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    “冰鳳凰”的涅槃之旅

    2017-10-19 02:19:48蔣興成任紅禧
    黨的生活(黑龍江) 2017年9期
    關(guān)鍵詞:雜技團雜技

    蔣興成 任紅禧

    2017年1月27日,農(nóng)歷除夕的央視春晚哈爾濱分會場上,一場“驚、險、奇、美”的冰上雜技演出驚艷了全國觀眾。行云流水般的冰上演繹,迅速刷爆了微信朋友圈。

    參加此次演出的,是來自黑龍江省雜技團有限公司的年輕演員們。可誰能想到,就在四年前,這個雜技團連一個會滑冰的人都沒有,甚至連一出像樣的節(jié)目都拿不出。

    短短四年,省雜技團褪去事業(yè)單位的“外衣”,成功轉(zhuǎn)型為在市場上破浪遠航的文化企業(yè),猶如一只獨具魅力的“冰鳳凰”,浴火重生了。

    在哈爾濱,稍上點歲數(shù)的人可能都知道,誕生于1952年的省雜技團曾輝煌多年。在20世紀八九十年代,雜技團的演出常常一票難求。

    然而,自2000年始,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和新興文化娛樂形式的沖擊,作為昔日“金鳳凰”的龍江雜技團坐上了“冷板凳”。因為體制僵化、事企不分,應(yīng)對市場準備不足,到2012年,該團一度面臨“三無”困境——無演員、無演出、無資金。

    2012年6月,按全省國有文藝院團改革的總體部署,省雜技團改組為黑龍江省雜技團有限公司,并在全省物色總經(jīng)理人選。很快,時任哈爾濱市文化局文化產(chǎn)業(yè)處處長的薛金升進入選拔視野。

    有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與薛金升談話時特別提醒:“去雜技團,意味著公務(wù)員身份就沒了?!?/p>

    薛金升沒有絲毫猶豫地明確表態(tài):“只要組織需要,我可以辭掉公務(wù)員?!?/p>

    領(lǐng)導(dǎo)又提醒他:“雜技團的情況很不樂觀,你要做好思想準備。”

    “再慘能有多慘?雜技團的那塊牌子至少還在吧?”薛金升至今仍覺得自己當時的回答有些“張狂”。

    2012年7月13日,當薛金升走馬上任時才發(fā)現(xiàn),雜技團真的“落敗得只剩一塊牌子”——院里蒿草過人高,蓋過了一樓辦公室的窗戶;耗子成窩,也不怕人。

    在編131人的單位,每天來上班的不到20人。是啊,捧著“鐵飯碗”,吃著“大鍋飯”,上班不多開工資,不上班也不少拿一分錢,團里已多年沒有演出任務(wù),誰還來?

    更為嚴重的是,尚有40多名演員的隊伍竟拿不出一個像樣的節(jié)目。也難怪,雜技團不景氣,很多有本事、有頭腦的演員都“下?!绷?,雜技演出骨干全被私人演出團體拉走了。余下的演員平均年齡接近30歲,早過了職業(yè)的“黃金期”。雜技團連續(xù)三年才招了不到10個學(xué)員,人才青黃不接,事業(yè)難以為繼。

    沒人,沒錢,沒作品,沒市場,變成公司的雜技團轉(zhuǎn)機何在?

    為打破“干多干少一個樣”的局面,薛金升和新班子決定,先清理“吃空餉”人員。清理“吃空餉”人員,不可避免地引起一些人的強烈不滿,有人甚至坐到薛金升的辦公桌上“叫號”:“敢停我工資,試試!”

    最終,新班子頂住壓力,對26名長期曠工職工按相關(guān)規(guī)定進行了嚴肅處理。大家一看動真格的了,只得回團上班。

    緊接著,在省文化廳黨組的支持下,雜技團領(lǐng)導(dǎo)班子決定,實行績效管理評價體系與獎勵機制,“多勞多得”,打破“大鍋飯”格局。

    績效管理制度就是讓大家憑本事說話,誰有本事誰上,誰有本事誰多掙錢。漸漸地,比著練功、爭訓(xùn)練場地的氛圍開始形成,職工的精神面貌大有改變。

    在發(fā)展上,雜技團領(lǐng)導(dǎo)班子做出兩個關(guān)鍵性決策:一是專做冰上雜技,二是變“輸血”為“造血”。雜技團計劃用省政府撥付的1000萬元改革資金,全力打造以冰上雜技為核心的“冰秀”品牌戰(zhàn)略??蛇@一計劃遭到部分職工的反對,因為他們視這筆錢為保障工資的“保命錢”。雜技團領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)分析形勢、講道理:拿這點兒錢發(fā)工資,兩年就沒了,以后生存還是問題。最終,職工大會表決:同意變“輸血”為“造血”,全力打造冰上雜技。

    2012年8月,雜技團將過去的室內(nèi)排演場改造成集訓(xùn)練、演出為一體的冰上舞臺。隨后,薛金升找到哈爾濱冰雪大世界的負責人,尋求合作。對方承諾:只要你們的節(jié)目能在舞臺上立得住,就有機會。

