國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺析

張蕾蕾

摘要：由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進步，社會整體文明程度的提高，企業(yè)不僅需要踏實肯干的員工，更需要勤于思考、善于思考創(chuàng)新的綜合性人才，才能保證企業(yè)的核心競爭力水平得以提高，在激烈的市場競爭中獲得一席之地。所以，深入的研究企業(yè)思想政治工作是指導(dǎo)企業(yè)各項工作順利進行的有效保證，也是企業(yè)創(chuàng)新人才選拔任用機制的重要指導(dǎo)思想，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須重視的工作內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新

引言

國有企業(yè)的思想政治工作是一項重要工作。結(jié)合企業(yè)實際不斷創(chuàng)新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，促進企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文著重從領(lǐng)導(dǎo)方式、觀念更新、思路創(chuàng)新等八個方面探索了國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑、方法和內(nèi)容。

1國有企業(yè)思政工作開展的現(xiàn)狀

受多元化社會形勢及國有企業(yè)自身特點的影響，國有企業(yè)的思政工作受到極大沖擊，同時也提出了更高要求。目前國有企業(yè)的思政工作中，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員對思政工作的重要性認識不足，工作隊伍極不穩(wěn)定，整體素質(zhì)參差不齊，工作能力較低，思政工作的方式方法比較僵化落后，工作手段單一，難以實現(xiàn)同其他工作的有機融合；走形式、走過場的現(xiàn)象嚴重，群眾職工的實際問題得不到解決。

2國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

2.1提高企業(yè)對思想政治工作的認知能力

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之一，提高企業(yè)對思想政治工作的認知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應(yīng)用到企業(yè)管理以及運營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強企業(yè)各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內(nèi)部開展政治工作的相關(guān)活動，并成立政治工作直接部門，對有關(guān)政治工作內(nèi)容加以詳細的研究和了解，形成著實有效的企業(yè)運行措施，助力企業(yè)實際經(jīng)營過程中各個措施的順利實施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護航，指引方向。

2.2工作隊伍的創(chuàng)新

2.2.1強化專業(yè)培訓(xùn)

新形勢下的國有企業(yè)，在其發(fā)展過程中新問題和新狀況層出不窮，需要對相關(guān)工作人員進行強化培訓(xùn)教育。通過培訓(xùn)教育，不僅使他們在具體工作中存在的難題得到有效解答，同時還可以在交流學(xué)習(xí)當中進行新方法、新思路的探索。因此，需要進行各種可行性制度的制定，利用分散學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)的方法，定期進行有計劃、有組織的輪訓(xùn)，促進他們心理素質(zhì)及知識水平的提高，豐富專業(yè)知識，促進工作能力的進一步提高。

2.2.2優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

不斷加強優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)促進隊伍建設(shè)的強化，從專業(yè)、智能、年齡等結(jié)構(gòu)入手實現(xiàn)人才隊伍的合理搭配。致力于工作人員的任用選拔制度的創(chuàng)建，依據(jù)公平、工正、公開的原則，選拔、吸納具有良好政治素養(yǎng)、較高的知識層次、懂得經(jīng)營管理的優(yōu)秀干部和高校畢業(yè)的學(xué)生，并且實施政工工作的干部與其他業(yè)務(wù)干部輪崗、交流制度，增加政工干部的流動性，得到不同崗位的鍛煉，使政工工作不僅能夠留住人才，同時也可進行人才的培養(yǎng)，同時，對政工隊伍梯隊的形成非常有利，為專業(yè)化、知識化、年輕化政工隊伍的建設(shè)提供保障。

2.2.3制定合理的獎懲制度

切實將政工干部當做企業(yè)人才，對政工干部的生活工作給予更多關(guān)心，可在晉升、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時優(yōu)先考慮，提供更多的創(chuàng)業(yè)機會、拓寬發(fā)展空間。既要在職務(wù)晉升、工資獎金、評定職稱等方面提供優(yōu)厚待遇，同時還要為政工工作的開展提供更多的活動經(jīng)費和物質(zhì)條件，為政工工作的開展營造良好的工作環(huán)境。

