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    績效預(yù)算法在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算中的應(yīng)用

    2017-10-19 21:21:52許春楊
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2016年11期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理應(yīng)用

    許春楊

    摘要:績效預(yù)算法在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理中發(fā)揮著重要作用,是企業(yè)正常運(yùn)營的根本保障。本文首先介紹了績效預(yù)算法的基本內(nèi)涵,然后分析了目前企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在的問題,最后對加強(qiáng)績效預(yù)算法在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算中應(yīng)用的措施進(jìn)行了簡單的講解。

    關(guān)鍵詞:績效預(yù)算法 財(cái)務(wù)管理 應(yīng)用

    緒論

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷向前推進(jìn),我國企業(yè)發(fā)展所面臨的競爭更加激烈,經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展也在一定程度上加大了企業(yè)的競爭壓力,如何在眾多的企業(yè)中脫穎而出是每個企業(yè)的生存之道,而要提高市場競爭力,最主要的就是加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理,完善預(yù)算管理制度,積極探索績效預(yù)算法在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算中的應(yīng)用??冃ьA(yù)算法能夠適應(yīng)市場環(huán)境的需求,同時能夠很好的解決當(dāng)前財(cái)務(wù)工作中存在的問題,對于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。我國企業(yè)目前也在努力尋求績效預(yù)算法在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)用的最佳途徑,但是在現(xiàn)階段仍存在不少問題,需要進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn),逐步推進(jìn)改革,從而更好的發(fā)揮績效預(yù)算法在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用。

    一、績效預(yù)算法的基本內(nèi)涵

    在傳統(tǒng)的預(yù)算管理中,預(yù)算方案的制定大多以項(xiàng)目的開展為基礎(chǔ),目的性不強(qiáng),導(dǎo)致財(cái)務(wù)浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重,資源利用率不高,為了更好的適應(yīng)國家預(yù)算管理的要求,很多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)都在積極探索績效預(yù)算法在財(cái)務(wù)預(yù)算中的應(yīng)用。績效預(yù)算法最早是政府根據(jù)計(jì)劃制定實(shí)施方案,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行項(xiàng)目成本的評估與分配,進(jìn)而確定預(yù)算管理方法,這一預(yù)算管理方法的應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)對資源的合理分配,提高資源利用率,相較于傳統(tǒng)的預(yù)算管理方法具有十分明顯的優(yōu)勢。簡單來講,績效預(yù)算法就是以發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向、以成本管理為衡量,最終通過績效評價對成本進(jìn)行合理控制的預(yù)算管理體制,它主要為了達(dá)到既定的目標(biāo),建立在績效和預(yù)算兩個方面。通過對績效預(yù)算法的應(yīng)用能夠保證企業(yè)的每一筆支出都建立在績效和預(yù)算基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)資源效益最大化,推動企業(yè)的全面發(fā)展。

    績效預(yù)算法具有較為明顯的特征:第一,績效預(yù)算法是以結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算方法。在績效預(yù)算法體制下,企業(yè)主要根據(jù)自身發(fā)展的需求進(jìn)行預(yù)算的編制,通過對計(jì)劃實(shí)施結(jié)果的反饋確定各項(xiàng)目的投入成本,目的性更強(qiáng);第二,它與激勵機(jī)制相結(jié)合??冃ьA(yù)算強(qiáng)調(diào)將企業(yè)的績效進(jìn)行評價,根據(jù)效益進(jìn)行成本的分配,這能在一定程度上提高員工的積極性,激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn);第三,績效預(yù)算法以效益作為第一要務(wù)。企業(yè)在進(jìn)行成本分配時主要以各部分所能帶來的效益為基礎(chǔ),在公平的工作中保證預(yù)算分配的合理性。

    二、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算工作中存在的問題

    績效預(yù)算法的實(shí)施能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)在市場中的競爭力,目前很多國外企業(yè)對于績效預(yù)算法的應(yīng)用已逐步趨于成熟,但是由于我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為復(fù)雜,市場管理還不夠完善,導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)對績效預(yù)算法的應(yīng)用還存在很多方面的問題,嚴(yán)重制約了企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的開展。

