提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的幾點(diǎn)淺見(jiàn)

肖彧萍 朱明周

【摘要】會(huì)計(jì)信息是體現(xiàn)一家企業(yè)財(cái)務(wù)情況并評(píng)價(jià)與分析其經(jīng)營(yíng)狀況與業(yè)績(jī)的重要基礎(chǔ)信息，而且還能夠?yàn)槠渖a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理以及決策提供極為重要的參考。所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息理應(yīng)確保準(zhǔn)確和真實(shí)。然而，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息也存在著愈來(lái)愈嚴(yán)重的失真問(wèn)題，這不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成非常不利的影響，而且還會(huì)擾亂合理的市場(chǎng)秩序。所以，切實(shí)提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量顯得極為重要。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了概述，分析了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題，并提出了進(jìn)一步提高我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策選擇。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息可以說(shuō)是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的一項(xiàng)重要條件，而信息是否真實(shí)將直接決定會(huì)計(jì)信息的實(shí)際質(zhì)量，會(huì)計(jì)信息是不是和事實(shí)相符合，這是維持企業(yè)合理運(yùn)轉(zhuǎn)的一項(xiàng)重要條件。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真主要是指公司的會(huì)計(jì)信息體現(xiàn)出和會(huì)計(jì)有關(guān)的虛假信息，用當(dāng)前的新視角加以考量，我國(guó)企業(yè)還存在著相當(dāng)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真狀況，這不但極大地?fù)p傷了人民群眾的切身利益，而且也嚴(yán)重地破環(huán)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的固有規(guī)律。有鑒于此，必須積極采取措施，切實(shí)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

所謂企業(yè)會(huì)計(jì)信息，主要是體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，而且還能夠提供給企業(yè)決策者進(jìn)行參考。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能否過(guò)關(guān)，實(shí)際上是指會(huì)計(jì)信息能否有效滿(mǎn)足企業(yè)管理決策層人士之要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)信息中的重中之重，而且還是企業(yè)作出投資和業(yè)務(wù)擴(kuò)張等重大決策的基本依據(jù)。那些不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息自然也就難以真實(shí)而權(quán)威地體現(xiàn)出企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，而且還會(huì)對(duì)企業(yè)決策造成誤導(dǎo)。所以說(shuō)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展顯得十分重要。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題分析

一是法律法規(guī)制度不夠健全。如今，《會(huì)計(jì)法》對(duì)于財(cái)務(wù)工作者的行為作了非常詳細(xì)的規(guī)定，從而對(duì)各類(lèi)違規(guī)行為實(shí)施了量化處罰方面之規(guī)定。然而，在以前相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間中，經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)尚不夠完善，所以也就導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)工作者的法制觀不夠強(qiáng)，表現(xiàn)在工作上是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之處理尚不夠細(xì)致。同時(shí)，在當(dāng)前我國(guó)的法律法規(guī)狀況下，一些職能部門(mén)會(huì)出現(xiàn)有法不依乃至于權(quán)錢(qián)交易的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真問(wèn)題。在企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)上，少數(shù)政府部門(mén)沒(méi)有對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)狀況實(shí)施全面徹底調(diào)研，以至于部分制度之設(shè)置顯得過(guò)于主觀，未能全面了解與掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的切實(shí)利益，在相當(dāng)大的程度上關(guān)系到企業(yè)的今后發(fā)展，如此就會(huì)為公司的會(huì)計(jì)信息失真留下一定的隱患。當(dāng)然，部分政府部門(mén)在對(duì)企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)管的過(guò)程中也會(huì)產(chǎn)生部分漏洞，比如不同部門(mén)之間的協(xié)調(diào)性不夠好，就容易引發(fā)公司的會(huì)計(jì)信息失真。

二是企業(yè)內(nèi)控機(jī)制不夠完善。一些企業(yè)的管理者權(quán)力很大，甚至能夠?qū)ζ髽I(yè)的會(huì)計(jì)信息加以操縱，通過(guò)不合法地干預(yù)導(dǎo)致主觀上造成會(huì)計(jì)方面信息的失真。企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)因?yàn)槭株P(guān)心自身的利益，就會(huì)指使企業(yè)財(cái)務(wù)工作者刻意編造不準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，從而達(dá)到其控制甚至騙取國(guó)家或者出資人資金之目的，嚴(yán)重的還會(huì)引發(fā)更多造假事件的出現(xiàn)。部分企業(yè)管理層人士會(huì)為了謀取私利而對(duì)外公布虛假財(cái)務(wù)信息。加之一些企業(yè)的監(jiān)事會(huì)只能弱化，一些企業(yè)外部監(jiān)管缺乏足夠大的力度等，均會(huì)在非常大的程度上造成企業(yè)虛假會(huì)計(jì)信息之產(chǎn)生。

