淺析新時(shí)期企業(yè)的黨建工作

陶蘭

摘要：社會(huì)發(fā)展步伐的加快，對(duì)企業(yè)黨建工作也提出了更多的要求，企業(yè)黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立創(chuàng)新精神，從工作觀念、工作方法、工作機(jī)制等方面入手實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。本文以企業(yè)的黨建工作為研究方向，對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨建工作面臨的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析，并就如何做好企業(yè)黨建工作作一探討。

主題詞：企業(yè)黨建；面臨挑戰(zhàn)；工作方法

企業(yè)的黨建工作，是企業(yè)保持生機(jī)與活力的源泉，為推動(dòng)企業(yè)深化改革、做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。本文主要探討新時(shí)期企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)；以及做好企業(yè)黨建工作的方法。企業(yè)一方面要重視黨建工作的開(kāi)展，來(lái)豐富企業(yè)的內(nèi)涵，為企業(yè)的良好發(fā)展帶好頭；另一方面也要注重培養(yǎng)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者，豐富企業(yè)的黨建工作形式，不斷提高黨建工作水平，為企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和資源優(yōu)化配置做好準(zhǔn)備。

一、什么是黨建和企業(yè)黨建

（一）黨建，即黨的建設(shè)的簡(jiǎn)稱

黨的建設(shè)包括三個(gè)方面的含義：一是研究黨的建設(shè)的理論科學(xué)；二是在馬克思主義黨的學(xué)說(shuō)指導(dǎo)下所進(jìn)行的黨的建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)；三是作為理論原則與實(shí)際行動(dòng)兩者中介的約法規(guī)章。黨建的范圍：包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等。

（二）什么是企業(yè)黨建，即黨的建設(shè)在企業(yè)的簡(jiǎn)稱

企業(yè)黨建除上述三個(gè)方面的內(nèi)容之外，其核心工作應(yīng)是：圍繞經(jīng)濟(jì)工作這個(gè)中心做好企業(yè)黨組織的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)五大專項(xiàng)工作。企業(yè)黨建的落腳點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，做大、做強(qiáng)、做出效益。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨哪些挑戰(zhàn)

（一）利益關(guān)系復(fù)雜化

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的利益關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，既包括企業(yè)與政府、企業(yè)與社會(huì)的利益關(guān)系，又包括投資者與經(jīng)營(yíng)者、管理者與職工群眾的利益關(guān)系。這就要求企業(yè)黨組織必須鞏固執(zhí)政地位，建立起利益表達(dá)機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制，拓展處理好各方利益關(guān)系，團(tuán)結(jié)職工群眾的力量，引領(lǐng)職工群眾為了實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗，形成全員參與共同治理、共同發(fā)展、共同進(jìn)步的良好局面，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的目標(biāo)。

（二）管理制度科學(xué)化

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系更加明晰，企業(yè)作為獨(dú)立法人管理和控制著各項(xiàng)資源，而黨組織不能再直接掌握與支配企業(yè)的物質(zhì)資源。在這種形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作必須轉(zhuǎn)變工作重心，持續(xù)保持自身思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，善于運(yùn)用特有的組織資源、政治資源，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)功能、激勵(lì)功能、監(jiān)督功能、導(dǎo)向功能、教育功能，加強(qiáng)與職工群眾的密切聯(lián)系，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保障和政治保障。

（三）運(yùn)行機(jī)制規(guī)范化

企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中面臨著巨大的生存與發(fā)展壓力，促使企業(yè)必須建立起規(guī)范化的運(yùn)行機(jī)制，摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期遺留下的經(jīng)營(yíng)管理陋習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在這一轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，黨組織起著至關(guān)重要的引導(dǎo)作用，黨組織必須把握住企業(yè)體制改革的階段性特征，督導(dǎo)企業(yè)在運(yùn)行機(jī)制上踐行科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策與重大部署，引入民主管理與民主監(jiān)督機(jī)制，從而保證黨的重要思想得到貫徹落實(shí)。

（四）職工身份社會(huì)化

企業(yè)職工不僅是“企業(yè)人”，更是“社會(huì)人”，在當(dāng)前信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，更加凸顯了職工身份的社會(huì)化特征，職工群眾被賦予了更多的權(quán)利，如：知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)等。這就要求黨組織在繼承傳統(tǒng)工作方式方法的基礎(chǔ)上，借助信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，創(chuàng)新工作手段，增強(qiáng)黨務(wù)工作的實(shí)效性，使其適應(yīng)職工身份的轉(zhuǎn)變。

