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    新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探析

    2017-10-20 05:14:11譚曉蘭
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生崗位

    譚曉蘭

    (衡陽(yáng)師范學(xué)院,湖南 衡陽(yáng) 421001)

    新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探析

    譚曉蘭

    (衡陽(yáng)師范學(xué)院,湖南 衡陽(yáng) 421001)

    近年來(lái),受高等教育規(guī)模擴(kuò)大的影響,大學(xué)生數(shù)量猛增,大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題越發(fā)突出,受到社會(huì)、高校及政府的高度關(guān)注。本文結(jié)合新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,分析大學(xué)生就業(yè)難的原因,并提出解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的有效途徑。

    大學(xué)生就業(yè);高校;高等教育

    大學(xué)生是一個(gè)有文化、素質(zhì)高的群體,是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展的重要力量。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,高校大量擴(kuò)招,每年向社會(huì)輸送大量畢業(yè)生,使得大學(xué)生就業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如不能妥善處理這一問(wèn)題,不僅影響大學(xué)生工作積極性,而且會(huì)增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此,加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

    1.大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)急劇增加

    為提高全民綜合素質(zhì),為社會(huì)發(fā)展提供人才支撐,我國(guó)很多高校擴(kuò)大招生規(guī)模,使得我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加,圖1為2001—2016年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)。

    圖1 2001-2016年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)

    由圖1不難看出,2006年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬(wàn)人,而2016年全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到765萬(wàn)人,畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)將近兩倍,2016年因此被稱為史上“最難畢業(yè)季”。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在人社部召開(kāi)就業(yè)工作座談會(huì)時(shí)公布,2016年高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高,包括中職畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)達(dá)到1200多萬(wàn)。如此龐大的畢業(yè)生隊(duì)伍走向社會(huì),不僅給社會(huì)就業(yè)資源產(chǎn)生較大影響,而且大學(xué)生自身將面臨巨大的就業(yè)壓力。

    2.大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

    調(diào)查以發(fā)放問(wèn)卷形式進(jìn)行,共發(fā)放問(wèn)卷18171份,參與大學(xué)生組成狀況為:博士生106人、碩士生1321人、??粕?754人、本科生9547人,其中本科生為調(diào)查的主體人群?;厥詹⑻蕹裏o(wú)效問(wèn)卷后共獲得15728份問(wèn)卷,問(wèn)卷有效率為86.6%。使用專業(yè)軟件對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

    月薪方面:參與調(diào)查的大學(xué)生多數(shù)期望月薪在3001~5000元范圍,這一人數(shù)達(dá)到6972人,占調(diào)查總?cè)藬?shù)的44.3%。而且月薪隨著學(xué)歷的升高而升高。例如,??粕M滦綖?150元,本科生希望月薪5500元,碩士生、博士生希望月薪分別為6630元、8060元。

    期望工作地點(diǎn)方面:調(diào)查的人群中7671人(48.8%)希望在省會(huì)等二線城市就業(yè),而后依次為地級(jí)市、直轄市,人數(shù)分別為4014人(25.5%)、2199人(14.0%)。愿意去縣級(jí)城市工作的有1223人(7.8%),愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的有212人(1.3%),409人(2.6%)則考慮在海外就業(yè)。

    就業(yè)選擇方面:調(diào)查中8973人(57.1%)贊成找工作就業(yè),3622人(23%)希望通過(guò)創(chuàng)業(yè)方式就業(yè),2083人(13.2%)選擇考研,有創(chuàng)業(yè)想法的畢業(yè)生超出考研的畢業(yè)生將近10個(gè)百分點(diǎn)。495人(3.1%)想出國(guó)深造,而555人(3.5%)并不著急就業(yè),認(rèn)為可以先緩幾年。

    基層就業(yè)意愿方面:調(diào)查的畢業(yè)生中愿意、可以考慮、不愿意去基層就業(yè)的比例分別為38.3%、41.7%、20.1%。其中“愿意”在基層就業(yè)所占比例較2014年的31.6%有所提高,“可以考慮”較2014年的51.8%有所降低,“不愿意”在基層就業(yè)的畢業(yè)生較2014年的16.5%有所提高。

    就業(yè)影響因素方面:調(diào)查結(jié)果顯示,5965人(37.9%)認(rèn)為國(guó)家政策對(duì)畢業(yè)生就業(yè)影響較大。4830人(30.7%)認(rèn)為房?jī)r(jià)是影響其就業(yè)的主要因素,3946人(25.1%)認(rèn)為物價(jià)會(huì)給其就業(yè)產(chǎn)生影響。這一數(shù)據(jù)和2014年相比無(wú)太大變化。