三是企業(yè)財(cái)務(wù)工作者整體素質(zhì)不夠高。當(dāng)前在我國(guó)企業(yè)當(dāng)中擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作的人員素質(zhì)顯得參差不齊。部分財(cái)務(wù)工作者甚至還沒(méi)有掌握專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，只能實(shí)施一些簡(jiǎn)單的賬務(wù)辦理，無(wú)法做好會(huì)計(jì)核算以及財(cái)務(wù)監(jiān)督等工作。部分財(cái)務(wù)工作者并不掌握有關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)等，難以準(zhǔn)確地處置賬務(wù)。一些財(cái)務(wù)工作者缺乏良好的職業(yè)道德素質(zhì)與責(zé)任意識(shí)，以至于所做的財(cái)務(wù)工作顯得過(guò)于雜亂，一些工作難以做到很好地實(shí)施。未能?chē)?yán)格地依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法律加以實(shí)施，甚至對(duì)一些違法違紀(jì)行為都視而不見(jiàn)，自然會(huì)造成財(cái)務(wù)信息質(zhì)量低劣。部分財(cái)務(wù)人員對(duì)待繼續(xù)教育僅僅是應(yīng)付年檢而已，未能真正地得到專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上的提升。

三、進(jìn)一步提高我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策選擇

（一）落實(shí)企業(yè)相關(guān)人員的會(huì)計(jì)信息工作職責(zé)

首先是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員來(lái)說(shuō)，必須要明確自身的崗位職責(zé)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理者要依據(jù)自身的思維方式來(lái)開(kāi)展工作。例如，財(cái)務(wù)人員可完全按照自身意愿對(duì)與公司會(huì)計(jì)信息有關(guān)員工實(shí)施人為影響。從那些具備企業(yè)發(fā)展決策權(quán)的企業(yè)投資人的視角來(lái)考慮，其對(duì)于公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之優(yōu)劣均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)最重要的責(zé)任。依據(jù)實(shí)際狀況來(lái)看，應(yīng)當(dāng)確保企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者依據(jù)自身職責(zé)來(lái)開(kāi)展，并且維護(hù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性。在這一過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)全面杜絕財(cái)務(wù)部門(mén)及有關(guān)會(huì)計(jì)工作者實(shí)施各種類(lèi)型的虛假財(cái)務(wù)信息的操作。更加值得關(guān)注的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須不應(yīng)讓公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人采取任何方式去影響財(cái)務(wù)工作者執(zhí)行自身的崗位職責(zé)。其次是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，其一定要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量承擔(dān)起與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。這就意味著應(yīng)當(dāng)盡可能地符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策的要求，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)設(shè)置企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控、獎(jiǎng)罰等相關(guān)制度，如果出現(xiàn)了違反法律法規(guī)的狀況，一定要加以杜絕，并且進(jìn)行精心的指導(dǎo)。再次是應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的形成等過(guò)程實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督管理，并且進(jìn)行詳細(xì)而明確的記錄，如果超過(guò)了本人崗位職責(zé)的范圍，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)的匯報(bào)。最后是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員群體實(shí)際上是能夠接觸本單位會(huì)計(jì)信息的最接近者，所以有關(guān)財(cái)務(wù)工作者一定要依據(jù)有關(guān)規(guī)定加以執(zhí)行，從而確保企業(yè)的會(huì)計(jì)信息能夠具有公開(kāi)性和公正性，并且切實(shí)遵守有關(guān)的財(cái)務(wù)管理規(guī)范，并對(duì)自身所作的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息處理工作承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（二）健全企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有關(guān)法律法規(guī)

要通過(guò)健全目前已有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則管理機(jī)制，進(jìn)而創(chuàng)建能夠適應(yīng)于中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系要求的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量管理體系。在明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)與準(zhǔn)則之后，應(yīng)當(dāng)全力克服或者減少自身所具有的不精確性，不斷細(xì)化具體的處罰和量刑的依據(jù)，盡可能地減少法律法規(guī)當(dāng)中的那些模糊化的條款。財(cái)務(wù)法律法規(guī)中的大量規(guī)定用了情節(jié)嚴(yán)重、金額較大等依據(jù)，然而該依據(jù)具備的可操作性還不夠大，所以應(yīng)當(dāng)要有明確而具體的法律規(guī)定。應(yīng)當(dāng)全面而明確地規(guī)定公司的財(cái)務(wù)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理者加以承擔(dān)。如果企業(yè)財(cái)務(wù)人員利用財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)加以舞弊，造成會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)嚴(yán)重的失真，那么最后的責(zé)任人當(dāng)為公司管理人員。企業(yè)管理人員也會(huì)由此而遭受到民事上或刑事上的處罰。應(yīng)當(dāng)盡可能地制定和財(cái)務(wù)電算化相關(guān)的財(cái)務(wù)以及審計(jì)準(zhǔn)則。鑒于財(cái)務(wù)電算化的進(jìn)一步普及，計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)管理工作已經(jīng)無(wú)法分開(kāi)。然而，我國(guó)當(dāng)前尚未形成健全而完善的財(cái)務(wù)以及審計(jì)準(zhǔn)則。這并不是符合慣例的，也是脫離于具體工作實(shí)際的，肯定會(huì)影響到我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)信息工作的總體質(zhì)量。所以，應(yīng)當(dāng)盡可能快地制定出健全而完善的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，從而切實(shí)規(guī)范財(cái)務(wù)電算化狀況之下的會(huì)計(jì)信息工作，如此才能夠保障財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。當(dāng)然，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，以保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的精確與齊全。

