會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力素養(yǎng)與職業(yè)責(zé)任研究

陳榕

市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化水平的提升，使會(huì)計(jì)工作的重要性越來越大。但是，當(dāng)前時(shí)期我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展還缺乏完善的規(guī)范與制度約束，很多從業(yè)人員并沒有獲得相關(guān)的資格認(rèn)證，職業(yè)化水平有限，綜合素質(zhì)差距較大。在此情況下，如何改善現(xiàn)狀，提升從業(yè)隊(duì)伍的整體水平，是會(huì)計(jì)領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展非常關(guān)注的問題。本文主要基于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任意識展開分析，繼而提出一些合理化的建議，以促進(jìn)我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）職業(yè)素養(yǎng)較差，法律意識薄弱

現(xiàn)階段，我國雖然大部分會(huì)計(jì)人員都參加過程職業(yè)資格考試，取得了相關(guān)的從業(yè)證書。但是課本上學(xué)到的知識在實(shí)際應(yīng)用中所發(fā)揮的作用非常有限。會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到一些無法解決的難題。因此，應(yīng)試的思想和學(xué)習(xí)模式并不能有效的解決我國會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體專業(yè)素養(yǎng)較差的問題。此外，現(xiàn)階段的考核模式增加了對職業(yè)道德品質(zhì)的考察項(xiàng)目，但是這種考察形式化比較嚴(yán)重，并不具有較強(qiáng)的說服力。會(huì)計(jì)人員也沒有在學(xué)習(xí)職業(yè)道德的過程中形成較強(qiáng)的法律意識，經(jīng)常在操作中出現(xiàn)一些違法違規(guī)現(xiàn)象。

（二）專業(yè)知識較為滯后，繼續(xù)教育形式化

通常情況下，一些企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員以后，并不會(huì)花費(fèi)很大的成本對其進(jìn)行培訓(xùn)，因此會(huì)計(jì)人員在工作崗位上獲得培訓(xùn)和教育的機(jī)會(huì)非常少，企業(yè)也不會(huì)要求其利用工作時(shí)間再去學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)等。并且很多會(huì)計(jì)人員在長期的工作中逐漸形成了不思進(jìn)取和得過且過的思想，對業(yè)務(wù)的開展要求不高，一些以往學(xué)習(xí)的專業(yè)知識逐漸陳舊和過時(shí)，不再適應(yīng)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對于會(huì)計(jì)制度等方面的知識，更是了解的非常少。此外，所謂的繼續(xù)教育，實(shí)際上只需要向代理機(jī)構(gòu)交一部分資金即能通過，這也導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員無法認(rèn)真對待繼續(xù)教育。（三）缺乏激勵(lì)機(jī)制，自我提升意識較差

通常情況下，企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)并非組織的核心部門，只是做一些賬務(wù)方面的處理，甚至一些小微企業(yè)，會(huì)計(jì)工作都是由其他崗位兼任，這也決定了會(huì)計(jì)人員的地位與生產(chǎn)員工或其他人員相比不高，所獲得的收入也比較有限。這也導(dǎo)致了很多會(huì)計(jì)人員對于本職工作不上心，只將其作為生存的方式，在實(shí)際工作時(shí)，態(tài)度比較消極，自我提升的意識非常薄弱，更不會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)或者自費(fèi)繼續(xù)教育。

（四）會(huì)計(jì)從業(yè)人應(yīng)具備的能力素養(yǎng)

1.扎實(shí)的的理論知識

不管是對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作性質(zhì)還是執(zhí)業(yè)內(nèi)容進(jìn)行研究，都應(yīng)當(dāng)特別重視會(huì)計(jì)人員的理論知識，將其至于較高的地位，從理論知識層面來說，會(huì)計(jì)人員不僅要做到精，還必須要做到通。只有對理論知識做到了精通，才能在實(shí)際工作中更好的應(yīng)用，高效的完成本職工作。

2.全面立體的經(jīng)濟(jì)知識

新時(shí)期，會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容發(fā)生了很大的變化，不再停留在簡單的記賬和算賬或報(bào)賬的層面。現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)工作的開展要在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下進(jìn)行，帶有很強(qiáng)的管理性質(zhì)，其工作內(nèi)容在以往的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了更大的拓展。這也要求會(huì)計(jì)人員要做到對各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章體系等做到精通，并且還要拓展其知識面，要對財(cái)務(wù)管理和金融以及審計(jì)等方面的知識，有一定程度的了解?？傮w而言，要求會(huì)計(jì)人員具備較為立體的知識結(jié)構(gòu)，才能從較高的層面掌握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，做出正確的判斷，前提主要依據(jù)客觀的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，才能提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，利用會(huì)計(jì)信息，對企業(yè)發(fā)展提出自己的意見和建議。

