淺談涼山聯(lián)通的企業(yè)文化建設創(chuàng)新

楊婷

【摘 要】企業(yè)全體員工共同遵循認同的價值觀念、道德原則、行為準則的總和，并且是在企業(yè)的發(fā)展過程中形成的，是一個企業(yè)所具有的獨特的企業(yè)文化。涼山聯(lián)通公司要想建設新時代的特色企業(yè)文化，就必須與面向未來、與時俱進。在黨的“十八大”中，黨中央明確提出了構(gòu)建具有中國特色的社會主義核心價值觀，這個觀念是建設涼山聯(lián)通企業(yè)文化的理論依據(jù)和精神動力，為中國聯(lián)通指明了建設創(chuàng)新企業(yè)文化的方向，聯(lián)通在企業(yè)發(fā)展和服務兩方面有了文化軟實力的支持。

【關鍵詞】涼山聯(lián)通；企業(yè)文化；建設創(chuàng)新

在當今經(jīng)濟全球化的發(fā)展中，社會的發(fā)展和科技的進步有著重要的推動作用，嚴峻的經(jīng)濟形勢使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境產(chǎn)生了很大的變動，同時，企業(yè)正在面臨前所未有的巨大考驗。因此，涼山聯(lián)通公司在新的經(jīng)濟形勢中從容面對，就必須建設創(chuàng)新企業(yè)文化，夯實思想政治基礎。在創(chuàng)新形式思想政治工作方法等方面，建設創(chuàng)新企業(yè)文化有著極大地促進作用。同時，企業(yè)文化建設與思想政治內(nèi)容是相輔相成、共同促進的。要想推動企業(yè)的快速發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力，就必須重視企業(yè)文化的建設創(chuàng)新。

一、深刻認識企業(yè)文化

具體來說企業(yè)文化是行為文化、物質(zhì)文化、精神文化和制度文化的總和，它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理的長期過程中，經(jīng)過企業(yè)的共同篩選和提煉而形成的，是一個企業(yè)的精神，不同的企業(yè)具有不同的精神，而精神的不同對企業(yè)的規(guī)模、效率和生命周期有著決定性作用。成功的企業(yè)在精神上一定具有很多共同點，雖然每個企業(yè)都有不同的經(jīng)驗，相反，失敗的企業(yè)在精神上也具有一定的規(guī)律。黨的十八大報告指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用”。由此可見，國家戰(zhàn)略的重要實施手段就是提升文化軟實力。那么，同樣的，涼山聯(lián)通作為世界500強之一的國有企業(yè)，要想在激烈的市場環(huán)境下保持良好的競爭力，就必須把建設創(chuàng)新企業(yè)文化作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展要有深層的保障，要有精神支持，企業(yè)文化就必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略共同發(fā)展。聯(lián)通作為國有企業(yè)，必須在企業(yè)的文化建設創(chuàng)新中使社會主義核心價值觀有聯(lián)合好的體現(xiàn)，在涼山聯(lián)通企業(yè)文化建設創(chuàng)新中需要以社會主義核心價值觀為基本觀念，使企業(yè)能夠具有現(xiàn)代的企業(yè)文化。