    2012年8月13日,雜技團把67名演員、學(xué)員全都“轟”上了冰場,小到8歲,大到58歲,從滑冰基本功練起。經(jīng)選拔淘汰,最后選出43名平均年齡只有18歲的骨干。但兩個月后,冰雪大世界負責人看完排練情況對薛金升說:“你的隊伍還不行,我們還是得找技術(shù)成熟的團隊?!?/p>

    薛金升急了:“再給我們一個月時間,不然再也沒有翻身的機會了?!?/p>

    此后,演員們每天早6點上冰訓(xùn)練,一直練到晚上10點,羽絨服都結(jié)了冰,有的演員發(fā)燒39度也不“下火線”。雜技團成立了專門的后勤團隊,一天送四頓飯,牛肉、雞腿、水果,不惜一切代價保障演員體能。

    一個月后,冰雪大世界負責人讓全體演員集合,說:“孩子們,你們的努力我都看到了。雖然現(xiàn)在技術(shù)還不過硬,但我還是決定:今年就用你們了。”在場的孩子聽后,全哭了。

    短短140天,龍江冰上雜技成功“破冰”。從2013年元旦至2月底,雜技團在冰雪大世界演出98場,掙了98萬元。從過去的“等飯吃”,到面向市場“找飯吃”,這98萬元成為雜技團轉(zhuǎn)型后的“第一桶金”。

    首次成功給雜技團燃起了新希望。此后,雜技團定期在自己的小劇場演出。然而,2013年在小劇場演了100場,卻總共來了不到100個觀眾——平均一場還不到一人。

    沒有觀眾,還演不演?雜技團領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度很明確:必須演!不演,怎么鍛煉隊伍?

    雜技團一邊加強訓(xùn)練,創(chuàng)作精品劇目,一邊主動出擊“找市場”。2014年,雜技團抽調(diào)骨干人員成立營銷部,加大宣傳力度,多次參加演藝產(chǎn)品交易會,尋求演出機會。通過雙管齊下,合作機會越來越多——2014年2月,受邀在迪拜購物節(jié)表演;2014年3月,在上海連演43場;2016年5月開始,在美國巡演一年……

    雜技團營銷部主任郭君從合作方得到的反饋是:“看中的不僅是你們的技術(shù),更為你們演員的素質(zhì)而感動?!?/p>

    2016年1月,在參加全國冬奧會開幕式演出時,雜技團60多人的隊伍統(tǒng)一著裝,走得比空姐還齊。表演結(jié)束后,別的演員忙著拍照合影,雜技團的小演員們卻忙著幫工作人員收設(shè)備、撿垃圾。

    “不一定非要把他們培養(yǎng)成舞臺表演藝術(shù)家,但一定要把他們培養(yǎng)成對社會有用的人?!毖鹕磸?fù)強調(diào),要一切圍繞“人才”做文章。

    在文化戰(zhàn)線工作多年,薛金升深知社會對雜技演員的偏見。剛到雜技團時,有人問他:“雜技團干嗎的?耍猴的嗎?”言語中透出不屑。

    2013年,文化系統(tǒng)開展“高雅藝術(shù)進校園”活動,可雜技團卻差點兒被拒之門外,因為有人認為“雜技不是高雅藝術(shù)”。

    為了改變“雜技人沒文化”的局面,雜技團在人才培養(yǎng)上不遺余力實施“人才戰(zhàn)略”。他們倡導(dǎo)“人人成才,德藝雙馨”,遴選業(yè)務(wù)骨干“進名校,拜名師”,和黑龍江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院聯(lián)合開辦國內(nèi)首個雜技魔術(shù)表演大專班……如今,學(xué)習(xí)已經(jīng)成為雜技團演員、學(xué)員的自覺行為。

    自2016年5月起,受美國玲玲馬戲團邀請,雜技團赴美巡演一年。21名小演員帶了100本古詩詞方面的書,平均每人4本,演出之余,大家比著背詩詞。美方安排參觀,別人都是去海灘、公園,而雜技團的小演員們卻選擇到博物館、圖書館參觀學(xué)習(xí)。美方高度評價:“這些中國孩子真棒!”

    在文藝界,人才流失是共性問題,可如今省雜技團的人卻很難被挖走。很多孩子放假不愿回家,攆都攆不走。對他們而言,這里不僅是掙錢糊口的地方,也是學(xué)校,更是家——雜技團里,大孩幫小孩,男孩幫女孩,親如一家。

    截至2017年7月,省雜技團已在國內(nèi)外演出2000余場,接待觀眾400多萬人次,收入近2000萬元。冰上雜技,正成為龍江一張響當當?shù)奈幕?/p>

    面對未來,省雜技團的發(fā)展思路很清晰:繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度,力爭參加2022年北京冬奧會開幕式演出,為龍江、為中國爭得更大光榮。endprint

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