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    人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價(jià)值探討

    2017-10-28 10:54王曼達(dá)瓦卓瑪
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:績效考核價(jià)值

    王曼+達(dá)瓦卓瑪

    摘要:企業(yè)要想長期穩(wěn)定的進(jìn)行發(fā)展,就一定要將績效考核應(yīng)用在人力資源培訓(xùn)管理當(dāng)中,幫助企業(yè)提升競爭實(shí)力。本文針對人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價(jià)值做出了進(jìn)一步探究,對人力資源培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀、人力資源管理培訓(xùn)中應(yīng)用績效考核的意義、人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價(jià)值給出了指導(dǎo)與建議。

    關(guān)鍵詞:人力資源培訓(xùn)管理;績效考核;價(jià)值

    當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程不斷推進(jìn),社會各個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)域的市場競爭愈發(fā)激烈,市場主體若要提升自身市場競爭力,在激烈的競爭中長久地生存與發(fā)展,就必須要提升人力資源管理水平。如今是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,企業(yè)發(fā)展需要依靠的最重要資產(chǎn)是人才,只有加強(qiáng)人力資源管理才能有效地招攬并留下人才,從而提升企業(yè)的核心競爭力。績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用能夠激發(fā)員工工作積極性,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    一、概述人力資源管理中的績效考核的涵義

    績效考核是人力資源管理中最基本、最重要的環(huán)節(jié),是衡量企業(yè)員工在其崗位工作行為以及工作效率的重要標(biāo)準(zhǔn),并且將績效考核評定結(jié)果反饋于員工,績效考核是人力資源工作人員通過系統(tǒng)的方法以及原理來對員工的工作數(shù)量以及質(zhì)量進(jìn)行系統(tǒng)的描述,并且評定出員工工作中出現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)。績效考核對企業(yè)的整體組織發(fā)展以及其個(gè)人發(fā)展均發(fā)揮著重要的作用,企業(yè)通過開展績效考核標(biāo)準(zhǔn)即可發(fā)現(xiàn)自身運(yùn)營中所存在的問題,然后根據(jù)這些存在的問題探討一些有效改進(jìn)措施來進(jìn)行解決,不僅有效的提高了組織工作效率,而且還推動(dòng)了企業(yè)員工逐漸的走進(jìn)職業(yè)化。

    二、人力資源培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀

    (一)在企業(yè)當(dāng)中,工作人員對培訓(xùn)相關(guān)的制度不是非常了解,導(dǎo)致工作人員對培訓(xùn)工作不重視,沒有參與培訓(xùn)的積極性。

    (二)相關(guān)的負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)工作不夠重視,培訓(xùn)的意識比較淡,基礎(chǔ)培訓(xùn)管理工作滯后。

    (三)企業(yè)內(nèi)容進(jìn)行的培訓(xùn)工作,其開展的頻率非常低,并且積極性也比較低。

    三、分析人力資源管理中應(yīng)用績效考核的重要意義

    (一)關(guān)于人力資源管理中績效考核的目的

    績效考核主要目的是為了企業(yè)員工能夠認(rèn)識到自身工作業(yè)績,并且使得員工能夠體驗(yàn)到其工作中的成就感,以增強(qiáng)其工作信心以及滿意度,因此,績效考核具有增強(qiáng)企業(yè)員工積極性的作用。除此之外,績效考核包括很多方面,例如:升降、獎(jiǎng)懲、調(diào)遣等決策,這些決策均能夠使得企業(yè)員工意識到自身的優(yōu)缺點(diǎn),并且使其能夠發(fā)現(xiàn)自身工作中所存在的問題,從而尋找有效措施以及改進(jìn)方法來提升工作業(yè)績,不僅如此,在潛移默化中提高了自身的相關(guān)技能業(yè)務(wù)水平。因此,應(yīng)用績效考核衡量標(biāo)準(zhǔn)最終目的是提高企業(yè)有關(guān)部門以及組織的整體業(yè)績,從而推動(dòng)企業(yè)以及所有員工的共同進(jìn)步。另外,績效考核還能使得員工意識到自身的優(yōu)缺點(diǎn),使得員工能夠針對自身的缺點(diǎn)來探討一些改進(jìn)措施進(jìn)行改變,從而提高員工整體綜合業(yè)務(wù)水平。

