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    高職高專院校教學(xué)管理與學(xué)生管理的聯(lián)動模式探究

    2017-11-15 04:15:38
    長江叢刊 2017年25期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理院校高職

    沈 杕

    高職高專院校教學(xué)管理與學(xué)生管理的聯(lián)動模式探究

    沈 杕

    本文基于高職院校管理的實際運作情況來探究教學(xué)管理與學(xué)生管理之間聯(lián)動機(jī)制的意義與重要性,促進(jìn)高職院校在管理上的全面高效發(fā)展。

    教學(xué)管理 學(xué)生管理 聯(lián)動機(jī)制 教學(xué)過程把控

    高等教育在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下逐漸被大眾化,越來越被重視,教書育人是學(xué)校的基本職能,而做人是為人基本,所以做好學(xué)生管理,提高他們的道德素養(yǎng),政治思想覺悟等就是對教學(xué)管理的最好支持,現(xiàn)在大學(xué)生的思想觀念隨著多樣化的社會已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,這也必然會給高校學(xué)生管理工作帶來新的挑戰(zhàn)[1]。

    一、構(gòu)建教學(xué)管理與學(xué)生管理的聯(lián)動機(jī)制

    教學(xué)管理簡單來說就相當(dāng)于教學(xué)生知識,學(xué)生管理是教學(xué)生做人,兩者的最終目標(biāo)都是培養(yǎng)人才。雖然兩種管理模式上存在較大差別,責(zé)任分工明確,但服務(wù)對象都是學(xué)生,所以在一定程度上教學(xué)管理和學(xué)生管理是有必然聯(lián)動性的[2]。但通常兩者都是秉承互不干涉,各守其位的工作態(tài)度,很少去交流溝通,解決兩者出現(xiàn)的同性質(zhì)問題,致使教學(xué)管理與學(xué)生管理脫軌,偏離了最終目的,影響教學(xué)初衷,甚至讓學(xué)生管理在整個教學(xué)體系中處于游離的狀態(tài),無法達(dá)到高職院校在教學(xué)管理與學(xué)生管理方面的整體化。

    二、高職院校在教學(xué)管理上存在的問題及對策

    (一)教學(xué)管理上的工作現(xiàn)狀

    我國的教育階段處于大眾化,受傳統(tǒng)教學(xué)觀念的影響,重管理輕服務(wù),更注重在“管”這個點上,沒有樹立正確的服務(wù)觀念,致使學(xué)生與老師之間的溝通交流減少。而且在教學(xué)制度上也不夠完善,管理分工上不合理,不明確,容易造成教學(xué)上某些交叉部分的疏忽。只有制定科學(xué)的規(guī)章制度,才能使教學(xué)管理工作人員對自己的工作內(nèi)容和職責(zé)有更加明確清晰的認(rèn)識,使整個教學(xué)過程能夠被有序而穩(wěn)定的推進(jìn)。

    (二)教師對教學(xué)過程的把控及問題的解決措施

    教師作為整個教學(xué)體系中的中堅力量,必須要讓其發(fā)揮到他最大的作用。教師對教學(xué)過程的把控是整個教學(xué)最終成果的關(guān)鍵因素。在教學(xué)過程中“學(xué)”和“習(xí)”的作用是三七開,“學(xué)”是一個被動接受的過程,對于差異性不同的學(xué)生來說,接受的程度是差不多的,但是“習(xí)”的過程是指學(xué)生把知識“內(nèi)化”的過程,這個才是學(xué)生之間拉開差距的內(nèi)在原因。

    教師可以可以通過對部分學(xué)生的強(qiáng)制力管控,督促他們學(xué)習(xí),因為相對來說,有些不成熟的學(xué)生很容易由于外界干擾,情緒的波動而逐漸弱化了對學(xué)習(xí)的積極性,所以對于這部分學(xué)生可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹?qiáng)制力管控。還可以進(jìn)行個性化補(bǔ)充輔導(dǎo),不得不承認(rèn)一對一的教學(xué)效果是很好的,他可以有針對性的授課,增加師生之間的交流,及時有效的解決問題,拉近學(xué)生之間的差距。在整個教學(xué)過程中,老師都是引導(dǎo)者,只有把控好每個教學(xué)環(huán)節(jié)才能達(dá)到好的結(jié)果。

