如何做好新形勢下鋼鐵企業(yè)文化宣傳工作

黃晟

近年來，由于受產(chǎn)能過剩的影響，鋼鐵企業(yè)正在經(jīng)歷一場業(yè)績寒冬。企業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，意味著企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型、思想觀念的更新，對宣傳工作提出了新的更高的要求。作為鋼鐵企業(yè)的喉舌，文化宣傳工作在推動企業(yè)又好又快發(fā)展方面作用突出，如何做好新形勢下鋼鐵企業(yè)文化宣傳工作，正確理解和處理鋼鐵企業(yè)發(fā)展與文化宣傳工作的關(guān)系，是一項(xiàng)迫切解決的重要任務(wù)。

一、正確認(rèn)識企業(yè)文化及其重要性

所謂企業(yè)文化，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中所凝練和形成的價(jià)值觀，滲透到企業(yè)制度層、組織層形成特定的管理模式，并最終表現(xiàn)為員工的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。

企業(yè)文化是當(dāng)前世界上最為流行的管理手段，是一種先進(jìn)的理論，最終目標(biāo)就是要形成穩(wěn)固的企業(yè)價(jià)值觀體系，所有員工都自覺認(rèn)可并遵守的企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，在保持原有優(yōu)秀文化發(fā)展的同時(shí)增添上時(shí)代發(fā)展需要的新品質(zhì)。它能夠把企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營理念很好的傳達(dá)給員工，讓每位員工產(chǎn)生一種道德依賴感，刺激員工努力工作，提高員工綜合素質(zhì)。好的企業(yè)文化如春風(fēng)化雨，滋潤著每一個(gè)人的心田。它賦予員工一種精神面貌，一份文化修養(yǎng)，這種精神讓企業(yè)在面臨各種技術(shù)改革和制度改革中總能迎難而上，積極進(jìn)取，并始終獲得員工的認(rèn)同和支持。

二、做好新形勢下鋼鐵企業(yè)文化宣傳工作的幾點(diǎn)建議

鋼鐵企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，也是人的集合體，如果在運(yùn)行中出現(xiàn)問題，原因有很多方面，放松了對企業(yè)文化的宣傳便是首當(dāng)其沖的重點(diǎn)因素。發(fā)揮好文化宣傳工作的作用，對于鋼鐵企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚力量、激發(fā)斗志具有重要意義。下面，筆者就如何做好新形勢下鋼鐵企業(yè)文化宣傳工作，粗淺地談幾點(diǎn)看法。

首先，把握正確的輿論導(dǎo)向。輿論引導(dǎo)是文化宣傳的核心和靈魂。一是堅(jiān)持黨對宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心和正面導(dǎo)向作用。要履行好圍繞中心、服務(wù)大局的基本職責(zé)，牢固樹立服務(wù)意識和大局意識，積極掌握宣傳輿論工作的主動權(quán)。要把堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向放在宣傳工作的首位，準(zhǔn)確及時(shí)地宣傳報(bào)道企業(yè)發(fā)展、時(shí)事動態(tài)、重大決策等與員工息息相關(guān)的新聞。二是緊緊圍繞企業(yè)中心工作，加大正面宣傳和主動引導(dǎo)力度，從不同層面、不同角度宣傳企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、管理創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化以及企業(yè)涌現(xiàn)出的模范人物、典型事例、好人好事等等。三是注重發(fā)揮輿論助推作用。對內(nèi)凝聚思想、鼓舞士氣、構(gòu)建和諧，有效地形成推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動力和強(qiáng)大合力；對外弘揚(yáng)文化、展示風(fēng)采、提升企業(yè)形象，充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)和助推作用，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的輿論支持，營造良好發(fā)展環(huán)境。

其次，建強(qiáng)一支宣傳工作者隊(duì)伍。做好鋼鐵企業(yè)文化宣傳工作、保證企業(yè)文化宣傳工作正確的輿論導(dǎo)向必須有一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、方法多的宣傳工作者隊(duì)伍。這就要求宣傳工作者自身具備政治過硬、敏銳的洞察力、業(yè)務(wù)精良的綜合素質(zhì)。宣傳工作者要不斷的加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化思想教育和作風(fēng)建設(shè)，把思想政治工作貫穿于宣傳工作的全過程，適應(yīng)輿論引導(dǎo)工作的形勢，了解宣傳動態(tài)，掌握宣傳要領(lǐng)。

