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    電力企業(yè)人力資源管理及其戰(zhàn)略選擇研究

    2017-10-28 14:13譚逢麗
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略選擇電力企業(yè)人力資源

    譚逢麗

    摘要:隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,對于能源的需求越來越多,電力企業(yè)在市場競爭中占有的了核心地位,通過實(shí)現(xiàn)可持續(xù)技術(shù)促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。加強(qiáng)電力企業(yè)的人力資源管理對電力企業(yè)的發(fā)展起到了推動作用。文章分析了電力企業(yè)人力資源管理工作現(xiàn)狀,探討了電力企業(yè)人力資源戰(zhàn)略選擇。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源;戰(zhàn)略選擇

    隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展的越來越快,電力在日常的生產(chǎn)生活中占據(jù)了極大的比重,也同樣導(dǎo)致電力企業(yè)發(fā)生了越來越多的競爭。又因連年增加的電力體制改革、不斷完善的社會主義經(jīng)濟(jì)體制、投資主體的多元化、供求市場化、管理國際化、技術(shù)進(jìn)步、競爭加劇以及文化制度市場的變化加速。使電力企業(yè)又面臨了許多新的挑戰(zhàn)。其中不能忽視的重要因素之一就是人力管理方面,其作為可以大幅提升電力企業(yè)發(fā)展實(shí)力的因素,是快速找出如何快速應(yīng)對市場競爭的有效辦法。

    一、電力企業(yè)人力資源管理工作現(xiàn)狀

    (一)用工規(guī)模偏大,勞動生產(chǎn)率低

    目前我國的電力企業(yè)人仍然沿用的以往傳統(tǒng)的人力資源管理模式,這種管理模式盡管在過去取得了一定的管理效果,但是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革,傳統(tǒng)的人力資源管理模式顯然已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)在實(shí)際需求。由于電力企業(yè)本質(zhì)上是典型的勞動密集型企業(yè),并且隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,電力企業(yè)還在不斷的發(fā)展壯大中,人力資源管理不合理,使得電力企業(yè)的生產(chǎn)效率不高,在一定程度上對于企業(yè)的未來發(fā)展帶來不利影響。

    (二)激勵機(jī)制不健全

    良好的激勵機(jī)制能夠有效地促進(jìn)電力企業(yè)職工的工作主動性,使其以飽滿的精神狀態(tài)參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中來,能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。然而目前我國大多數(shù)的電力企業(yè)普遍存在著激勵機(jī)制不健全的問題,嚴(yán)重影響了電力企業(yè)的發(fā)展。如績效管理制度不能夠激發(fā)出企業(yè)職工的工作積極性,員工晉升機(jī)制不完善使得他們?nèi)狈ο蛏习l(fā)展的動力,對于企業(yè)的未來發(fā)展沒有堅(jiān)定的信念[2]。因此,激勵機(jī)制的有效性不足導(dǎo)致企業(yè)職工的工作缺乏動力,主動性與積極性逐漸被磨滅,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展缺乏活力。

    二、電力企業(yè)人力資源戰(zhàn)略選擇探討

    (一)改革人力資源管理理念

    電力企業(yè)要革新理念,轉(zhuǎn)變思想觀念,朝著與時俱進(jìn)的方向發(fā)展,要徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“任人唯親”的用人理念,轉(zhuǎn)向“任人唯賢”的理念,打破“關(guān)系擋道”的局面,轉(zhuǎn)向“公正、公開、公平”地面向社會廣泛招賢納士,內(nèi)部員工的選拔也要公正嚴(yán)明的從其工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等方面出發(fā),通過與時俱進(jìn)的理念改革現(xiàn)有的人力資源管理模式,使整個企業(yè)在先進(jìn)的理念引導(dǎo)下經(jīng)營發(fā)展。要積極樹立“以人為本”的人力資源管理理念,把“人”當(dāng)成最富活力、創(chuàng)造力的因素,將其作為創(chuàng)造性的資源,創(chuàng)建一個人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、提拔的系統(tǒng)模型,形成先進(jìn)的管理理念與制度方法。