2.3加強企業(yè)員工的思想政治教育

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之二，加強企業(yè)員工的思想政治教育。針對企業(yè)員工的思想動態(tài)以及多樣性特征，尋找有利的切入點，從企業(yè)員工思想意識的共通之處引起共鳴，尤其是在構(gòu)建企業(yè)價值觀時，可以通過思想政治教育工作，向員工滲透企業(yè)經(jīng)營的方針和理念，從而幫助企業(yè)凝聚核心競爭力和穩(wěn)定人心，塑造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境等。定期的對企業(yè)員工進行思想政治教育工作，以便于及時的了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，糾正個別員工出現(xiàn)思想偏差的情況，消除消極思想對員工積極投入工作的影響，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治教育軟實力的重要性。另外，加強企業(yè)員工思想政治教育的創(chuàng)新思考，應(yīng)該充分考慮企業(yè)人文文化的構(gòu)建，將人文文化融入到企業(yè)思想政治工作中進行，更能體現(xiàn)思想政治工作的深刻內(nèi)涵。

2.4激勵措施要創(chuàng)新

人是需要不斷激勵的，激勵又有多種方式方法。在多種經(jīng)濟成分共存，多種分配方式同在的時期，光靠空洞說教不能解決人們的所有問題，必須通過解決物質(zhì)利益問題來推進思想政治工作。因此，國企思想政治工作新的激勵措施應(yīng)該是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動模式。

2.5聯(lián)系實際狀況，解決實際問題

思政工作的開展，要以職工生活及企業(yè)生產(chǎn)的實際為核心，善于抓住問題的核心與矛盾的關(guān)鍵，確保思政工作的重用在決策前得以發(fā)揮。在執(zhí)行中得到落實，在管理中有效滲透；應(yīng)當深入職工群眾開展研究調(diào)查，采取多種形式對不同崗位、不同層次職工的心理及思想進行了解，尤其要以企業(yè)各個階段的工作重點為核心，通過思政工作的定期開展，詳細分析職工的思想心理，并對其活動趨勢正確把握，針對思想行為的動向，及時采取針對性措施，使問題得到及時解決，使思政教育工作的主動性和預(yù)見性得到體現(xiàn)。

2.6形式要創(chuàng)新

由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學(xué)的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說教向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。針對不同特點，用不同方式開展工作，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

2.7工作結(jié)合的創(chuàng)新

2.7.1結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展機制

思政工作在進行人才選拔時要重點任用素質(zhì)較好、業(yè)務(wù)能力過硬，不僅能夠勝任思政工作，同時又對本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營熟悉的全能型人才；成立專門的檢查組織，配合思政工作深入基層、生產(chǎn)一線進行督導(dǎo)檢查，積極發(fā)揮傳幫帶作用，并對工作進行跟蹤考核，實施量化管理，對工作人員聰明才智的發(fā)揮起到很好地激勵作用，促使思政工作隊伍整體素質(zhì)的提高，奠定工作順利開展的基礎(chǔ)；其次思政工作結(jié)合職工培訓(xùn)的大力開展。充分利用業(yè)余時間進行專業(yè)工作技能、管理方面的培訓(xùn)，實現(xiàn)技能、知識、方法、工藝、理論、信息等層面的更新與應(yīng)用，培養(yǎng)一專多能型人才。

2.7.2結(jié)合安全生產(chǎn)管理

思政工作同企業(yè)安全生產(chǎn)的管理實際緊密聯(lián)系，借助思政工作，培養(yǎng)廣大職工安全生產(chǎn)中事故隱患的查找與整改意識，敢于同不良現(xiàn)象做斗爭，按照相關(guān)制度嚴厲懲治違規(guī)違法行為，切實做好安全生產(chǎn)的培訓(xùn)教育工作，促進工作質(zhì)量以及施工標準化，操作程序規(guī)范化，盡可能消除各種安全隱患。

結(jié)語

企業(yè)思想政治工作制約著企業(yè)的發(fā)展情況，影響著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營理念以及價值觀念的塑造。尤其是管理層構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體制的指導(dǎo)作用重大，以及指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)的制定發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)員工更加積極的參與到企業(yè)發(fā)展研究工作中。當然，在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)下，員工的薪酬制度和績效考核制度得以進一步的完善，以更加合理公平科學(xué)的考核方式，為企業(yè)員工謀求福利，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)作用，激發(fā)企業(yè)員工的工作潛能和創(chuàng)造力，從而保證員工更好的服務(wù)于企業(yè)，增強企業(yè)的核心競爭力，提高市場競爭綜合實力，全面的提升企業(yè)的思想意識水平。所以，企業(yè)思想政治工作的研究能力，必然深入的影響著企業(yè)的整體發(fā)展情況，對企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生不可替代的作用。

參考文獻

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