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    對(duì)新入職教師的六點(diǎn)提醒

    2017-10-21 06:47:15王紅順
    教書育人 2017年11期
    關(guān)鍵詞:班級(jí)班主任學(xué)校

    王紅順

    對(duì)新入職教師的六點(diǎn)提醒

    王紅順

    作為當(dāng)過教師、班主任、教導(dǎo)主任、公辦和民辦學(xué)校校長并且有三十余年教齡的同道人,我想結(jié)合自己的工作閱歷及管理所見所聞對(duì)新入職教師給出六點(diǎn)提醒。

    一、珍惜自己第一份工作,在“熬”中成熟、成長

    父母供自己上大學(xué)、自己參加教師招錄非常不易,千萬不要因一句話不和、一件事不順、一次小小挫折等小事小磕絆就沖動(dòng)提出辭職,務(wù)必珍惜自己第一份工作。第一份工作閱歷、心態(tài)、成就感影響終身,許多人一生碌碌無為大多都與走不出第一份工作失敗陰影有關(guān)。

    據(jù)我觀察,年輕教師辭職有“232現(xiàn)象”:二周、三個(gè)月、二年。因此,新入職教師要“熬”過“三個(gè)一”:第一天、第一周、第一個(gè)月。先熬過第一個(gè)月,你就成功了一大步。因?yàn)楦扇魏喂ぷ鞫加羞m應(yīng)期、斷乳期,教師工作是一種技術(shù)活,經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)都是熬出來的,因此,要珍惜自己第一份工作,在“熬”中成熟、成長。

    二、要遠(yuǎn)離不懷好意的負(fù)能量老教師,更不要被他們“洗腦”

    在一個(gè)充滿負(fù)能量的教師團(tuán)隊(duì)中,老教師會(huì)給新教師“洗腦”。老教師會(huì)對(duì)新教師說:“憑你的能力,還怕找不到好學(xué)校。”“這里的校長待人苛刻,管理又嚴(yán),工資又低,工作時(shí)間還長,這里簡直是個(gè)活監(jiān)獄、火坑,你還往里面跳,我們都想辭職?!比绻麄湔n組里只有一個(gè)教師這么說,你可能不會(huì)被洗腦。若有許多老教師都這么說,你定會(huì)產(chǎn)生對(duì)此學(xué)校不可久留的想法。

    年輕人,我想告訴你們的是:當(dāng)你們來到一個(gè)新環(huán)境,會(huì)接觸新同事,你們會(huì)發(fā)現(xiàn),有些老教師會(huì)不斷地給你灌輸負(fù)能量、負(fù)面思想、負(fù)面情緒,他們會(huì)抱怨學(xué)校這里不好,那里不好。

    你們都是聰明人,也知道行為背后有動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)背后有所求。一個(gè)老教師不斷抱怨學(xué)校這里不好,那里不好,他的動(dòng)機(jī)是什么?他的動(dòng)機(jī)就是想讓你們新教師覺得這里不好,那里不好。通過讓你們新教師覺得這里不好,那里不好,他想要獲得什么好處?他想讓你們自動(dòng)離開,你們一離開,他就安全了。學(xué)校分課的時(shí)候,假若沒有更合適的教師人選,以前不太理想的教師也得湊合用。如果來了有能力、素質(zhì)又高的教師,這時(shí)候他就可能被辭退,丟飯碗。

    每當(dāng)你們聽到有教師說學(xué)校這里不好、那里不好的時(shí)候,你們要遠(yuǎn)離他,因?yàn)樗且粋€(gè)沒有能力的人,如果他有能力,發(fā)現(xiàn)學(xué)校這里不好,那里不好,他就直接走人了。為什么他一直抱怨還不走呢?這就代表他沒有選擇,沒有能力,只能待在這里。總之,你的到來,讓他產(chǎn)生了危機(jī)感,打破了他得過且過的舒適狀態(tài)。

