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    淺談如何讓青年教師盡快成長

    2017-11-07 23:55:13韓青梅
    家教世界·現(xiàn)代幼教 2017年9期
    關(guān)鍵詞:我園青年教師幼兒園

    韓青梅

    當前學(xué)前教育備受關(guān)注,幼兒園教師正逐步趨于年輕化,青年教師已成為幼兒園教育的主力軍,是教師隊伍中的重要組成部分。如何培養(yǎng)每位青年教師,幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷提高自身的綜合素質(zhì),充分調(diào)動他們的工作積極性,使其在工作中盡快成長,是一項至關(guān)重要的工作,也是幼兒園管理工作的一個重要組成部分。多年來,我園在培養(yǎng)青年教師方面做了一些探索,促進了園所青年教師專業(yè)化成長,為我園更好地實施素質(zhì)教育奠定了基礎(chǔ)。

    一、堅定教育信念,幫助青年教師樹立正確的人生觀

    青年教師精力充沛,思想活躍,有理想、有熱情,接受信息快,但不成熟、易受外界環(huán)境的影響,吃苦耐勞的觀念不夠,關(guān)心集體和他人少,以自我為中心的多。如何培養(yǎng)每位青年教師的集體榮譽感和團隊精神,樹立堅定的教育信念和正確的人生觀,從而建立敬業(yè)愛幼、團結(jié)奉獻、求實創(chuàng)新的良好園風(fēng),是擺在幼兒園管理者面前的一個重要課題。

    首先,幼兒園每學(xué)期會組織新入園的年輕教師學(xué)習(xí)《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》《幼兒園工作規(guī)程》等指導(dǎo)性理論知識,把理論學(xué)習(xí)與撰寫心得相結(jié)合,采取研討與講座相交替的方式,幫助教師樹立以幼兒為本的教育理念。其次,組織教師學(xué)習(xí)各級教育部門的相關(guān)文件和方針政策,提高教師的政策水平和思想覺悟,定期簽訂師德承諾書,開展師德、師風(fēng)研討活動和師德演講比賽活動。另外,我園還堅持每兩周進行兩次政治學(xué)習(xí),進行時事及相關(guān)政策、人生觀及價值觀方面的教育,并針對實際問題進行思想教育。教師們對應(yīng)該樹立什么樣的職業(yè)道德,樹立什么樣的人生觀、價值觀、教師觀,建立什么樣的新型師幼關(guān)系,都有了新的認識與提高,堅定了為崇高的教育事業(yè)而獻身的信念,明確了要做善于學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、具有人格魅力的好教師的奮斗目標,同時也打造了一支思想穩(wěn)定、工作有序、團結(jié)進取的優(yōu)秀團隊。

    二、對青年教師要及早培養(yǎng),使其努力走好第一步。

    青年教師初到一個單位,期望值一般都比較高。而現(xiàn)實和理想之間總會有一定的差距,加上人生地不熟,容易產(chǎn)生失落感。所以,青年教師一上崗,切不可不管其工作能力如何,角色轉(zhuǎn)變是否適應(yīng),就一股腦兒將任務(wù)分配到她們的頭上,等到工作上的問題越來越明顯,家長反應(yīng)越來越強烈時才匆忙培養(yǎng)。這樣錯過了最佳培養(yǎng)時機,即便施“重肥”,收效也未必明顯;“淤積”成“垢”,再想除“垢”布“新”,絕非易事。其次,隨著年齡的增長,婚姻、家庭、孩子等問題接踵而至,那時他們即使工作熱情依舊,鉆研業(yè)務(wù)的時間和精力卻是得不到保證了。因此,對青年教師的培養(yǎng)宜早不宜遲,切莫延誤了時機。

    再者,年輕教師剛出校門,雖然有一定理論知識,但帶班的能力需要在實踐中鍛煉。針對這一情況,我們一般都有意識地給他們安排一位思想過硬、作風(fēng)端正、經(jīng)驗豐富的搭班教師,使他們的日常工作有人指導(dǎo),帶班時有得力助手,避免了由于自己缺乏組織能力而出現(xiàn)思想波動。這樣也可以讓他們少走彎路,有助于保持自尊、自信,從而堅定從教信心,努力走好第一步。

    三、幫助青年教師找好“師傅”,促進其較好地實現(xiàn)理論到實踐的轉(zhuǎn)化

    剛走上工作崗位的新教師,年輕而富有朝氣,敢干并樂于創(chuàng)新。但他們剛剛邁出學(xué)校的大門,在由學(xué)生轉(zhuǎn)換為教師這一角色方面,存在較大難度,并普遍存在對幼兒年齡特點不了解、對教材內(nèi)容選擇不明白、對常規(guī)習(xí)慣培養(yǎng)不重視等現(xiàn)象。為了使他們盡快適應(yīng)自己的工作崗位,享受平凡工作帶來的快樂自信,加快新教師成長的腳步,我們幼兒園建立了對新教師的“傳、幫、帶”制度,把新教師和那些經(jīng)驗豐富、責任心強、踏實認真的教師形成一對一的師徒結(jié)對關(guān)系,促進新教師的快速成長。如我們組織的“師徒同題異構(gòu)”活動,師徒一起共同鉆研,互聽互評,反復(fù)實踐,集思廣益,取人之長,補己之短,以獲得更真切的教學(xué)經(jīng)驗。每個青年教師在活動中,學(xué)到了師傅的成功之處,同時,自己在準備活動的過程中,對教材、教法作了深入的鉆研,提高了新教師的教育教學(xué)水平。

