金陽(yáng)光的創(chuàng)新發(fā)展路：讓人才，“變身”人才紅利

彭硯淼

人能盡其才，則百事俱舉。

曾幾何時(shí)，人口紅利一直被視為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，是潺潺不絕的源泉。但是，隨著適齡勞動(dòng)力占全國(guó)人口總比例的下降，人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)日益顯現(xiàn)，這也將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下供給側(cè)改革新推動(dòng)力之一。

李克強(qiáng)總理指出，要給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更廣泛的空間，讓中國(guó)的人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利。

可以說，人才在創(chuàng)新活動(dòng)中的重要性，早已為世人所共識(shí)。

人才是發(fā)展之源，是“造血干細(xì)胞”。企業(yè)則是科技創(chuàng)新的第一線，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要力量。

然而，把眼光放到占全國(guó)企業(yè)總數(shù)超過90%的中小企業(yè)，他們也深知人才是盤活企業(yè)技術(shù)革新這盤棋的關(guān)鍵一招，也懂得人力資源是發(fā)展的“源頭活水”，可現(xiàn)實(shí)卻十分“骨感”——“巧婦難為無米之炊”。

為什么這么說？

一位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者坦誠(chéng)道：“我們企業(yè)規(guī)模小，沒有大型企業(yè)所擁有的得天獨(dú)厚的條件，缺少——甚至曾經(jīng)招不到高素質(zhì)人才。這種狀況，讓我們處于尷尬境地?！?/p>

有一腔熱情想做出企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的“好飯”，卻曾因缺乏高素質(zhì)人才而“無米下鍋”。這，就是保定金陽(yáng)光能源裝備科技有限公司和它的掌舵者——公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、保定市清潔高效蓄電池極板成套設(shè)備工程技術(shù)研究中心主任、高級(jí)工程師王建保曾面對(duì)過的困境。

金陽(yáng)光能源裝備科技有限公司成立于2005年，是國(guó)內(nèi)新型儲(chǔ)能蓄電池設(shè)備制造商。王建?；貞浾f，公司成立之初，985、211院校對(duì)口專業(yè)的畢業(yè)生都不大愿意來到他們眼中的“二線城市”保定開啟自己的職業(yè)生涯。本地土生土長(zhǎng)的優(yōu)秀人才也更想“走出去”，而不是“留下來”。人才擇業(yè)觀念暫時(shí)轉(zhuǎn)變不了，對(duì)于當(dāng)時(shí)的金陽(yáng)光來講，來自外部的困難的確一時(shí)無法解決。

是裹足不前，還是篳路藍(lán)縷以啟山林，趟出一條自己的路，王建保選擇了后者。

他想，既然一時(shí)半會(huì)兒飛不來“金鳳凰”，那我們就先養(yǎng)出自己家的“鳳凰”吧！就這樣，金陽(yáng)光先從“專家量身定制”方案開始做起。

人才也可以“高級(jí)定制”嗎？答案是肯定的。

中專學(xué)歷的機(jī)械設(shè)計(jì)師胡勇是金陽(yáng)光的技術(shù)部長(zhǎng)，也是金陽(yáng)光自己培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的典型。

美國(guó)暢銷書作家丹尼爾·科伊爾的《一萬小時(shí)天才理論》與馬爾科姆·格拉德韋爾的《異類》中都提到過“一萬小時(shí)定律”：一個(gè)人，不管做什么事情，只要堅(jiān)持一萬小時(shí)，基本上都可以成為該領(lǐng)域的專家。簡(jiǎn)而言之，不比寬度比深度。學(xué)歷不高的胡勇仿佛正驗(yàn)證了這個(gè)理論。從1998年開始負(fù)責(zé)雙面涂板機(jī)設(shè)計(jì)開發(fā)的他，專項(xiàng)鉆研做了近20年，至今已成功推出了5代雙面涂板機(jī)產(chǎn)品。新雙面涂板機(jī)型的應(yīng)用，使?fàn)恳姵兀ㄟm用于電動(dòng)自行車、觀光車等）壽命由以往的半年至一年提高到兩年及以上，帶動(dòng)了我國(guó)電動(dòng)自行車行業(yè)近幾年的跨越式發(fā)展，并引領(lǐng)我國(guó)此類電池由依靠進(jìn)口轉(zhuǎn)為批量出口，帶動(dòng)了國(guó)內(nèi)一大批出口型蓄電池制造企業(yè)，成為我國(guó)蓄電池裝備制造行業(yè)在國(guó)際同行業(yè)里的標(biāo)志性產(chǎn)品。就這樣，胡勇也成了業(yè)界公認(rèn)的“涂板專家”。