    你們一定要對(duì)消極教師灌輸?shù)呢?fù)面信息進(jìn)行過濾,產(chǎn)生抗體,很快融入、適應(yīng)學(xué)校規(guī)則、生活中。當(dāng)然,處處充滿正能量優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是不存在這個(gè)問題的。

    三、降低心理預(yù)期、準(zhǔn)確定位,跟上同事節(jié)奏步法

    學(xué)校硬件、生源質(zhì)量、辦公和生活條件也許有許多差強(qiáng)人意的。報(bào)到時(shí)接待、分配工作、安排辦公、住宿受“冷落”,屬正?,F(xiàn)象,這就叫現(xiàn)實(shí),這就是社會(huì)。

    有些剛?cè)肼毥處熌贻p氣傲,處處爭強(qiáng)好勝,如,在班級(jí)管理、教學(xué)質(zhì)量等方面提出一些“高指標(biāo)”,自己也非常努力,但始終達(dá)不到自己心中目標(biāo),甚至相差很大。失敗一次,受打擊一次,失敗次數(shù)多了,就會(huì)對(duì)自己能力產(chǎn)生懷疑,甚至產(chǎn)生“教師這個(gè)職業(yè)是否適合自己”的怪想法,有的從此—厥不振,開始混日子。

    年輕人,你想想你的同事有的工作五年、有的工作十年,“人家走的路比你過的橋還多”,在教育教學(xué)方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn),試想自己一個(gè)剛出茅廬“要經(jīng)驗(yàn)沒經(jīng)驗(yàn)、要方法沒方法”年輕人咱比不過老同事,再正常不過了。因此,若剛開始就能跟上同事節(jié)奏、步法就相當(dāng)不錯(cuò)了,也算非常優(yōu)秀了。

    四、上好第一課,開好頭,起好步

    第一次到班時(shí),一定要讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任隆重介紹自己,儀式感及首輪效應(yīng)非常重要,別開生面的第一次主題班會(huì)、學(xué)科第一課一定會(huì)給自己在學(xué)生心目中加分。

    一定要用最小代價(jià)換取最大教育效益。學(xué)生違紀(jì)時(shí),瞪一眼能解決的就不要說話,說一句能解決的就不說兩句,說著能解決就不要讓其站起來,站起來能解決的就不要讓其站在室外,自己能解決就不要麻煩班主任、校長,盡量不要讓其叫家長。切記管不住學(xué)生叫家長是教師無能的表現(xiàn)。

    當(dāng)你在課堂上發(fā)出懲罰學(xué)生指令時(shí),務(wù)必要想好學(xué)生不理、不執(zhí)行時(shí)自己怎么辦,即要想好退路再說,給自己在學(xué)生面前留下面子。如,當(dāng)你讓違紀(jì)學(xué)生站起來時(shí)他不站起來,你用“我看你也不敢站起來,你覺得理屈、丟人”,就可為自己解圍。

    五、不要受“磚家”誤導(dǎo),與學(xué)生要保持適當(dāng)“距離”

    不要受“阿Q案例”誤導(dǎo)。正如網(wǎng)上的一個(gè)帖子所述,一個(gè)賞識(shí)的眼神,一句表揚(yáng)的話語,一個(gè)溫柔的微笑,或有意為之,或不經(jīng)意而為,于是,原來作業(yè)不做的學(xué)生做作業(yè)了,原來上學(xué)遲到的學(xué)生再也不遲到了,原來調(diào)皮搗蛋的學(xué)生也變得文質(zhì)彬彬了,原來的小霸王更是變成了“紅花少年”……總之,再怎么惡劣的學(xué)生都被感化了,要求上進(jìn)了,然后不用多長時(shí)間——多則一兩個(gè)月,少則一兩個(gè)禮拜,那些原來屢教不改、家長無能為力、教師頭痛不已的后進(jìn)生就脫胎換骨,面貌煥然一新了,甚至一躍成為優(yōu)秀生。這是多么令人歡欣鼓舞??!這是多么可喜可賀啊!這是我們教師的成功,我們教育的驕傲??墒乔衣?,這成功來得是不是太容易了?教育原來只是這么輕松的一件事嗎?教師尤其是班主任都明白,表揚(yáng)也好,獎(jiǎng)勵(lì)也好,這些最多只能給那些后進(jìn)生一些暫時(shí)的鼓勵(lì)和信心,是治標(biāo)不治本的,學(xué)生三分鐘熱度過后如果沒有其他有效的教育手段助其鞏固、內(nèi)化,必然會(huì)恢復(fù)老樣子。面對(duì)如此一廂情愿,不顧教育事實(shí)而自說自話,自圓其慌,自欺欺人的案例,無以名之,強(qiáng)為其名曰:“阿Q案例”。“阿Q案例”把復(fù)雜的教育事業(yè)簡單化了,把艱巨的教育工作輕松化了,把多樣的教育方法單一化了,更嚴(yán)重的是,它把崇高的教育精神庸俗化了。讀這樣的案例指導(dǎo)自己教育教學(xué)工作,不僅于事無補(bǔ),甚至可能誤入歧途。

