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    剖析當(dāng)前企業(yè)改革中職工的心態(tài)及對(duì)策

    2017-10-24 19:55:56張勇
    青年時(shí)代 2017年26期
    關(guān)鍵詞:心態(tài)改革企業(yè)

    張勇

    摘 要:企業(yè)為了自身的利益,自己的生存和發(fā)展,對(duì)其內(nèi)部的各項(xiàng)制度改革是在所難免的,但企業(yè)改制畢竟是牽涉到千家萬戶的,涉及到每位職工的切身利益,加上許多職工對(duì)它的了解不是很多,這樣,不同的職工在權(quán)衡其利弊得失時(shí),就會(huì)產(chǎn)生各異的心態(tài)。但要轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊呐f的思想和體制,不是一蹴而就那么容易的事情,而是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的艱苦工作,需要我們?cè)诤荛L(zhǎng)一段實(shí)踐中去摸索、去探討。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);改革;心態(tài)

    隨著改革開放的不斷深入,企業(yè)為了自身的利益,為了在日趨競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占有一席之地,并求得生存和發(fā)展,對(duì)其內(nèi)部的各項(xiàng)制度改革是在所難免的,同時(shí)也是非常必要的。

    當(dāng)前,企業(yè)各項(xiàng)制度改革已進(jìn)入逐步深化的關(guān)鍵時(shí)刻,面對(duì)企業(yè) 的又一輪新改革,職工們的心理承受能力與改革之初相比已大大增強(qiáng)。但是企業(yè)改制畢竟是牽涉到千家萬戶的,涉及到每位職工的切身利益,加上許多職工對(duì)它的了解不是很多,這樣,不同的職工在權(quán)衡其利弊得失時(shí),就會(huì)產(chǎn)生各異的心態(tài)。因此,基層工會(huì)把握好改制中職工的心態(tài),及時(shí)做好宣傳引導(dǎo)工作,不斷調(diào)適職工心態(tài),從而保證企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行是我們應(yīng)該首先想到的和做到的,在家訪談心中我們從中了解到當(dāng)前企業(yè)改制的職工心態(tài),大致有以下四種類型:

    一是參與心態(tài)。

    大多數(shù)職工持有這種心態(tài),他們深知企業(yè)改革正一步一步深化,如今推進(jìn)改制實(shí)施,這是改革發(fā)展的必然,更是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我完善、自我發(fā)展、自我約束的客觀要求,這一步非走不可。因此,這部分職工都能做到心理平和地迎接企業(yè)各項(xiàng)制度改革,并做好了積極參與的準(zhǔn)備。

    二是猶豫心態(tài)。

    持這種心態(tài)的以即將攤行股份制或股份合作制的國(guó)有職工居多。而對(duì)即將到來的改制,他們心理七上八下,參股吧,畢竟買股不同與集資、儲(chǔ)蓄、數(shù)目還不小,套進(jìn)去就再也拿不回來,今后企業(yè)如果效益見好了,還渴望分到一點(diǎn)紅利。萬一企業(yè)仍不景氣,豈不是將血汗錢扔到水里打水漂了嗎。不參股吧,恐怕今后在企業(yè)里沒有地位,也難有發(fā)言權(quán),因此,他們至今猶豫不決而且心生焦慮之情。

    三是憂慮心態(tài)。

    有這種心態(tài)的大多是即將退休或老弱病殘職工,他們過去兢兢業(yè)業(yè)干了幾十年,如今黃金年華已逝, 燦爛青春不再,年屆退休,身體又不好,恰恰在這樣的節(jié)骨眼上企業(yè)各種福利漸漸剝離,社會(huì)保險(xiǎn)體系也不完善,企業(yè)在改制,今后退休工資在哪領(lǐng)?領(lǐng)多少?都成了未知數(shù),他們?yōu)楸P算今后的日子而憂慮不安。

    四是無關(guān)心態(tài)。

    少數(shù)職工(以青年居多),平時(shí)心中缺少大目標(biāo),成天在工廠樂逍遙,無憂無慮,他們覺得工廠改制對(duì)自己來說都無所謂,別人能過,自己也能過。大不了下崗,一分錢不拿,有老爸老媽盯著,自己反而瀟灑快活。

    在企業(yè)各項(xiàng)制度改革這一大舉措中,職工中出現(xiàn)這樣那樣心態(tài)都是正常的,合乎情理的。這些心態(tài)即有許多積極因素,也有不少消極因素,關(guān)鍵在于我們企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要引起重視,要分析研究,并以各種有效的思想政治工作形式,加大改制的宣傳力度,有針對(duì)性地做好引導(dǎo)工作,使職工中積極心態(tài)轉(zhuǎn)化為參與改制、推動(dòng)改制工作的進(jìn)行,同時(shí)消除職工消極心態(tài)對(duì)改制工作的阻渧和影響,最終順利推進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)制度改革。

