淺談新媒體環(huán)境下如何加強(qiáng)青年思想工作的引導(dǎo)

盧少姝

摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的迅速發(fā)展，新媒體技術(shù)對國有企業(yè)青年職工思想的發(fā)展正產(chǎn)生著越來越重大的影響。本文從新媒體環(huán)境下我國國企青年職工的思想現(xiàn)狀分析展開，對青年思想引導(dǎo)工作中存在的問題進(jìn)行探討，并在此基礎(chǔ)上提出當(dāng)前新媒體環(huán)境下如何加強(qiáng)青年思想工作引導(dǎo)的合理建議，以期促進(jìn)國企青年思想引導(dǎo)工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：新媒體環(huán)境；國有企業(yè)；青年思想；引導(dǎo)工作

國有企業(yè)是我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國企青年職工為我國的國有企業(yè)發(fā)展不斷輸送著新鮮血液。為促進(jìn)我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，國企青年職工的思想政治狀況理應(yīng)得到充分重視。對于國企青年的思想進(jìn)行引導(dǎo)就是為了使得國企青年能夠正確地看待我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成果，增強(qiáng)個(gè)人思想素質(zhì)與綜合發(fā)展能力，并能夠積極應(yīng)對工作和生活中出現(xiàn)的各種困難或問題。在新媒體技術(shù)不斷發(fā)展的現(xiàn)階段，青年的思想易受社會(huì)的復(fù)雜變化影響，因此要把對國企青年的思想引導(dǎo)工作與當(dāng)前的新媒體技術(shù)相互聯(lián)系，在促進(jìn)國企青年職工自身發(fā)展的同時(shí)，推動(dòng)國有企業(yè)的改革發(fā)展。

一、當(dāng)前新媒體環(huán)境呈現(xiàn)出的社會(huì)特點(diǎn)

新媒體是一種全新的信息傳播方式。與傳統(tǒng)媒體相比較，新媒體具有較強(qiáng)的數(shù)字化、個(gè)性化等特點(diǎn)，給社會(huì)帶來了巨大變革，對人們的思考方式和言行舉止都帶來了不同程度的影響，同時(shí)也使得人們對于新媒體的依賴性也逐步增強(qiáng)。新媒體技術(shù)的誕生與發(fā)展，為我們開展國企青年職工的思想工作帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

二、新媒體環(huán)境下我國國企青年職工的思想現(xiàn)狀

（一）新媒體龐大的信息量使得國企青年思維更加活躍

正是由于時(shí)代的發(fā)展促進(jìn)了新媒體的發(fā)展，國企青年每天面臨著不同的信息與圖片沖擊，第一時(shí)間接收到來自世界各地的形形色色的文字與故事，使其見識(shí)廣闊，思維較為活躍，對于人生、世界、工作、生活、友情、愛情等均有著自己獨(dú)特的見解。正是由于眼界的開闊，國企的青年職工多數(shù)不愿屈服現(xiàn)狀，愿意為未來的更高發(fā)展而更努力地奮斗，希望能將所學(xué)的知識(shí)盡可能地應(yīng)用于自身的工作崗位中去，努力證明自身的實(shí)力和能力，以促進(jìn)個(gè)人的更高發(fā)展。

（二）部分國企青年對于新媒體信息的辨析能力較為不足

我國現(xiàn)階段的國企青年職工多處于被動(dòng)接受理論知識(shí)的狀態(tài)，自幼多由父母、教師及領(lǐng)導(dǎo)直接灌輸知識(shí)，而在新媒體傳播的信息面前，需要依靠國企青年職工自身進(jìn)行信息的真?zhèn)伪嫖雠c價(jià)值發(fā)現(xiàn)。在此過程中，容易發(fā)現(xiàn)部分國企青年職工對于新媒體信息的辨析能力較為不足，容易產(chǎn)生跟風(fēng)從眾的言辭與行為，缺乏對于新媒體信息的正確判斷能力。

（三）主流意識(shí)易被新媒體技術(shù)傳播的其他意識(shí)削弱

優(yōu)秀的國企青年職工所具備的、必不可少的素質(zhì)之一是較高的政治素質(zhì)。對國企青年員工而言，由于新媒體技術(shù)的發(fā)展與傳播，復(fù)雜多元的價(jià)值觀念正在不斷沖擊他們的思想，馬克思主義思想容易淹沒于眼花繚亂的新媒體世界，導(dǎo)致國企青年對于主流意識(shí)思想的認(rèn)識(shí)深度與廣度還不夠，缺乏一定的政治覺悟，容易被不正確的思想誤導(dǎo)，以致產(chǎn)生錯(cuò)誤的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，影響其價(jià)值信念。

