企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

原海燕

近年來，企業(yè)在改革浪潮中不斷創(chuàng)新，內(nèi)部審計(jì)在改進(jìn)公司內(nèi)部管理、躲避風(fēng)險(xiǎn)等工作中作用巨大。但同時(shí)也表現(xiàn)出一些問題，文章深入分析了內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)管理的功能，剖析內(nèi)部審計(jì)的近況，就怎樣改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行了思考，使之發(fā)揮應(yīng)有效果。

一、提高認(rèn)識(shí)、完善企業(yè)內(nèi)審工作相關(guān)制度

一方面，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的宣傳推廣力度，使用知識(shí)培訓(xùn)、制度講解和案例分析，使管理層和廣大職工真正認(rèn)識(shí)到其重要性，獲得職工和管理層的認(rèn)可、擁護(hù)和配合，從根本上扭轉(zhuǎn)工作局面，化被動(dòng)為主動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，用審計(jì)的效果來證明內(nèi)部審計(jì)的必要性；另一方面，充分提供人力物力支持，協(xié)調(diào)審計(jì)與被審計(jì)部門之間的關(guān)系，提供一些有利條件，可以讓其放開手腳，確保內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展。制定相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，用制度和規(guī)范來保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作順利開展。一是制定相關(guān)的法律法規(guī)。目前我國的內(nèi)部審計(jì)工作相關(guān)法律法規(guī)還不太完善，尤其是遇到復(fù)雜問題時(shí)無法有效引用解決。應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，從法律層面明確內(nèi)部審計(jì)的權(quán)利和義務(wù)，做到有理有據(jù)，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展。二是完善企業(yè)內(nèi)部制度。在國家已經(jīng)出臺(tái)的法律基礎(chǔ)上，研究制定企業(yè)自己的制度或者規(guī)范，明確內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)立、人員配置、流程規(guī)范等，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的效果，讓其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二、科學(xué)定位、合理設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)

在內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)立之初就應(yīng)該確定其獨(dú)立性。確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)制能夠無障礙、無干擾的運(yùn)轉(zhuǎn)。從這方面來講，機(jī)構(gòu)層次越高，其獨(dú)立性越有保證，作用也就發(fā)揮得更徹底。參照目前國內(nèi)實(shí)際情況，在董事會(huì)或公司最高領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)效果最為明顯，同時(shí)確定內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的功能是有別于其他任何部門，審計(jì)機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)內(nèi)員工不得在其他職能部門兼職，這樣才能維系其獨(dú)立性，不受外界阻礙和干擾。為了最大限度的利用內(nèi)審的效用，在設(shè)立機(jī)構(gòu)時(shí)必定要對(duì)其職責(zé)內(nèi)容、權(quán)限范圍、功能作用等進(jìn)行定位，用科學(xué)的法法去選用其工作開展的方式方法和審計(jì)措施，以此規(guī)范企業(yè)的內(nèi)審工作，才能更大限度的使其發(fā)揮出應(yīng)有的效力。一是對(duì)企業(yè)內(nèi)審工作進(jìn)行科學(xué)合理的定位?，F(xiàn)代企業(yè)制度建立以來，內(nèi)部審計(jì)工作逐漸發(fā)展為企業(yè)管理的重要組成部分，其在企業(yè)的經(jīng)營和管理中的重要性、特殊性和敏感性不言而喻，與國家審計(jì)和社會(huì)審計(jì)相比，內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)對(duì)其內(nèi)部機(jī)構(gòu)及人員進(jìn)行管控的重要手段，是對(duì)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)管。二是適時(shí)擴(kuò)大內(nèi)審的職能范圍。目前國內(nèi)企業(yè)的內(nèi)審工作范圍主要是在財(cái)務(wù)工作上，職能主要是“查漏補(bǔ)缺、防止財(cái)產(chǎn)流失”，這實(shí)際上只發(fā)揮了內(nèi)部審計(jì)的很小作用。在以后的發(fā)展歷程中，要開拓創(chuàng)新，發(fā)覺內(nèi)部審計(jì)新的業(yè)務(wù)范圍，不僅要能執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)，還要能夠協(xié)助經(jīng)營管理、企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)人員管控等多方位的審計(jì)，不僅要執(zhí)行事后監(jiān)管，還要開拓事前防治和事中監(jiān)管的業(yè)務(wù)，使內(nèi)部審計(jì)工作能夠延伸到經(jīng)營和管理的各個(gè)領(lǐng)域。三是完善內(nèi)部審計(jì)工作措施。改變?cè)嫉膶徲?jì)方式和措施，用更少的人員和精力，去進(jìn)行更多的審計(jì)工作；大規(guī)模使用電腦協(xié)助內(nèi)部審計(jì)，提升內(nèi)審工作的信息化、現(xiàn)代化水平，提升內(nèi)審的質(zhì)量和效果。

三、組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

面對(duì)目前國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)供職人員綜合素質(zhì)、專業(yè)業(yè)務(wù)能力普遍不高的情況，應(yīng)該想盡一些辦法加以提高和改善：一是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)供職人員的的專業(yè)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。緊緊圍繞履行審計(jì)監(jiān)管職能，逐步深入地領(lǐng)會(huì)審計(jì)法實(shí)施條例和審計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，專項(xiàng)組織對(duì)某些新發(fā)布的對(duì)企業(yè)內(nèi)審工作較為重要的法律法規(guī)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)審人員的內(nèi)部審計(jì)工作能力和執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)，同步做好計(jì)算機(jī)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，竭盡全力培育出更多的適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展要求的全能型人才，促進(jìn)應(yīng)用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)工作的深入開展。要圍繞審計(jì)工作重點(diǎn)，結(jié)合年度審計(jì)工作，舉辦各類專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鼓勵(lì)審計(jì)人員利用空余時(shí)間自學(xué)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度，安排專門時(shí)間進(jìn)行集中整訓(xùn)。二是配備人員專職負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作。為了能有一個(gè)公平的審計(jì)報(bào)告，內(nèi)審員工必須由安排專人專職負(fù)責(zé)，不能任用其他任何部門員工兼任，要以第三方的獨(dú)立身份去進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行審計(jì)。三是加強(qiáng)內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)能力和工作能力。指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)員工理論聯(lián)系實(shí)際，在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及對(duì)企業(yè)管理重要性認(rèn)識(shí)的不斷加深，一些企業(yè)在其內(nèi)部審計(jì)工作開展過程中，已經(jīng)獲得了讓人驚喜的成果，然而，國內(nèi)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作依然存在著不少問題，諸如審計(jì)結(jié)果不夠理想，審計(jì)工作難以開展，外界干擾普遍存在等。所以，我國企業(yè)必須要在不斷發(fā)展和創(chuàng)新中去改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的管理方式和保障措施，提高內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營中的占比和地位，促使內(nèi)部審計(jì)工作能夠扎扎實(shí)實(shí)開展，能夠最大限度的發(fā)揮其功能。（作者單位為新鄉(xiāng)市億豐混凝土有限公司）