3.具有較好的職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)之一，也是我國法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)制度等對會(huì)計(jì)人員所提出的一系列要求的體現(xiàn)，要求其能夠結(jié)構(gòu)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況與自身的特點(diǎn)，結(jié)合自身的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)處理日常的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，并編制財(cái)務(wù)報(bào)表，還要依據(jù)會(huì)計(jì)處理原則和方法，對能力進(jìn)行合理的判斷與選擇，在不同的選擇和判斷下，財(cái)務(wù)成果會(huì)受到非常大的影響，合理的判斷也能夠起到對經(jīng)濟(jì)結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化的作用。由此可見，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力水平會(huì)對企業(yè)的經(jīng)營成果產(chǎn)生直接的影響，這也要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)通過多種方式實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)判斷能力的提升。

（五）會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)責(zé)任

1.結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營方針和開展財(cái)務(wù)工作的要求，對財(cái)務(wù)部門的組織架構(gòu)進(jìn)行合理的設(shè)置，并對工作流程進(jìn)行優(yōu)化，還要管理好員工績效，不斷提升員工的滿意度以及部門的工作效率等。要對企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行及時(shí)的匯報(bào)，內(nèi)容還包括執(zhí)行財(cái)務(wù)收支等工作的情況，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)，并提出一些有價(jià)值的建議。

2.在編制財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的中長期經(jīng)營計(jì)劃。在編制財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，要結(jié)合企業(yè)制度，按流程進(jìn)行上報(bào)，并對各部門執(zhí)行預(yù)算的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。此外，還要組織會(huì)計(jì)人員處理和核算會(huì)計(jì)賬務(wù)，并匯總之后進(jìn)行上報(bào)。同時(shí)要對現(xiàn)金流量進(jìn)行監(jiān)控和預(yù)測，并對各項(xiàng)財(cái)務(wù)比率進(jìn)行監(jiān)測，優(yōu)化企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，完善風(fēng)控機(jī)制建設(shè)。

3.崇高的的職業(yè)道德

要確保會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，必須要求其樹立基本的職業(yè)道德。同時(shí)還要樹立良好的形象，努力做到公正廉潔，確保經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量，充分發(fā)揮信息導(dǎo)向功能，維護(hù)好良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序，確保企業(yè)合理合法合規(guī)經(jīng)營。

二、增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)能力素養(yǎng)及職業(yè)責(zé)任的方式

（一）加大培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識與經(jīng)驗(yàn)的力度。

對于會(huì)計(jì)人員來說，應(yīng)當(dāng)樹立起不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，接受各類培訓(xùn)的意識，才能更好的掌握金融市場以及法律等方面的知識，促使自己各方面的綜合素養(yǎng)不斷提升。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員分析、預(yù)測、決策能力的培養(yǎng)。

一直以來，會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限都比較有限，很難借助自身優(yōu)勢發(fā)揮管理功能。伴隨經(jīng)濟(jì)水平的提升，會(huì)計(jì)人員的職能不斷拓展，其分析和決策以及預(yù)測的能力更是得到很大程度的提升。在此情況下，會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營管理以及制定一些有利于企業(yè)發(fā)展的策略也成為其職業(yè)發(fā)展的一個(gè)方向。

（三）相關(guān)部門為會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的開展?fàn)I造良好的環(huán)境。

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任能力比較容易受到一些因素的干擾。要發(fā)揮其職業(yè)勝任性，必須要為其工作提供一種良好的工作環(huán)境。在此情況下，相關(guān)部門需要通過制定一些合理的措施不斷對制度進(jìn)行完善，為會(huì)計(jì)人員的工作提供一個(gè)較好的平臺。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平，履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任。

首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)著手于理論基礎(chǔ)，通過不斷夯實(shí)理論基礎(chǔ)來提升其應(yīng)對復(fù)雜局勢的綜合能力；其次，要豐富會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐方面的經(jīng)驗(yàn)，在對具體的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理時(shí)，要多積累一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。最后，不斷提升會(huì)計(jì)認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)。通過擴(kuò)大其職業(yè)判斷空間，賦予其更多的主動(dòng)權(quán)，同時(shí)還要防止其進(jìn)行信息作弊，加強(qiáng)對其職業(yè)道德的培養(yǎng)，提升其責(zé)任感。

（五）增強(qiáng)會(huì)計(jì)法則制度建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷的能力

首先，會(huì)計(jì)人員在運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)一定要遵照相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，并且會(huì)計(jì)人員做出的會(huì)計(jì)判斷要在法律允許的范圍內(nèi)；其次，會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理要以公允反映為準(zhǔn)繩，以此保證會(huì)計(jì)信息的客觀、真實(shí)。

三、結(jié)語

綜上所述，會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的高低，直接影響著我國市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)無論是對單位還是個(gè)人都有著深遠(yuǎn)的意義。因此，要想提高單位的財(cái)務(wù)管理水平就要堅(jiān)持不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任，加強(qiáng)能力素養(yǎng)，樹立職業(yè)操守，從國家和社會(huì)的角度出發(fā)，以此構(gòu)建和諧社會(huì)。（作者單位為華南理工大學(xué)大學(xué)城校區(qū)管委會(huì)后勤財(cái)務(wù)主管）