三、怎樣做好新時(shí)期企業(yè)的黨建工作

（一）加強(qiáng)黨建思想建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展

1.創(chuàng)新學(xué)習(xí)型黨組織。企業(yè)黨建工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，在新時(shí)期圍繞企業(yè)發(fā)展大局確定工作思路，確保黨建工作為職工群眾和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。尤其要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上進(jìn)行創(chuàng)新，保證領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)思路，擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍。采用多樣化的學(xué)習(xí)方式，促使政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，專題學(xué)習(xí)與心得交流相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，拓寬學(xué)習(xí)渠道，使黨務(wù)工作者掌握更多的知識(shí)與技能。

2.加大黨務(wù)培訓(xùn)力度。企業(yè)要加大對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)力度，一方面，要充分發(fā)揮黨校作用，制定周詳?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃，定期舉辦公司黨組織負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)，提高做好黨建工作的能力和水平，力求建設(shè)一支理論扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)良好的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，提高黨務(wù)工作者的創(chuàng)新意識(shí)。另一方面，通過(guò)采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)方式定期進(jìn)行經(jīng)常性的內(nèi)部“匯報(bào)會(huì)”交流；積極開(kāi)展“以老帶新、以熟帶生”手拉手式的“一助一”或“N助一”活動(dòng)，進(jìn)行“傳、幫、帶”等不同的方式、方法；加強(qiáng)宣傳教育工作，包括理想信念教育、國(guó)情形勢(shì)教育、黨史教育等，堅(jiān)定黨員干部的理想信念，培養(yǎng)黨員干部的政治鑒別力，提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。

3.推進(jìn)黨建工作信息化。企業(yè)黨建制度要結(jié)合工作環(huán)境的變化，創(chuàng)新工作方法，引入信息化技術(shù)手段，促使黨的思想政治優(yōu)勢(shì)得以最大程度發(fā)揮。一方面，拓寬黨建工作渠道，在傳統(tǒng)宣教活動(dòng)的基礎(chǔ)上，引入微信、微博、QQ群、討論、演講等多種工作形式，從多種渠道入手滲透思想政治教育，解決職工在思想上存在的困惑。另一方面，利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展黨建活動(dòng)，如：建立黨建網(wǎng)站、開(kāi)辟黨建工作專欄、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)黨校教育等，方便黨員干部隨時(shí)隨地接受教育培訓(xùn)，開(kāi)展黨建管理工作。

（二）加強(qiáng)黨建制度建設(shè)，強(qiáng)化自我約束能力

1.完善黨建規(guī)章制度。制度建設(shè)定規(guī)明責(zé)、確權(quán)立綱。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。沒(méi)有制度就沒(méi)有依據(jù)，黨群工作就無(wú)法進(jìn)入規(guī)范、統(tǒng)一軌道，黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)就缺失最基本的要求與標(biāo)準(zhǔn)。因此，要加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，就應(yīng)該在企業(yè)層面結(jié)合自身實(shí)際與特點(diǎn)，改變形式、創(chuàng)新手段，轉(zhuǎn)化國(guó)家黨建制度，建立形成具體、可操作的企業(yè)黨建制度，明確黨組織建設(shè)目、意義與任務(wù)，細(xì)化企業(yè)黨組織規(guī)章、人員職責(zé)與權(quán)力，讓黨務(wù)工作者工作有章可循，增強(qiáng)黨建工作的吸引力與滲透性，促進(jìn)黨建工作與黨務(wù)工作者隊(duì)伍規(guī)范化與特色化發(fā)展。endprint

2.健全黨建運(yùn)行機(jī)制?；鶎狱h組織是增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)造力和發(fā)展力的重要組織保障，必須建立健全相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)相關(guān)的制度政策，如：黨政聯(lián)席會(huì)議制度、黨委工作規(guī)程、黨建聯(lián)系會(huì)議制度等，讓黨組織參與到企業(yè)重大決策、安全生產(chǎn)等工作中，發(fā)揮政治資源優(yōu)勢(shì)。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序，提高決策的民主性、科學(xué)性。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的示范作用?；鶎狱h組織應(yīng)明確自身職能，積極開(kāi)展與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的調(diào)查研究工作，為黨委作出正確的經(jīng)濟(jì)決策奠定基礎(chǔ)。