    (二)關(guān)于人力資源管理中績效考核的重要意義

    績效考核的結(jié)果會對員工進(jìn)行展開獎(jiǎng)懲、調(diào)遣等決策,因此,其是衡量員工工作能力的重要標(biāo)準(zhǔn),同時(shí),績效考核結(jié)果合理性與整體績效管理的有效性之間有著直接性關(guān)聯(lián)??冃Э己四軌蛱岣咂髽I(yè)組織的運(yùn)行效率以及提高員工職業(yè)綜合素質(zhì)水平,從而推動(dòng)企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路。另外,績效考核的評定結(jié)果有利于將員工戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行集中、統(tǒng)一起來,因此,績效考核對企業(yè)的運(yùn)行戰(zhàn)略目標(biāo)有著極其深遠(yuǎn)的影響,為企業(yè)組織進(jìn)行整合人力資源、協(xié)調(diào)控制員工關(guān)系提供有力保障。與此同時(shí),績效考核是一把雙刃劍,如果沒有處理好績效考核工作,那么會產(chǎn)生很多嚴(yán)重后果,因此,進(jìn)行績效考核工作的時(shí)候需要嚴(yán)格堅(jiān)持公平、公正,并且將其落實(shí)到實(shí)處,從而提高企業(yè)整體競爭力水平,為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

    四、在人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價(jià)值

    (一)激發(fā)員工工作熱情

    績效考核在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的最主要目的,即是在工作中激發(fā)員工工作的熱情,充分發(fā)揮其創(chuàng)造性、積極性以及主動(dòng)性。其次,對于員工而言,實(shí)行績效考核就等同把他們的工作薪酬與考核結(jié)果直接聯(lián)系到一起,這樣則能夠使員工主動(dòng)或被動(dòng)地投入更多精力在工作中,從而形成良好的工作氛圍,激發(fā)員工的工作熱情,幫助員工形成積極、主動(dòng)的工作態(tài)度。

    (二)提高培訓(xùn)質(zhì)量

    在應(yīng)用績效考核之后,企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理中對于員工在大局觀、創(chuàng)新思維以及競爭意識等方面的能力與觀念的培養(yǎng)得到了加強(qiáng),員工隨著自身思想水平的不斷提高,也會主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)知識的學(xué)習(xí),積極提升自身素養(yǎng)。由此可見,實(shí)施績效考核能夠有效提升人力資源培訓(xùn)的質(zhì)量與實(shí)效性,同時(shí)也為以后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

    (三)強(qiáng)化員工的工作責(zé)任感

    對工作人員進(jìn)行培訓(xùn),可以開展知識講座,對員工實(shí)施系統(tǒng)性的培養(yǎng),不但在專業(yè)技能上進(jìn)行有效的培養(yǎng),在職業(yè)素養(yǎng)上也要進(jìn)行培養(yǎng),這樣在培訓(xùn)的考核結(jié)果中,管理者便可以清晰的了解工作人員的不足之處,可以針對工作人員的不足之處制定好相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃方案,幫助工作人員將自身的能力素養(yǎng)進(jìn)行提升,提升實(shí)際的工作效率,在培養(yǎng)方案的制定上,不要簡單的根據(jù)員工的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行制定,要從整體向細(xì)節(jié)實(shí)施有效的制定,將工作人員的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)培養(yǎng)。

    五、結(jié)束語

    在企業(yè)當(dāng)中,合理的對績效考核進(jìn)行應(yīng)用,可有效對工作人員起到激勵(lì)和制約的作用,并且能夠充分的調(diào)動(dòng)起工作人員的工作熱情,主動(dòng)積極的投入到工作當(dāng)中,這便是實(shí)施科學(xué)培訓(xùn)的有效途徑。因此要嚴(yán)格依照制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,打造良好的環(huán)境氛圍,全面保障績效考核工作在人力資源培訓(xùn)管理中可以切實(shí)的落實(shí)和推進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黎陽.人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價(jià)值探討[J].低碳世界,2017(13):255-256.

    [2]劉曉鐵.在人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價(jià)值分析[J].勞動(dòng)保障世界,2015(S1):43.

    (作者單位:國網(wǎng)西藏電力有限公司那曲供電公司)endprint

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