新形勢(shì)下加強(qiáng)地勘單位企業(yè)文化建設(shè)的研究

楊劍

摘要：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新形勢(shì)之后，地勘工作需要拓展到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中去，所以地勘企業(yè)的未來規(guī)劃也要去迎合新形勢(shì)。企業(yè)史作為地勘企業(yè)經(jīng)營(yíng)精神，也要依照新形勢(shì)的形態(tài)來改變，維持地勘企業(yè)的未來。本篇文章主要是探討地勘企業(yè)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的狀態(tài)，而且對(duì)地勘企業(yè)的企業(yè)史發(fā)展作出規(guī)劃。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);地勘單位;企業(yè)文化

中圖分類號(hào)：F810.6 ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? 文章編號(hào)：1672-9129（2017）16-0071-01

Abstract： after China's economy enters the new situation， the geological prospecting work needs to be extended to the economic and social development， so the future planning of geological prospecting enterprises should also cater to the new situation. As the management spirit of geological prospecting enterprises， enterprise history should be changed according to the new situation to maintain the future of geological prospecting enterprises. This paper mainly discusses the state of geological prospecting enterprises to deal with the new situation， and makes a plan for the development of geological prospecting enterprises' enterprise history.

Key words：new situation;geological prospecting units;corporate culture

國(guó)家工作會(huì)議說，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新形勢(shì)。新形勢(shì)和之前的不同、比較平衡。它是傾向性、不能回轉(zhuǎn)的未來形勢(shì)，它代表國(guó)家經(jīng)濟(jì)走進(jìn)了嶄新的飛速發(fā)展的新形勢(shì)的狀態(tài)。所以，地勘作業(yè)出現(xiàn)了不同的狀態(tài)，地勘作業(yè)要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)未來進(jìn)步的狀態(tài)下去探索。地勘企業(yè)要熟悉新形勢(shì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，迎合新形勢(shì)，便可以發(fā)現(xiàn)以后企業(yè)進(jìn)步的點(diǎn)，拓展地勘工作新征程。企業(yè)史是地勘企業(yè)未來進(jìn)步的首要突破點(diǎn)，并且依照新形勢(shì)下的狀態(tài)，加上多樣化，便可以讓地勘企業(yè)未來的進(jìn)步得到更有力的保障。

1 企業(yè)史概念

企業(yè)史是所有風(fēng)俗、法則和原則的概括，主導(dǎo)法則、傾向和助力于經(jīng)濟(jì)未來進(jìn)步。企業(yè)史包括所有風(fēng)俗、法則和原則的概括，是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式中出現(xiàn)的形式狀態(tài)。它包含價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等活動(dòng)形式和事物狀態(tài)，而且這種形式組成所有人都很滿足。企業(yè)史的分別不同，小范圍來講企業(yè)史是以企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)形式，它的中心是價(jià)值觀念的定義;大范圍來講企業(yè)史是企業(yè)精神形態(tài)、體制形態(tài)、物質(zhì)形態(tài)的概括。

2 企業(yè)史和地勘制度

2.1地勘文化是地勘行業(yè)未來進(jìn)步的時(shí)候，地勘人員經(jīng)過很長(zhǎng)時(shí)間積累與慢慢留下的行為體制、工作下意識(shí)的反應(yīng)和職業(yè)道德。地勘文化是很多地質(zhì)職工“以地質(zhì)找礦為榮，以艱苦奮斗為榮”，用心打造的富有內(nèi)涵和職業(yè)操守的文化，它凝結(jié)了地質(zhì)職工的不斷地艱苦工作、努力探究和熱于獻(xiàn)身，是非常有個(gè)性的一種產(chǎn)業(yè)文化，更是地勘企業(yè)的不同文化里的首要文化，所以，地勘文化現(xiàn)在也是地企業(yè)企業(yè)史的核心。

