突破制約公安領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的思想圍城

文/汪大勇（黑龍江省寶泉嶺農(nóng)墾公安局黨委書記、局長）

突破制約公安領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的思想圍城

文/汪大勇（黑龍江省寶泉嶺農(nóng)墾公安局黨委書記、局長）

基層公安機關(guān)，是全部公安工作任務(wù)落實的執(zhí)行主體，有著“郡縣治，天下治；郡縣安，天下安”的舉足輕重地位。基層公安領(lǐng)導(dǎo)干部所處的特殊地位和所發(fā)揮的重要作用，決定了必須具備較強的創(chuàng)新能力。我認為當前最緊迫、最急需的是，要著力破解“六個方面”的問題，進而充分發(fā)揮“領(lǐng)”和“導(dǎo)”的作用，切實擔(dān)負起維穩(wěn)創(chuàng)安的職責(zé)使命。

一是必須突破“因循固守、不想創(chuàng)新”的思想圍城。缺乏創(chuàng)新思想、憂患意識、底線思維和開闊視野，就會影響公安領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的提升。因此，想問題、辦事情，不要被過去的老辦法、老習(xí)慣所禁錮。如果凡事都要先問過去是怎么辦的、有沒有先例，習(xí)慣于按部就班，就不能捕捉到當前公安工作面臨的新變化、新特點，也就不能對公安工作提出新思路，實施新舉措，謀求新突破。因此，要提升創(chuàng)新能力，就必須打破傳統(tǒng)的慣性思維，在公安工作中堅決做到把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性、體現(xiàn)時代性。

二是必須突破“畏難消極、不肯創(chuàng)新”的思想圍城?？赡苡捎趧?chuàng)新氛圍不濃厚、保障和激勵創(chuàng)新的制度機制不健全、創(chuàng)新投入不足、創(chuàng)新型人才缺乏等因素，制約了公安領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的提升，但不能過分強調(diào)和依賴客觀條件，陷入“唯條件論”的泥潭，失去創(chuàng)新的擔(dān)當、信心與勇氣。要肩負責(zé)任感和使命感，在尊重和把握客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮自身主觀能動性去創(chuàng)新。

三是必須突破“說而不做、空談創(chuàng)新”的思想圍城。在創(chuàng)新上一定要務(wù)實，如果把創(chuàng)新只是當成一種口號，寫在紙上、貼在墻上，那就是典型的形式主義和“坐而論道”的假把式。因此，要想提升創(chuàng)新能力，就必須爭做“追求卓越的好把式”“雷厲風(fēng)行的快把式”和“埋頭苦干的真把式”。

四是必須突破“懼怕失敗、回避創(chuàng)新”的思想圍城。我們往往存在一種“沿襲成法易，開拓創(chuàng)新難；按部就班易，獨辟路徑難；隨波逐流易，與時俱進難”的惰性思維，這種思維的現(xiàn)實特征，就是“不創(chuàng)新、零風(fēng)險”，所以不敢大膽地去探索。如果不能夠與時俱進、開拓創(chuàng)新，還是按照十幾年甚至幾十年前的工作理念、工作標準和工作方法，去干現(xiàn)在的公安工作，去帶新時期的公安隊伍，那么就必將會被滾滾向前的時代洪流所淘汰。

五是必須突破“膽大蠻干、盲目創(chuàng)新”的思想圍城。往往由于創(chuàng)新的針對性不足、對創(chuàng)新力內(nèi)涵理解的不深不透以及不能找準創(chuàng)新的著力點和突破口，制約著公安領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的提升。因此，不能不顧客觀實際，為創(chuàng)新而創(chuàng)新，甚至為政績而創(chuàng)新。如果打著“創(chuàng)新”的旗號，盲目上項目、搞建設(shè)，與上級要求和內(nèi)在需求背道而馳，其結(jié)果就不可能是“造福一方百姓、守護一方平安、確保一方穩(wěn)定”,而是人、財、物的巨大浪費。

六是必須突破“驕傲自滿、不思創(chuàng)新”的思想圍城。不能因為取得一點成績和成為先進典型，就驕傲自滿，不思創(chuàng)新。長此以往，會導(dǎo)致公安領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的衰退，從先進退步到后進，不利于公安事業(yè)的長遠發(fā)展。