    (一)預(yù)算管理機(jī)制還不夠完善

    合理的預(yù)算能夠在很大程度上降低企業(yè)成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,同時能夠激勵員工工作的積極性,但是在傳統(tǒng)的觀念中,人們對預(yù)算管理的認(rèn)識存在很多方面的問題,預(yù)算機(jī)制建設(shè)也不夠完善,導(dǎo)致在執(zhí)行預(yù)算過程中存在很多偏差,很多制度都不能落到實(shí)處,無法發(fā)揮預(yù)算管理在企業(yè)發(fā)展中的真正作用。另外,在傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式中,預(yù)算制定過程較為獨(dú)立,與其它部門的工作聯(lián)系較少,這就造成預(yù)算管理無法反映企業(yè)的真實(shí)情況,而且預(yù)算制定的合理性也存在問題。預(yù)算主要與企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況相關(guān),是其它部門開展工作的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),如果不能保證預(yù)算的正確實(shí)施則無法保證資金的落實(shí),從而影響企業(yè)日常工作的開展。

    (二)決策不合理

    企業(yè)在制定決策時需要綜合考慮內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩個方面的因素,其中內(nèi)部環(huán)境會隨著內(nèi)部人員的變動、制度的改革等發(fā)生變化,而外部環(huán)境會受市場經(jīng)濟(jì)的影響,同樣會發(fā)生較大的改變,而且內(nèi)、外部環(huán)境變化的速度較快,這就要求企業(yè)能根據(jù)變化及時調(diào)整決策方案,以更好的適應(yīng)環(huán)境的需求。但是目前很多企業(yè)的決策權(quán)只掌握在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)層手中,受決策者主觀影響較大,無法保證決策的科學(xué)性與合理性,與實(shí)際情況的結(jié)合也較少,導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)因決策失誤而給企業(yè)帶來較大的損失,影響企業(yè)的發(fā)展。

    (三)監(jiān)控體系不夠健全

    企業(yè)各項(xiàng)活動的順利開展一方面需要依靠政策的制定,另一方面則主要依賴于監(jiān)督與控制工作的開展,監(jiān)控體系的建設(shè)對于加強(qiáng)內(nèi)部控制具有關(guān)鍵性的作用。企業(yè)實(shí)施監(jiān)控主要的方式就是審計(jì),但是由于審計(jì)工作與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控存在一定的區(qū)別,監(jiān)管范圍也不相同,導(dǎo)致企業(yè)的監(jiān)控工作達(dá)不到理想的效果。由于審計(jì)工作的開展需要各部門的配合,企業(yè)管理者需要提供相關(guān)資源,所以目前審計(jì)工作的范圍只局限在財(cái)務(wù)管理方面,無法對企業(yè)全部活動的開展提供保障。另外,我國很多企業(yè)對監(jiān)控制度的建設(shè)并不健全,很多政策都不能落到實(shí)處,監(jiān)督職能也無法按照計(jì)劃進(jìn)行,從而導(dǎo)致企業(yè)的監(jiān)控力度不足。

    (四)機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)

    目前國內(nèi)大部分企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算工作的主要制定者與實(shí)施者都只有財(cái)務(wù)部門,他們對所有的財(cái)務(wù)活動負(fù)責(zé),這種機(jī)構(gòu)建設(shè)存在一定的局限性。首先,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分,直接關(guān)系著企業(yè)的日常經(jīng)營,企業(yè)應(yīng)重視相關(guān)工作的開展,但是由于制度制定者與實(shí)施主體都是財(cái)務(wù)部門,制度設(shè)置的科學(xué)性和合理性不能得到保證,同時政策的落實(shí)情況也無法得到很好的監(jiān)督;其次,財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職能分配不均,很多崗位的責(zé)任并不明確,甚至出現(xiàn)重疊的現(xiàn)象,導(dǎo)致各工作人員分配不合理,出現(xiàn)問題時無法落實(shí)到個人。

    三、加強(qiáng)績效預(yù)算法在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算中應(yīng)用的措施

    (一)對于企業(yè)管理層進(jìn)行充分了解

    績效預(yù)算法是以目標(biāo)為導(dǎo)向,所以在對其應(yīng)用的過程中應(yīng)落實(shí)到每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié),根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)對成本效益進(jìn)行合理分配,從而保證成本支出的科學(xué)性。對不同的環(huán)節(jié)進(jìn)行分析的時候應(yīng)落實(shí)到效益分析,按照比例進(jìn)行成本的分配,實(shí)現(xiàn)對成本的合理配置,達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的。另外,通過績效預(yù)算法在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算中的使用能夠更好的了解企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況,加強(qiáng)對企業(yè)管理層的了解。endprint

