強化“五個管理” 提升干部活力

文 陳林

強化“五個管理” 提升干部活力

文 陳林

今年5月以來，屏山縣對換屆后全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子的運行和科級領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況進(jìn)行了調(diào)查研究，并根據(jù)研判情況，分類施策、督促整改，進(jìn)一步激發(fā)和提升了全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體活力和科級領(lǐng)導(dǎo)干部的干事熱情。

抓住關(guān)鍵崗位，強化重點干部管理

加強全體“一把手”的監(jiān)督管理。定期加強對科級班子執(zhí)行民主集中制、“一把手”五不直接分管等制度落實情況的監(jiān)督檢查，凡是班子成員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)違法情況的，同步追究“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，班子和“一把手”均不得評優(yōu)評先。加強對較差“一把手”的個別指導(dǎo)。針對班子運行綜合研判情況較差的少數(shù)單位，對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織談話提醒，針對班子及個人問題，加強具體指導(dǎo)幫助，并要求限期完成個人問題整改及班子整體提升。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”干部儲備。在全縣選取10名年輕干部作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長后備干部培養(yǎng)對象，采取縣委書記、縣長結(jié)對幫帶，定位選、定向育、定標(biāo)用相結(jié)合的培養(yǎng)方式，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”后備干部培養(yǎng)。

抓實問題整改，強化后進(jìn)干部管理

實行教育“提氣”。對新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部中思想松懈、狀態(tài)不佳、進(jìn)入角色慢的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門“一把手”負(fù)責(zé)進(jìn)行一對一思想教育，引導(dǎo)其改進(jìn)思想、改善狀態(tài)。實行培訓(xùn)“提能”。按照“缺啥補啥”原則，將業(yè)務(wù)等條件下優(yōu)先考慮。

著力完善保障，強化隊伍穩(wěn)定管理

不熟悉、履職能力差的新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部，分別納入培訓(xùn)班進(jìn)行針對性培訓(xùn)，進(jìn)一步提升工作能力。實行約談“提醒”。強化督查暗訪，由縣督查辦每月排名排序，對履職不到位、工作不達(dá)標(biāo)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行約談?wù)]勉，并進(jìn)行跟蹤考察，督促其履職到位、提高績效。

注重優(yōu)化調(diào)配，強化班子動態(tài)管理

適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作補貼，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理和身體健康，落實帶薪年休假制度，對生活有困難的家庭給予適當(dāng)補助。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房基本保障。立足各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有周轉(zhuǎn)房屋基礎(chǔ)條件，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)配置，完善生活設(shè)施條件，縣級財政根據(jù)實際情況給予相應(yīng)補助，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作和生活條件。加強全縣干部借用抽調(diào)管理。進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，新制定并嚴(yán)格執(zhí)行《屏山縣機關(guān)事業(yè)單位借用、抽調(diào)工作人員管理暫行辦法》，嚴(yán)格借用抽調(diào)條件程序規(guī)定，對于違規(guī)借用抽調(diào)的責(zé)任人追究責(zé)任，嚴(yán)格處罰。

統(tǒng)籌整體調(diào)配。嚴(yán)格落實任期及調(diào)任制度、干部選任制度，著眼于提升全縣各科級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，適時統(tǒng)籌調(diào)配干部，對工作優(yōu)秀的干部實行“培養(yǎng)性”交流；對工作不力的干部實行“懲戒性”交流；對確有個人健康或家庭特殊困難問題的干部實行“照顧性”交流。拓寬視野選配。加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、“四類人員”和優(yōu)秀年輕遞進(jìn)培養(yǎng)干部中培養(yǎng)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部力度，選拔有扎根基層、奉獻(xiàn)基層精神的干部，確?；鶎痈刹坑泻侠淼纳w渠道，提高基層干部干事的勁頭。脫貧一線選用。對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認(rèn)的干部，在提拔任用、交流重用、職級晉升、公務(wù)員遴選時，同

著眼激發(fā)活力，強化干部激勵管理

正向激勵添動力。全縣實行科級及以下干部“三三制”累進(jìn)遞進(jìn)表揚獎勵，每年“七一”和年底評選表揚一批先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，每年底評選表揚一批“黨建引領(lǐng)強、攻堅能力強”的“雙強”科級領(lǐng)導(dǎo)班子，樹立先進(jìn)典型，激勵進(jìn)位爭優(yōu)。反向激勵促提升。對出現(xiàn)不作為、慢作為、懶作為等問題的干部進(jìn)行通報批評、約談?wù)]勉、績效扣分等，進(jìn)一步督促干部改進(jìn)思想作風(fēng)，全面提升工作效能。

（作者系中共屏山縣委常委、組織部部長）

（責(zé)編：史瑞）