    (二)加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)和投入力度

    隨著市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善,企業(yè)間的競爭也逐漸轉(zhuǎn)向人才的競爭,電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展還有賴于對人才的培養(yǎng),企業(yè)要樹立正確的人力資源投入觀念,采用合理的多元化培訓(xùn)方案,提高企業(yè)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等整體素質(zhì)。對于企業(yè)剛吸納的一些員工,要進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育,使員工能夠系統(tǒng)全面地掌握企業(yè)規(guī)章制度、工作職責(zé),從而盡快地投入到工作中去;對于一些基層員工,企業(yè)要定期落實(shí)技能培訓(xùn),組織學(xué)習(xí)講座活動,從而不斷鞏固和提高員工的職業(yè)技能,從而滿足電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的責(zé)任需求。針對一些業(yè)績突出的員工,企業(yè)還可以安排外出考察學(xué)習(xí)的機(jī)會,例如到國家優(yōu)秀大型電力企業(yè)、國家重點(diǎn)電力培訓(xùn)單位等機(jī)構(gòu),開拓員工的視野,樹立創(chuàng)新的改革觀念,從而為電力企業(yè)的發(fā)展趨勢提出寶貴建議。最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是對培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評價,落實(shí)人力資源投入的實(shí)效性,以挖掘和促進(jìn)員工的工作潛能和創(chuàng)造能力,總之,重視對人力資源的投資力度可間接促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展。

    (三)建立行之有效的激勵機(jī)制

    有效的激勵機(jī)制就是將員工的勞動態(tài)度、勞動能力、勞動量與薪資掛鉤,從而進(jìn)一步調(diào)動員工的工作積極性,因此,構(gòu)建行之有效的激勵機(jī)制則成為人力資源管理工作的重心。電力企業(yè)在人力資源管理實(shí)踐中,應(yīng)調(diào)整企業(yè)的部門機(jī)構(gòu),實(shí)行績效考核管理,大幅度削減名義性機(jī)構(gòu)與人員,控制部門問的重疊,精兵簡政,實(shí)行扁平化管理,減輕企業(yè)的財(cái)政負(fù)擔(dān)。實(shí)行崗位責(zé)任制,明確各個部門、各個工作崗位的具體工作任務(wù)、職責(zé)范圍、工作要求等,并設(shè)定與之相適應(yīng)的績效考核機(jī)制,對工作態(tài)度不積極、考核不通過的人員,實(shí)行末尾淘汰機(jī)制,人才的選拔、招聘也應(yīng)看重能力,要憑借創(chuàng)建同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)科學(xué)分配崗位與人員,根據(jù)績效考核的成績決定人員的升遷與去留,調(diào)整組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu),優(yōu)化人員分配。因?yàn)橹挥邢冗M(jìn)的考核與評價制度才能為人才的選拔與任命提供出路,人才考核必須體現(xiàn)公平性、公正性、合理性,以全方位地提高企業(yè)人力資源管理水平。

    三、結(jié)語

    總之,全新的社會發(fā)展時代,電力企業(yè)的發(fā)展核心是人才。通過不斷完善人力資源管理制度,加強(qiáng)重視人力資源管理工作能夠有效提高電力企業(yè)的快速發(fā)展。轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理意識、強(qiáng)化人力資源管理制度、改革人力資源管理模式能夠有效推動電力企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力,促進(jìn)電力企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]侯雯,吳超,梁紅麗等.關(guān)于加強(qiáng)電力企業(yè)人力資源管理的思考[J].科技展望,2016,26(20):188,190.

    [2]包琦偉.淺談如何加強(qiáng)電力企業(yè)人力資源管理[J].中國化工貿(mào)易,2014(32):130.

    [3]張敏.關(guān)于加強(qiáng)電力企業(yè)人力資源管理的思考[J].東方企業(yè)文化,2015(04):73.

    (作者單位:廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司湛江徐聞供電局)endprint

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