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    淺析基層企業(yè)文化建設(shè)中的問(wèn)題及建議

    2017-11-20 17:10馬興偉
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建議問(wèn)題

    馬興偉

    摘要:近年來(lái),各級(jí)油田企業(yè)都在想方設(shè)法進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)?;鶎佑吞锲髽I(yè)由于受到各方面因素的制約,還存在著一些普遍問(wèn)題。本文在分析基層企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的建議,可為存在類(lèi)似問(wèn)題的基層單位提供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;問(wèn)題;建議

    一、企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

    企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。企業(yè)一年的發(fā)展靠領(lǐng)導(dǎo),三年的發(fā)展靠制度,十年的發(fā)展靠文化,企業(yè)的發(fā)展有賴(lài)于文化生生不息的延續(xù)。而良好的基層企業(yè)文化主要包括以下幾方面作用。

    (一)有利于提高干部職工整體素質(zhì),提升隊(duì)伍形象

    文化工作的蓬勃發(fā)展,不僅能活躍企業(yè)生活,而且能提高干部職工素質(zhì),激發(fā)獻(xiàn)身油田企業(yè)的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心,從而使職工隊(duì)伍產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。

    (二)有利于加強(qiáng)隊(duì)伍管理,更好地服務(wù)于油田企業(yè)中心工作,促進(jìn)隊(duì)伍制度化建設(shè)

    企業(yè)文化在引導(dǎo)管理者尊重人、關(guān)心人、信任人,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性方面,不同于枯燥的說(shuō)教,具有較強(qiáng)的親和力,是“以人為本”的現(xiàn)代管理模式。

    (三)有利于改善企業(yè)的思想政治工作,促進(jìn)兩個(gè)文明同步發(fā)展

    企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化根本目的都是為了辦好社會(huì)主義企業(yè),提高企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,提高全體職工的素質(zhì),調(diào)動(dòng)職工的積極性,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    二、企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題

    通過(guò)調(diào)查走訪,發(fā)現(xiàn)在基層企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,主要包括以下幾方面的問(wèn)題。

    (一)企業(yè)文化表象化,重形式輕內(nèi)涵

    有的基層單位只重視表層的物質(zhì)文化建設(shè),并將它作為企業(yè)對(duì)外宣傳的窗口。忽視了對(duì)企業(yè)核心文化的建設(shè),使企業(yè)文化建設(shè)流于形式,不能真正從價(jià)值理念上增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的工作積極性,在推進(jìn)、改善組織績(jī)效的作用十分有限。

    (二)文化設(shè)施建設(shè)跟不上廣大干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求

    基層油田企業(yè)由于受諸多因素制約,文化設(shè)施的建設(shè)往往量少質(zhì)差,隨著油田企業(yè)干部職工的文化修養(yǎng)和文化品位不斷提高,對(duì)文化設(shè)施軟硬件的要求越來(lái)越高。

    (三)企業(yè)文化缺乏創(chuàng)新和獨(dú)特性

    有的基層單位沒(méi)有把企業(yè)精神與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)直接掛鉤,同企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)價(jià)值取向、企業(yè)行為等相結(jié)合,反映不出企業(yè)的個(gè)性,特別是企業(yè)的歷史、行業(yè)、產(chǎn)品、職工、地區(qū)等特點(diǎn),這些千篇一律、千人一面的狀況,使得企業(yè)精神與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相脫節(jié),起不到企業(yè)精神應(yīng)有的作用。

    三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

    (一)統(tǒng)一思想,積極倡導(dǎo)“文化育人”的理念

    企業(yè)文化工作是油田企業(yè)宣傳思想工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是新時(shí)期開(kāi)展干部職工思想政治工作的重要抓手,也是油田企業(yè)“三基”建設(shè)的重要組成部分,基層油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上要牢固樹(shù)立“文化育人”的理念,工作上形成黨委重視、齊抓共管的局面,明確相關(guān)職能部門(mén)。

