淺談建立務(wù)實(shí)高效的思想政治工作方法

舒亦駿

【摘要】企業(yè)思想政治工作與企業(yè)健康發(fā)展息息相關(guān)，思想政治工作的開展能夠有效提升員工工作積極性，有利于工作效率的提高。本文從企業(yè)思想政治工作開展的重要性入手，就目前中鐵七局武漢公司建立務(wù)實(shí)高效的思想政治工作方法進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作 重要性 方法

1中鐵企業(yè)思想政治工作的重要性

1.1企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗有重大影響

思想政治工作屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中日常工作的重要組成部分，企業(yè)思想政治工作建設(shè)好壞直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗，影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。思想政治工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的項(xiàng)目，通過發(fā)揮思想政治工作的有效作用，有利于促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展。

1.2企業(yè)思想政治工作能力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，思想政治工作對(duì)提升管理水平及促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升具有重要作用。企業(yè)的發(fā)展需要強(qiáng)而有力的管理模式作為支撐，而思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)建立先進(jìn)管理模式提供有力支持。

1.3思想政治工作是企業(yè)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑

企業(yè)需要提供核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要有源源不斷的創(chuàng)新能力給以保證。核心競(jìng)爭(zhēng)力需要具有先進(jìn)的技術(shù)能力，能夠持續(xù)發(fā)明先進(jìn)專有技術(shù)，通過科學(xué)合理的管理組織和先進(jìn)工藝水平，逐步適應(yīng)市場(chǎng)、開拓市場(chǎng)，進(jìn)而不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提升企業(yè)知名度。

2建立務(wù)實(shí)高效的思想政治工作方法

2.1以思想政治工作提高員工凝聚力

黨委認(rèn)識(shí)到思想政治工作應(yīng)符合企業(yè)員工特點(diǎn)，貼近生活、有的放矢，對(duì)員工的教育采取因人制宜的方式。首先，在管理者和中層干部中，開展日常作風(fēng)整頓與民主評(píng)議，落實(shí)“一崗兩責(zé)”措施，提高他們對(duì)企業(yè)管理的責(zé)任感與使命感，做員工的表率；其次，積極開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，讓黨員與群眾結(jié)對(duì)子，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧、行動(dòng)上影響，加強(qiáng)對(duì)員工的政治、業(yè)務(wù)及素質(zhì)教育，讓他們自覺為企業(yè)發(fā)展分憂解難。

2.2讓年輕的同志有明確方向，積極投身黨群工作

公司應(yīng)關(guān)注基層單位辦公室人員的成長(zhǎng)，平時(shí)注意提升業(yè)務(wù)修養(yǎng)和工作技巧，不能讓他們只做一個(gè)合格的文秘，或者后勤員，而是要在企業(yè)政治理論實(shí)踐中真正起到骨干作用，能交任務(wù)，壓擔(dān)子，從一個(gè)做“雜事”的人，成長(zhǎng)為能處理尖銳問題，掌控復(fù)雜局面的高素質(zhì)政工人才。同時(shí)要吸引有朝氣、有意愿的年輕同志充實(shí)到兼職黨群干部中來，可以模仿技術(shù)人員“老帶新，師教徒”的模式，讓每一位有志走政工道路的青年都找到一位有經(jīng)驗(yàn)的黨群干部當(dāng)老師，如果這種模式落實(shí)到位，我們的企業(yè)便具備很強(qiáng)的思想控制力，政治思想工作可以深入企業(yè)的基層角落，控制全局能力得到強(qiáng)化。也給年輕人拓寬了一條職業(yè)道路，公司以后需要重用政工人才的時(shí)候，才會(huì)有人可選，有人可用。