    對(duì)于剛剛師范畢業(yè)走上班主任工作崗位的教師來說,最容易出現(xiàn)的問題是與“學(xué)生交往過密”。切記師生的民主平等關(guān)系,應(yīng)是一種教育型的關(guān)系,而非單純伙伴關(guān)系。如果不注意這個(gè)區(qū)別,師生之間便沒有了距離。沒有距離,就沒有威嚴(yán),也就談不上教育。保持適當(dāng)?shù)木嚯x,會(huì)產(chǎn)生威嚴(yán)和美感。教育學(xué)生光有愛是不夠的,還要有高超的教育智慧。

    賞識(shí)教育不是萬能的,不要贊賞學(xué)生過度,使學(xué)生患上“贊美疲勞癥”。教師對(duì)學(xué)生行為不該表揚(yáng)的濫表揚(yáng);教師對(duì)學(xué)生表揚(yáng)的角度不對(duì)或者對(duì)學(xué)生進(jìn)行夸大其詞的表揚(yáng)。一味單調(diào)賞識(shí)學(xué)生,長時(shí)間會(huì)讓學(xué)生產(chǎn)生“贊美疲勞”。稱贊,就像青霉素一樣,是不能隨意使用的藥劑。使用強(qiáng)效藥劑必須遵循一定的規(guī)則,包括時(shí)間和劑量,需要格外小心,否則將會(huì)引起不良反應(yīng)。對(duì)于精神藥物的使用同樣也有規(guī)則,最重要的一條就是:只能夸獎(jiǎng)孩子的努力和成就,不要夸獎(jiǎng)他們的品性與人格。因?yàn)榕统删褪怯心抗捕玫模沸耘c人格可以瞞天過海;努力和成就是力所能及的,品性與人格卻是人為提高的。如果孩子被稱贊聰明,那么他很可能不再愿意接受負(fù)有挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)任務(wù),因?yàn)樗幌胍驗(yàn)槊半U(xiǎn)而失去高分(而變得不聰明)。相反,如果對(duì)孩子付出的努力進(jìn)行夸獎(jiǎng),那么他們對(duì)于艱巨的任務(wù)就會(huì)更加堅(jiān)持不懈(因?yàn)樗麄儾幌胍驗(yàn)榉艞壎兊貌粔蚺Γ┳鰧?shí)習(xí)教師與做正式還是不同的。距離產(chǎn)生美。當(dāng)你與學(xué)過分親近,學(xué)生非不清課上課下時(shí),當(dāng)你與學(xué)生太熟,學(xué)生對(duì)你指令選擇性接受或不當(dāng)回事時(shí),即作為教師的你和學(xué)生都越位時(shí),你離失敗也就不遠(yuǎn)了。切記,沒有懲罰教育也是不完整教育。

    六、巧用心理效應(yīng),同學(xué)生“過招”

