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    淺談創(chuàng)新電力企業(yè)管理的有效途徑

    2017-10-28 09:51陳香宇陳陽
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:核心競爭力管理創(chuàng)新電力企業(yè)

    陳香宇+陳陽

    摘要:隨著經(jīng)濟的發(fā)展全球經(jīng)濟一體化越來越深刻,電力企業(yè)面對的外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化,電力企業(yè)要在這個復(fù)雜多變的環(huán)境中,維持自己生存和發(fā)展的能力,進一步參與國際性競爭,必須依靠企業(yè)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織體系、市場拓展等方面不斷地創(chuàng)新,其中最主要的是管理創(chuàng)新。本文主要探討了創(chuàng)新電力企業(yè)管理的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);管理創(chuàng)新;核心競爭力

    電力企業(yè)管理,是指按照客觀經(jīng)濟規(guī)律和電力企業(yè)生產(chǎn)特點,對電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制,使產(chǎn)、供、銷各環(huán)節(jié)實現(xiàn)相互銜接密切配合;使人、財、物各因素得到合理組織,不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益,滿足社會對電力的需要。隨著電力體制改革的不斷深入,電力企業(yè)加快管理創(chuàng)新,提高自身核心競爭力已顯得迫在眉睫。

    一、管理創(chuàng)新在現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新體系中的地位和作用

    管理的目的就是使下屬人員把工作做得更好。如果企業(yè)管理者不加強管理,勞動者就會出現(xiàn)諸如“磨洋工”等現(xiàn)象,若管理者加強管理,勞動者就會積極地、努力地工作,并且能夠保質(zhì)保量完成工作任務(wù),可見管理的重要性。管理自古以來就有,而且是與時俱進、不斷發(fā)展的。

    二、電力企業(yè)管理創(chuàng)新的原則

    (一)管理創(chuàng)新應(yīng)堅持以人為本

    當(dāng)代企業(yè)管理創(chuàng)新是以人為中心的管理創(chuàng)新,人力資源是當(dāng)代企業(yè)最寶貴的資源,人力資源所具有的創(chuàng)造性和可持續(xù)利用性,是世界上任何一種物質(zhì)資源所無法比擬和替代的。如何尊重人、愛惜人、發(fā)揮人的潛力,每個企業(yè)管理者必須做到以下五點:一要尊重員工的主體意識,充分肯定員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的主體作用;二要著力培育員工的獻身精神和忠誠度;三要不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新精神;四要為精英人才構(gòu)筑施展才華的舞臺;五要構(gòu)建有效的激勵和約束機制。

    (二)管理創(chuàng)新應(yīng)是發(fā)揚民主、集思廣益的過程

    在新形勢下,科技的迅猛發(fā)展,使社會分工愈來愈細,作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,其知識、經(jīng)驗、技能及思維能力等是有限的,領(lǐng)導(dǎo)者在決策中的職能不僅僅是“拍板”,而應(yīng)該是決策全過程的組織者和指揮者,一旦發(fā)生重大決策失誤或處事有失公正,將直接引發(fā)職工的不滿甚至嚴(yán)重的對立情緒。這就對企業(yè)管理創(chuàng)新上作提出了一個客觀要求,即每項新決策都必須走群眾路線,發(fā)揚民主精神,在充分醞釀、集思廣益的基礎(chǔ)上形成,以保證決策的科學(xué)性和可行性。

    三、電力企業(yè)管理創(chuàng)新的有效途徑

    (一)企業(yè)觀念創(chuàng)新

    一是管理意識創(chuàng)新。主要是指強化管理意識,進一步認(rèn)識到管理創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展中的重要地位和作用。在改革過程中,改革必須與加強管理和管理創(chuàng)新相結(jié)合。管理及管理創(chuàng)新是每個人的責(zé)任,要增強經(jīng)營意識,通過加強管理和管理創(chuàng)新來謀求企業(yè)的發(fā)展和獲取經(jīng)濟效益。二是加強管理及管理創(chuàng)新更重要的是為了增強人的主體性、主動性和創(chuàng)造性,在企業(yè)認(rèn)識系統(tǒng)中得到更好的重視與發(fā)揮,真正體現(xiàn)以人為本的原則與目的。