（三）推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?jī)?nèi)部控制

公司要依據(jù)本身的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的特征以及管理方面的要求，側(cè)重于以預(yù)防為主體，以查處為輔助，確定其中的中心控制點(diǎn)，不斷強(qiáng)化相互牽制與財(cái)務(wù)內(nèi)控的工作力度，不斷健全完善更加高效化的內(nèi)控管理機(jī)制，從而讓內(nèi)部控制變得更為規(guī)范化與科學(xué)化，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)信息能夠有更高的質(zhì)量。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建規(guī)范化的組織管理機(jī)構(gòu)，其各內(nèi)設(shè)部門(mén)相互間、企業(yè)內(nèi)部的上下級(jí)間均要相互加以監(jiān)督，彼此加以影響與制約。要確定企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及管理層在決策層面、執(zhí)行層面以及監(jiān)督層面等職責(zé)與權(quán)限，構(gòu)建起更加科學(xué)、更為有效的責(zé)任分工與相互制約體系，從而全面發(fā)揮出內(nèi)審機(jī)構(gòu)和監(jiān)事會(huì)對(duì)于本公司其他部門(mén)所產(chǎn)生的監(jiān)督功能。要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的責(zé)任制與稽核制，把公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量責(zé)任分工落實(shí)到人，對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)的不相容崗位則要加以分離，做到合理地分工，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)彼此制約與監(jiān)管。要全面落實(shí)企業(yè)授權(quán)審批、信息稽核、會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理等管理機(jī)制，依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)來(lái)編制科學(xué)規(guī)范的財(cái)務(wù)工作報(bào)告，在最大限度上保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（四）立足在職培訓(xùn)提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量必然會(huì)影響到其未來(lái)的發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力之提高。企業(yè)管理層人士要不斷推進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量工作，而且把具體行動(dòng)落實(shí)到提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)上。首先是要實(shí)施好財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能教學(xué)?？裳?qǐng)具備豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的教育專(zhuān)家到企業(yè)舉辦專(zhuān)題輔導(dǎo)講座，本企業(yè)的財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真參加，通過(guò)專(zhuān)題學(xué)習(xí)持續(xù)補(bǔ)充自身的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且強(qiáng)化個(gè)人財(cái)務(wù)實(shí)踐操作能力。其次是要運(yùn)用企業(yè)員工內(nèi)部討論會(huì)，全面總結(jié)與分析近期以來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中所出現(xiàn)的問(wèn)題，并且依據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，提出今后本企業(yè)財(cái)務(wù)工作的目標(biāo)，促進(jìn)本公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息質(zhì)量的不斷提高。再次是要定期對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)進(jìn)行考核，并吧成績(jī)和其個(gè)人工資福利待遇等聯(lián)系起來(lái)，從而倒逼財(cái)務(wù)工作者強(qiáng)化學(xué)習(xí)。最后是要實(shí)施職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)工作者抵御誘惑之能力，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)職業(yè)道德。

（五）完善企業(yè)信息質(zhì)量管理體系

首先是要對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理控制。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控是實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的重要內(nèi)容。唯有持續(xù)健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，才能夠更好地為解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題予以有力支持。其實(shí)是要積極發(fā)揮第三方組織機(jī)構(gòu)具備的監(jiān)管作用。和內(nèi)部監(jiān)管比較起來(lái)，社會(huì)監(jiān)督具備了相當(dāng)強(qiáng)的獨(dú)立性和公正性，而且在提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上具有很大的影響力。要健全會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員聘用和管理制度，為其創(chuàng)設(shè)出更好的環(huán)境。最后是要提高政府部門(mén)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息工作的監(jiān)管力度。政府部門(mén)一定要嚴(yán)格落實(shí)好自身的部門(mén)職責(zé)，對(duì)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的財(cái)務(wù)信息監(jiān)督。政府監(jiān)督不僅包括了財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督，而且還應(yīng)當(dāng)從各自職能出發(fā)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息工作實(shí)施全面監(jiān)管，以切實(shí)保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程之中，不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題，而企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量降低就是其中的一項(xiàng)，如果不加以重視，就有可能對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響。為了讓企業(yè)利益不遭受損失，企業(yè)管理人員一定要以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)抓好財(cái)務(wù)工作，保障會(huì)計(jì)信息做到真實(shí)與可靠，確保企業(yè)內(nèi)控制度落到實(shí)處。同時(shí)，社會(huì)監(jiān)督與政府監(jiān)督也要跟上，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息工作進(jìn)行監(jiān)管，從而不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的整體質(zhì)量，助推我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得更好地發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：肖彧萍（1992.04—），女，江西萍鄉(xiāng)人，碩士，助教，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理。