3.抓好黨建督導(dǎo)檢查。做好溝通指導(dǎo)、檢查糾偏工作，把控黨建工作制度偏重方向。定期檢查與臨時(shí)檢查相結(jié)合，專項(xiàng)檢查與綜合檢查結(jié)合，建立檢查標(biāo)準(zhǔn)制度，規(guī)定檢查明細(xì)與評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，為黨務(wù)工作者工作指明方向；創(chuàng)新檢查形式，注重雙向溝通交流，從問(wèn)題解決角度出發(fā)，實(shí)時(shí)輔導(dǎo)黨務(wù)工作者工作，及時(shí)糾偏，適度容錯(cuò)，為黨務(wù)工作者解疑答惑，促進(jìn)黨務(wù)工作者成長(zhǎng)、成才。在實(shí)際工作中，基層單位對(duì)各項(xiàng)檢查存在畏懼心理，害怕處罰，導(dǎo)致檢查通知發(fā)出后，臨時(shí)性、突擊性、快速性補(bǔ)材料，掩蓋事實(shí)，將檢查當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)；檢查單位由于平時(shí)深入基層較少缺乏基層黨建工作的認(rèn)識(shí)，檢查不深入、不靈活，極易陷入被動(dòng)。因此，檢查標(biāo)準(zhǔn)與導(dǎo)向就顯得尤為重要，檢查是對(duì)基層黨建工作的體檢，問(wèn)題查出應(yīng)該受到處罰，但是查出問(wèn)題及時(shí)糾正則更應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)；檢查是對(duì)基層黨建工作的對(duì)話與溝通，檢查與被檢查單位都應(yīng)該有正確認(rèn)識(shí)，本著優(yōu)化黨建工作、提升黨建水平的出發(fā)點(diǎn)，雙向溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

（三）加強(qiáng)黨建作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極性

1.創(chuàng)新黨建工作機(jī)制。黨建工作要針對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，創(chuàng)新工作機(jī)制，使工作機(jī)制覆蓋到思想政治宣傳教育、民主管理、黨務(wù)公開(kāi)、考核激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)、職工群眾溝通互動(dòng)等方面，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相同步，承擔(dān)起企業(yè)改革發(fā)展的重任。要健全黨建檢查、考核制度，完善檢查考核制度體系，傳導(dǎo)壓力，激發(fā)動(dòng)力，切實(shí)提升黨建價(jià)值創(chuàng)造力，提升黨建軟實(shí)力，推動(dòng)黨組織政治核心作用發(fā)揮、黨管干部、從嚴(yán)管黨治黨、反腐倡廉建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)等黨建重要工作責(zé)任有效落實(shí)。

2.抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。黨建工作要著力抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，從創(chuàng)新人才選拔機(jī)制入手，做好人才儲(chǔ)備工作。企業(yè)要逐步建立起人才庫(kù)，分別對(duì)技術(shù)人才、管理人才和技能人才進(jìn)行分類管理，為人才創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境，給予人才公平的薪酬待遇。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)格執(zhí)行選人用人程序，嚴(yán)格把好政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，選好配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)防“帶病提拔”、“帶病上崗”。制定優(yōu)秀黨員應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，如：黨員活動(dòng)日、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、公開(kāi)承諾等活動(dòng)，使黨員隊(duì)伍始終保持較高的工作熱情。

3.優(yōu)化黨建考核制度。強(qiáng)化黨務(wù)工作者考核工作，優(yōu)化黨建工作考核制度，引入黨建素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度考核等綜合考核機(jī)制，確立以目標(biāo)考核為核心、過(guò)程管理與日常表現(xiàn)為輔助的考核管理體系，科學(xué)合理量化指標(biāo)，完善激勵(lì)保障制度，解決黨務(wù)工作者后顧之憂。一方面，建立目標(biāo)導(dǎo)向，將黨建目標(biāo)層層分解至各個(gè)支部、基層，按照目標(biāo)完成情況對(duì)黨務(wù)工作者表現(xiàn)給出客觀評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；另一方面，考核應(yīng)充分結(jié)合黨務(wù)工作者日常工作表現(xiàn)，根據(jù)平時(shí)黨建活動(dòng)、檢查等實(shí)際情況，對(duì)工作細(xì)致、態(tài)度積極的工作者給予肯定與獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)黨務(wù)工作者，扎扎實(shí)實(shí)將工作做在日常，做在平時(shí)，做在每一個(gè)細(xì)節(jié)中。另外，把黨務(wù)工作者隊(duì)伍作為黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來(lái)源，建立職稱與職務(wù)晉升機(jī)制，拓展黨務(wù)工作者發(fā)展空間，增強(qiáng)黨務(wù)工作者工作積極性與主動(dòng)性。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)黨建工作面臨更多的挑戰(zhàn)，我們要做好企業(yè)員工的培訓(xùn)、教育和宣傳工作，提高工作人員的黨建工作水平及工作效率；企業(yè)在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，也要與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新黨建工作方式、方法，密切聯(lián)系群眾，用更切合的思維方式來(lái)推進(jìn)黨建工作，才能使企業(yè)的黨建工作取得更好的效果。

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（作者單位：中國(guó)水利水電第七工程局有限公司）endprint