探討新時(shí)期做好煤礦治安保衛(wèi)工作的措施

劉寶

摘要：隨著信息化時(shí)代的到來，以及綠色生活的提倡，一些傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展，受到了一定的打擊，這其中，以煤炭行業(yè)最為典型。在當(dāng)前的市場環(huán)境中，多數(shù)煤礦企業(yè)開始進(jìn)行改革與深化，在各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，都力求壓低成本，減少資金的投入，這也為煤礦治安保衛(wèi)工作帶來了新的要求，增強(qiáng)了工作難度。

關(guān)鍵詞：煤礦 治安保衛(wèi) 工作措施

本文針對(duì)當(dāng)前煤礦的治安保衛(wèi)工作展開調(diào)查研究，通過從新時(shí)期的發(fā)展角度，來為煤礦治安保衛(wèi)工作中存在的一些問題進(jìn)行探究，并結(jié)合一些工人在煤礦治安保衛(wèi)工作中的實(shí)際表現(xiàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，來對(duì)煤礦治安保衛(wèi)工作的開展，提供一些可行性較高的方案，希望能為煤礦和諧生產(chǎn)，起到一些促進(jìn)作用。

1.煤礦治安保衛(wèi)工作的意義

對(duì)于企業(yè)而言，治安保衛(wèi)工作的重要性不言而喻，為了能夠?yàn)楣ぷ魅藛T提供一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境，那么對(duì)于治安保衛(wèi)工作，煤礦企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須要對(duì)此給予足夠的重視。營造出一個(gè)穩(wěn)定的治安環(huán)境，本身也就是對(duì)企業(yè)無形資產(chǎn)進(jìn)行提升，消除一些不必要的事件，降低它們可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成的危險(xiǎn)性，為企業(yè)節(jié)省了大批的經(jīng)濟(jì)開支，為煤礦的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件；同時(shí)，做好煤礦企業(yè)的治安保衛(wèi)工作，還可以讓員工的生命、財(cái)產(chǎn)得到保證，這樣更利于他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦衼恚辉谶M(jìn)行治安保衛(wèi)工作的時(shí)候，煤礦企業(yè)還需要借助政府部門，公安機(jī)關(guān)的力量進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)周邊存在的一些違法亂紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。

2.煤礦治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀

2.1工傷處理、勞資糾紛問題

在煤礦工作中，可能會(huì)發(fā)生一些工傷問題，這就會(huì)涉及到善后的情況，如果對(duì)于處理結(jié)果，雙方都不愿做出讓步，那么很可能會(huì)導(dǎo)致過激行為的出現(xiàn)，或者是因?yàn)橐恍﹦谫Y糾紛的問題，在煤礦企業(yè)中進(jìn)行問題的擴(kuò)大，這些都可能會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)的正常生產(chǎn)，造成一些不穩(wěn)定、不和諧的因素來。

2.2內(nèi)部管理糾紛的問題

一般煤礦企業(yè)，都會(huì)在企業(yè)內(nèi)部配備有專門的安全監(jiān)督部門，并且這些部門的工作人員，也大都具備一定的處罰權(quán)，如果在煤礦企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)活動(dòng)中，安全監(jiān)管人員和被監(jiān)管人員，在工作現(xiàn)場發(fā)生了一些糾紛和矛盾，尤其是一些高處罰力度，以及減少收入的情況，如果不能對(duì)問題進(jìn)行妥善的處理，那么很可能會(huì)激發(fā)矛盾的升級(jí)，影響正常的生產(chǎn)和生活。

2.3對(duì)于安保工作缺乏重視

當(dāng)前煤礦的治安保衛(wèi)工作，多是以預(yù)防的方式進(jìn)行展開的，對(duì)實(shí)際存在的問題，難以進(jìn)行直接的影響，這在工作中，導(dǎo)致一些身處基層的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)把治安管理工作放到重要的位置上，就會(huì)導(dǎo)致其在煤礦生產(chǎn)管理工作中，忽視了治安保衛(wèi)工作的綜合性發(fā)展，只注重安全生產(chǎn)的內(nèi)容。一些分到治安保衛(wèi)工作辦公室的員工，沒能進(jìn)行及時(shí)的工作培訓(xùn)，且其工作的責(zé)任心也較為低下，缺乏專業(yè)水平，難以有效的對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行提升。并且，內(nèi)部的安保工作缺乏保證，各種防范的措施也缺乏有效的落實(shí)。