說完胡勇的故事，王建保打了個(gè)比方：“丁玲曾談過，作家不必一味追求創(chuàng)作數(shù)量，有一部?jī)?yōu)秀作品問世就很好了?；蛟S這個(gè)道理放在我們金陽(yáng)光，可以叫‘一臺(tái)設(shè)備成就一個(gè)人吧?！彼麑?duì)金陽(yáng)光的技術(shù)人員們說：“在金陽(yáng)光，人才不等于高學(xué)歷。人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非僅僅只有天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。堅(jiān)持和專一，才是成就事業(yè)的保證?！?/p>

走完培養(yǎng)人才的第一步，既然已經(jīng)擁有了自家“定制”的專家，那么，在人才流動(dòng)相當(dāng)頻繁的現(xiàn)實(shí)面前，如何讓每一位技術(shù)人員都愿意留在企業(yè)，并在企業(yè)發(fā)展中有歸屬感，顯得尤為重要。為了解決這個(gè)問題，金陽(yáng)光獨(dú)辟蹊徑，“一人一案”留人才。

王建保講了一個(gè)真實(shí)的故事：10多年前，公司有位優(yōu)秀的工程師張工，入職第二年來找王建保，想要辦理離職手續(xù)回老家石家莊照顧年邁的父母。在身為獨(dú)子的張工看來，工作與盡孝似乎是不可能同時(shí)兼顧的。王建保了解了情況后，對(duì)張工說：“咱們暫時(shí)先不談這個(gè)問題，晚上我請(qǐng)你吃個(gè)飯吧?！蓖盹垥r(shí)他問張工：“你為什么會(huì)覺得這兩者之間的矛盾是不可調(diào)和的呢？我?guī)湍阆肓藗€(gè)辦法，你看如何。兩年內(nèi)，在父母生活還能自理時(shí)，你月度集中休息日回家照顧；兩年后，可每月回家15天；再過兩年父母身邊離不開人了，你只每月到公司3至5天與團(tuán)隊(duì)交流，其余時(shí)間在家辦公就可以，有問題咱們及時(shí)電話、短信溝通?！?/p>

一人一案，問題就這樣被解決了。目前，張工——高級(jí)工程師張戌有已是金陽(yáng)光的首席設(shè)計(jì)師。他從事蓄電池生產(chǎn)專用設(shè)備的開發(fā)、研制工作，擁有豐富的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，多次參與蓄電池專用設(shè)備的國(guó)產(chǎn)化測(cè)繪、設(shè)計(jì)工作，是行業(yè)內(nèi)知名的極板設(shè)備開發(fā)、設(shè)計(jì)、調(diào)試專家。張戌有工程師曾參與美國(guó)沃斯鑄板機(jī)的國(guó)產(chǎn)化研制工作，是該產(chǎn)品國(guó)產(chǎn)化小組的主要成員；參與意大利索威瑪公司鉛粉機(jī)的國(guó)產(chǎn)化工作；為連續(xù)拉網(wǎng)、沖網(wǎng)生產(chǎn)線的主設(shè)計(jì)師，共有10項(xiàng)產(chǎn)品獲得國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)并獲得省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，為公司的產(chǎn)品創(chuàng)新做出了巨大貢獻(xiàn)。

在金陽(yáng)光，像胡勇、張戌有這樣的故事還有很多。正是公司對(duì)人才的重視和關(guān)懷，讓員工擁有了強(qiáng)烈的歸屬感，會(huì)更多地依賴這個(gè)企業(yè)，認(rèn)同這個(gè)企業(yè)?，F(xiàn)今，金陽(yáng)光有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員已占80%以上。

