企業(yè)社會保險管理存在的問題與解決對策探討

黃文鳳

摘要：在企業(yè)單位的人力資源方面的管理當(dāng)中，社會保險是一項重要的工作內(nèi)容。社會的保障問題與廣大人民群眾的切實利益息息相關(guān)，是對我國各項基本的保障體系實施的綜合性管理。社會保險這一方面的工作成效能夠有效的推動并促進(jìn)我國社會在發(fā)展中保持穩(wěn)定，還標(biāo)志著社會的進(jìn)步。各個企業(yè)單位在社會保險方面的有效管理是對在職員工負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，能夠穩(wěn)定企業(yè)單位的經(jīng)營與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會保險 企業(yè)單位 人力資源 管理

前言：社會經(jīng)濟在不斷的探索和創(chuàng)新發(fā)展下帶動了我國企業(yè)單位中社會保險制度的完善。這一制度的完善為企業(yè)單位中的員工帶來了基本的保障，一定程度上解決了生活方面的難題。社會保險的制度的實施讓企業(yè)員工在工作時有了更高的積極性，推動了企業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展。社會保險制度的落實與貫徹日益全面，但在實際的應(yīng)用中仍然存在一些缺陷，因此各企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有針對性地對這些缺陷進(jìn)行改善，為企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營提供良好的保障。

一、實施社會保險制度的意義

社會的發(fā)展和進(jìn)步離不開社會各項保障體系，這些保障為人民群眾的起居生活帶來了許多利益。在社會保障的各項制度當(dāng)中，社會保險是其核心的部分，它與人們自身的利益有非常直接的聯(lián)系，對我國社會主義的建設(shè)起到十分積極的作用。現(xiàn)階段我國社會保險中的內(nèi)容主要涵蓋了醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、企業(yè)工傷和失業(yè)方面的五種保險項目，在這一制度的保障之下，涉及了大量資金和人力，這樣就需要建立健全的保障系統(tǒng)對紛繁復(fù)雜的利益關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一的管理。企業(yè)單位中社會保險制度的應(yīng)用對我國社保體系的完善有重要幫助，也關(guān)系到社會的和諧進(jìn)步。

社保制度的應(yīng)用也代表了我國在財政收支方面的管理分配，完善和落實企業(yè)單位中社會保險這一制度體系，促進(jìn)了我國政府在財政收支方面的改革。在原有的財政預(yù)算的基礎(chǔ)上加入了社保基金的收支與由財政專戶進(jìn)行管理的預(yù)算以外的收支，形成了較為健全的政府財政收支體系。由于社會保險制度的展開是政府進(jìn)行負(fù)責(zé)，因此當(dāng)企業(yè)單位所保險的金額出現(xiàn)缺口會由政府承擔(dān)這一補缺資金的任務(wù)。

二、企業(yè)單位中社保體系管理的問題

（一）企業(yè)管理者對這一體系落實的輕視

企業(yè)單位在運營管理期間，對人力資源方面的管理最重要的保障就是社會保險這一體系的貫徹和落實。社會保險與企業(yè)員工的自身利益有直接的聯(lián)系，不僅可以幫助企業(yè)職工降低生活等各個方面的風(fēng)險，還有助于生活質(zhì)量的提高，員工在對日常生活放心的情況下就可以將注意力集中在工作方面，積極地展開作業(yè)。在這樣的促進(jìn)作用下企業(yè)單位的發(fā)展經(jīng)營也會越來越好。由于開展社保工作需要各個部門和職員高度的協(xié)調(diào)，真正落實起來并沒有想象中的容易，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極地對這一制度的落實進(jìn)行關(guān)注。但許多企業(yè)的管理者并沒有意識到社會保險體系的重要性，在具體落實的過程中沒有做到合理的支持，因而導(dǎo)致這一工作的實施遭遇瓶頸，企業(yè)職工的利益也沒能得到保障。

（二）社會保險體系不夠健全，管理方法落后

在落實社保工期間會在一定程度加大企業(yè)單位的管理成本，一些企業(yè)單位在貫徹社會保險體系的進(jìn)程中仍然有許多殘留的問題沒能得到解決，因此對員工利益上的保障造成一定困擾。此外在一些大型和中型的企業(yè)單位中，由于職工數(shù)量較多，導(dǎo)致工作量不斷加大，各部門職工所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容各不相同。在這種情況下想要社保體系順利的展開和實施，就需要快捷、高效的管理方法。當(dāng)前我國大部分企業(yè)單位中針對社會保險體系的管理方面其方式和手段都較為落后，對員工個人利益與企業(yè)整體利益的發(fā)展帶來了一定障礙。

三、有效解決問題的策略

（一）加強社保體系的重視程度

有效的社會保險能夠推動企業(yè)單位穩(wěn)定的發(fā)展，并加快企業(yè)單位的經(jīng)營改革，全面加強這一制度體系的工作進(jìn)程對現(xiàn)階段我國社會的進(jìn)步非常重要。由于社會保險工作對于企業(yè)部門與職員之間的協(xié)調(diào)性有較高的要求，在實際執(zhí)行方面也有一定的難度，因此各企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對于這一體系的貫徹和落實需要高度重視起來，加大這一工作開展的力度。作為企業(yè)的管理者需要優(yōu)先對社會保障方面的知識加以強化，全面了解并掌握我國有關(guān)這一制度的實施政策，明確社會保險的具體內(nèi)容與貫徹的這一工作的關(guān)鍵性。

（二）完善并健全社保管理手段

各企業(yè)單位需要提高公司內(nèi)部有關(guān)社會保險方面的體系完善，摒棄落后、陳舊的管理方法，在社會保險體制的貫徹與落實中創(chuàng)新管理形式，實現(xiàn)科學(xué)化、信息化的社保工作管理制度。有限構(gòu)建高效的保社保管理部門，完善社保工作的具體步驟，穩(wěn)定企業(yè)職員在工作團隊方面的任務(wù)內(nèi)容，帶動企業(yè)展開高效、高質(zhì)量的運營發(fā)展。在管理社會保險體制貫徹和落實的工作當(dāng)中，依照企業(yè)單位具體的情況，配合政府下達(dá)的政策，完善和優(yōu)化社會保險的信息平臺，加強這方面在電子計算機中的應(yīng)用，健全管理手段與模式。

結(jié)論：隨著社會形勢的飛快轉(zhuǎn)變，社會保障體制在我國的經(jīng)濟建設(shè)中也日漸完整。合理的社保體系能夠帶給人民群眾基本的生活保障，也是推動企業(yè)單位穩(wěn)定運營的前提。社會保險工作的有效實施是對企業(yè)職員最貼心的服務(wù)保障，各企業(yè)單位在持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)重視社保制度的落實，及時解決阻礙企業(yè)發(fā)展的障礙。做好這一工作才能增強員工對待工作的熱情，才能進(jìn)一步提高企業(yè)單位工作的效率。endprint