三、新媒體環(huán)境下我國國企青年思想引導(dǎo)工作中存在的問題

（一）缺乏對國企青年職工思想引導(dǎo)工作的重視

隨著新時(shí)期以來對國企青年職工思想教育的不斷重視，對于國企青年的思想政治教育以及逐步鋪展開來，對青年的思想引導(dǎo)與發(fā)展等方面已經(jīng)發(fā)揮了一定的積極影響作用。但從整體國企青年思想引導(dǎo)工作的過程和結(jié)果來看，我國國有企業(yè)的青年思想引導(dǎo)上并沒有得到充分重視。雖然已經(jīng)配備了一定的思想教育工作者，開展了相關(guān)的思想教育工作，但工作隊(duì)伍不夠完善，工作形式單一、內(nèi)容枯燥，而對青年在最新階段的思想狀況缺乏一定的認(rèn)知，思想引導(dǎo)工作的深度也有待提高。

（二）缺乏對國企青年職工思想引導(dǎo)的力度

傳統(tǒng)的國企青年職工思想引導(dǎo)工作具備著較強(qiáng)的說教意味，主要是通過拉橫幅、喊口號(hào)等方式發(fā)出強(qiáng)勢的聲音以顯權(quán)威，雖然具有一定的引導(dǎo)效果，但較為缺乏實(shí)際的教育意義，不足以激發(fā)國企青年認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)思想的興趣，甚至引發(fā)國企青年職工對于傳統(tǒng)口號(hào)式教育的反感，引發(fā)出一系列新的問題。在新媒體技術(shù)不斷發(fā)展的新時(shí)期，傳統(tǒng)上對于國企青年職工思想引導(dǎo)的方式正面臨著新的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。新媒體技術(shù)可以滲透到國企青年職工的方方面面，因此為加強(qiáng)對國企青年職工思想的引導(dǎo)工作，在新時(shí)期有必要充分利用起新媒體技術(shù)。

（三）缺乏對國企青年職工思想變化的認(rèn)知能力

時(shí)代的發(fā)展日新月異，隨之呈現(xiàn)出來的復(fù)雜多樣的信息也在不斷改變著國企青年職工的思想認(rèn)知能力，因此從總體來看，新媒體環(huán)境中的國企青年職工的思想正處于一個(gè)不定期變化的狀態(tài)。思想教育工作者比較容易恪守于傳統(tǒng)的青年思想引導(dǎo)方案，并且不能夠及時(shí)了解國企青年在新時(shí)期最新的思想變化狀況，思想教育手段有待得到進(jìn)一步的更新與發(fā)展。

四、新媒體環(huán)境下加強(qiáng)國企青年職工思想工作引導(dǎo)的建議思考

（一）加強(qiáng)對國企青年思想引導(dǎo)工作的重視程度

國企青年的思想引導(dǎo)工作之所以應(yīng)該得到充分重視，其原因是思想教育工作不僅是關(guān)乎青年自身的發(fā)展問題，更是關(guān)系到國有企業(yè)、社會(huì)、國家發(fā)展水平的重大問題。我們要積極關(guān)注國企青年的思想變化，做好隨時(shí)應(yīng)對青年思想可能會(huì)出現(xiàn)的偏差準(zhǔn)備，把握國企青年思想特點(diǎn)，因材施教，努力幫助青年端正思想，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，努力促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展。要善于發(fā)現(xiàn)國企青年的思想變化，重視青年人在工作中表現(xiàn)出的情緒及言辭見解，對癥下藥，加以正確的引導(dǎo)。