持之以恒，金石可鏤。既然剛才說到中小企業(yè)在高端人才招聘上的尷尬，而金陽(yáng)光也擁有了自己獨(dú)特的人才培養(yǎng)方案，那么是不是就此罷手，不再去招聘會(huì)了呢？其實(shí)不然，金陽(yáng)光依舊在通過人才交流市場(chǎng)、獵頭網(wǎng)站招聘和業(yè)內(nèi)介紹等多種形式進(jìn)行著這項(xiàng)“招攬?zhí)煜掠⑿蹫榧河谩钡墓こ獭Ｓ猛踅ū５脑拋碚f，就是“生怕把那些因企業(yè)不景氣而沒有用武之地、擁有專業(yè)知識(shí)和多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高學(xué)歷創(chuàng)新型人才給漏掉”。

通過堅(jiān)持不懈的努力，這辦法還真慢慢奏了效。截至現(xiàn)在，金陽(yáng)光已吸引了9名來自北京航空航天大學(xué)、太原理工大學(xué)、華北電力大學(xué)等重點(diǎn)院校且有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員來到公司工作，為企業(yè)的科技創(chuàng)新工作提供了不竭動(dòng)力。

現(xiàn)在，公司有員工200名，其中自動(dòng)控制、機(jī)械設(shè)計(jì)、電化學(xué)等專業(yè)中高級(jí)技術(shù)人員近50人。近5年來，金陽(yáng)光積極推進(jìn)企業(yè)與高校、研究院所的產(chǎn)學(xué)研合作，先后與西北稀有金屬材料研究院何季麟院士及其團(tuán)隊(duì)、北京大學(xué)物理學(xué)院甘子釗院士及其團(tuán)隊(duì)、中國(guó)科學(xué)院材料所、北京理工大學(xué)、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)協(xié)作攻關(guān)新產(chǎn)品，獲得國(guó)家專利55項(xiàng)，取得了良好的成績(jī)。

一直把以人才隊(duì)伍建設(shè)為主軸的企業(yè)科技創(chuàng)新放在首位，活力滿載的金陽(yáng)光如今已發(fā)展為具備強(qiáng)大科研實(shí)力的高新技術(shù)企業(yè)。它是國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)培育企業(yè)、河北省高新技術(shù)企業(yè)、河北省企業(yè)技術(shù)中心、河北省優(yōu)秀專利品牌產(chǎn)品培育項(xiàng)目單位、保定市優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)，擁有新型高效儲(chǔ)能蓄電池裝備制造技術(shù)院士工作站和工程技術(shù)研究中心，也是目前國(guó)內(nèi)惟一、國(guó)際上除意大利索威瑪之外的第二家全部擁有最先進(jìn)蓄電池生產(chǎn)制造自動(dòng)化生產(chǎn)線的企業(yè)。金陽(yáng)光生產(chǎn)的蓄電池專用設(shè)備，打破了歐美企業(yè)對(duì)蓄電池尖端技術(shù)設(shè)備的壟斷，加速了國(guó)內(nèi)蓄電池行業(yè)由高污染、高能耗型向清潔生產(chǎn)型轉(zhuǎn)型，為整個(gè)蓄電池行業(yè)，特別是動(dòng)力電池企業(yè)的清潔生產(chǎn)做出了突出貢獻(xiàn)。產(chǎn)品廣泛服務(wù)于包括超威集團(tuán)、天能（國(guó)際）、風(fēng)帆公司在內(nèi)的國(guó)內(nèi)數(shù)百家蓄電池企業(yè)，并出口至歐盟、日本、韓國(guó)、南美、東南亞等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在國(guó)內(nèi)外蓄電池行業(yè)享有較高聲譽(yù)。

王建保說，在接下來的時(shí)間里，金陽(yáng)光會(huì)繼續(xù)在產(chǎn)品創(chuàng)新和人才隊(duì)伍建設(shè)上加倍努力，以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的龍頭，加大研發(fā)投入，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，做大企業(yè)規(guī)模，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)未來綠色無人化蓄電池工廠做更大貢獻(xiàn)，讓綠色暢想戰(zhàn)略落地生根。endprint