2.3推進(jìn)“家文化”，形成黨群干部“老、中、青”三代梯度隊(duì)伍

在中鐵系統(tǒng)的人才管理模式中，管理人員可以評(píng)定技術(shù)職稱、經(jīng)濟(jì)職稱、政工職稱三類。項(xiàng)目部的三類人員中，技術(shù)干部數(shù)量最多，而政工干部數(shù)量最少。但是不管項(xiàng)目多小，麻雀雖小，五臟俱全，該開展的活動(dòng)還是得開展，該進(jìn)行的家文化建設(shè)必須得進(jìn)行，僅僅黨支部書記一個(gè)人的精力是不夠的，還要依靠兼職的各位黨群干部來落實(shí)。這些兼職的黨群干部，一般都是各基層單位的業(yè)務(wù)骨干，有一定工作年齡，經(jīng)驗(yàn)豐富，但是往往將有限的精力投放在項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、施工組織、財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)活動(dòng)上，而黨群工作的成效不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，所以缺乏重視，然后就把黨群事務(wù)性工作都被安排給行政辦公室人員，辦公室人員又疲于應(yīng)付日常事務(wù)，也沒有能力去履行幫助員工提高覺悟、促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)建的職責(zé)。長(zhǎng)久以此，思想政治工作流于形式，基層的黨建、家文化建設(shè)就會(huì)薄弱，這對(duì)企業(yè)文化建設(shè)很不利。

出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)榛鶎狱h群系統(tǒng)缺乏培養(yǎng)和選拔人才的機(jī)制。部分企業(yè)經(jīng)常組織技術(shù)干部培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，但是較少舉辦黨群干部培訓(xùn)，大家主要通過自我學(xué)習(xí)、慢慢摸索的方式提高自身素質(zhì)，成長(zhǎng)速度比較緩慢。各項(xiàng)目能獨(dú)擋一面的黨群干部不夠，基層單位的公關(guān)能力，危機(jī)處理能力，思想動(dòng)員能力都比較薄弱。所以我們公司有計(jì)劃化地培養(yǎng)一群優(yōu)秀的、年輕化的基層思想政治工作者，作為人才儲(chǔ)備。建成老、中、青三代年齡梯度的黨群干部隊(duì)伍，讓他們?yōu)樯磉叺耐伦龀霭駱?，用一顆真誠(chéng)的心與同事交流，切實(shí)了解同事的困難和實(shí)際情況，積極找出解決辦法，互幫互助，直到所有員工，包括民工，都有我們是“一家人，應(yīng)該同心同德，眾志成城”的意識(shí)。

2.4強(qiáng)化預(yù)警反饋信息機(jī)制

為確保企業(yè)思想政治工作的順利開展，需要建立高效的預(yù)警機(jī)制，確保能夠及時(shí)把握社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，以增強(qiáng)工作的超前性、預(yù)見性和敏銳性作為基本出發(fā)點(diǎn)，從而有效的完成思想政治工作。在工作開展過程中，從業(yè)人員要制定有效的教育方案，對(duì)員工開展企業(yè)發(fā)展層次的知識(shí)培訓(xùn)，逐步提高員工在工作中對(duì)難題的解決能力。為實(shí)現(xiàn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，要及時(shí)開展相關(guān)信息的收集，通過分析、研究和整理后，將現(xiàn)金思想傳播到員工中，促使員工能采取正確態(tài)度對(duì)待工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

2.5強(qiáng)化企業(yè)保障機(jī)制

企業(yè)的思想政治工作要將以人文本作為工作重點(diǎn)，一切圍繞員工實(shí)際根本利益、貼近員工，真正發(fā)揮工作效益，為員工多辦實(shí)事。采取為職員辦理“五險(xiǎn)一金”等保障制度切實(shí)提高員工利益。此外，要積極維護(hù)員工利益，讓員工體會(huì)到自己在企業(yè)中的地位。企業(yè)要鼓勵(lì)員工積極參與各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過加強(qiáng)員工自身素質(zhì)，提升操作技能，搭建教育及培養(yǎng)的知識(shí)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。保障機(jī)制的建立，不但保證了企業(yè)員工的利益，更能推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

3結(jié)束語

思想政治工作近年來逐漸受到企業(yè)的重視，同時(shí)思想政治工作也為企業(yè)的管理做出重要了貢獻(xiàn)。由于思想政治工作在當(dāng)前的企業(yè)管理中缺乏徹底的落實(shí)和實(shí)施，導(dǎo)致最終效果不夠理想。思想政治工作的內(nèi)容和形式有待進(jìn)一步優(yōu)化，要逐步提高企業(yè)職員對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，逐步提高員工素質(zhì)，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。endprint