（二）合理利用新媒體技術(shù)，把握正確思想導(dǎo)向

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的迅猛發(fā)展對國企青年的思想產(chǎn)生了非常重大的影響，因此要求國企青年思想引導(dǎo)工作的開展必須考慮到新媒體技術(shù)的大環(huán)境，主動(dòng)引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)上的輿論導(dǎo)向，對突發(fā)事件進(jìn)行有效防控，這既是國企青年思想引導(dǎo)工作的機(jī)遇，也是前所未有的挑戰(zhàn)。我們要加強(qiáng)現(xiàn)有新媒體平臺(tái)建設(shè)，堅(jiān)持馬克思主義思想，加強(qiáng)對主流思想的傳播，推進(jìn)國企青年的思想引導(dǎo)工作。首先要積極在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳黨的方針與政策，加強(qiáng)青年對國家大事和社會(huì)時(shí)事的關(guān)注度；其次，要積極搭建青年思想溝通平臺(tái)，可以邀請部分德高望重的老同志或者國有企業(yè)的高管通過新媒體技術(shù)，通過視頻、語音、文字等形式經(jīng)常與青年進(jìn)行互動(dòng)交流，激發(fā)青年人的學(xué)習(xí)熱情與工作熱情，促進(jìn)國企青年思想的進(jìn)步發(fā)展，提高其工作效率，以期得到良好的思想教育效果。

（三）加強(qiáng)對國企青年積極入團(tuán)、入黨意識(shí)的培養(yǎng)

在海量雜亂的新媒體大環(huán)境下，為了增強(qiáng)國企青年的主流意識(shí)，要充分加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)，積極培養(yǎng)國企青年的入團(tuán)、入黨意識(shí)，要努力傳達(dá)黨團(tuán)基礎(chǔ)知識(shí)及黨建精神，教育青年積極自覺地向黨團(tuán)組織靠攏，鼓勵(lì)青年理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真工作，勇于開拓創(chuàng)新，積極、自覺地投身于中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)，這是對國企青年進(jìn)行思想引導(dǎo)工作的重要目標(biāo)之一。在思想教育過程中，要善于運(yùn)用新媒體技術(shù)，通過新穎生動(dòng)的思想教育方法讓青年能夠?qū)τ谠净蛴X得枯燥乏味的黨團(tuán)知識(shí)充滿興趣。

（四）加強(qiáng)對國企青年職工的人文關(guān)懷

新媒體環(huán)境對國企青年的思想和精神產(chǎn)生了一定的影響，要加強(qiáng)對國企青年職工現(xiàn)實(shí)生活中的人文關(guān)懷，使其不過度沉溺于網(wǎng)絡(luò)世界。國企領(lǐng)導(dǎo)要注重與國企青年職工的現(xiàn)實(shí)溝通交流，努力幫助其解決工作及生活中遇到的各種問題，緩解其工作壓力，通過多種有愛的線下集體活動(dòng)幫助青年職工找到其在國企中的歸屬感；與此同時(shí)，要能夠根據(jù)國企青年職工的不同特點(diǎn)，針對性地給出發(fā)展建議與思想引導(dǎo)，持續(xù)關(guān)注并適時(shí)進(jìn)行計(jì)劃調(diào)整，在促進(jìn)國企青年職工自身發(fā)展的同時(shí)，也推動(dòng)了國有企業(yè)的健康發(fā)展。

（五）加強(qiáng)新媒體技術(shù)建設(shè)，努力探索國企青年思想引領(lǐng)新途徑

新媒體技術(shù)正在全球范圍內(nèi)不斷進(jìn)行飛速的自身突破與發(fā)展，為了更好地開展國企青年思想引導(dǎo)工作，要緊隨時(shí)代腳步，更新思想教育手段，加強(qiáng)載體建設(shè)，努力探索思想引領(lǐng)新途徑，不斷地進(jìn)行豐富與完善。第一，要加強(qiáng)國企思想教育工作隊(duì)伍的政治素養(yǎng)和信息處理水平，保證第一信息的準(zhǔn)確性與積極性；第二，要不斷豐富對國企青年思想引導(dǎo)的功能，如對國企青年職工的思想關(guān)注與綜合發(fā)展分析功能以及一些交友、游戲等娛樂功能的開發(fā)，對于新媒體技術(shù)目前沒有涉及的領(lǐng)域爭取有所突破；第三，要努力提升現(xiàn)有青年思想引導(dǎo)工作和內(nèi)容的質(zhì)量，充分發(fā)揮新媒體的作用，確保工作能夠得到國企青年認(rèn)可并使其從中受益。

五、結(jié)束語

綜上所言，在新媒體技術(shù)不斷發(fā)展的大環(huán)境背景下，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、國企青年工作壓力與之不斷增大的新時(shí)期，我們更應(yīng)深入研究如何更好地開展對國企青年職工的思想引導(dǎo)工作，以期幫助國企青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀，提高其自身思想素質(zhì)與綜合實(shí)力，增強(qiáng)國有企業(yè)的核心競爭力，以期促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的文明與健康發(fā)展。

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（作者單位：中國神華神朔鐵路分公司）