財會信息管理存在的問題及對策分析

劉麗瓊

摘要：當今世界信息化、科技化和數據化的趨勢越來越明顯，經濟的快速發(fā)展和科學技術的突飛猛進使得財會成為一個新的經濟增長點，企業(yè)之間的競爭也給財會帶來了更多的契機，在一定優(yōu)勢的背后總是存在著其他的變化。本文就財會方面存在的問題和改進措施進行討論，從多方面介紹財會，給大家提供一個新的認識，管理制度的創(chuàng)新和解決為財會的迅速發(fā)展奠定了基礎

關鍵詞：財會；信息管理；問題；解決措施

每個企業(yè)都期望自己的企業(yè)能夠得到好的發(fā)展，財會也不例外。為了更好的促進財會的發(fā)展，并且在理論與實踐相結合的基礎上，對財會進行新的總結。財會信息的匯總過程需要專業(yè)的流程，經濟過程中財會信息會出現滯后的問題，因此在經濟過程中需要更多的注重時間觀念，時間縮短，效率就會提高，這在很大程度上都促進了財會的發(fā)展，為其未來的發(fā)展奠定了基礎。

一、財會信息的基本特征

企業(yè)要想實現企業(yè)的目標就必須對財會信息更加重視，在企業(yè)進行經濟業(yè)務事項交流之時，企業(yè)會根據自身的發(fā)展情況會定下一個會計期間的目標，這些目標對企業(yè)的生產和經營會產生很多影響。

（一）財會信息的私有性

財會的信息的利用者主要分為內部和外部人兩種使用者，外部人使用的信息是公開性質了，主要是外部想了解本企業(yè)信息的人利用這些信息，但是也有很多事關企業(yè)切身利益的信息，只能對企業(yè)內部提供，而且這些信息的產生也具有特殊性，所以財會信息在對內部提供的時候是具有很大私有性質的。

（二）財會信息的隱蔽性

因為財會信息對內部私有性的原因，這些也決定了企業(yè)財會信息的隱蔽性的性質，當財務會計對內部管理者和決策者提供一些信息的時候，這些比較私有性質的信息，例如本企業(yè)生產和經營的實況，資金周轉問題，資金利用的問題，這些都關乎一個企業(yè)的經濟命脈。所以只能對內部高層決策者和管理者提供，這也就決定了財會信息的隱蔽性的特點。

（三）財會信息的層次性

我國大多數企業(yè)都具有人合兼資合的性質，并不是只有一個人獨自做所有經濟事項，所以就必定會出現上級和下級，管理層和被管理層的關系，有的重要信息只能對管理層提供，而不能對被管理者提供，這也就說明財會信息會有一定的層次性。

（四）財會信息的過程性

不論是資產負債表還是利潤表，現金流量表等都是在一個會計期間后提供的，需要一個時間段以及時間期間，會根據原始憑證登記賬簿，然后編制單位會計報表，這樣就決定了信息的提供需要一個過程，也就是我們所說的財會信息的過程性。

二、財會信息的特征分析

很多實踐證明在這個經濟全球化的時代背景下，市場經濟對財會提供的信息提出了新的要求，財會信息的提供為企業(yè)設定目標提供了背景，財會信息也關乎到企業(yè)目標最終能否實現。這就說明，企業(yè)會根據財會提供的信息指定公司下一階段的企業(yè)目標，根據提供信息的特點來想辦法推動企業(yè)的建設和發(fā)展。根據這個視角，我們可以從以下幾個方面對企業(yè)財會信息的特點進行研究：

（一）財會信息的層級性

因為企業(yè)提供的財會信息具有一定的階級性，也是由于財會信息能夠使用的對象所決定的。企業(yè)的經營管理者和生產經營者之間，企業(yè)的管理部門和生產部門之間，生產部門以及每個員工之間能夠獲得的財會信息都是不同的。

（二）財會信息的私有性

隨著經濟全球化水平的不斷深入，而且在這個市場經濟體制的復雜性之下，在這個新階段下的財會信息就會具有一定的社會性質，從而具有社會性和私有性這兩個雙重屬性。財會信息除了對外部提供的信息之外，很多企業(yè)內部的信息是不對外面提供的。市場經濟的參與者如果想要獲得一個企業(yè)比較私有的信息，就一定會花費很大的成本和代價，或者有的很私密的信息企業(yè)根本就不可能對外提供，因為這關系到一個企業(yè)的生死存亡。

（三）財會信息的隱蔽性

財會信息的隱蔽性和私有性是一對密不可分的一體。如果是隱蔽性的財會信息，那他一定就是私有的財會信息。而大部分的私有財會信息，大多數都是隱蔽性的財會信息。

（四）財會信息的滯后性

會計電算化的興起，使得財會信息與目前的技術條件很好的融合在一起了，這個融合使得財會信息的生成速度越來越快，也提高了信息的流通和傳播的速度，也減少了信息提供者和信息使用者之間的使用時間差。雖然取得了一定的成就，但是還任重而道遠。

（五）財會信息的披露機動性

在目前市場經濟的發(fā)展規(guī)律之下，上市公司的財會信息為了滿足上市公司的投資者，股東的需要，需要定期提供企業(yè)的財會信息。可以是月度一報，這個半年報，或者是年度報表。這也就是我們所說的財會信息需要進行披露。針對此現狀，這就使得市場經濟中一部分信譽好的，生產經營狀況好的上司公司加大對外披露自己公司財會信息。而對于那些生產經營狀況不是很好的企業(yè)就會使企業(yè)財會信息較少地向外披露。向外披露財會信息有利有弊，可以吸引投資者，但是過多提供財會信息就可能會制約到企業(yè)的發(fā)展。

