新形勢下國企政工隊(duì)伍建設(shè)探析

馬勇

摘要：現(xiàn)如今，國企政工隊(duì)伍在政治工作中起到了組織和領(lǐng)導(dǎo)的作用。為了使國有企業(yè)的日常工作順利的開展，加強(qiáng)其思想政治工作是很有必要的。因此，將政工隊(duì)伍建設(shè)成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)的重要項(xiàng)目勢在必行。本文針對新形勢下國企政工隊(duì)伍建設(shè)工作分析其重要價(jià)值，分析了當(dāng)前國企政工隊(duì)伍建設(shè)所面臨的一些問題，并探討具體的解決措施和對策。此次研究的目的主要是為了加快國企政工隊(duì)伍建設(shè)的步伐。

關(guān)鍵詞：新形勢；國企；政工隊(duì)伍建設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)成長中起著至關(guān)重要的作用國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其政工隊(duì)伍也是企業(yè)文化的傳播者和推動(dòng)者。企業(yè)的思想政治工作以及如何更好的打造企業(yè)的精神文明勢在必行。因此，在這種新形勢下，增強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍的精神文明建設(shè)，對促進(jìn)其思想政治的規(guī)范化提升國有員工的思想政治素質(zhì)起到了積極的推動(dòng)作用。

一、新形勢下國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

（一）政工隊(duì)伍價(jià)值認(rèn)識不到位

目前，國有企業(yè)政工隊(duì)伍呈現(xiàn)老齡化的趨勢，企業(yè)政工隊(duì)伍中老齡比例有些失調(diào)。主要體現(xiàn)為青年人才較少，先進(jìn)思想得不到具體的灌輸，在思想政治工作上很難在短時(shí)間內(nèi)取得顯著的效果。國有企業(yè)的管理人員對思想政治工作不重視，并將所有精力都放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上。不過現(xiàn)在用創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益來衡量政工工作效果是不科學(xué)的且片面的。這會(huì)嚴(yán)重的妨礙到思想政治工作的開展。

（二）政工隊(duì)伍人才流失嚴(yán)重

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，也是企業(yè)各項(xiàng)工作開展的第一要?jiǎng)?wù)。一些國企政工在開展工作的時(shí)候，并不能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，也在福利待遇上受到了冷落，在其晉升方面上也得不到與其他技術(shù)人員同等的機(jī)會(huì)。長此以往，政工人員的正當(dāng)利益得不到應(yīng)有的滿足，為了生存發(fā)展，有一些政工人員就會(huì)另謀出路，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍大量的人員流失。

（三）國企政工人員教育培訓(xùn)的缺乏

國有企業(yè)的政工人員在思想認(rèn)識上受到傳統(tǒng)觀念的束縛，導(dǎo)致工作缺乏創(chuàng)新意識，其工作效果也受到了很大的制約。這些問題主要是由于國企對政工人員的教育培訓(xùn)的力度不夠，使原本的政工隊(duì)伍的素質(zhì)不高，長期接收不到先進(jìn)的理念和知識的傳授，其工作效果也會(huì)受到很大的制約，政工人員的自身約束和學(xué)習(xí)意識也比較差。

二、新形勢下國企政工隊(duì)伍建設(shè)的對策

（一）增強(qiáng)對政工隊(duì)伍的重視

隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，人們的思想觀念以及對事物的認(rèn)知與以前大相徑庭。因此，這時(shí)就需要政工隊(duì)伍對國企員工在其工作生活中出現(xiàn)的問題提出解決的方法并給予他們最大的鼓勵(lì)。并且調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性，這樣也有利于國企的進(jìn)一步發(fā)展。開展國企思想政治的工作需要政工隊(duì)伍的配合，在國企管理層對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益把關(guān)的時(shí)候，也需要同時(shí)進(jìn)行對企業(yè)員工的思想政治工作。在其企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，政工隊(duì)伍起到了至關(guān)重要的作用。在此同時(shí)，企業(yè)也需要對員工工作的考核機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，做到對企業(yè)中的工作人員公平公正的對待，要享受同等的權(quán)利，并適時(shí)對政工人員提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要重視政工人員，這樣也會(huì)提高他們的工作積極性。

（二）促進(jìn)國企政工人員素質(zhì)能力提升

在新形勢下，加強(qiáng)對國企政工隊(duì)伍的建設(shè)可以有效地增加國企的競爭力。因此，要堅(jiān)信并堅(jiān)持黨的指導(dǎo)思想不動(dòng)搖，這樣才能在愈加激烈的國際市場的競爭中占有一席之地，國有企業(yè)也可以得到一定的保障。國企政工人員也需要提升自身的專業(yè)技能以此在工作中更好的發(fā)揮自身的作用。只有努力提升自己才能在社會(huì)中體現(xiàn)其自身價(jià)值。因此，政工人員需要在科學(xué)文化知識方面進(jìn)行深入的了解并懂得基本的法律法規(guī)。還要對政治方向有著堅(jiān)定不移的信念。這樣做不僅加大了自身的知識量，還會(huì)讓自己的視野得到了開闊。此外，政工人員需要做到公正廉潔，遏制以權(quán)謀私的嚴(yán)重現(xiàn)象出現(xiàn)。

（三）建立網(wǎng)絡(luò)化的政工工作的平臺(tái)

現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)廣泛應(yīng)用于人們的生活和學(xué)習(xí)中，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)充分利用這一點(diǎn)，在媒體上開展政工工作。如此一來，其工作的宣傳力度會(huì)得到很大程度上的提高，思想政治工作的范圍也會(huì)得到很理想的擴(kuò)大，政工人員的工作效率也會(huì)明顯提高。除此之外，建立領(lǐng)導(dǎo)信箱也是一個(gè)很好的辦法，這樣不僅可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)員工的實(shí)際情況，還能拉近基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)的距離，從而制定對企業(yè)更好的發(fā)展方案。

（四）制定嚴(yán)格的績效考核制度有關(guān)的激勵(lì)機(jī)制

績效考核制度和激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)單位培養(yǎng)優(yōu)秀員工的最佳方案，在思想政治的宣傳進(jìn)行過程中，要建立嚴(yán)格的績效考核制度，并對于工作表現(xiàn)突出的員工給予嘉獎(jiǎng)，鼓勵(lì)其再接再厲。除此之外，完善激勵(lì)機(jī)制也是十分必要的。單位應(yīng)該在某一季度或某年度評選出最佳先進(jìn)職工等稱號并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣可以在工作中形成一種積極向上的工作氛圍。單位應(yīng)該將最新的適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的思想政治教育宣傳到廣大職工當(dāng)中去，讓職工能以這些楷模為標(biāo)準(zhǔn)來提升自我。

三、結(jié)論

在新形勢下，思想政治工作依舊是我們工作的核心，國有企業(yè)為了今后的發(fā)展，其首要任務(wù)就是要建設(shè)政工隊(duì)伍作為企業(yè)的人才，并重視政工隊(duì)伍的培養(yǎng)，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化的政工工作平臺(tái)，以此來幫助國有企業(yè)積極地發(fā)展。綜上所述，對新形勢下國企政工隊(duì)伍的建設(shè)也提出了相關(guān)的策略：增強(qiáng)對政工隊(duì)伍的重視、促進(jìn)國企政工人員素質(zhì)能力提升、建立網(wǎng)絡(luò)化的政工工作的平臺(tái)、制定嚴(yán)格的績效考核制度有關(guān)的激勵(lì)機(jī)制。希望會(huì)對國企政工隊(duì)伍的建設(shè)起到拋磚引玉的效果，并幫助國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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（作者單位：中鐵二局城通分公司）endprint