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    當前高校研究生管理工作新思考

    2017-11-07 15:16:51櫻桃
    參花(上) 2017年11期
    關鍵詞:研究生服務

    摘要:研究生管理是培養(yǎng)高等院校人才的重要形式,在新形勢下,研究生群體出現(xiàn)一些新問題如低齡化、與導師聯(lián)系不緊密、就業(yè)形勢嚴峻等。本文結合當今管理高校研究生工作中的實情與經(jīng)驗,提出相應解決對策,如換位思考、鼓勵政策、新媒體交流等,為更好地開展研究生管理工作。

    關鍵詞:研究生 研究生管理 服務

    自20世紀80年代的高考制度改革后,研究生教育步入了新的發(fā)展時期。研究生教育作為高等院校人才培訓的關鍵,是在世界浪潮中立足的保障。但同時研究生教育面臨新的挑戰(zhàn),研究生數(shù)量增多,給管理工作增添了困難。同時管理工作無法順應時代潮流,使得需求和給予失衡,所以探討研究生管理工作十分必要。

    一、研究生管理工作現(xiàn)狀

    (一)研究生管理制度不健全,缺乏人員

    近30年來,雖然研究生數(shù)量整體上增加,但相對于本科生來說仍比較少,導致忽略了研究生教育。同時,缺乏相應的規(guī)章制度,在人員方面也表現(xiàn)出不足,缺乏經(jīng)費,某種意義上阻礙了研究生管理工作的發(fā)展。

    (二)研究生與導師的聯(lián)系相對減少,管理效果減弱

    由于研究生數(shù)量的不斷增加,而相應的師資力量卻無法跟上,兩者嚴重失衡,每屆研究生由原來2~3名變成現(xiàn)在的8~10名及以上。此外,導師還要進行自己的研究課題任務等工作,導致花在研究生身上的時間就減少了,自然而然也會影響研究生的課題設計。另外,學校缺少研究生專職輔導員給予在生活和學習上的引導和幫助。這樣不利于培養(yǎng)全面發(fā)展的研究生人才,甚至釀成一些安全隱患,不利于研究生成長。

    (三)研究生業(yè)余生活單一乏味,不利于綜合素質(zhì)提高

    研究生的主要任務是研究,基于此特點,所以自然在管理研究生時重點放在學術性活動中,導致無法像本科一樣有豐富的業(yè)余活動。長期枯燥乏味的研究活動不利于學生全面發(fā)展。豐富多彩的文體活動一方面有利于緩解學生壓力,另一方面培養(yǎng)團隊協(xié)作精神、鍛煉身體、提高綜合素質(zhì)。

    (五)研究生就業(yè)形勢日趨嚴峻,缺乏有效的就業(yè)指導

    隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,競爭日趨激烈,就業(yè)形勢也發(fā)生了變化,由原來的分配工作變成現(xiàn)在的自己找工作,所以要改變以往的就業(yè)觀,由于研究生對學歷的自信,導致其對自己有比較高的期望值,而現(xiàn)實往往比較殘酷,使得部分研究生產(chǎn)生不良心理,自暴自棄甚至跳樓自殺等現(xiàn)象時有發(fā)生。與此同時,研究生就業(yè)指導人員少、經(jīng)費不足等制約了就業(yè)指導,所以研究生管理者應重視就業(yè)指導,為研究生提供就業(yè)指導以更好地適應當今社會。

    二、對新形勢下高校研究生管理工作的思考

    (一)換位思考,人本化管理,開拓研究生管理工作新局面

    所謂換位思考,指學校管理者站在研究生的立場思考和解決問題。管理者綜合出現(xiàn)的新問題以及研究生的現(xiàn)狀,妥善解決這些問題。尊重學生,而不是高高在上;融入學生中去,設身處地地替研究生考慮;本著服務的宗旨,而不是一味地命令式語氣;應溫和大方,讓學生倍感親切。此外,重視與研究生的交流溝通,充分聽取學生意見,幫助學生處理生活上以及學習上遇到的困難,關注研究生的心理狀態(tài),讓研究生健康快樂地學習。

    (二)公平公正,發(fā)揮特長,利用激勵機制

    相對本科生,研究生獨立意識強,思想成熟,講究利益,相反關心集體就較少。研究生管理中可以利用獎勵政策來調(diào)動積極性。獎懲制度應秉承公平、公開的原則。同時,管理者應廣泛聽取意見,對遇到的問題因地制宜地提出解決對策,與同學主動進行溝通,引導學生正確看待人生中的失敗,面對困難時保持一顆平穩(wěn)的心態(tài),激發(fā)研究生活力和激情,使其研究生生活有意義。

    (三)利用新媒體,引導樹立正確的人生觀和價值觀

    在管理研究生工作中,充分發(fā)揮研究生黨支部的作用,組織研究生集體探討當今的時事熱點,通過分析問題,樹立正確的思想理念,提高研究生辨別是非的能力,以及培養(yǎng)學生的大局意識。在進行研究生的思想政治教育中,切記勿說教,這樣會適得其反,導致學生厭惡。

    (四)開展豐富多彩的文體活動

    研究生作為綜合素質(zhì)較強的群體,具有積極向上的特點,應該把開展豐富的文娛活動也作為研究生培養(yǎng)工作的一部分來進行。研究生管理者應該開展一定量的文體活動和外出實踐交流活動等,一方面豐富課余生活,另一方面提高身體素質(zhì),加強同學之間的交流溝通,培養(yǎng)團隊提高意識和管理能力。

    綜上所述,在新形勢下的研究生管理工作應順應時代特點,以學生為本,服務學生,以提高研究生綜合素質(zhì)為發(fā)展方向,不斷創(chuàng)新管理方式,培養(yǎng)各方面全面發(fā)展的研究生。

    參考文獻:

    [1]潘立,等.柔性管理視角下地方院校研究生管理隊伍建設[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2010(02).

    [2]杜林.關于當前研究生思想政治教育工作問題的思考[J].民族教育研究,2008(84).

    [3]吳愛軍,朱華.我國研究生思想政治教育的回顧與思考[J].思想教育研究,2010(08).

    [4]黃文偉,劉詩波.論過程管理在研究生培養(yǎng)質(zhì)量保障體系中的應用[J].高等教育研究,2006(01).

    (作者簡介:櫻桃,女,碩士研究生在讀,內(nèi)蒙古民族大學教育科學學院,研究方向:教育管理)(責任編輯 王曦)

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