    作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶,幫助企業(yè)出謀劃策,提出各種合理化建議,使企業(yè)渡過難關(guān),走出困境,以適應(yīng)外部的大環(huán)境的要求,是當(dāng)前工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,那么面對(duì)企業(yè)在各項(xiàng)制度改革中,職工中出現(xiàn)的各種心態(tài),工會(huì)宣傳思想工作在幫助職工統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、化消極因素為積極因素,增強(qiáng)企業(yè)活力,扭虧為盈,促進(jìn)改革的步伐中又應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用?制訂出什么對(duì)策呢?

    針對(duì)改革中出現(xiàn)的問題和職工的心態(tài),我認(rèn)為工會(huì)的宣傳思想工作要跟的上,甚至要超前,只有迎難而上,才能在企業(yè)扭虧增盈中站穩(wěn)腳跟,有所作為,因此建議:

    一要深入基層,把握職工的“心”。

    企業(yè)工會(huì)尤其是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入職工之中研究職工的情緒、心態(tài)及其關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題。了解他們?cè)谙胧裁?,做什么,在?基礎(chǔ)上,找出職工思想的難點(diǎn)問題,并作為工作的突破口進(jìn)行“攻關(guān)”,為職工解難排憂 ,使工會(huì)的思想工作緊貼職工的“心”。

    二要教育職工,穩(wěn)定職工的“心”。

    要教育職工既能看到改革中存在的問題,更要看到改革中的光明前景 ,樹立改革的必勝信心,使廣大職工能了解并理解改革的目的、意義和必要性。要和職工一起談形勢(shì)、講優(yōu)勢(shì)、找出路,引導(dǎo)職工樹立企業(yè)一定能搞好、走出困境的信心和決心,要普及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí),引導(dǎo)職工樹立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值觀念,增強(qiáng)改革的心理承受能力,使他們勇敢的面對(duì)改革的挑戰(zhàn)。

    三要尊重職工,激勵(lì)職工的“心”。

    作為企業(yè)的主人,職工不僅要求經(jīng)濟(jì)地位能得提高,而且也要求其政治權(quán)利得到尊重,為此,企業(yè)工會(huì)的思想工作重點(diǎn)應(yīng)放在推進(jìn)企業(yè)民主管理上,要使企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的各項(xiàng)改革措施的醞釀出臺(tái)都經(jīng)職代會(huì)討論研究通過,要推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度的貫徹與落實(shí),使職工的勞動(dòng)權(quán)利、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等具體利益,在制度上得到保證,只有尊重職工,職工中蘊(yùn)藏的熱情和積極性才能最大限度的充分發(fā)揮出來,這是企業(yè)發(fā)展和生存的動(dòng)力源泉。

    四要關(guān)心職工,凝聚職工的“心”。

    解決思想問題與解決實(shí)際問題要緊密結(jié)合起來,工會(huì)是職工的“家”,是為廣大職工撐腰說話辦實(shí)事的,是職工的:貼心人“是廣大職工的:安全島“和”避風(fēng)港“是調(diào)節(jié)職工心態(tài)的一把杠桿。因此,工會(huì)要關(guān)心職工的生活,切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難,使他們深深感到自己是企業(yè)的主人,感到組織上的關(guān)懷和溫暖,感到”家“的親切溫馨,增加企業(yè)凝聚力和向心力。

    總之,世上任何一個(gè)新生事物從它的誕生到發(fā)展,壯大都不是一帆風(fēng)順的,都會(huì)遇到這樣那樣的挫折、困難,甚至風(fēng)險(xiǎn),改革也同樣如此,要轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊呐f的思想和體制,不是一蹴而就那么容易的事情,而是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的艱苦工作,需要我們?cè)诤荛L(zhǎng)一段實(shí)踐中去摸索、去探討。從目前的形勢(shì)來看,改革開放、轉(zhuǎn)換機(jī)制,已給我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、人們的生活水平帶來了巨大的變化。為此,我們要堅(jiān)定不移的響應(yīng)習(xí)近平總書記提出的“一帶一路”的發(fā)展思路, 不忘初心,擼起袖子加油干,為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量和聰明才智。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙力平.當(dāng)前企業(yè)干部職工心態(tài)透析(上)[J].《觀察與思考》.1995

    [2]余政國(guó).關(guān)于企業(yè)政工干部隊(duì)伍心理狀況分析及對(duì)策研究[J].《新聞天地月刊》.2010endprint

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