如何發(fā)揮煤礦女工工會在安全生產(chǎn)中的作用探析

李瑛

摘要：近年來，煤炭企業(yè)面臨發(fā)展瓶頸，在煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新形勢下，煤礦女工面臨著崗位調(diào)換、優(yōu)勝劣汰等問題。但從煤礦的生產(chǎn)和運(yùn)營管理角度看，女工在安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮著重要作用，女工工會為煤礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供了保障。基于此，本文對煤礦女工工會在安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮的作用進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：煤礦 女工工會 安全生產(chǎn)

煤礦工作屬于具有危險性的殊行業(yè)，在人們傳統(tǒng)觀念中，煤礦是屬于男人的工作場所，但實(shí)際上，煤礦企業(yè)的女工占有很大比例，且在煤礦生產(chǎn)和運(yùn)營管理過程中發(fā)揮重要作用。女工同其他男職工一樣，是煤礦的重要組成部分，承擔(dān)著維護(hù)生產(chǎn)安全和促進(jìn)煤礦發(fā)展的光榮任務(wù)。在煤礦企業(yè)中，女工工會是保障女職工個人權(quán)益的重要組織，在女工工會的領(lǐng)導(dǎo)下，女工在煤礦安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮重要作用。

一、煤礦女工工作的重要性

（一）女工已成為煤礦發(fā)展的重要力量

工會是一個企業(yè)重要的組成部門之一，在職工與管理者之間起著橋梁紐帶作用。隨著全社會對女性的重視和尊重程度不斷提高，女性在各行各業(yè)中逐漸發(fā)揮重要作用，甚至承擔(dān)重要崗位工作，因而許多企業(yè)中女性職工的比例增大，在煤炭企業(yè)這種以往僅以男性職工為主體的企業(yè)中，當(dāng)前女性職工數(shù)量逐漸增多，相應(yīng)地在一些煤礦企業(yè)中出現(xiàn)了女工工會，專門服務(wù)并維護(hù)女性權(quán)益，說明女性在煤炭企業(yè)發(fā)揮著重要的積極作用[1]。

（二）女工促進(jìn)了煤礦安全措施的施行

煤礦開采是一項(xiàng)十分危險的工作，因此在采掘作業(yè)過程中需要工人嚴(yán)格遵守安全制度，采取必須的安全措施。而一線煤炭采掘工人大都來自社會底層，主要以農(nóng)民輪換工和合同制工人為主，普遍對煤礦安全生產(chǎn)缺乏必要且深入的理解，從而導(dǎo)致這些工人安全意識淡薄，往往在工作中蠻干，有章不循，有法不依，因而“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生。另外，煤炭生產(chǎn)一線工人自身在家庭、生活、經(jīng)濟(jì)等問題上大都存在一些難以解決的問題，這些都能夠直接導(dǎo)致他們在采掘作業(yè)中分心，為安全事故埋下隱患。而煤炭企業(yè)成立的女工工會領(lǐng)導(dǎo)了女工安全協(xié)管員，使得她們成為促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)深入實(shí)施的重要推動力量，通過眾多煤炭企業(yè)推行女工協(xié)管員職責(zé)發(fā)現(xiàn)，這些女工成為了煤礦不可或缺的安全監(jiān)督者，是一項(xiàng)十分重要的群眾性工作，女工與煤礦安全生產(chǎn)有著直接或間接的聯(lián)系，只有保證井上穩(wěn)定、和諧，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證，從關(guān)心生活的角度講，女職工肩負(fù)著重大的責(zé)任[2]。

（三）女工已成為煤礦發(fā)展的重要力量

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、性別平等的思維觀念深入以及生產(chǎn)管理的需要，女工在煤礦企業(yè)中所占的比重逐漸增大，已經(jīng)成為煤礦企業(yè)生產(chǎn)與管理中不可或缺的一支重要隊(duì)伍。因此，在當(dāng)今煤礦企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的大形勢下，充分發(fā)揮煤礦女工工會的作用，調(diào)動女工工作的積極性和主動性，對于推進(jìn)煤礦企業(yè)改革發(fā)展和維護(hù)煤礦生產(chǎn)安全具有十分重要的意義