    (二)制定科學(xué)的績效指標(biāo)評價體系

    隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)所面臨的市場環(huán)境更加多樣,只有建立完善的信息收集系統(tǒng)才能及時掌握市場動態(tài),并根據(jù)要求制定相應(yīng)的政策。在此背景下,企業(yè)實(shí)施績效預(yù)算法的關(guān)鍵就是制定科學(xué)的績效評價指標(biāo),建立完善的信息收集和處理系統(tǒng),在保證質(zhì)量的前提下盡可能的提高效率,適應(yīng)多維度的市場需求。

    (三)績效預(yù)算以結(jié)果為導(dǎo)向

    企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算編制的時候經(jīng)常采用自上而下的方法,即從整體的角度出發(fā),在符合全局利益的前提下完善細(xì)節(jié)要求,所以在實(shí)施績效預(yù)算法時也應(yīng)根據(jù)這種模式進(jìn)行。首先,政策制定者應(yīng)全面了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,分析企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境,確立企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo),在總的經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上確立各個分目標(biāo);其次,將各個分目標(biāo)落到實(shí)處,各部門在進(jìn)行預(yù)算編制的過程中根據(jù)總的要求,再結(jié)合部門內(nèi)部的需求合理制定方案,然后將結(jié)果上報(bào),管理層根據(jù)各部門的上交結(jié)果完善戰(zhàn)略,從而使制定的績效預(yù)算管理政策更加科學(xué)、合理;最后,將完善后的政策下放到分部門實(shí)施并落實(shí)效果,將結(jié)果及時反饋,管理層根據(jù)意見不斷更改發(fā)展方案,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),確??傮w利益的實(shí)現(xiàn)。

    (四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門內(nèi)部控制

    財(cái)務(wù)部門是制定和實(shí)施績效預(yù)算法的主體,所以應(yīng)完善內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置,加強(qiáng)內(nèi)部控制。首先,應(yīng)完善財(cái)務(wù)部門內(nèi)部結(jié)構(gòu),制定完善的制度準(zhǔn)則,將責(zé)任落實(shí)到個人,組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì);其次,將預(yù)算績效與激勵制度相結(jié)合,對于表現(xiàn)好的部門或職員給予一定的物質(zhì)或財(cái)務(wù)獎勵,提高他們工作的積極性,增強(qiáng)他們的自信心和對企業(yè)的忠誠度;最后,應(yīng)加強(qiáng)對風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建設(shè)。企業(yè)在經(jīng)營過程中不可避免的會受各種因素的影響,只有建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制才能更好的應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境的要求,提高企業(yè)的競爭力,在此過程中應(yīng)注意對績效信息披露的有效利用,實(shí)行責(zé)任問責(zé)制,形成規(guī)范化的體系。

    (五)強(qiáng)化預(yù)算審計(jì)監(jiān)督

    績效預(yù)算法的實(shí)施需要依靠審計(jì)監(jiān)督作保障,企業(yè)應(yīng)努力強(qiáng)化預(yù)算參與各方的責(zé)任,建立完善的審計(jì)監(jiān)督部門,保障監(jiān)督部門的獨(dú)立性和完整性,充分調(diào)動員工參與監(jiān)督的積極性,在企業(yè)內(nèi)形成完善的對預(yù)算審計(jì)監(jiān)督的系統(tǒng)。另外,要引進(jìn)第三方評估機(jī)制,利用審計(jì)專家或?qū)iT的審計(jì)公司對企業(yè)的預(yù)算效果進(jìn)行評價,保證客觀與公正,并根據(jù)反饋的意見及時改進(jìn),從而保證績效預(yù)算法的正確實(shí)施。

    四、結(jié)論

    績效預(yù)算是企業(yè)管理的重中之重,關(guān)系著企業(yè)的正常運(yùn)行,優(yōu)良的預(yù)算管理能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供保障。所以企業(yè)應(yīng)從整體目標(biāo)出發(fā),制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)績效合理分配成本資源,制定科學(xué)的評價指標(biāo),強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督,從而保證績效預(yù)算法的合理實(shí)施,充分發(fā)揮績效預(yù)算在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用。endprint

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