2.4存在的其它問題

當(dāng)然，煤礦企業(yè)中部門的存在也是十分的繁雜，在日常管理中，所存在的問題也是較多的，像是因?yàn)楣x職修養(yǎng)的員工，或者是工亡的員工家屬，當(dāng)他們的切身利益得不到滿足的時(shí)候，就很可能會(huì)出現(xiàn)一些不穩(wěn)定的因素來。還有一些因?yàn)闅v史遺留問題而出現(xiàn)的轉(zhuǎn)崗情況，例如合同工轉(zhuǎn)化為合同制工人時(shí)，在工作年限、五險(xiǎn)一金，以及工齡的計(jì)算上，如果沒有做到妥善的解決，那么很可能會(huì)影響正常的生產(chǎn)環(huán)境，造成一些不必要的沖突和麻煩。

3.煤礦治安保衛(wèi)工作的發(fā)展

3.1統(tǒng)一安保工作的認(rèn)識(shí)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言，營造出一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境是關(guān)鍵內(nèi)容。穩(wěn)定是企業(yè)所追求的目的，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的的基礎(chǔ)則是治安管理。在治安保衛(wèi)的工作中，首先，要對(duì)國家所宣揚(yáng)的會(huì)議精神來展開執(zhí)行，對(duì)煤礦治安保衛(wèi)工作進(jìn)行創(chuàng)新性的開展。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，以及改革制度的不斷深化，職工們的生活內(nèi)容，也會(huì)相應(yīng)的發(fā)生改變，職工對(duì)于一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境，會(huì)有這更大的寄托感和歸屬感，如果煤礦企業(yè)的治安管理得不到有效的保證，那么礦區(qū)的一系列生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)也難以得到有效的維持和發(fā)展。因此，對(duì)于治安管理工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要給予足夠的重視，將具體的治安管理工作擺到桌面上來，將其納入到企業(yè)的總體布局工作中來，正確創(chuàng)建出一個(gè)“平安礦區(qū)”的生產(chǎn)環(huán)境。在治安管理中，主要的領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)主要的責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)各個(gè)地區(qū)的治安管理工作進(jìn)行重點(diǎn)抓，各個(gè)部門要展開相應(yīng)的配合與協(xié)調(diào)，創(chuàng)建出“治安管理，人人有責(zé)”的工作氛圍來。

3.2落實(shí)責(zé)任和考核機(jī)制

對(duì)安保工作的認(rèn)識(shí)進(jìn)行統(tǒng)一后，接下來還要對(duì)具體的工作責(zé)任進(jìn)行落實(shí)，根據(jù)治安保衛(wèi)工作，出臺(tái)合理的考核機(jī)制。首先，在礦區(qū)的治安保衛(wèi)工作中，要對(duì)黨政工作的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任進(jìn)行明確，將治安保衛(wèi)工作的實(shí)際情況，列入到考核干部的標(biāo)準(zhǔn)中來，并將實(shí)際的工作成果，整理成干部升遷的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠激發(fā)黨員干部自主、自覺的對(duì)治安情況進(jìn)行管理；其次，要在煤礦企業(yè)管理中施行責(zé)任制，并根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其展開具體的落實(shí)，將治理的措施落到實(shí)處，這也是施行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的關(guān)鍵內(nèi)容。最后，將綜合治理的內(nèi)容，以及所要達(dá)到的治理目標(biāo)，進(jìn)行責(zé)任書形式的簽訂，對(duì)平安建設(shè)的管理目標(biāo)進(jìn)行完善的落實(shí)，對(duì)社會(huì)綜合治理的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行明確，完善相應(yīng)的考核制度，對(duì)考核工作展開規(guī)范化和制度化的發(fā)展。