第三，堅(jiān)持貫徹落實(shí)“三貼近”原則。遵循“貼近實(shí)際、貼近工作、貼近群眾”原則，把企業(yè)內(nèi)部的有價(jià)值、有創(chuàng)意，值得學(xué)習(xí)推廣借鑒的企業(yè)文化、管理方法、工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)前景等及時(shí)挖掘出來，傳播出去。其一，在企業(yè)的發(fā)展中，會涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典型，宣傳工作者要把員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助等典型事跡等宣傳出去，傳遞正能量，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，展示員工風(fēng)貌，用廣大員工身邊的人和事來影響身邊的人，大力營造出比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍，形成一股為企業(yè)做貢獻(xiàn)的正氣，凝聚所有的力量為企業(yè)發(fā)展所用。其二，要善于抓住技能競賽的宣傳，通過宣傳文化工作來營造氛圍、激勵(lì)精神、造勢推動，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)和激勵(lì)他們以主人翁的姿態(tài)積極投身于企業(yè)建設(shè)。特別要做好對企業(yè)文化及職工文化生活方面的宣傳，注重采用群眾語言，反映群眾心聲，提高宣傳報(bào)道質(zhì)量，滿足員工的信息需求和精神需求。

第四，完善和創(chuàng)新文化宣傳工作的方法。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷改革創(chuàng)新，始終保持宣傳工作的活力和創(chuàng)造力，這是新形勢下進(jìn)一步做好企業(yè)文化宣傳工作的關(guān)鍵所在。其一，掌握正確引導(dǎo)群眾輿論的主動權(quán)。利用好新興網(wǎng)絡(luò)媒體資源，采用當(dāng)前應(yīng)用廣泛的微信、微博、博客等公眾社交平臺，將企業(yè)的宣傳工作從內(nèi)部新聞網(wǎng)絡(luò)搬上互聯(lián)網(wǎng)，突出宣傳地位，放大宣傳效果。主動加強(qiáng)與電視、報(bào)紙等社會媒體的溝通與聯(lián)動，借助媒體的影響力、覆蓋面，宣傳企業(yè)為地方經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)、為百姓辦好事等事跡，樹立企業(yè)良好的社會形象，提升企業(yè)知名度。其二，開展創(chuàng)新實(shí)踐形成宣傳新機(jī)制。在內(nèi)容上，注重發(fā)揮企業(yè)宣傳工作作為企業(yè)黨組織、企業(yè)管理人員和員工的橋梁和紐帶作用。及時(shí)把好的“正能量”傳遞出去，積極發(fā)揮模范的帶頭和表率作用。在方式上，要把新聞做新、做活、做亮， 使宣傳給人眼前一亮、耳目一新的感覺，為企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮出積極的促進(jìn)作用。如，可以適時(shí)開發(fā)鋼鐵旅游，不僅可以深化企業(yè)文化內(nèi)涵，明確產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向，開辟新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，而且還把企業(yè)的品牌宣傳出去，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌，使企業(yè)文化得到升華。

三、結(jié)束語

在鋼鐵企業(yè)遇到嚴(yán)峻考驗(yàn)的時(shí)候，更需要做好文化宣傳工作。一方面宣傳部門應(yīng)將企業(yè)遇到的困難和問題實(shí)事求是地告訴職工，讓職工清楚地知道，企業(yè)在激烈的市場競爭中機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，讓職工以良好的心態(tài)應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)，不要把“熱點(diǎn)”主要集中在增加個(gè)人收入上和個(gè)人前途上。另一方面宣傳部門也要告訴職工解決問題的措施和方法，引導(dǎo)職工為應(yīng)對市場挑戰(zhàn)出主意、想辦法、想干事、干成事，進(jìn)一步提高應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的積極性、主動性、凝聚力和戰(zhàn)斗力。充分發(fā)揚(yáng)“千斤重?fù)?dān)眾人挑、人人肩上有指標(biāo)”的文化合力，激發(fā)廣大職工的工作干勁和無私奉獻(xiàn)精神，幫助企業(yè)走出“寒冬”，收獲“春天”。