2.2學(xué)習(xí)地勘制度和企業(yè)史的聯(lián)系地勘企業(yè)現(xiàn)在依然是全部資金下?lián)苁聵I(yè)機(jī)構(gòu)，暫時(shí)還沒有企業(yè)的雛形。在經(jīng)營(yíng)理念上是在事機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)理念上借鑒企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，并且因?yàn)槠髽I(yè)制度出現(xiàn)錯(cuò)位致使與事業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)相似，進(jìn)而對(duì)地勘企業(yè)觀念的形成出現(xiàn)了制約。所以，地勘企業(yè)企業(yè)史內(nèi)涵既要表達(dá)出不斷追新的理念，又要兼顧到在地勘企業(yè)能否實(shí)施，這種情況下便可以讓企業(yè)史可行可用可發(fā)展，便可以讓更多的員工同意，認(rèn)識(shí)到企業(yè)史的重要性、創(chuàng)新性、發(fā)揮性。

3 不同企業(yè)文化共同進(jìn)步

近年來，大部分地勘企業(yè)在共同產(chǎn)業(yè)相同的情景下，傾向不同種類的開拓，主要是工程勘查施工持續(xù)拓展，表現(xiàn)理想，使大部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)提升起到了很好的助力效果，這也是我們都想看到的結(jié)果。然而不同種開拓所進(jìn)行的就是公司化控制，長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)營(yíng)，有了多年積累和多元化的企業(yè)文化，便使地勘企業(yè)的地勘實(shí)行公司化控制打下了很好的基礎(chǔ)，起到了很好的示范作用。

4 地勘企業(yè)迎接的“新形勢(shì)”

最近幾年，一是現(xiàn)在礦產(chǎn)行業(yè)和地勘行業(yè)都已經(jīng)過了巔峰時(shí)候，現(xiàn)在已經(jīng)沒有開始的時(shí)候發(fā)展的好了，二是伴著“四全面”的觀念的出臺(tái)，地勘企業(yè)的自我改變與追去創(chuàng)新都在提上日程中，在這樣的環(huán)境下地勘企業(yè)可能要接受從未遇到的新的挑戰(zhàn)和未知。

4.1地勘經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不好，但仍然有著發(fā)展的空間。從2013年到現(xiàn)在，國(guó)際礦產(chǎn)品開始走下坡路。到2015年5月，世界礦業(yè)活動(dòng)指數(shù)（PAI）已經(jīng)下到41點(diǎn)，甚至到了近3年的最低位置，SNL金屬指數(shù)好不夸張的降到了這些年來的最低點(diǎn)的位置[1]。世界礦業(yè)在這樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，地勘市場(chǎng)也出現(xiàn)了下滑，14年世界固體礦產(chǎn)勘查下降至了114億美元，暴跌達(dá)到了26%，中國(guó)地勘投入415億元，進(jìn)行比較減少10%[2]。地勘發(fā)展形勢(shì)不好，地勘企業(yè)出現(xiàn)了很大方面的下降趨勢(shì)。但是短短的時(shí)間地勘經(jīng)濟(jì)的下降不是就代表著以后也會(huì)下降這么多，一是因?yàn)楹芏噘Y源是不可回收的，二是因?yàn)樗鼘?duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了主要的作用，并且對(duì)很多資源的勘查和及找到更好地可回收資源或者能源是地勘企業(yè)現(xiàn)在需要考慮并且要付出實(shí)踐行動(dòng)的首要任務(wù)。

4.2地勘企業(yè)要追求創(chuàng)新 。這幾年，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，環(huán)境壓力已經(jīng)達(dá)到了前所未有的高度甚至突破了極限，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)慢慢轉(zhuǎn)到更聚集的狀態(tài)，助力低碳環(huán)保的可長(zhǎng)期發(fā)展形勢(shì)一觸即發(fā)。地勘企業(yè)要接受這樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，使用新的樣式增加勘查傳統(tǒng)資源的使用率。

4.3地勘企業(yè)制度創(chuàng)新是首要任務(wù) 。符合政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下加強(qiáng)地勘單位的社會(huì)管理，最開始是地勘單位管理下的地質(zhì)礦產(chǎn)部前，對(duì)分離系統(tǒng)的探索和挖掘，然后隨著改革開放的深入，地質(zhì)勘探單位進(jìn)行了一系列的改革，此后，1999發(fā)布了“地勘隊(duì)伍屬地化管理，一系列企業(yè)管理”的措施，“地勘單位事業(yè)開始戴帽子，創(chuàng)業(yè)途徑，然后2011根據(jù)“指導(dǎo)”的中共中央和國(guó)務(wù)院對(duì)PU分類改革委員會(huì)公共事業(yè)單位分類改革，大多數(shù)的地勘單位定義為類的公共福利和公共課兩單位。雖然經(jīng)過多年的地質(zhì)勘查隊(duì)伍改革，但在日益開放的市場(chǎng)環(huán)境下，機(jī)制仍然沒有根本性的變化，面對(duì)民營(yíng)企業(yè)和礦產(chǎn)公司越來越多地進(jìn)入地質(zhì)勘查行業(yè)，地勘單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來越弱。要提高地勘單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，抓住新的發(fā)展機(jī)遇，就必須全面建立現(xiàn)代地勘企業(yè)制度。

