國有企業(yè)職工思想政治工作常見問題及對策

毛翔

企業(yè)思想政治工作，是指通過充分發(fā)揮思想政治工作自身的政治引導(dǎo)、經(jīng)濟參與等功能，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，提國有高企業(yè)的綜合實力，保證國有企業(yè)經(jīng)濟職能和社會職能順利實現(xiàn)的一項綜合性教育工作。在新的歷史條件下，將國有企業(yè)思想政治工作落到實處，能讓國有企業(yè)思想政治工作成為推動國有企業(yè)發(fā)展的有力保障。但是，隨著企業(yè)改革的不斷深入、社會的不斷進步、社會主義市場經(jīng)濟的建立和不斷完善， 多種經(jīng)濟利益的調(diào)整，經(jīng)濟成分格局發(fā)生的變化，職工的價值觀念日趨多樣化，企業(yè)思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，面對新形勢，國有企業(yè)要根據(jù)新形勢新情況著力提高政策的針對性和靈活性。基于此，本文分析了當(dāng)下國有企業(yè)職工思想政治工作存在的問題，針對職工心理承受能力較弱、職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創(chuàng)造力、心存僥幸，缺乏安全意識以及認識不足且思想政治工作不到位等問題，從理論上并結(jié)合自己的研究，提出了加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的措施。

一、加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）有利于增強企業(yè)的市場競爭能力

我國經(jīng)濟體制從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，是一場深刻的變革，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業(yè)改革和發(fā)展提供更強有力的思想保證和精神動力。改革的深人，需要進一步引導(dǎo)職工解放思想、統(tǒng)一認識；經(jīng)濟的發(fā)展，需要進一步幫助職工堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責(zé)任感。

（二）有利于建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍

職工的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到企業(yè)的素質(zhì)高低?，F(xiàn)在一些企業(yè)職工在思想、文化等方面都有所欠缺，甚至缺乏起碼的社會公德和文明禮貌，更缺乏大局意識和整體觀念。要把職工的整體素質(zhì)提高到一個新的層次，就需要開展思想政治工作，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，產(chǎn)生強烈的求知欲望，不斷把自己修養(yǎng)、磨練成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的“四有”新人。

二、當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治工作常見問題

（一）職工心理承受能力較弱

在國有企業(yè)中，有些員工感到難以適應(yīng)，面對新情況、新問題、新任務(wù)感到力不從心，心理上長時期處于焦灼不安的狀態(tài)。例如，經(jīng)?？吹叫路峙鋪淼囊恍┐髮W(xué)生，不能正確認識到基層鍛煉的重要性，接受不了基層的艱苦環(huán)境，就會導(dǎo)致消極怠工、人在崗心不在崗等問題。其次，在崗位調(diào)整、薪酬體制改革等方面，大部分職工對自己收入的期望值變大，希望得到更多的實惠。然而，一些職工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，出現(xiàn)大量的思想認識問題。

（二）職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創(chuàng)造力

在社會不良傾向的影響下，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義精神、奉獻精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化。企業(yè)職工在遇到個人利益與集體利益的選擇中，在涉及自身利益時，一些職工不能從整體利益出發(fā)，優(yōu)先考慮個人利益，然后才會兼顧到集體利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，沒有建立調(diào)動員工積極性的良好機制，引起一些員工貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，甚至部分工作人員抱有穩(wěn)定、清閑、與世無爭的從業(yè)心態(tài)，形成了人浮于事的現(xiàn)象。

（三）心存僥幸，缺乏安全意識

少數(shù)職工在安全工作上仍然存在“只要產(chǎn)量，不要安全”的思想，現(xiàn)實工作中，少數(shù)職工怕麻煩，圖省事，心存僥幸的思想、違反操作規(guī)程現(xiàn)象依然存在。一些領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時，只交待工作任務(wù)，對工作中應(yīng)注意的安全事項、安全措施和上級下傳的安全生產(chǎn)政策法規(guī)卻不提。

（四）認識不足且思想政治工作不到位

首先，國有企業(yè)思想政治工作人員在企業(yè)中往往不受重視，工作積極性不高，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作實效性低下。其次，思想政治工作人員絕大多數(shù)專業(yè)不對口，對思想政治工作理論知識沒有系統(tǒng)掌握。在給企業(yè)員工進行思想政治工作時多是憑個人經(jīng)驗，很難把思想政治工作做到員工心里。此外，思想政治工作中沒有做到以人為本，大多數(shù)采取灌輸式的教育模式，導(dǎo)致員工處于被動接受的地位，再加上職工文化素質(zhì)整體偏低的因素，致使部分職工在接受教育和培訓(xùn)時，不能學(xué)以致用。

