國有企業(yè)的雙通道職業(yè)發(fā)展

沈敏

摘要：健全國有企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道是一項(xiàng)探索性的工作，是以現(xiàn)代化人力資源管理為指導(dǎo)，密切結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，努力拓寬各類人才的職業(yè)發(fā)展通道，讓各類人才有施展才華、發(fā)揮才干的舞臺(tái)，促進(jìn)人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，人才資源轉(zhuǎn)化為智力資本，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：雙通道；建設(shè)；探索與實(shí)踐

國有企業(yè)中的職業(yè)通道是企業(yè)為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長、晉升或轉(zhuǎn)崗的管理方案，指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向和機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)自身情況和組織需要，在組織設(shè)計(jì)好的職業(yè)通道中謀求縱向或橫向的發(fā)展機(jī)會(huì)。多種通道晉升機(jī)制，是在單一的行政等級(jí)晉升這一條職位發(fā)展通道上，衍生出來的具有多種非行政等級(jí)晉升通道的機(jī)制，如技術(shù)通道、內(nèi)部顧問通道等。企業(yè)提供的管理崗位往往有限，更多的工程技術(shù)、綜合類專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展受到限制。員工對(duì)自身薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展有更高的訴求，各級(jí)各類企業(yè)里的專業(yè)人員往往擠向管理通道，狹窄的晉升通道讓眾多工程、技術(shù)和綜合類專業(yè)人員發(fā)展受挫。但傳統(tǒng)的企業(yè)以前的晉升通道過于單一，為改變過去只有通過管理通道才能獲得職位晉升的局面，打破管理序列的“一統(tǒng)天下”，需要探索構(gòu)建雙通道職業(yè)發(fā)展體系，在解決員工職業(yè)發(fā)展難題上做積極的嘗試。積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成為各領(lǐng)域?qū)＜遥瑢?shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的雙贏。晉升“雙通道”機(jī)制的構(gòu)建有利于提高員工工作積極性，是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一、員工職業(yè)發(fā)展中存在的主要問題

目前國有企業(yè)在不斷探索中初步建立了適合的人力資源管理機(jī)制，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型國家發(fā)展的需要，企業(yè)人力資源機(jī)制特別是員工職業(yè)發(fā)展通道及激勵(lì)體系仍存在較多問題：企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道中，在人才使用和激勵(lì)上存在“晉升渠道單一，發(fā)展路徑不暢，激勵(lì)措施不夠，人才成長遲緩”等制度性缺陷，生存壓力大，上升通道不暢使很多人不愿意學(xué)技術(shù)，需要從制度上搭建不同崗位共同發(fā)展的平臺(tái)。企業(yè)人員總量大而結(jié)構(gòu)不優(yōu)，未能保持年齡、經(jīng)驗(yàn)、組織結(jié)構(gòu)上的良性運(yùn)作，當(dāng)一部分技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為中層人員，新進(jìn)人員卻未能立刻填補(bǔ)空白，導(dǎo)致部分專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人員斷檔，在企業(yè)生產(chǎn)一線表現(xiàn)尤為明顯。長期以來，電力企業(yè)在技術(shù)、技能型員工的職業(yè)發(fā)展方面經(jīng)驗(yàn)不夠，技術(shù)、技能通道從個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、待遇提高、發(fā)展空間等方面來看都無法和管理通道相比，導(dǎo)致技術(shù)、技能型員工感到發(fā)展的需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到滿足。因此，為技術(shù)、技能型員工設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)發(fā)展通道，著力解決行政管理職位稀缺與專業(yè)技術(shù)、技能型員工晉升需求之間矛盾，提高員工專長、專注力，吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才，釋放企業(yè)活力，以實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的雙嬴。