    三、學(xué)生管理對教學(xué)管理的影響

    (一)學(xué)生管理的基本現(xiàn)狀

    由于高職院校的生源復(fù)雜,學(xué)生的知識水平、思想水平、學(xué)習(xí)能力、年齡等的差異,給學(xué)生管理人員的工作帶來了很大的困難,一是學(xué)生層次多樣,用統(tǒng)一的管理模式來對待他們,結(jié)果肯定是不太理想的;二是學(xué)生之間的差距太大,容易使部分同學(xué)存在消極、自卑的心理,不利于學(xué)生身心健康的發(fā)展,這樣一個情況必定會造成教學(xué)上的困擾,所以,一定程度上,教學(xué)管理是學(xué)生管理的正向延伸,學(xué)生管理應(yīng)順應(yīng)教學(xué)管理進(jìn)行。

    (二)傳統(tǒng)高職院校學(xué)生管理的缺陷

    剛進(jìn)入校園的學(xué)生會對身邊的新鮮事物非常的敏感,心理比較脆弱,如果在學(xué)生管理上不夠人性化,那么可能只會適得其反。在學(xué)生管理的分支系統(tǒng)——宿舍管理中,沒有合理的管理方法,形成學(xué)生良好的生活習(xí)慣,那談何能有好的學(xué)習(xí)習(xí)慣呢,生活中的自理,自律能力才能帶動學(xué)習(xí)上的自我管理能力。所以在學(xué)生管理中不能延用高中的封閉式管理,也不能借用部分大學(xué)的完全開放式管理模式。

    (三)對應(yīng)高職院校的教學(xué)管理模式學(xué)生管理做出的對策

    高職院校的教學(xué)模式改革對比本科院校的教學(xué)模式一定程度上是由于所教的對象具有很大的差異性而有所不同,本身每個獨立的個體就存在差異,再加上思想、基礎(chǔ)知識、接受能力、生活環(huán)境、家庭背景的不同,不能一味地照搬照套本科院校的管理模式,高職院校做出的教學(xué)管理改革只能是適應(yīng)該校持續(xù)發(fā)展的管理模式。學(xué)生管理作為教學(xué)管理順利實施的基礎(chǔ),應(yīng)該在生活中就注意培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣,道德素質(zhì),自律能力,開展文明,創(chuàng)新的社會實踐活動,鍛煉學(xué)生開動腦筋,團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。

    四、結(jié)語

    社會的發(fā)展瞬息萬變,需要教育機(jī)構(gòu)根據(jù)其發(fā)展趨勢,做出適應(yīng)切身情況的變革。人所獲得的勞動技能和技巧,都是要經(jīng)過一定的教育和訓(xùn)練的,所以作為人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu),高職教育只有讓教學(xué)管理和學(xué)生管理合力,才能培養(yǎng)出社會實用性人才,通過兩者合力的方式有針對性的對多層次的學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),直接關(guān)系到高職教育的發(fā)展和辦學(xué)質(zhì)量。

    [1]陳建中.新形勢下職業(yè)院校學(xué)生管理創(chuàng)新的探索[J].職業(yè),2017(06).

    [2]陳超,李冬新.項目管理在高職院校學(xué)生管理工作中的應(yīng)用研究[J].經(jīng)營管理者,2017(13).

    湖北中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校)

    本文系湖北省教育科學(xué)規(guī)劃立項課題《高職高專院校教學(xué)管理與學(xué)生管理的聯(lián)動模式探究》,課題編號:2015GB242。

    沈杕(1989-),女,土家族,湖北恩施人,管理學(xué)碩士研究生,湖北中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校,助教,研究方向:公共政策分析、行政文化與行政管理現(xiàn)代化。

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