    二、大學(xué)生就業(yè)存在的問(wèn)題

    通過(guò)對(duì)2001—2016年高校畢業(yè)生數(shù)量的分析,以及對(duì)2015年高校大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查可知,大學(xué)生在就業(yè)方面仍存在一些問(wèn)題,一定程度上影響高校大學(xué)生的就業(yè)率。

    1.國(guó)家就業(yè)政策落實(shí)較弱

    影響大學(xué)生就業(yè)的因素中,多數(shù)學(xué)生認(rèn)為國(guó)家政策影響較大。近年來(lái),為幫助高校畢業(yè)生更好地就業(yè),國(guó)家出臺(tái)了一系列政策,但這些政策仍存在一些不足之處,導(dǎo)致其落實(shí)效果較差。例如,在國(guó)家相關(guān)部門(mén)號(hào)召下,地方政府出臺(tái)了扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一些政策,無(wú)論在公司注冊(cè)流程、資金還是稅收方面均給予較大扶持。但對(duì)“高校畢業(yè)生”這一概念的界定不合理,使得多數(shù)大學(xué)生寧愿找工作實(shí)現(xiàn)就業(yè)。經(jīng)分析后不難發(fā)現(xiàn),扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策多界定在“畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)”,“畢業(yè)后兩年內(nèi)創(chuàng)業(yè)”,但沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)失敗率較高,畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)可能性很小,大多數(shù)畢業(yè)生不會(huì)選擇直接創(chuàng)業(yè)。而且對(duì)畢業(yè)生而言,兩年的時(shí)間比較短,使得很多創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生無(wú)法享受到政策扶持。另外,國(guó)家就業(yè)政策引導(dǎo)不到位。一方面,國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策后,并未到高校進(jìn)行宣傳,使得多數(shù)畢業(yè)生缺乏對(duì)就業(yè)政策的必要了解,多數(shù)學(xué)生根據(jù)自己的專業(yè)、愛(ài)好盲目就業(yè)。另一方面,在基層就業(yè)的畢業(yè)生并未獲得相關(guān)扶持,使得大學(xué)生大量涌向一線、二線城市,使得就業(yè)難度大大增加。

    2.高校有效就業(yè)指導(dǎo)不足

    高校給予大學(xué)生正確的就業(yè)指導(dǎo)可幫助大學(xué)生進(jìn)行正確定位,實(shí)現(xiàn)順利就業(yè),然而多數(shù)高校在就業(yè)指導(dǎo)方面存在一些不足,使得很多大學(xué)生因不能認(rèn)清自身及當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)而無(wú)法順利就業(yè)。一方面,就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)置不合理。部分高校安排就業(yè)指導(dǎo)課程時(shí)間較短,通常一個(gè)學(xué)期結(jié)課,學(xué)生無(wú)法對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課程相關(guān)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與掌握。另一方面,在不同學(xué)年,學(xué)生對(duì)就業(yè)的認(rèn)知有所不同,而部分高校并未結(jié)合這一特點(diǎn)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),而是套用固定課程開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)活動(dòng),使得就業(yè)指導(dǎo)無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果,學(xué)生從課程中收獲甚微。

    3.大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知不準(zhǔn)確

    大學(xué)生對(duì)就業(yè)認(rèn)知不準(zhǔn)確是影響其就業(yè)困難的重要因素。一方面,多數(shù)大學(xué)生對(duì)自己的“大學(xué)生”身份定位過(guò)高。不少學(xué)生認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該做比較高尚的工作,既輕松又能獲得好的收入,到基層就業(yè)多少和自己“大學(xué)生”的身份不匹配,因此不愿到基層工作,盡管部分學(xué)生對(duì)在基層就業(yè)不排斥,但期望的熱情程度并不高。另一方面,沒(méi)有做好充分的心理準(zhǔn)備。多數(shù)大學(xué)生未充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì),選擇工作崗位多以“工資高低”“輕松與否”作為選擇崗位的指標(biāo)。事實(shí)上,對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),工作能力有待提升的畢業(yè)生而言,很多用人單位很難提供其滿意的崗位,導(dǎo)致部分大學(xué)生遲遲無(wú)法就業(yè)。另外,存在攀比心理。部分學(xué)生受同學(xué)到一線、二線城市工作的影響,未結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行分析,而盲目到一線、二線城市就業(yè),結(jié)果因自身能力有限,無(wú)法順利就業(yè)。

    三、大學(xué)生就業(yè)改善對(duì)策

    影響大學(xué)生就業(yè)難的因素來(lái)自多個(gè)方面,需社會(huì)各界作出努力,尤其應(yīng)注重從國(guó)家、高校、大學(xué)生三個(gè)層面積極采取針對(duì)性措施,為高校大學(xué)生順利就業(yè)鋪平道路,使其為我國(guó)社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

