新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作研究

崔越男

摘要：黨建和思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢， 是提升職工思想覺悟和強化隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，是企業(yè)在市場競爭中攻堅克難、開拓創(chuàng)新、激發(fā)活力的重要保障。新常態(tài)下，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)該更注重黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的發(fā)揮，更強調(diào)國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性，在認真剖析當(dāng)前工作存在問題的基礎(chǔ)上，筆者闡述了進一步做好黨建思想政治工作的內(nèi)容和措施，以期為國有企業(yè)改革發(fā)展提供更強大的政治保障和精神動力。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；黨建和思想政治工作

黨建及思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，不僅是黨的和國家的方針路線政策在國有企業(yè)貫徹落實的有力保證，還能引領(lǐng)國有企業(yè)的發(fā)展，推進管理經(jīng)營的改革與創(chuàng)新。目前，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，國有企業(yè)改革發(fā)展不斷深入，也面臨著許多新的問題和挑戰(zhàn)，因此，迫切地需要改進和提高國有企業(yè)黨建及思想政治工作，以更好地穩(wěn)定職工隊伍、凝聚職工力量、激發(fā)職工正能量，為企業(yè)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展、提質(zhì)增效發(fā)揮更大作用。

1 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作面臨的主要問題

1.1 新常態(tài)下國有企業(yè)面臨的新形勢

當(dāng)前，國有企業(yè)正是深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)面臨的外部環(huán)境正急劇變化，社會上各種思潮交鋒碰撞，國有企業(yè)與其它類型企業(yè)之間的競爭越來越激烈，“國企壟斷論”、國有企業(yè)“與民爭利”、“國有企業(yè)助長了腐敗”，主張“國退民進”、大力推行國企“私有化”等論調(diào)不絕于耳，而國有企業(yè)與公眾溝通的平臺尚未完善，使得國有企業(yè)正面臨著被“妖魔化”的困境。

1.2 黨建及思想政治工作的主要問題

一是對黨建思想政治工作重視程度不足。有些領(lǐng)導(dǎo)干部普遍存在“企業(yè)特殊論”思想，偏重經(jīng)濟效益的增長，對黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，認為黨建思想政治工作只是走走過場，沒有很好地履行“一崗雙責(zé)”。二是黨建思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際脫節(jié)，存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨建思想政治工作方式較為僵化單一，找不準結(jié)合點，沒有真正融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理中心。三是部分基層黨組織“三會一課”等制度不規(guī)范，沒有嚴格按照規(guī)定開展組織活動，組織生活質(zhì)量低下，黨組織與黨員之間缺乏及時有效的溝通，沒有很好地了解黨員職工的思想動態(tài)，幫助他們解決問題，影響了黨員職工的凝聚力與積極性。四是基層黨務(wù)工作者隊伍人才匱乏，兼職型、安置型情況較多，能力素質(zhì)參差不齊，影響了黨建和思想政治工作的順利開展。

2 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作實施的主要內(nèi)容

2.1 全面貫徹落實黨的方針路線政策

習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，推動黨的理論創(chuàng)新成果進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走，在事關(guān)政治方向和重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。針對國有企業(yè)工作人員進行定期的黨建和思想政治工作培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括對黨建及政工群體進行理論知識的灌輸，邀請黨建和政治思想工作專業(yè)人員進行輔導(dǎo)，將企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的員工送至黨校內(nèi)進行培訓(xùn)，把黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中去，以企業(yè)機制為基礎(chǔ)，利用黨建及思想政治工作優(yōu)勢對企業(yè)管理方式進行優(yōu)化及創(chuàng)新[1]。

2.2 做好與企業(yè)中心工作的結(jié)合

黨建和思想政治工作要結(jié)合企業(yè)中心工作進行實施，與生產(chǎn)經(jīng)營進行共同部署，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，統(tǒng)一員工思想，提高隊伍凝聚力。同時，要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事。思想政治工作還應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合，用企業(yè)文化培育員工做到愛崗敬業(yè)，用企業(yè)精神及經(jīng)營理念影響員工。結(jié)合國有企業(yè)實際情況，堅持高效及務(wù)實的原則，拓展活動內(nèi)容、豐富活動載體，做到寓教于樂，在活動中培養(yǎng)員工的團隊精神及競爭意識，達到凝心聚力的目的。[2]

2.3 創(chuàng)新構(gòu)建黨建及思想政治工作載體

科技的高速發(fā)展為黨建和思想政治工作的開展提供了較為堅實的基礎(chǔ)及廣闊的平臺，在開展黨建和思想政治工作過程中應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源進行思想政治工作的創(chuàng)新及拓展。將符合現(xiàn)代信息特征、有效的思想政治工作新形勢創(chuàng)造出來，構(gòu)建完善的內(nèi)部黨建和思想政治工作內(nèi)部網(wǎng)，進行先進理念的傳播及推廣[3]，向國有企業(yè)內(nèi)部員工宣傳先進典型人物事跡，給予先進典型人物獎勵，鼓勵員工進行學(xué)習(xí)。黨建和思想政治工作內(nèi)部網(wǎng)應(yīng)發(fā)揮其導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工進行思想政治學(xué)習(xí)，在互聯(lián)網(wǎng)中設(shè)立互動環(huán)節(jié)，加強與員工進行交流溝通，全面了解員工的生活及工作，及時解決員工遇到的問題，改善黨建和思想政治工作的質(zhì)量，改進傳統(tǒng)的工作模式，使得先進的思想傳播渠道變得多元化，將黨建和思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。

2.4 設(shè)立黨建及思想政治工作考核機制

近期，中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了中組部、國資委黨委《中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制實施辦法》，這是第一部關(guān)于中央企業(yè)黨建工作的黨內(nèi)法規(guī)，是中央企業(yè)管黨治黨的重要制度安排。其中，對于思想政治工作的考核也進行了明確要求。國有企業(yè)應(yīng)據(jù)此建立完善自身的黨建思想政治工作考核獎懲機制，針對先進的員工給予精神上的鼓勵支持及物質(zhì)上的獎勵，將先進員工的榜樣作用發(fā)揮到實處，使得企業(yè)員工保持一種積極向上的心態(tài)，使得企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的工作氛圍，提高企業(yè)內(nèi)部整體的工作效率。建立優(yōu)化的符合時代發(fā)展需求的企業(yè)政工評估機制，實現(xiàn)黨建和思想政治工作的科學(xué)、合理發(fā)展。

3 結(jié)語

在新常態(tài)下，結(jié)合國有企業(yè)實際發(fā)展方向及需求、形式等加深對黨建和思想政治工作的了解，不斷創(chuàng)新及完善最佳的工作模式，優(yōu)化具體內(nèi)容及載體，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作作用，更好的促進企業(yè)發(fā)展，增加生產(chǎn)效益，確保企業(yè)科學(xué)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的黨建人員應(yīng)堅持以人為本，一切從職工出發(fā)，加強企業(yè)思想政治工作的教育、培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化、合理維護職工的權(quán)益，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉永安.加強國有企業(yè)黨建思想政治工作[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報，2015，38（27）：78，77.

[2]趙小龍.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現(xiàn)代交際，2016，25（17）：51.

[3]陳杏園.加強國有企業(yè)基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的思考[J].上海黨史與黨建，2016，13（6）：4345.