因工傷解除合同不合規(guī)

讀者問(wèn)：

肖先生在車間上班時(shí)弄傷了手，導(dǎo)致左手部分機(jī)能無(wú)法恢復(fù)正常。公司承擔(dān)了肖先生的醫(yī)療費(fèi)用，出院后讓其在家休養(yǎng)了3個(gè)月。但是3個(gè)月后肖先生的合同正好到期，公司以合同到期為由不再發(fā)給肖先生工資。請(qǐng)問(wèn)律師，公司的做法是否合法？

律師解答：

肖先生工作中所受到的意外傷害屬于工傷，他首先應(yīng)去勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并進(jìn)行工傷鑒定。只有經(jīng)該合法程序之后，才能對(duì)他工傷傷情所需的護(hù)理和誤工等問(wèn)題作最后確認(rèn)。同時(shí)，肖先生應(yīng)享有工傷待遇，相應(yīng)的勞動(dòng)合同必須順延。因此，公司解除與肖先生之間的勞動(dòng)合同，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。