    與學(xué)生談話存在超限效應(yīng)。超限效應(yīng)在班主任與學(xué)生談話時(shí)時(shí)常出現(xiàn)。如,當(dāng)孩子不用心而沒考好時(shí),班主任會(huì)一次、兩次、三次,甚至四次、五次重復(fù)對(duì)一件事作同樣的批評(píng),使孩子從內(nèi)疚不安到不耐煩最后反感討厭。被“逼急”了,就會(huì)出現(xiàn)“我偏要這樣”的反抗心理和行為。因?yàn)楹⒆右坏┦艿脚u(píng),總需要一段時(shí)間才能恢復(fù)心理平衡,受到重復(fù)批評(píng)時(shí),他心里會(huì)嘀咕:“怎么老這樣對(duì)我?”孩子挨批評(píng)的心情就無法復(fù)歸平靜,反抗心理就高亢起來??梢?,班主任對(duì)孩子的批評(píng)不能超過限度,應(yīng)對(duì)孩子“犯一次錯(cuò),只批評(píng)一次”。如果非要再次批評(píng),那也不應(yīng)簡單地重復(fù),要換個(gè)角度,換種說法。這樣,孩子才不會(huì)覺得同樣的錯(cuò)誤被“揪住不放”,厭煩心理、逆反心理也會(huì)隨之減低。

    班級(jí)管理存在破窗效應(yīng)。心理學(xué)上的“破窗理論”認(rèn)為:如果有人打破了一個(gè)建筑物的玻璃窗戶,而這扇窗戶又得不到及時(shí)的修理,別人就可能受到某些暗示性的縱容去打碎更多的玻璃窗戶。久而久之,這些破窗戶就會(huì)給人造成一種無序的感覺。班級(jí)管理也是這個(gè)道理,在這種公眾麻木不仁的氛圍中,一些不良風(fēng)氣、違規(guī)行為就會(huì)滋生并蔓延開來。我們經(jīng)常可以見到這樣的情形或事件:班級(jí)的凳子,今天少一個(gè)螺絲、斷一條腿,你不追查原因、落實(shí)責(zé)任及時(shí)修理,明天就可能掉另一條腿,后天另一張桌子就可能同樣遭此厄運(yùn);某同學(xué)腳下有一張紙,你我不去及時(shí)拾起,說不定過一會(huì)兒就會(huì)有兩張、三張;個(gè)別同學(xué)在課堂上看小說、睡覺,自習(xí)課上玩游戲機(jī)、閑聊、喧嘩,平時(shí)作業(yè)抄襲,教師不及時(shí)加以制止,過不了幾天班級(jí)就會(huì)像一個(gè)無序吵鬧的市場。上面這些,我們都可看作“破窗效應(yīng)”。班級(jí)一旦出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”,這個(gè)班級(jí)的問題就會(huì)層出不窮,班主任工作就會(huì)處于被動(dòng)狀態(tài)。久而久之,學(xué)校、教師乃至其他班級(jí)的學(xué)生便會(huì)對(duì)這個(gè)班級(jí)產(chǎn)生不好的印象,而這個(gè)班級(jí)的學(xué)生也會(huì)逐漸認(rèn)同這種印象,并自覺不自覺地朝著這個(gè)方向發(fā)展。慢慢地,在這種氛圍下,壞風(fēng)氣、壞習(xí)慣、壞思想就會(huì)乘虛而入,滋長蔓延,于是這個(gè)班級(jí)真的就如人們所預(yù)料的那樣不行了??傊?,“破窗理論”在班級(jí)管理中有著重要的借鑒意義和指導(dǎo)作用?!鞍嗉?jí)無小事,件件育人;班級(jí)無小節(jié),處處立則”。班主任、任課教師、班干部、學(xué)生都應(yīng)該在平時(shí)的工作與學(xué)習(xí)中干好每一件小事,不放過每一個(gè)小錯(cuò),補(bǔ)好每一扇將破和已經(jīng)破損的窗戶,這樣,我們才會(huì)擁有一扇扇明亮的窗戶,我們的班級(jí)管理將不再困難重重。學(xué)生在這樣的班集體里就會(huì)健康地成長并獲得更大的發(fā)展?!?/p>

    (作者單位:河南新鄉(xiāng)市封丘縣實(shí)新學(xué)校)

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