三、財會信息管理過程存在的問題

（一）財會信息的真實性不能夠被保障

任何事物都不是透明的，財會在這方面同樣的存在問題?？茖W技術進步是一件好事，但是在他給人們帶來便利的同時，也給企業(yè)的生產經營方式帶來了很多問題，最嚴重的問題就是信息存在虛假，不真實。導致信息不真實的原因有很多，例如收集信息的源頭出現偏差，信息傳播的媒介出現問題等等，很多信息就這樣被曲解了。

（二）企業(yè)對財會的重視力度不夠

企業(yè)在發(fā)展的過程中容易受到很多外界因素的干擾，但是總而言之對財會信息影響最大的就是企業(yè)內部的監(jiān)管力度。由于企業(yè)內部的監(jiān)管力度不夠，使得企業(yè)工作人員出現濫用權利和徇私舞弊的行為，更甚有非法行為的出現。情節(jié)較輕者承受的責任少一些，但是情節(jié)嚴重者需要受到法律的制裁。資金被非法占用，經濟過程中人為因素更是對財會信息造成威脅，最后的結果就是對整個企業(yè)的資本造成威脅。endprint

（三）企業(yè)不能很好的利用資金，造成效率低下

經濟的發(fā)展才能推動上層政治的發(fā)展，一個企業(yè)只有有了很好的資金基礎才會有良好的基礎進行企業(yè)的拓展。一個企業(yè)如果丟失了資金的支持，那么企業(yè)將面臨破產清算的結局。但是在這個競爭力很激烈的今天，優(yōu)勝劣汰是正常的，企業(yè)在面臨這種問題時應當全面考慮，在遇到問題時，第一時間向上級反應，想出很好的措施對問題進行解決，企業(yè)加大對財會信息的監(jiān)督力度，提高企業(yè)的資金和能源利用效率，對于經濟過程中出現的問題，進行解決，進一步提升企業(yè)的利用率。

（四）工作人員的素質問題

很多企業(yè)采用擴招的辦法進行員工的征集，但是更多的考慮到數量，而忽視了質量。作為一個財會的工作人員最基本的就是具有會計從業(yè)資格證，如果這一條都不能夠被滿足，那么員工不用招進來。應當注重財會工作人員的素質問題，警告他們不要做違法犯罪的事情，學會對自己的企業(yè)，自己的工資負責。

四、加強財會信息管理的措施

（一）強化財會信息管理信息化的建設

信息化、科技化和數據化的進一步發(fā)展，給財會信息的發(fā)展帶來契機的同時也帶來了很大的挑戰(zhàn)。這就不斷的激勵著眾多財會企業(yè)加大創(chuàng)新的力度，轉變經濟發(fā)展方式，不斷提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力，企業(yè)可以創(chuàng)新企業(yè)的管理制度，加大監(jiān)督的力度，從其他的公司和企業(yè)引進先進的科學技術更好的應對挑戰(zhàn)。公司的人力和物力應當被充分利用，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）提高財會信息透明度

要想很好的促進企業(yè)的發(fā)展，第一步就是提高企業(yè)的信息透明度。要想提高企業(yè)的信息透明度，就得從以下三個方面進行總結。第一方面，企業(yè)進行投資需要做好物資的統(tǒng)一預算，提高企業(yè)物資的精確度和透明度，還應當加大監(jiān)督的力度，獎懲制度應當被完善。第二方面，企業(yè)進行新的任務之前應當進行成本的預算，相關的工作人員應當負全部責任，確保資金不會出問題。第三方面，加大監(jiān)督的力度，并做好及時的反饋，使得各個部門能夠盡快熟悉資金。

（三）加強資金管理，提高資金的使用效率

接下來將從以下三個方面對資金的利用情況進行總結。第一方面，相關的工作人員應當對企業(yè)內部的賬務熟悉，了解資金的來龍去脈，具體的資金流向，以便日后的緊急情況。第二方面，要加大對資金利用情況的監(jiān)督，確保資金的透明度，防止貪污等問題的出現，將其扼殺在搖籃里。第三方面，每一次的資金流動都應當被記錄，定時定點進行檢查和督察，必要時候可以進行抽查。

（四）提高財會人員的素質

每一個企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)員工的配合和努力，因此對一個企業(yè)來說，員工的素質是必須的。企業(yè)在進行員工的選拔和審核時，提高選拔的要求，嚴格面試，使得企業(yè)內部員工的綜合素質得到整體的提高。選拔好內部的工作人員之后進行必要的培訓，加大培訓的力度，在最開始就對員工嚴格要求?？梢詫嵭袨槠谝粋€月的考核，最后決定錄用的員工，這樣一來，更好的促進的公司內部的發(fā)展。企業(yè)員工的基本素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)內部不團結，不能夠對企業(yè)的發(fā)展起到推動作用，在一定程度上還會阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此員工素質的選拔和提高特別關鍵。

五、結語

總而言之，企業(yè)的發(fā)展離不開財會信息管理工作，他給人們的生活以及企業(yè)內部帶來了更多的便利，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了基礎。我們要更好的促進企業(yè)的發(fā)展，就必須加大對財會信息管理的力度，做好會計核算工作，促進企業(yè)內部自己企業(yè)外部的發(fā)展。endprint