打工與創(chuàng)業(yè)

文/三公子

打工與創(chuàng)業(yè)

文/三公子

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近期跟一位創(chuàng)業(yè)中的朋友聊了會(huì)天，我問(wèn)他近況如何，他的回答是，“早知道現(xiàn)在這么艱難，當(dāng)初就不沖動(dòng)辭職創(chuàng)業(yè)了?！?/p>

現(xiàn)在在職場(chǎng)中，很多90后的孩子都有一股子“初生牛犢不怕虎”的沖勁，一份工作干得不滿意了，甩甩袖子就離職。如果幾個(gè)朋友聚到一起，談起了情懷，談起了夢(mèng)想，一拍即合就準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板。試問(wèn)，連本職工作都干不好，就真的可以干好創(chuàng)業(yè)這件事？

我身邊有一些醞釀著辭職單干的90后小朋友，但我從不鼓勵(lì)他們這么做。他們?cè)诂F(xiàn)有的工作崗位中都做得馬馬虎虎，無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是人際關(guān)系都僅僅處在及格的邊緣。這樣的工作能力維持一份薪水都顯得艱難，又怎么可能扛起創(chuàng)業(yè)的大旗？讓我擔(dān)憂的是，在他們眼中，創(chuàng)業(yè)是用來(lái)逃避職場(chǎng)朝九晚五的工作作息，逃避老板和領(lǐng)導(dǎo)的管理，逃避繁瑣的業(yè)務(wù)工作。一旦自己搖身變成了創(chuàng)業(yè)者就可以擺脫討人厭的工作，擁有自由的人生。可是，外界看來(lái)的那些瀟灑創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷背后，心酸故事又有幾個(gè)人知道。

更讓我擔(dān)憂的是，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)思維的影響，這些孩子根本不會(huì)認(rèn)真對(duì)待手頭的這一份養(yǎng)家糊口的工作，既不愿意跟前輩學(xué)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，也不愿意加班多做點(diǎn)事情。心情好的時(shí)候混混日子，心情不好的時(shí)候辭職出去玩幾個(gè)月再重新找下一份工作。他們會(huì)覺(jué)得人生隨時(shí)隨地都可以重來(lái)，當(dāng)職場(chǎng)上的路走不通，還有創(chuàng)業(yè)這條路可以走。

但是，創(chuàng)業(yè)從來(lái)就不是一個(gè)年輕人職場(chǎng)生命的救命稻草。

2

在職場(chǎng)上混得不算好的人，往往會(huì)有一些共性：

比如說(shuō)沒(méi)有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)力。對(duì)待崗位上的工作馬馬虎虎，拿到任務(wù)也是一副得過(guò)且過(guò)的樣子。能拖就拖，能糊弄就糊弄，能踢皮球就踢皮球。好像自己少做點(diǎn)事情，就可以沾一點(diǎn)兒?jiǎn)挝凰娰M(fèi)的光。少花點(diǎn)時(shí)間在完成工作上，就可以為自己節(jié)約點(diǎn)刷微博的時(shí)間。

比如怕苦怕累怕鉆研，一遇到什么困難，就開始找?guī)褪秩デ笾?，寧可花時(shí)間在求別人辦事上，也不愿意自己去嘗試解決困難。

再比如過(guò)度關(guān)注職場(chǎng)的八卦是非，寧可花大量的時(shí)間去打聽各種小道消息，而不愿意自己沉下來(lái)關(guān)注下手頭的工作。

工作中最沒(méi)有含金量的東西往往就是工資，經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累、能力的提升、人脈圈的培養(yǎng)，這些才是最寶貴的。但是，那些混日子的年輕人偏偏選擇了“買櫝還珠”這條路。

試問(wèn)，連本職工作都干不好，就真的可以干好創(chuàng)業(yè)這件事？

他在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中面臨的那些紛爭(zhēng)、挑戰(zhàn)、困難要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)自己在公司里所面臨的那一切。在公司上班，難題和搞不定的人際關(guān)系都是老板自己抗，通常分配到下屬手上的那些活早就被過(guò)濾了好幾遍，僅剩下技術(shù)性的工序罷了。打工的人只需要為當(dāng)月的薪水能夠按時(shí)發(fā)放操心，而老板們則要為公司今年能不能順利活下去而操心，根本就是不同的層次嘛。挑戰(zhàn)和艱難不是沒(méi)有，而是大多數(shù)生活在公司基層的職工壓根看不到而已。

等到了某一日，這些生活在公司基層的人也要面臨這些挑戰(zhàn)和艱難的時(shí)候，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己根本沒(méi)有做好任何準(zhǔn)備，只有被市場(chǎng)干掉的份。

3

我曾經(jīng)寫過(guò)很多開源的文章，一直倡導(dǎo)大家分兩步走：

1、在自己熱愛的職場(chǎng)領(lǐng)域打磨核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果能夠在一家世界500強(qiáng)的企業(yè)或者有著很好前景的創(chuàng)業(yè)技術(shù)型公司中扎根，花上10年左右的時(shí)間，從基層做到中層，甚至挑戰(zhàn)下高管，年收入肯定不再是按月支付，而是一年幾十萬(wàn)甚至近百萬(wàn)。

創(chuàng)業(yè)還有90%失敗的可能性，而好好打磨職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力卻是贏面很大的選擇。

2、如果職場(chǎng)發(fā)展空間小，就可以選擇利用自己的興趣愛好或者人脈資源發(fā)展職場(chǎng)外的空間，第二產(chǎn)業(yè)的培養(yǎng)也是MINI層面的小型創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)小，掉頭快，即便出現(xiàn)決策錯(cuò)誤，還有余地重新開始。

我從來(lái)不建議沖動(dòng)指引下的辭職創(chuàng)業(yè)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)辭職創(chuàng)業(yè)的職場(chǎng)人最終只會(huì)成為1%創(chuàng)業(yè)成功者奮斗路上的分母群體。那些真正成功的人，要么有著很稀缺的物質(zhì)資源，要么有著很廣泛的人脈圈子，要么就是有著更強(qiáng)的技術(shù)能力。只有這些人才能夠在市場(chǎng)的淘沙中活下來(lái)，而普普通通的職場(chǎng)工薪族能掌握哪些技術(shù)、哪些資源呢？

我身邊曾經(jīng)有個(gè)“90后”鬧著要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，然后說(shuō)自己能吃苦能拼命，靠勤奮也能創(chuàng)業(yè)成功。這真是個(gè)單純的孩子，如果光憑勤奮努力就能創(chuàng)業(yè)成功的話，富士康流水線上的工人豈不是個(gè)個(gè)都是創(chuàng)業(yè)高手？創(chuàng)業(yè)不是單靠流血流汗流眼淚就可以搞定的事情，它是靠腦子靠資源靠技術(shù)才可以慢慢上路的事情。

所以當(dāng)時(shí)我跟他說(shuō)，你先把第一份工作干好，當(dāng)你覺(jué)得這份工作沒(méi)有什么養(yǎng)分可以汲取了，就跳到更高的平臺(tái)，繼續(xù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)學(xué)本事。等到某一日你有了技術(shù)，有了視野，有了人脈，有了資源渠道，更有了強(qiáng)大的內(nèi)心建設(shè)，那個(gè)時(shí)候，創(chuàng)業(yè)就是水到渠成的事情，你積累的所有財(cái)富會(huì)合著力幫你創(chuàng)業(yè)成功的。

就這么簡(jiǎn)單。