（五）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

目前我國企業(yè)的思想政治工作，不夠深人，教條主義、形式主義的東西很多。一直維持著枯燥、單一的形式，方法方式過于陳舊，缺乏創(chuàng)新，并且內(nèi)容與時代脫節(jié)的情況較為嚴(yán)重。不少企業(yè)還是只顧照搬照抄上級組織的有關(guān)指示和要求，不能很好地結(jié)合企業(yè)發(fā)展與改革，分析企業(yè)發(fā)展的難點問題，確定工作目標(biāo)和關(guān)鍵點。在工作形式上也不夠創(chuàng)新，這對青年員工缺乏一定的吸引力。這些因素使得思想政治工作很難在企業(yè)中有突破性進展。

三、改進國有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，突出“以人為本”的理念

首先，企業(yè)應(yīng)建立思想政治工作崗位責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)干部任期負責(zé)制。讓任職期間的政工干部簽訂責(zé)任目標(biāo)，對與思想政治工作有關(guān)的各方面工作進行細化、量化，建立失職追究制和層層責(zé)任制，使其明確其應(yīng)付的責(zé)任，正確認識思想政治工作在企業(yè)中的地位與作用。其次，建立思想政治工作調(diào)控機制，其中包括反饋及預(yù)警機制。思想是行動的先導(dǎo)，人在生產(chǎn)工作生活過程中出現(xiàn)的各種思想問題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素。首先，要轉(zhuǎn)變思想政治工作，必須以市場經(jīng)濟先進思想為主導(dǎo)，倡導(dǎo)先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風(fēng)。政工干部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，且身體力行。其次，要從人的本能需要出發(fā)，把關(guān)心人、理解人、尊重人作為安全生產(chǎn)思想政治教育工作的出發(fā)點，實出員工的安全意識、思維、哲學(xué)和價值觀。以科學(xué)思想政治理論武裝員工頭腦，以正確輿論指引員工前進，以創(chuàng)新精神鼓勵員工大膽開拓進取，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和優(yōu)秀品質(zhì)培育員工，保證現(xiàn)行行政制度和政治思想工作、黨務(wù)工作實實現(xiàn)高度融合。此外，大力解決職工的實際困難，建立談心工作機制。要定期到職工家中走訪，職工的困難無論是工作和生活中的，只要出現(xiàn)和存在，我們就要主動靠上去，真心幫扶，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工的心坎上，為職工辦實事，解決實際困難。要把職工是否滿意、是否贊成作為解決問題的標(biāo)準(zhǔn)，充分關(guān)注每一個人自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注人的現(xiàn)實思想、信念和情感。針對容易產(chǎn)生心理波動的環(huán)節(jié)，在下屬思想情緒發(fā)生異常變化、工作崗位調(diào)整變化、發(fā)生事故受到處分、職工之間發(fā)生矛盾沖突和職工受到表彰獎勵，要主動找下屬談心；凡職工遇到婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災(zāi)人禍等情況，要主動登門家訪，幫助職工調(diào)整心態(tài)，理順情緒，努力使思想政治工作貼近實際，貼近群眾，貼近生活，實現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交融，達到春風(fēng)化雨，潤物無聲的效果。

（二）注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合

思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的有力武器，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。思想政治工作只有做到生產(chǎn)一線，做到工作現(xiàn)場，才能把握職工的思想，才能掌握及時、可靠的第一手材料，才能體現(xiàn)出思想政治工作的實效性。通過到現(xiàn)場調(diào)研，可以傾聽群眾呼聲，為針對性解決問題，尋找思想政治工作的路徑創(chuàng)造條件。更重要的是經(jīng)常深入一線，可以拉近與職工的距離，從而讓職工聽得進說教，實現(xiàn)思想政治工作雙向互動。

（三）加強職工的理想、信念和世界觀、人生觀、價值觀教育

引導(dǎo)職工樹立崇高的人生目的、莊嚴(yán)的社會責(zé)任感和歷史使命感，培養(yǎng)高尚的情操、不屈不撓的品格和勇于奉獻的精神。深入地開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)的教育；開展崇尚科學(xué)、反對迷信的教育；開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育。把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民任務(wù)落到實處，落到每一位職工的身上，力爭在工作中見到實效，使工作局面有更大改觀。深入學(xué)習(xí)全國勞模及先進的同志，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、無私奉獻、立足本職、在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，為煤礦的生產(chǎn)發(fā)展做出了自己的貢獻。

（四）加強和改進思想政治工作必須要以創(chuàng)新為動力

思想政治工作的生命力在于不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新能力不僅僅是一種科學(xué)素質(zhì)，更是一種精神狀態(tài)、一種綜合素質(zhì)的整體功能的表現(xiàn)。企業(yè)思想政治工作者必須抓住機遇用創(chuàng)新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。一是觀念創(chuàng)新。觀念是行動的先導(dǎo)，要倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，就必須打破固定單一的思維模式，使思想政治工作始終貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)。二是內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作應(yīng)當(dāng)本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，集中精力完成企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。要圍繞企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定的大局，引導(dǎo)職工正確認識國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關(guān)系。三是方法創(chuàng)新。要以靈活的工作方法將思想政治工作由簡單的說教向寓教于樂轉(zhuǎn)變；從脫離實際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際、貼近職工思想實際轉(zhuǎn)變；從自我設(shè)計、自我循環(huán)向生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變。