    另外,幼兒園要求在幫帶新教師成長的過程中,指導(dǎo)教師不計較個人的付出與得失,運用積極平和、甘為人梯的心態(tài)來完成幫、帶任務(wù)。一個好的“師傅”不僅可以幫助青年教師在業(yè)務(wù)上提高,而且在思想素質(zhì)上,也可以給予一定的影響。

    四、大膽使用青年教師,把青年教師推上教研“舞臺”

    以往,幼兒園有重大的教育教學(xué)活動任務(wù)時,多半會讓有經(jīng)驗的老教師承擔。老教師固然有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗,堪當重任。但是總讓老教師“坐莊”,那青年教師如何能增長見識、提高能力、迅速成長呢?所以,對青年教師要敢于重用,即使他們偶有閃失,管理者也不必后悔,改變初衷。再說,青年教師未必不如老教師。近年來,我園就有不少初出茅廬的新教師已承擔了公開課、游戲?qū)ν庥^摩等教育教學(xué)重任。他們頭腦活、觀念新、干勁足,取得了令老師嘆服、令家長稱贊的好成績。我園還鼓勵青年教師積極參加園內(nèi)外各種競賽和評優(yōu)活動,如師德演講比賽、課堂教學(xué)評比、教師基本功比賽、教師風(fēng)采大賽等,把青年教師推上教研“舞臺”,使他們得到了鍛煉,提高了業(yè)務(wù)能力。

    作為管理者,要從多方面理解、尊重、信任和關(guān)心年輕教師,大膽使用青年教師,充分發(fā)揮他們的聰明才智,使他們樹立信心,鼓勵他們在幼兒園里大膽施展自己的才華,得以迅速成長,同時也給幼兒園的工作帶來活力。

    五、不斷完善競爭激勵機制,提高青年教師工作積極性

    我園不斷建立和完善的獎懲制度、量化考核管理辦法、競聘上崗的措施等,在逐漸規(guī)范教師的教育理念和教育行為的基礎(chǔ)上,本著“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣;能者上、弱者讓”的管理理念,不斷引入競爭激勵機制。我園有的青年教師在競爭激勵機制的氛圍中,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,工作努力勤奮、積極進取、不斷創(chuàng)新,經(jīng)過各種考核很快就被評為優(yōu)秀教師,并得到了獎勵和表彰;但也有的青年教師雖然有學(xué)歷、有能力,但工作不主動、只講報酬待遇、工作浮于表面,經(jīng)過各種考核成績平平,不但沒什么獎勵,還很快成為競聘上崗的末位待崗者。因此,競爭激勵機制的不斷完善是促進我園青年教師健康成長的保證,也是青年教師逐漸成長為更優(yōu)秀的幼兒教師的保障。

    六、創(chuàng)造機會,鼓勵教師走出園門,促進青年教師快速成長

    培養(yǎng)青年教師不能局限在幼兒園之內(nèi)。青年教師在成長過程中常有一個模仿階段,而本園可提供學(xué)習(xí)模仿的資源畢竟有限,加之現(xiàn)代社會知識的更新越來越快,為此,我園每學(xué)期都會有計劃、有目的地帶領(lǐng)年輕教師到省市優(yōu)秀園去參觀、學(xué)習(xí),并鼓勵他們積極參加各類教育培訓(xùn)班、遠程培訓(xùn)等,接受新的思想和理論。這些年輕人走出園門,在廣闊的天地里學(xué)習(xí)、鍛煉,自然會成長得更快、更好。

    七、幫助青年教師及時總結(jié),在反思中成長

    青年教師在學(xué)習(xí)和工作時,會經(jīng)常表面化地去理解所學(xué)內(nèi)容,而并非真正地去理解,也并沒有把握所學(xué)的真諦,這也許和他們的生活閱歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)系,我們要培養(yǎng)教師們有鉆研的精神,這樣才是一位真正的學(xué)習(xí)者。當然,作為管理者,對教師青年經(jīng)過努力而取得的成績,也應(yīng)及時鼓勵、總結(jié),同時給予一定的幫助與指導(dǎo),引導(dǎo)他們真正從自身的角度去總結(jié)和思考,在自我反思中提升自己,也有助于教師成就感的形成。而成就感可進一步激發(fā)他們愛崗敬業(yè)的情感,培養(yǎng)教師自主總結(jié)和反思的意識與能力,促進教師專業(yè)成長。

    幼兒教育工作是一種神圣的職業(yè),它肩負著國家對人才需求的重任。幼兒教師存在著個體差異。如何針對實際差異,因“材”制宜,取長補短,充分挖掘每個教師的潛能,提高青年教師的整體素質(zhì),是擺在我們面前的一項重大課題。努力培養(yǎng)和提高青年教師素質(zhì),促進其盡快成長,適應(yīng)當前教育改革和發(fā)展的需要,也是教育事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的大事。因此,堅持“以人為本”的管理理念,積極探索激勵教師的最佳途徑,努力搭建促進青年教師全面成長的最佳平臺,讓青年教師這一充滿活力和希望的群體在實踐中茁壯成長,是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務(wù)。endprint

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