我國(guó)男護(hù)士現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

溫艷萍

摘要：按照人們對(duì)醫(yī)院護(hù)理人士的傳統(tǒng)看法，大部分人都認(rèn)為護(hù)理工作是由細(xì)心的女性所擔(dān)任，而這樣的傳統(tǒng)觀念使得我國(guó)的男護(hù)士在就業(yè)以及工作上都面臨著諸多壓力，導(dǎo)致我國(guó)男護(hù)士人數(shù)逐年減少。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，許多大型醫(yī)院雖然都具備了十分完善的護(hù)理團(tuán)隊(duì)，但其中男士護(hù)理人員與女士護(hù)理人員相比其僅僅占據(jù)整體的2 5%，并且有許多男護(hù)士在就業(yè)護(hù)理工作后因社會(huì)偏見(jiàn)等因素出現(xiàn)轉(zhuǎn)行現(xiàn)象，使得我國(guó)男護(hù)士的供求現(xiàn)象出現(xiàn)嚴(yán)重不均衡，這對(duì)男護(hù)士職業(yè)的未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)必然造成了嚴(yán)重阻礙。對(duì)此，為深入探討該話題，本文針對(duì)我國(guó)男護(hù)士的發(fā)展現(xiàn)狀展開(kāi)分析，并提出相關(guān)有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：男護(hù)士：現(xiàn)狀：研究

在近幾年醫(yī)學(xué)臨床護(hù)理工作面臨改革與創(chuàng)新后，護(hù)理團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)問(wèn)題越來(lái)越突出，男護(hù)士與女護(hù)士的人均比例明顯失調(diào)，這使得護(hù)理團(tuán)隊(duì)過(guò)于單一，難以滿(mǎn)足當(dāng)前醫(yī)學(xué)臨床人們對(duì)男性護(hù)士的需求。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要因素不僅與社會(huì)偏見(jiàn)有關(guān)，與工作待遇及社會(huì)認(rèn)可程度也有直接關(guān)聯(lián)，男護(hù)士在護(hù)理工作范圍中時(shí)常處于劣勢(shì)狀態(tài)，管理者認(rèn)為男護(hù)士在體力與精力上要優(yōu)于女性護(hù)士，因此導(dǎo)致工作常常出現(xiàn)超負(fù)荷現(xiàn)象，同時(shí)，患者對(duì)護(hù)士的人選也更傾向于女性護(hù)士，對(duì)男護(hù)士的接受程度還較低，使得當(dāng)前大多數(shù)男護(hù)士都出現(xiàn)了就業(yè)難和工作難等問(wèn)題。

一、我國(guó)男護(hù)士的發(fā)展現(xiàn)狀分析

（一）男護(hù)士供不應(yīng)求

在近幾年我國(guó)醫(yī)療事業(yè)取得良好發(fā)展后，各大醫(yī)院的護(hù)理模式也發(fā)生了較大變化，人們對(duì)護(hù)理工作也更為重視。當(dāng)前，我國(guó)大部分醫(yī)院的護(hù)理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)都是以女性護(hù)士居多，而在國(guó)外，男護(hù)士的人數(shù)比例增漲在近幾年已出現(xiàn)了明顯上升的發(fā)展趨勢(shì)，有相關(guān)專(zhuān)家曾提出，對(duì)于一個(gè)綜合醫(yī)院來(lái)說(shuō)，其護(hù)理團(tuán)隊(duì)最為科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)配置是有2/4的人員為男性護(hù)士，這是滿(mǎn)足一家醫(yī)院護(hù)理工作順利開(kāi)展的重要布局。但是，從我國(guó)各大醫(yī)院的護(hù)士團(tuán)隊(duì)性別比例來(lái)看，男性護(hù)士在臨床中出現(xiàn)了供不應(yīng)求的現(xiàn)象，這一點(diǎn)不僅體現(xiàn)于二三線城市，在一線城市中也可明顯發(fā)現(xiàn)，男性護(hù)士比例極少，女性護(hù)士團(tuán)隊(duì)龐大。在這一現(xiàn)象下雖然有許多職業(yè)院校都開(kāi)始擴(kuò)招男性護(hù)士，但最終所得結(jié)果仍然女學(xué)生居多。

（二）男護(hù)士工作負(fù)荷大

男護(hù)士工作負(fù)荷大主要體現(xiàn)于醫(yī)院的管理方式之上，在護(hù)士團(tuán)隊(duì)的工作范圍中，一些醫(yī)院的管理部門(mén)認(rèn)為男護(hù)士在團(tuán)隊(duì)中相較于女護(hù)士其精力及體力都更佳，因此在護(hù)理工作安排上，總是將許多超負(fù)荷工作安排給男護(hù)士人員，使得男護(hù)士長(zhǎng)期處于超負(fù)荷的工作壓力下，導(dǎo)致越來(lái)越多的男護(hù)士開(kāi)始厭倦護(hù)士職業(yè)，對(duì)護(hù)士職業(yè)產(chǎn)生偏見(jiàn)。另一方面，醫(yī)院對(duì)護(hù)士工作的重視程度不夠，理解深度也不夠，使得護(hù)士職業(yè)收入微薄，再加之護(hù)士職業(yè)在醫(yī)院中的所處地位又較低，因此就使得越來(lái)越多的男護(hù)士在工作過(guò)程中陷入了既要面對(duì)超負(fù)荷工作，且收入也不可觀的困境，男護(hù)士的從事人員也紛紛轉(zhuǎn)向了其它行業(yè)。