    (二)建章立制,加強(qiáng)管理,完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

    企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展需要制度保障,基層油田企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際建立起與油田企業(yè)工作和隊(duì)伍建設(shè)相適應(yīng)、滿(mǎn)足干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求的油田企業(yè)文化工作機(jī)制。根據(jù)油田企業(yè)工作不同時(shí)期的目標(biāo)任務(wù),建立與之相適應(yīng)的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。如五年工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,為穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)應(yīng)完善企業(yè)文化工作的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,通過(guò)完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)更多的干部職工投身到企業(yè)文化建設(shè)中,并為他們施展才華,貢獻(xiàn)聰明才智提供舞臺(tái)。

    (三)發(fā)揮員工的基礎(chǔ)性作用

    沒(méi)有員工的積極參與,沒(méi)有員工的普遍認(rèn)可,企業(yè)文化就是無(wú)本之木,無(wú)源之水,也就難有所作為。首先,企業(yè)在文化的選擇和確定上要廣泛發(fā)動(dòng)群眾,自上而下,自下而上反復(fù)醞釀、討論,然后由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工共同確認(rèn),最后確定下來(lái)。這個(gè)過(guò)程既是員工參與討論和決策的過(guò)程,也是員工自我啟發(fā)和自我教育的過(guò)程,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間價(jià)值觀念的溝通過(guò)程。此外,企業(yè)都應(yīng)該培植自己的典型模范人物,讓典型代表著企業(yè)某一個(gè)或幾個(gè)方面的文化理念、價(jià)值觀念。這樣,企業(yè)文化就能具體化、人格化。

    (四)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),以創(chuàng)新精神促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    企業(yè)文化總是隨著企業(yè)和社會(huì)文化的發(fā)展而不斷發(fā)展、調(diào)整和更新,絕非是一成不變的。企業(yè)文化創(chuàng)新首要的是價(jià)值觀創(chuàng)新。針對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)的人才現(xiàn)狀及走向,我們應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立先進(jìn)的價(jià)值觀,如:激勵(lì)員工奮發(fā)向上的目標(biāo),尊重知識(shí)、尊重人才的人才理念,穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、規(guī)范運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)理念,科技興企的發(fā)展思路等等。其次,創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)滲透于整個(gè)管理的全過(guò)程,這是企業(yè)文化的重要組成部分,也是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面,因此,領(lǐng)導(dǎo)者要樹(shù)立正確的變革觀念,勇于探索和實(shí)踐,尊重廣大員工的創(chuàng)新精神,在企業(yè)中形成全員創(chuàng)新的局面。

    (五)加強(qiáng)保障,完善陣地建設(shè),積極開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)

    當(dāng)前,要在人、財(cái)、物各方面加大對(duì)文化建設(shè)的投入,要找準(zhǔn)加強(qiáng)油田企業(yè)文化建設(shè)的有效載體,全方位營(yíng)造人文環(huán)境。如:一是可建設(shè)油田企業(yè)俱樂(lè)部等綜合性文體活動(dòng)場(chǎng)所;二是逐步完善油田企業(yè)歷史館、陳列室、展覽廳、基層單位榮譽(yù)室等基本項(xiàng)目建設(shè);三是加強(qiáng)圖書(shū)室建設(shè)和基層單位小閱覽室建設(shè),可充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),在局域網(wǎng)上開(kāi)辟相關(guān)的專(zhuān)欄;四是可考慮在辦公場(chǎng)所建設(shè)文化長(zhǎng)廊,在辦公室布置一些書(shū)畫(huà)、攝影及有油田企業(yè)特色的裝飾品,使干部職工置身于優(yōu)雅的文化環(huán)境中,緩解壓力,陶冶情操等。職能部門(mén)要積極組織策劃各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),不斷豐富內(nèi)容,創(chuàng)新形式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]特雷斯·迪爾.企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱[M].上??萍嘉墨I(xiàn)出版社,1989:5.

    [2]約翰·科特等.企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)[M].華夏出版社,1997:8.

    [3]魏杰.企業(yè)文化塑造:企業(yè)生命常青藤[M].中國(guó)發(fā)展出版社,2002:12.

    [4]劉光明.企業(yè)文化[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社,2004.

    (作者單位:大慶油田采氣分公司)

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