    1.國(guó)家應(yīng)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境

    就業(yè)環(huán)境直接影響高校大學(xué)生能否順利就業(yè),因此,國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極探索,創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。首先,修訂扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策內(nèi)容,對(duì)相關(guān)概念加以明確界定。考慮到大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),不應(yīng)鼓勵(lì)畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)的做法,而應(yīng)鼓勵(lì)其先就業(yè)后創(chuàng)業(yè),注重創(chuàng)業(yè)成功率。同時(shí),延長(zhǎng)畢業(yè)生扶持年限,即對(duì)大學(xué)畢業(yè)5~10年后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的仍應(yīng)給予相關(guān)扶持,為提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率提供保障。其次,加強(qiáng)政策引導(dǎo)。在出臺(tái)扶持政策時(shí),一方面應(yīng)組織相關(guān)人員到高校宣傳,使大學(xué)生充分了解國(guó)家在支持學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面的政策;另一方面,鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè),并給予相應(yīng)補(bǔ)助,提高大學(xué)生到基層就業(yè)的積極性。最后,大力發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位。國(guó)家應(yīng)鼓勵(lì)第三產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為高校大學(xué)生提供更多工作崗位。

    2.高校應(yīng)做好就業(yè)指導(dǎo)

    高校應(yīng)做好就業(yè)指導(dǎo)工作,避免學(xué)生走進(jìn)就業(yè)誤區(qū)。首先,制定詳細(xì)的就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃。高校應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到就業(yè)給大學(xué)生及高校未來(lái)發(fā)展造成的影響,結(jié)合不同專業(yè)學(xué)生制定詳細(xì)的就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃,明確就業(yè)指導(dǎo)開(kāi)展流程,確保就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)按部就班地開(kāi)展,避免學(xué)生盲目就業(yè)、跟風(fēng)就業(yè)情況的發(fā)生。其次,合理安排就業(yè)指導(dǎo)課程。高校應(yīng)適當(dāng)增加就業(yè)指導(dǎo)課程課時(shí),在不同學(xué)年均應(yīng)安排就業(yè)指導(dǎo)課程,為學(xué)生講解就業(yè)過(guò)程中應(yīng)保持的心態(tài)、注意事項(xiàng)等,引導(dǎo)學(xué)生對(duì)自身進(jìn)行正確定位。最后,講解不同專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)。在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)課程時(shí),教師為學(xué)生講解不同專業(yè)的就業(yè)形勢(shì),使學(xué)生結(jié)合自身實(shí)際,選擇適合自己的工作崗位。

    3.大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立正確的就業(yè)觀

    大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立正確的就業(yè)觀,選擇適合自己的工作崗位同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值,創(chuàng)造出屬于自己的輝煌。首先,正確認(rèn)識(shí)自己的大學(xué)生身份。大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位時(shí)不應(yīng)過(guò)分追求“高工資”“崗位輕松”,而應(yīng)從基層崗位開(kāi)始,注重知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累,將主要精力放在提升自身綜合能力上。其次,做好充分心理準(zhǔn)備。選擇就業(yè)崗位時(shí)應(yīng)做好充分的心理準(zhǔn)備,正確評(píng)估自身實(shí)力,選擇能夠施展自身才華的工作崗位,避免陷入“高不成低不就”的尷尬境地。最后,不可盲目攀比。就業(yè)崗位的好壞與自身綜合實(shí)力相關(guān),因此,大學(xué)生就業(yè)應(yīng)結(jié)合自身綜合實(shí)力,進(jìn)行準(zhǔn)確的崗位定位。另外,注重專業(yè)外就業(yè)。部分大學(xué)生選擇就業(yè)崗位時(shí),僅考慮與自身專業(yè)對(duì)口的崗位,但尋找到對(duì)口的崗位非常困難,加上當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、競(jìng)爭(zhēng)激烈,因此大學(xué)生不應(yīng)將就業(yè)崗位局限在對(duì)口專業(yè)上,而應(yīng)考慮專業(yè)外就業(yè),在工作中不斷積累知識(shí)、提升能力才是關(guān)鍵。

    [1]楊永紅.新形勢(shì)下高校大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014(6).

    [2]焦烈.新形勢(shì)下高校大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升路徑探析[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào),2015(4).

    [3]錢(qián)路平.當(dāng)前就業(yè)壓力下高校人才培養(yǎng)問(wèn)題研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2013.

    G646

    A

    2095-7602(2017)09-0148-03

    2017-06-20

    譚曉蘭(1974- ),女,講師,碩士,從事招生制度改革與就業(yè)指導(dǎo)研究。

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