試論應(yīng)屆畢業(yè)大學生的求職技巧

江培虹

摘要：轉(zhuǎn)眼又是大學畢業(yè)生求職高峰期，并且全球經(jīng)濟依然不景氣，就業(yè)形勢空前嚴峻。在目前中國的就業(yè)形勢下，應(yīng)屆大學生由于沒有工作經(jīng)驗、零基礎(chǔ)相對其他求職者的競爭越來越大。企業(yè)對求職者的要求也越來越高。面試的方式也越來越多樣化。所以掌握一定的求職技巧對應(yīng)屆畢業(yè)大學生求職成功有很大的幫助。本文就應(yīng)屆畢業(yè)大學生的求職技巧做一下探討。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)大學生；求職；技巧

從近來企業(yè)招聘求職大學畢業(yè)生的實際情況來看，大多數(shù)應(yīng)聘者仍舊沒能充分做好求職準備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應(yīng)聘，結(jié)果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。而一些企業(yè)也在抱怨招不到合適員工。本文闡述了求職技巧對畢業(yè)大學生的重要意義；分析了掌握一定求職技巧的必要性；針對目前大學畢業(yè)生求職的現(xiàn)狀，提出了指導措施。并作了相關(guān)的論述。

面試過程是求職者全面展示自身綜合素質(zhì)的過程。求職技巧也是綜合素質(zhì)的一個方面，對求職能否成功起著關(guān)鍵的作用。據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，有20%大學生認為求職技巧可有可無，對求職并無大礙，另有20.7%的人認為自己對求職技巧的提高有強烈的需求。這個調(diào)查報告說明對應(yīng)屆畢業(yè)大學生進行求職技巧的指導與培訓是非常必要和重要的。

一、面試技巧的重要作用

面試技巧作為求職者綜合素質(zhì)的一個方面。面試技巧實際上展現(xiàn)了求職者的多種素養(yǎng)和能力。比如：表達能力，溝通能力，應(yīng)變能力，社交意識，時間觀念和文明禮儀等。這貫穿于面試的整個過程，直接影響到求職能否成功?？梢愿爬橐韵聨讉€方面：1.展現(xiàn)個人風采，爭取溝通機會。2.完成自我舉薦，獲得考官認同。3.體現(xiàn)自我價值，促成求職成功。

二、求職技巧的主要內(nèi)容

通常來說，求職的過程從書面材料準備到經(jīng)過面（筆）式錄用到最后錄用，求職技巧在每一個階段都起著非常關(guān)鍵的作用，這里不再一一闡述。求職技巧的內(nèi)容主要包括以下兩個大的方面：準備資料和面試的技巧。

（一）資料準備

1.求職信的寫作

求職信是針對用人單位來寫的，所以求職信要重點展現(xiàn)出個人的特點和求職的意向。字跡要清晰、整潔，表達要清晰、簡明，用語要得當，態(tài)度要誠懇能打動招聘人的心。一封好的求職信將成為職業(yè)生涯的重要敲門磚。

2.個人簡歷的編寫

個人簡歷主要是向招聘人展示求職者的個人客觀情況。目的是為了更好的推銷自己。簡歷沒有固定的格式。但是對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)大學生而言，通常要包括如下幾個方面：個人基本資料，學歷等級，社會工作/實踐，課外活動，所獲榮譽，個人特長/興趣愛好等。另外在簡歷的結(jié)尾，可以附上求職者在大學所獲獎項/榮譽等的復印件/照片。

簡歷是針對特定崗位而寫的，所以求職者如能在簡歷中展現(xiàn)出自己與崗位相關(guān)的專業(yè)知識/理論基礎(chǔ)。讓招聘者感受到求職者有培養(yǎng)潛力。那就更為錦上添花了。

（二）面試技巧

如果說資料準備只是前期備戰(zhàn)，那么面試就是“正面交鋒”。我們的最終目的就是要征服面試者。所以掌握了一定的面試技巧后，會讓我們更多一份勝算。

1.資料完整，條理清晰

面試之前，考慮清楚，應(yīng)該帶什么同去，好讓招聘者覺得你準備充分而有條理，并且非常重視此次面試。

2.注意形象，穿衣得體，儀容整潔

正式的面試之前，招聘者就通過觀察應(yīng)聘者的形象、衣著、儀容等有了自己心里的一個基本預判。有時候甚至直接影響到求職的結(jié)果。所以求職者一定要做足這方面的功課。

首先是儀容，男士應(yīng)該不留長發(fā)，修面、刮須，給人精神飽滿的感覺。女士可以適當化淡妝，但不可過于濃烈或者夸張。其次是衣著，衣著最重要的是得體，剛畢業(yè)的大學生這時候要有一個觀念上的轉(zhuǎn)變，自己即將走入社會，成為職業(yè)人。所以衣著上要有些講究，搭配合理，不能奇裝異服?？傊o人精明干練的感覺。

3.言談舉止要得體

面試者在面對招聘者時，言語要貼切，口齒清楚，稱呼要恰當。語言文明得體。語氣溫和，切忌大聲喧嘩，表達要簡潔明了，話不在多而在精。

行為舉止則是對我們語言表達溝通的一個客觀輔助。是人們內(nèi)心情感的一個自然流露。在交際活動中具有重要意義。求職者應(yīng)當注意這方面細節(jié)，切忌一些大大咧咧、肆無忌憚的動作，如：進門不敲門，蹺二郎腿，抖腿，手指敲膝蓋或者桌子等?？傊o人一種尊重對方、認真嚴謹?shù)母杏X。

三、求職技巧的培訓與指導

（一）自信心的培養(yǎng)

首先我們要暗示自己，已經(jīng)做了充足的準備，我只是來面試工作，我與招聘者是在一個平等交流的層面上。我不必太緊張。通過一系列的自我暗示，以一個相對平靜的狀態(tài)來面對招聘者。

（二）臨場答問的訓練

面試時，通常會以一些輕松愉快的話題開頭，但應(yīng)聘者萬不可掉以輕心，過于放松。因為招聘者就是來考察你的， 緊接著通常會問一些棘手的問題，這時候，應(yīng)聘者應(yīng)當臨陣不亂，不要把話說的太滿，太過，信口開河。但也不可過謙，顯得沒有主見，缺乏自信。要把握好說話的分寸。

（三）語言文字表達的訓練

對于求職者來說，流利自如的表達能力是應(yīng)聘成功的一個關(guān)鍵條件。平時要多注意兩個方面的著重訓練，一個是與人自如交談的習慣，可以多參加集體活動，多發(fā)言，善于總結(jié)。另一個是文字功底，雖然現(xiàn)在都是電子辦公，但是俗話說人如其字。大學生至少要保證字跡清晰工整。再進一步提高寫文章的邏輯性、層次性。

四、結(jié)語

綜上所述，求職技巧貫穿于整個求職過程，對最終求職能否成功非常重要。想要掌握求職的技巧并能在找工作的過程中加以靈活運用，就要在求職前，虛心學習，精心準備，反復訓練，勇于實踐。做到了這些，求職的道路就會少一些荊棘，多一些坦途。