5 新形勢(shì)下加強(qiáng)地勘單位企業(yè)文化建設(shè)的建議

在新形勢(shì)下，地勘單位的發(fā)展面臨著巨大的壓力，但也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇。作為一個(gè)地勘單位發(fā)展理念的精髓，企業(yè)文化體現(xiàn)了核心價(jià)值觀，應(yīng)隨著單位內(nèi)外部環(huán)境和發(fā)展目標(biāo)的變化而不斷調(diào)整。

5.1建立領(lǐng)導(dǎo)人的創(chuàng)業(yè)精神。企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和價(jià)值觀的體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著引領(lǐng)和引導(dǎo)作用，領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化建設(shè)的源泉，因此領(lǐng)導(dǎo)文化在整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)中起著積極的推動(dòng)作用。地勘單位面臨著市場(chǎng)環(huán)境的變化、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備更先進(jìn)、更創(chuàng)新的思維能力，誠(chéng)信、敬業(yè)、合作意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范和學(xué)習(xí)才能在新常態(tài)下，帶領(lǐng)整個(gè)單位立于不敗之地，創(chuàng)造屬于自己的世界。

5.2實(shí)行新的企業(yè)文化。創(chuàng)新精神可以激發(fā)職工的積極性和積極性，使之成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。創(chuàng)新文化對(duì)員工的行為和效率起著積極的作用。積極性遠(yuǎn)不如民營(yíng)企業(yè)中的員工，新形勢(shì)下，為了贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特別是創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神，能夠打破的現(xiàn)有的思想僵化的束縛和優(yōu)勢(shì)企業(yè)探索實(shí)現(xiàn)單位持續(xù)健康發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。新常態(tài)條件下地勘單位更多的創(chuàng)新文化是一個(gè)創(chuàng)新的突破，需要地勘單位改革現(xiàn)行制度從根本上說，采用新技術(shù)、新方法和新視角，開拓新的市場(chǎng)，有利于地勘單位在新標(biāo)準(zhǔn)的探索機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

5.3建立現(xiàn)代地勘企業(yè)制度 。沒有規(guī)則，沒有成方圓，企業(yè)制度作為企業(yè)文化的重要手段，有利于合力的形成。是“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，將地勘單位的管理，當(dāng)前改革的目標(biāo)是要適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，地勘單位建立現(xiàn)代企業(yè)制度是實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)的關(guān)鍵措施。然而，由于地勘單位的特殊的歷史背景下，新形勢(shì)下，現(xiàn)代地勘企業(yè)制度應(yīng)該理順關(guān)系，從企業(yè)分離企業(yè)，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)發(fā)展與穩(wěn)定。

結(jié)語：企業(yè)文化是地勘單位發(fā)展的原動(dòng)力。在新形勢(shì)下，地勘單位文化必須迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，適應(yīng)地勘單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)環(huán)境和內(nèi)部需求，是地勘單位發(fā)展的必然趨勢(shì)。新形勢(shì)下，現(xiàn)代地勘企業(yè)制度應(yīng)該理順關(guān)系，從企業(yè)分離企業(yè)，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)發(fā)展與穩(wěn)定。新形勢(shì)條件下地勘企業(yè)大多的創(chuàng)新文化是一個(gè)創(chuàng)新的突破，需要地勘單位改革現(xiàn)行制度從根本上說，采用新技術(shù)、新方法和新視角，開拓新的市場(chǎng)，有利于地勘單位在新標(biāo)準(zhǔn)的探索機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。樹立領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)業(yè)精神，培育企業(yè)的創(chuàng)新理念，建立現(xiàn)代地勘企業(yè)制度，有利于地勘單位迅速適應(yīng)新的環(huán)境，增加全體員工的團(tuán)結(jié)力，形成單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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