二、我國(guó)男護(hù)士的發(fā)展對(duì)策解析

（一）從教育源頭進(jìn)行正確糾正

我國(guó)醫(yī)院發(fā)生男護(hù)士供不應(yīng)求現(xiàn)象的主要因素與最初的職業(yè)教育有著密切聯(lián)系，因此，職業(yè)教育在開(kāi)展護(hù)士教學(xué)時(shí)，除了開(kāi)展護(hù)理技能教學(xué)外，還需加強(qiáng)對(duì)每位學(xué)生專(zhuān)業(yè)水平的提升，并對(duì)男學(xué)生的心理素質(zhì)進(jìn)行重點(diǎn)教育，糾正學(xué)生對(duì)護(hù)士工作的性別歧視以及職業(yè)的傳統(tǒng)觀念，應(yīng)大力宣揚(yáng)男護(hù)士在醫(yī)學(xué)臨床中的重要性。例如，教師在教學(xué)過(guò)程中可開(kāi)展案例教學(xué)，獎(jiǎng)以往男護(hù)士各個(gè)救死扶傷以及護(hù)理工作中的作用價(jià)值進(jìn)行全面突出，培養(yǎng)男學(xué)生形成正確的職業(yè)觀，在今后就業(yè)道路上不再受外界言論影響而放棄職業(yè)，以此提高男護(hù)士的就業(yè)幾率。

（二）合理分配工作，提高薪資待遇

男護(hù)士在護(hù)士團(tuán)隊(duì)中相較于女護(hù)士其具備許多有待挖掘的優(yōu)勢(shì)，醫(yī)院在分配工作任務(wù)時(shí)，需根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行工作分派，對(duì)男護(hù)士的各個(gè)優(yōu)勢(shì)，需合理利用，并對(duì)男護(hù)士崗位進(jìn)行合理調(diào)配，對(duì)于急救科、手術(shù)室、男性泌尿科等科室部門(mén)可優(yōu)先選擇男性護(hù)士，因?yàn)檫@些科室的工作性質(zhì)更能突出男護(hù)士的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，突出男護(hù)士在護(hù)士團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值，使男護(hù)士對(duì)自身能力得到充分認(rèn)可。其次，醫(yī)院還需結(jié)合當(dāng)前護(hù)理工作的改革進(jìn)度，對(duì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行崗位教育，對(duì)護(hù)士團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合理規(guī)劃，并重點(diǎn)將男護(hù)士放于醫(yī)院的科研領(lǐng)域教育中，為男護(hù)士提供更多的發(fā)展平臺(tái)，以此調(diào)動(dòng)男護(hù)士對(duì)工作的動(dòng)力，同時(shí)，醫(yī)院可針對(duì)工作負(fù)荷大、勞動(dòng)力度大的護(hù)理工作對(duì)男護(hù)士給予薪資提升待遇，根據(jù)事件性質(zhì)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，使男性護(hù)士對(duì)自身工作更有動(dòng)力，減少男護(hù)士的流失現(xiàn)象，并提升男性護(hù)士職業(yè)的社會(huì)吸引力。

（三）利用媒體加大男護(hù)士職業(yè)優(yōu)勢(shì)的宣傳

醫(yī)院可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)或報(bào)刊平臺(tái)來(lái)大力宣傳男護(hù)士的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)男護(hù)士在院內(nèi)急診科及其它科室所作出的貢獻(xiàn)事跡加大傳播，并在院內(nèi)的公眾平臺(tái)或宣傳欄中鼓勵(lì)男護(hù)士的奉獻(xiàn)精神，改變社會(huì)對(duì)男護(hù)士職業(yè)的偏見(jiàn)，向入院患者介紹男護(hù)士的各項(xiàng)職業(yè)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大患者對(duì)男護(hù)士的知曉率，并且突出男護(hù)士在醫(yī)院工作中的重要性，使男護(hù)士在社會(huì)中得到認(rèn)可與認(rèn)同，避免醫(yī)學(xué)臨床中對(duì)護(hù)士職業(yè)的傳統(tǒng)見(jiàn)解及對(duì)男護(hù)士的偏見(jiàn)，使醫(yī)院男護(hù)士就職幾率得到有效提升，同時(shí)也讓男護(hù)士對(duì)自身工作有更深刻的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，更好的為醫(yī)學(xué)臨床提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

綜上所述，男護(hù)士的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)當(dāng)前的困境形勢(shì)有一部分原因是來(lái)自于社會(huì)對(duì)護(hù)士職業(yè)的偏見(jiàn)，還有一部分原因是來(lái)自于醫(yī)院對(duì)護(hù)士人員配置的不合理。因此，醫(yī)院首先要做的是從自身內(nèi)部管理進(jìn)行完善，加強(qiáng)對(duì)男護(hù)士的重視，并合理規(guī)劃男護(hù)士的崗位方向，加強(qiáng)薪資待遇的提升，再?gòu)纳鐣?huì)角度加大男護(hù)士職業(yè)的優(yōu)勢(shì)推廣，改變社會(huì)偏見(jiàn)，使男護(hù)士職業(yè)獲得越來(lái)越多的認(rèn)可。