3.3依托載體來綜合治理

煤礦企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，應(yīng)該以長效性的機(jī)制為發(fā)展的核心，對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重點(diǎn)化的加強(qiáng)，將落實(shí)各項(xiàng)措施的內(nèi)容為工作主線，對(duì)平安建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行落實(shí)。保衛(wèi)部門要對(duì)自身的職責(zé)進(jìn)行充分的發(fā)揮，調(diào)動(dòng)一些基層骨干員工參與安保工作的積極性；保衛(wèi)人員需要具有清醒的判斷力，對(duì)于企業(yè)所發(fā)生的一些不穩(wěn)定情況，要進(jìn)行多元化的調(diào)節(jié)與處理，對(duì)內(nèi)部可能存在的矛盾問題進(jìn)行全面的排查，并結(jié)合實(shí)際情況，像當(dāng)事雙方提供合理的解決方案，消除那些不安全的因素。在煤礦企業(yè)中，人員和財(cái)務(wù)多是處于高度集中的狀態(tài)，這也為安保工作帶來了一定的難度。所以在工作中，安保人員要重視預(yù)防，爭取在事故的萌芽階段就將其扼殺，從政治的角度出發(fā)堅(jiān)持企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮各個(gè)部門的職能作用，加強(qiáng)安全化的監(jiān)督排查，規(guī)避管理上的漏洞，對(duì)于那些安全隱患，要進(jìn)行及早的解決，從根本上杜絕危險(xiǎn)事故的發(fā)生。endprint

3.4加大安保工作的宣傳

對(duì)于煤礦的治安保衛(wèi)工作進(jìn)行開展時(shí)，也不能忽略宣傳教育工作的內(nèi)容，進(jìn)行相關(guān)的教育工作，可以增強(qiáng)大家的治安保衛(wèi)意識(shí)，讓煤礦企業(yè)的每一名工作人員，都自覺的參與到治安工作中，這樣能夠有效避免危險(xiǎn)事件的發(fā)生，所以，宣傳相應(yīng)的治安管理制度，也是煤礦企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。由于宣傳的形式十分的多樣化，所以在宣傳中，要對(duì)宣傳形式進(jìn)行靈活化的變通，將內(nèi)部網(wǎng)、內(nèi)部報(bào)刊、電視等宣傳工具進(jìn)行廣泛的宣傳，盡可能的將治安保衛(wèi)工作的內(nèi)容，覆蓋到企業(yè)的每一名工作員工的身上；其次，宣傳活動(dòng)要靈活起來，將宣傳與重大節(jié)日，以及重大的事項(xiàng)結(jié)合起來，動(dòng)員各個(gè)部門的力量，并爭取相關(guān)單位的配合，這樣既能對(duì)一些安全保衛(wèi)的理論工作進(jìn)行灌輸，同時(shí)還可以讓工作人員對(duì)安保工作的認(rèn)識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)；最后，結(jié)合宣傳工作，還應(yīng)該施行獎(jiǎng)懲措施，對(duì)于那些違法亂紀(jì)的行為，做出嚴(yán)肅處理，增強(qiáng)員工的法制觀念。

3.5對(duì)安保工作進(jìn)行監(jiān)督

開展安保工作的時(shí)候，離不開監(jiān)督內(nèi)容的干預(yù)，要想檢查工作落實(shí)到實(shí)際的工作中來，深入到煤礦企業(yè)的一線工作崗位上，借助自查和抽查，以及平時(shí)查和臨時(shí)查的方法，來對(duì)一些部門的不安定因素、隱患進(jìn)行嚴(yán)格的盤查，對(duì)一些安全漏洞，進(jìn)行及時(shí)的填堵。當(dāng)然，在進(jìn)行檢查工作的時(shí)候，安保部門也需要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)檢查重點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的列舉。 比方像礦區(qū)的工作人口有多少，是否存在一些危險(xiǎn)人物，應(yīng)該對(duì)多少對(duì)象進(jìn)行監(jiān)管，這些內(nèi)容都需要進(jìn)行詳細(xì)的列舉，并制定出相應(yīng)的工作措施來，做好安全防范。對(duì)于治安管理工作的內(nèi)容，應(yīng)該將其和生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)容結(jié)合起來，并設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，如果在內(nèi)部出現(xiàn)盜竊、打架斗毆的情況，則需要進(jìn)行徹底的否決，并通知相關(guān)的政府部門，對(duì)其責(zé)任進(jìn)行追求；對(duì)于那些在安全管理工作中有突出表現(xiàn)的員工，企業(yè)也要給予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。

結(jié)語

總而言之，在當(dāng)下這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，煤礦企業(yè)對(duì)于自身的安全保衛(wèi)工作，要給予足夠的重視，一方面從企業(yè)內(nèi)部做出強(qiáng)化，提高員工們參與安全保衛(wèi)工作的意識(shí)，另一方面也要結(jié)合政府部門，公安機(jī)關(guān)，對(duì)煤礦企業(yè)周邊的安保情況進(jìn)行維護(hù)。

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