二、建設創(chuàng)新企業(yè)文化的原因

企業(yè)文化是時間和傳統(tǒng)的產(chǎn)物，它具有相對穩(wěn)定的特點，是經(jīng)過長時間的發(fā)展而積累凝聚形成的。企業(yè)的工作環(huán)境、價值觀、行為規(guī)范、精神文化、目標制度等等，是一個企業(yè)的構(gòu)成要素，一般在企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展時期都沒有重大的變化。久而久之，如果企業(yè)文化一直沒有注入新鮮的血液和活力，那么企業(yè)文化就會變得封閉、呆板，企業(yè)的生存和發(fā)展就會受到極大地阻礙。因此，企業(yè)要不斷地建設創(chuàng)新自己的企業(yè)文化，要堅決鄙棄不適應社會和時代發(fā)展要求的，影響生產(chǎn)力發(fā)展、影響發(fā)揮企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性、影響發(fā)展生產(chǎn)力等方面的落后的企業(yè)文化。則要傳承并發(fā)揚光大那些有利于企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展，對提高在市場競爭中企業(yè)的應變能力有促進作用的積極的企業(yè)文化。企業(yè)是不斷發(fā)展的，企業(yè)文化也是不斷變化的。企業(yè)文化不僅要對企業(yè)當前的生存起到關注和支持的作用，更要為企業(yè)在市場競爭中的長期發(fā)展提供持久的動力。企業(yè)文化要想不在時代中落后，就必須進行建設創(chuàng)新。企業(yè)文化在企業(yè)的各個發(fā)展階段，企業(yè)文化都會起到不同的導向作用，但并不只是文化輪回和重復的簡單循環(huán)，而是使企業(yè)更好的發(fā)展，在更高起點上的企業(yè)文化在更高起點上的進化和提升。。

三、如何建設創(chuàng)新企業(yè)文化

在《長壽公司》一書中，阿里德赫斯總結(jié)出了在企業(yè)成功過程中的的四條基本原則，其中第一條就是與時俱進，建設創(chuàng)新，適應市場的需求。那么，如何才能建設創(chuàng)新企業(yè)文化。首先，要科學的確定企業(yè)文化的內(nèi)容。不同企業(yè)的價值觀念肯定不會完全相同，因此，企業(yè)文化往往具有特殊性。同一企業(yè)的不同發(fā)展時期，它的企業(yè)文化也會不斷改變，由此可見，企業(yè)文化不是簡單的復制就可以的。因此，涼山聯(lián)通企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展需求，正確的建設企業(yè)文化內(nèi)容。其次，根據(jù)社會文化的發(fā)展趨勢綜合考慮涼山聯(lián)通企業(yè)文化的模式。在經(jīng)濟形勢不斷變化的情況下，企業(yè)文化因為具有很強的實踐性，是一種動態(tài)發(fā)展的經(jīng)濟文化。企業(yè)文化必須是在長期的發(fā)展過程中潛移默化形成的，世界上不存在一勞永逸的企業(yè)文化建設。因此，企業(yè)才能發(fā)展成適應時代需求的現(xiàn)代化企業(yè)文化。企業(yè)文化要與時俱進就必須要沖出陳舊觀念的束縛，建設新型的企業(yè)文化。第三，根據(jù)企業(yè)的條件，培育企業(yè)的共性和個性文化。企業(yè)文化建設的根本目標都是為實現(xiàn)企業(yè)碼表創(chuàng)造條件，因此，企業(yè)文化具有共性。同時，不同的企業(yè)在不同發(fā)展環(huán)境中的特征又不盡相同，因此，企業(yè)文化有個性。要想形成獨特的企業(yè)文化就必須因企而宜，重視發(fā)展企業(yè)文化的個性。第四、要不斷的建設創(chuàng)新企業(yè)文化。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。企業(yè)發(fā)展的基礎和動力就是勇于創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，國內(nèi)外市場競爭的不斷加劇，企業(yè)必須要進行各方面的創(chuàng)新，否則就會市場淘汰。我們涼山聯(lián)通公司要想在激烈的競爭中生存并發(fā)展，就必須對企業(yè)文化進行建設創(chuàng)新。

四、結(jié)束語

在每個企業(yè)的生存和發(fā)展中始終存在有個重要的課題，就是企業(yè)文化的建設創(chuàng)新，這個問題需要我們在實際工作中不斷地進行仔細、深入的研究，與此同時在研究中摸索規(guī)律，總結(jié)出具有價值的經(jīng)驗。企業(yè)的文化建設與企業(yè)的發(fā)展有著重要聯(lián)系，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)最寶貴的財富，只有不斷地建設創(chuàng)新企業(yè)文化并且融入到企業(yè)的每一個員工心中，才能創(chuàng)造更多的價值。

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