一言不合就辭職

文／林 智

一言不合就辭職

文／林 智

“實(shí)習(xí)期不滿就離職，踏入職場(chǎng)不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……現(xiàn)在的這些“90后”一言不合就閃辭?！蹦称髽I(yè)HR張先生這樣評(píng)價(jià)“90后”員工，而這似乎已經(jīng)成為職場(chǎng)上一個(gè)普遍現(xiàn)象。

近日，麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，有40%的2016屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職，近九成離職者是主動(dòng)辭職，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過，不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

“期望”與“所得”不匹配

1990年出生的麗麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，還沒畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測(cè)機(jī)構(gòu)看中，從事環(huán)境檢測(cè)工作。然而工作一段時(shí)間后，麗麗開始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫檢測(cè)報(bào)告?！弊钭屗y以接受的是，上司有時(shí)還會(huì)暗示她造假。

上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領(lǐng)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)慵懶散漫?！按蠹颐刻焐习喑酥v段子,就是逛淘寶嗎?”團(tuán)隊(duì)的氛圍太差了。跟著上司參加過幾次應(yīng)酬，感覺他對(duì)客戶偷奸?；?，這讓麗麗很受不了，堅(jiān)定了辭職的決心。麗麗開始悄悄地在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，沒過多久另一家用人單位就向她發(fā)出邀約。麗麗打算先去考察一下，擔(dān)心萬一又是個(gè)“坑”。

私人企業(yè)問題多，卻別把責(zé)任推到從業(yè)者身上，有招聘平臺(tái)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：因?yàn)楣べY低、待遇差而辭職的人數(shù)占比最大達(dá)30.53%；學(xué)不到東西，無法提高自身能力而辭職的人占22.57%。大家都說“90后”特別愛辭職，職業(yè)忠誠(chéng)度低，然而現(xiàn)實(shí)情況并沒那么任性。

如果不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、聽話、不休假，甚至勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利都沒有時(shí)，真的能換來一個(gè)有前景的、能鍛煉人的崗位和工作嗎？然并卵！現(xiàn)實(shí)工作中話語權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里，剛畢業(yè)的學(xué)生除了辭職，沒有別的話語權(quán)了，有些時(shí)候并不是“90后”矯情，而是企業(yè)太作。

“我是來改變這個(gè)社會(huì)的”

技術(shù)崗位還好，像碼農(nóng)這些，同事都相對(duì)來說比較單純，大家都是靠能力吃飯的，各做各的！然而一些銷售崗位，勾心斗角，拉幫結(jié)派，爾虞我詐，多少企業(yè)公司不是無情的墳?zāi)梗繘]能力不要你，沒業(yè)績(jī)不要你，不討好上級(jí)不要你，“90后”本來就純，不想在一個(gè)太復(fù)雜的公司工作，也不想改變自己！

北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘婷婷也有類似的經(jīng)歷。本科畢業(yè)前夕，她進(jìn)入了貴陽一家私企，在辦公室當(dāng)文秘。入職沒多久，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場(chǎng)不合”。入職不到5個(gè)月，她毅然決定辭職。婷婷說，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。

每一代職場(chǎng)新人都經(jīng)歷過苦楚，但是“90后”在物質(zhì)上壓力沒那么大，對(duì)公平、自我、率性的追求更加明顯，應(yīng)屆生喜歡辭職，并非因?yàn)樗麄兪恰?0后”，而是因?yàn)樗麄兪菓?yīng)屆生，“70后”、“80后”會(huì)受制于自身?xiàng)l件和競(jìng)爭(zhēng)壓力，他們選擇一直在一家公司工作，往往是因?yàn)閯e無選擇。但是作為一股清流，很多“90后”勞動(dòng)者給“80后”前輩長(zhǎng)了志氣：他們?cè)?jīng)想爭(zhēng)取的權(quán)利受困于社會(huì)評(píng)價(jià)、家庭條件而不敢做，但是“90后”才不想玩命陪你們呢。

國(guó)外是如何看待“90后”閃辭的

美國(guó)人和中國(guó)人一樣，也喜歡把人按照出生年代劃分開來，然后年紀(jì)大的一代就開始對(duì)新一代指指點(diǎn)點(diǎn)。稍有差異的是，由于中國(guó)發(fā)展速度快，每十年就是一代，所以有了“70后”“80后”“90后”。而美國(guó)的社會(huì)變遷相對(duì)平緩，于是以20年為一代，至今已有六代。

第一代是大名鼎鼎的失落的一代(lost generation)，這一代人是第一次世界大戰(zhàn)的主力軍。

第二代人出生在1901年，被稱為最偉大的一代（greatest generation），直接承受了大蕭條和二戰(zhàn)。

第三代人叫安靜的一代（sllent genertation)，出生于大蕭條的困境中，又不曾接受二戰(zhàn)洗禮。

接下來的20年屬于嬰兒潮一代（baby boomers），這一代的物質(zhì)生活極大豐富，精神上具有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)。

嬰兒潮結(jié)束后，X一代（X generation）登上歷史舞臺(tái)，出生在1980年代的這代人首次接觸電腦、網(wǎng)絡(luò)，“x”指的是“無法命名”因?yàn)樯鐣?huì)巨變第一次超出人們的認(rèn)知。

最后來到了1990年代和二十一世紀(jì)，也就是目前美國(guó)被稱為令人頭大的“Y一代”(Y generation)，又稱千禧年一代。千禧年一代無論是思維模式或生活方式都與前幾代人差異巨大，他們學(xué)歷更高，再有就是自由開放得多，最后也是最重要的一點(diǎn)，這代人成長(zhǎng)于數(shù)字爆炸時(shí)代，個(gè)人生活深受網(wǎng)絡(luò)、社交的影響。

美國(guó)千禧年一代也就和中國(guó)的“90后”一樣，除了遲遲無法立業(yè)外，很多“千禧年一代”都認(rèn)為可以等到30歲才開始找份穩(wěn)定工作，35歲左右買房成家，然而這個(gè)年齡大大晚于他們的父輩。那么，30歲之前的大把時(shí)間，千禧年一代是如何計(jì)劃的呢？一部分來自于自主創(chuàng)業(yè)、周游世界、打零工。

2012年的《商業(yè)戰(zhàn)略》雜志從事的“代溝”研究顯示，“90后”這一代年輕人只是不愿意從事無聊枯燥的穩(wěn)定工作而已，他們寧愿多冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，去做更有創(chuàng)造性更自由的事情，而且他們更環(huán)保、愿意做義工，很多公益組織的成員都是20多歲的年輕人。美國(guó)向來有崇尚努力工作的傳統(tǒng)，無論哪代人都是把工作和生活融為一體，但這新的一代人不愿意再將生活重心放到工作上，他們要放松，要娛樂，要享受。也許摘掉“工作狂”的帽子，對(duì)美國(guó)來說也不失為一件好事。