二、發(fā)揮煤礦女工工會在安全生產(chǎn)中的作用的策略

（一）加強(qiáng)煤礦女工工會組織建設(shè)，為女工提供良好的制度保障

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》，將女工工會納入煤礦企業(yè)的工會組織建設(shè)總體規(guī)劃中，建立健全各種規(guī)章制度，使女工工會與煤礦企業(yè)的工會在組織制度上保持一致，充分保障女工的權(quán)益，為女工工作的有效開展提供保障。煤礦企業(yè)可以專門針對女職工，開展一系列的競賽、公益、培訓(xùn)等活動，調(diào)動女工工作的積極性和主動性，形成女職工立足崗位工作，拼搏進(jìn)取、建功立業(yè)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)女工培訓(xùn)，保持與煤礦發(fā)展同步

隨著創(chuàng)新思想在各行各業(yè)的滲透，煤礦企業(yè)面臨著改革與發(fā)展的雙重重任，信息化和網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展使得煤礦企業(yè)不得改變其生產(chǎn)與管理方式。為此，企業(yè)需要全面對員工進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展的需要。為使女工跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，煤礦女工工會亦應(yīng)積極采取措施，圍繞職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、家庭美德和健康保健等方面開展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。具體而言，煤礦企業(yè)可以從以下兩個方面開展女工培訓(xùn)工作：一是以競賽為載體，使女工向?qū)I(yè)化、技能化方向發(fā)展；二是通過全面提升女工素質(zhì)，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

（三）發(fā)揮女工工會的主動性，保障女工的合法權(quán)益

女工工會作為煤炭企業(yè)保障女工權(quán)益的主體，應(yīng)該充分發(fā)揮其主觀能動性，在實(shí)際工作采用各種形式渠道，全方位對女工進(jìn)行普法教育，不僅要組織女工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工的法律意識，強(qiáng)化女工依法維護(hù)自身權(quán)益的能力，而且煤礦企業(yè)在進(jìn)行重大改革和推行新方案的過程中還要充分關(guān)注女工的切身利益。女工工會可以選定代表參與煤礦企業(yè)生產(chǎn)與管理決策，實(shí)時維護(hù)女工切身權(quán)益，同時還要在監(jiān)督層面督促煤礦企業(yè)針對女工的制度的執(zhí)行[3]。

（四）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊(duì)伍凝聚力

在以男性為主體的煤炭企業(yè)中，職工的業(yè)余文化生活較為單調(diào)和枯燥，而女工由于人數(shù)較少，其業(yè)余文化生活更少，組織起來也較為困難。因此，在人們逐漸追求精神文化生活的新時代，需要豐富女工的業(yè)余文化生活，這樣既能夠增強(qiáng)她們工作的積極性和主動性，也能夠提升女工隊(duì)伍的凝聚力和豐富煤礦企業(yè)的企業(yè)文化。

（五）客觀考核女工工會的工作效果

煤礦女工工會應(yīng)該始終將女工是否擁護(hù)、是否贊同作為其工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，因而對女工工會的考核應(yīng)該以女工的評價為主要標(biāo)準(zhǔn)，旨在以增強(qiáng)女工工會的向心力、吸引力和凝聚力。在日常工作中，煤礦女工工會應(yīng)該從關(guān)心女工生產(chǎn)、生活入手，通過到基層走訪，及時了解和掌握女工在家庭、生活和工作中遇到的實(shí)際困難，認(rèn)真對待并落實(shí)女工提出的意見、建議或要求等，只有腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)地做好女工工會工作才能夠發(fā)揮工會組織的職責(zé)和作用。

新形勢下的女工工作是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的工程，應(yīng)該本著以人為本的原則，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，女工工會作為煤礦企業(yè)的基層組織，應(yīng)該充分發(fā)揮其能動性，保障女工的基本權(quán)益，帶領(lǐng)廣大女工發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)、自尊、自立、自信的精神，才能充分發(fā)揮煤礦女工工會在安全生產(chǎn)和管理中的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王艷紅.工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的重要性[J]，東方企業(yè)文化，2015（10）：150.

[2] 李玲娣.淺談如何發(fā)揮好煤礦女工協(xié)管半邊天作用[J]，統(tǒng)計(jì)與管理，2011（4）：28.

[3] 郭彩琴.如何發(fā)揮女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中的作用[J]，東方企業(yè)文化，2012（3）：126.endprint