    (二)開展管理創(chuàng)新

    電力企業(yè)改革的趨勢是打破壟斷、引入競爭,走向市場。電力企業(yè)也將面臨大范圍的重組。因此,按現(xiàn)代企業(yè)制度建立起科學(xué)、規(guī)范的公司,顯得尤為重要。要按產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、管理科學(xué)的原則進行;研究適合我國電力企業(yè)的管理體制,特別是大型公司,是母子公司、總分公司、事業(yè)部制,還是其他形式,要根據(jù)各公司的實際情況而定,進行科學(xué)的研究。這也是管理界的重大課題;公司的法人治理結(jié)構(gòu)要科學(xué)化和規(guī)范化。既要發(fā)揮經(jīng)營管理層的作用,也要有相應(yīng)的激勵與約束機制;組織結(jié)構(gòu)要規(guī)模適度,向網(wǎng)絡(luò)化、柔性化和扁平化發(fā)展;公司的管理體制和組織機構(gòu)要與公司的規(guī)模相適應(yīng),要適應(yīng)市場的需求,不可刻意追求某一種形式。

    (三)企業(yè)建立創(chuàng)新機制

    要使企業(yè)具有強大的創(chuàng)新動力,首先要進行企業(yè)制度創(chuàng)新,只有在產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開的前提下,企業(yè)才有可能為獲取自身的利益而開展創(chuàng)新。其次,要求企業(yè)管理人員具有創(chuàng)新精神。第三,企業(yè)應(yīng)建立激發(fā)創(chuàng)新意識的人事制度、分配制度和鼓勵人們勇于創(chuàng)新的其他激勵機制,培育推動創(chuàng)新的企業(yè)文化和全體員工的創(chuàng)新能力。

    (四)關(guān)注市場,加強營銷管理創(chuàng)新

    目前,大多數(shù)電力企業(yè)還沒有真正意義地走向市場。因此,電力營銷管理的成果無論是從數(shù)量上,還是從成果的深度和廣度上與其他行業(yè)都有很大的差距。從現(xiàn)代企業(yè)的營銷看。對“顧客忠誠”,建立良好的客戶關(guān)系等已經(jīng)成為營銷管理的發(fā)展趨勢。電力企業(yè)在改革中,都將走向市場。因此,研究與加強營銷管理已成為當(dāng)務(wù)之急。一是要確實重視營銷管理,加強研究,提高市場意識;二是學(xué)習(xí)借鑒他人的經(jīng)營理念;三是在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫,建立用戶滿意度的測評方法和制度;四是研究并建立新型的電力營銷體系;五是加強公關(guān)管理,建立良好的客戶關(guān)系;六是加強市場和市場信息的研究與管理;七是注意培養(yǎng)電力品牌與形象等等。

    四、結(jié)論

    綜上所述,管理是一個有機開放的系統(tǒng),也是生產(chǎn)力,管理作為社會發(fā)展的三大支柱之一,將越來越引起人們的重視。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。企業(yè)只有通過管理的開拓創(chuàng)新,才能在激烈的市場競爭中找到自我,找到癥結(jié),找到解決問題的辦法,找到今后的發(fā)展方向,才能在新世紀(jì)的復(fù)雜舞臺上參與競爭,持續(xù)發(fā)展,在復(fù)雜多變的環(huán)境下立于不敗之地。

    參考文獻:

    [1]黃人杰.企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)容與方法[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2007(1):79-81.

    [2]鄧霞.關(guān)于加強電力企業(yè)人力資源管理的思考[J].重慶電力高等??茖W(xué)校學(xué)報,2010.

    (作者單位:國網(wǎng)石家莊供電公司)endprint

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