二、雙通道職業(yè)發(fā)展在企業(yè)中的運(yùn)用

（一）職業(yè)發(fā)展雙重發(fā)展通道的建立

企業(yè)構(gòu)建起“雙通道”晉升機(jī)制，根據(jù)員工個(gè)人情況，為員工提供發(fā)展空間和通道，激勵(lì)員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工根據(jù)個(gè)人的具體情況進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，選擇技術(shù)或管理通道。具備一定管理能力的員工可讓其承擔(dān)更多的工作，擔(dān)負(fù)一定的管理職責(zé)，通過鍛煉培養(yǎng)，不斷提升其管理職級(jí)，給其更多的重任，促其成長。對(duì)于工程、技術(shù)、綜合類專業(yè)人員要通過個(gè)人專業(yè)能力的提升，對(duì)職級(jí)進(jìn)行評(píng)定。建立兩個(gè)序列職級(jí)關(guān)聯(lián)性的體系，確保其職級(jí)待遇是對(duì)等的。雙通道體系的建立要在充分考慮員工個(gè)體素質(zhì)差異的基礎(chǔ)上針對(duì)于員工的特質(zhì)所進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供了管理和專業(yè)兩個(gè)發(fā)展通道。從企業(yè)角度考慮，既能培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理人員，又能培養(yǎng)出更多的專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。雙通道的發(fā)展路徑不是一成不變的，可相互貫通，專業(yè)發(fā)展通道中的優(yōu)秀人員也可進(jìn)入管理序列。管理通道的員工根據(jù)組織程序公開選拔確定。專業(yè)通道的員工可通過職稱評(píng)定獲得相應(yīng)資格，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)定后，確定企業(yè)專業(yè)職稱資格，并予以聘任。兩個(gè)發(fā)展通道都需要設(shè)定嚴(yán)格的選拔條件，經(jīng)過層層選拔，考核通過后方可確認(rèn)。

（二）基于雙通道職業(yè)發(fā)展的薪酬體系設(shè)計(jì)

建立雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，最重要的一項(xiàng)工作即是要建立起與之相匹配的合理的薪酬體系。合理的薪酬體系是雙通道職業(yè)發(fā)展路徑的重要體系，要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建起適合企業(yè)的薪酬體系。根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)薪酬的結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，并根據(jù)員工所處的職級(jí)、崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)的設(shè)計(jì)劃分，構(gòu)建起合理的薪酬體系。企業(yè)基于雙通道職業(yè)發(fā)展路徑的薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，主要考慮的因素包括：一是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的部門進(jìn)行合理的設(shè)置，對(duì)員工的崗位進(jìn)行合理的劃分；二是要對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效的梳理，確定各崗位的情況；三是要根據(jù)崗位的特點(diǎn)來進(jìn)行分類，設(shè)定各個(gè)序列的崗位層級(jí)、設(shè)立崗位等級(jí)，根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)定薪酬體系的固定工資與績效工資的比例，設(shè)定薪級(jí)表；四是基于雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，根據(jù)企業(yè)員工的發(fā)展通道，結(jié)合員工的崗位、學(xué)歷、職級(jí)、工作年限等因素，設(shè)計(jì)出薪酬方案，并將企業(yè)不同通道的員工分別套入到各自的薪酬體系當(dāng)中。

三、結(jié)束語

在雙通道之間轉(zhuǎn)換時(shí)，要保證通道之間的平行與平等。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，除了研發(fā)隊(duì)伍需要擴(kuò)大外，其他部門也越來越需要研發(fā)人才的充實(shí)。為了吸引或激勵(lì)研發(fā)人才從原來的技術(shù)崗位跳槽到其他業(yè)務(wù)崗位或管理崗位，需要給予與原技術(shù)崗位同樣程度的認(rèn)可、地位和報(bào)酬，新的職業(yè)通道要有足夠多的等級(jí)可供發(fā)展。優(yōu)化和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，是一項(xiàng)長期的任務(wù)和系統(tǒng)的工程。雙通道發(fā)展體系已然為企業(yè)編制出一張縱向有發(fā)展、橫向能交流的立體職業(yè)發(fā)展路徑網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)應(yīng)該圍繞人才管理與人才發(fā)展，幫助員工拓寬職業(yè)生涯發(fā)展空間，讓企業(yè)成為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：國網(wǎng)電力科學(xué)研究院）