(xùn)工作,向工作人員宣傳我國的法律法規(guī)以及相關(guān)的政策,使工作人員能夠?qū)ζ溆猩钊氲牧私猓訌娖髽I(yè)當(dāng)中勞動體制的建立。

    四、結(jié)束語

    總之,我國的煤礦企業(yè)是推動我國經(jīng)濟增長的重要產(chǎn)業(yè),發(fā)展的每一步都受到了極大的關(guān)注?,F(xiàn)在,隨著社會經(jīng)濟的全面發(fā)展,對于煤礦企業(yè)的關(guān)注已經(jīng)不再注重產(chǎn)量,而是更加注重安全生產(chǎn)、工會服務(wù)等相關(guān)工作的構(gòu)建。在企業(yè)當(dāng)中,工會的服務(wù)管理工作,對煤礦企業(yè)的健康發(fā)展有著極大的推動作用,所以對于該項工作的建設(shè)不能更有任何的懈怠,要借助該項工作的開展,將工作人員的積極性調(diào)動起來,維護好工作人員的合法權(quán)益等,全面促進煤礦企業(yè)的有序發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]張雪琴.淺議提升煤礦工會服務(wù)管理的實效性[J].東方企業(yè)文化,2014,11:119.

    [2]王蘇玉.探討提升煤礦工會服務(wù)管理的實效性[J].辦公室業(yè)務(wù),2014,23:230.

    [3]王達.煤礦企業(yè)工會服務(wù)管理實效性的提升思路及優(yōu)化建議淺述[J].現(xiàn)代國企研究,2015,04:17.

    [4]吳冀軍.淺析提升煤礦工會服務(wù)管理的實效性[J].辦公室業(yè)務(wù),2016,12:21.

    (作者單位:山西汾西礦業(yè)水峪煤業(yè)有限責(zé)任公司)

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