新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與策略

李雪芹

摘要：國(guó)有企業(yè)的黨建工作一直都是國(guó)企管理工作的重點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體地位，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充當(dāng)著重要角色，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，很多國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形式在發(fā)生變化，再加上社會(huì)主流思想的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，給新時(shí)期下的國(guó)企黨建工作帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。為了更好的對(duì)這個(gè)熱議話題進(jìn)行研究，本文也將從國(guó)企黨建工作開(kāi)展過(guò)程中的問(wèn)題出發(fā)，根據(jù)問(wèn)題提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)對(duì)策，希望給讀者一定的啟示。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建；挑戰(zhàn)；對(duì)策

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)基層黨建工作不夠重視

國(guó)有企業(yè)作為一種特殊的企業(yè)形式，基層黨建工作一直都是管理工作的重點(diǎn)，但是仍有部分的國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有對(duì)基層黨建工作引起足夠的重視，同時(shí)認(rèn)為只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好了，那么黨建工作同時(shí)也會(huì)得到促進(jìn)，但是并沒(méi)有意識(shí)到黨建工作在各方面的積極促進(jìn)作用。比如基層黨建工作的順利開(kāi)展和落實(shí)，可以促進(jìn)員工思想的解放，以更好的面貌融入到企業(yè)建設(shè)中，同時(shí)還可以提高企業(yè)的管理水平和基層員工的工作效率。特別是新形勢(shì)下，思想政治教育工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作都很重要，忽視思想政治教育工作，不利于員工向正確價(jià)值觀引導(dǎo)。

（二）國(guó)有企業(yè)基層黨建工作方法相對(duì)落后

黨建工作存在問(wèn)題和國(guó)有企業(yè)目前黨建工作開(kāi)展過(guò)程中采用的工作方法有關(guān)系，工作方法的落后將直接影響工作質(zhì)量。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)的黨建工作都以會(huì)議或者報(bào)告的形式展開(kāi)，這種方式也是黨建工作開(kāi)展的最基本和最主要形式，但是這種工作方法也具有一定的局限性，那就是比較枯燥無(wú)味會(huì)使很多的員工產(chǎn)生厭惡和排斥心理，并不能真正的達(dá)到黨建工作的工作目標(biāo)。而作為國(guó)有企業(yè)，除了要一心一意謀發(fā)展，還應(yīng)該重視基層黨建工作并改變這種呆板的工作方法，創(chuàng)新當(dāng)前的黨建工作方式或者方法可以吸引更多員工的注意力，提高思想政治教育的水平。

（三）國(guó)有企業(yè)黨建工作過(guò)程中的思想作風(fēng)問(wèn)題

思想作風(fēng)問(wèn)題是影響任何工作質(zhì)量的根源，也是困擾目前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要因素。國(guó)有企業(yè)的員工曾經(jīng)被很多人羨慕，認(rèn)為是“鐵飯碗”，而也正是這種“鐵飯碗”思想導(dǎo)致很多國(guó)有企業(yè)的員工缺乏上進(jìn)思想，過(guò)度的追求物質(zhì)享樂(lè)，在思想方面存在很大的問(wèn)題。思想作風(fēng)問(wèn)題也可以體現(xiàn)在企業(yè)員工的綜合素質(zhì)方面，不但沒(méi)有集體主義精神，而且在自我學(xué)習(xí)、自我奉獻(xiàn)、自我追求等方面思想消極，有時(shí)候?yàn)榱吮ＷC自身的利益更不惜損害別人的利益，這些思想問(wèn)題的存在將是企業(yè)發(fā)展的重大隱患，對(duì)基層黨建工作還應(yīng)該引起足夠的重視。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（一）堅(jiān)持以人為本的理念

以人為本是中國(guó)發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，在新時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展特別是國(guó)企的管理更應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的管理理念。在國(guó)企基層黨建工作中引入以人為本的思想，可以重視黨員在企業(yè)建設(shè)中的作用，更好的將黨建工作由簡(jiǎn)單的會(huì)議或者報(bào)告作為基本形式轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟男问?，而?chuàng)新當(dāng)前的黨建工作方法應(yīng)該尊重基層員工的基本需求，應(yīng)該創(chuàng)造更多的平臺(tái)或者機(jī)會(huì)給基層員工，為基層員工在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中得到更好的充實(shí)和發(fā)展?；鶎狱h建工作要在宣傳正能量、積極價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，切實(shí)結(jié)合基層員工的基本利益，更注重傾聽(tīng)基層員工的心聲，了解基層員工的需求，讓基層員工感受到更多的企業(yè)安排，這樣才會(huì)讓員工認(rèn)同黨建工作的重要性，支持基層黨建工作，并以行動(dòng)支持基層黨建工作的思想。

（二）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的方式、方法

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)改革的攻堅(jiān)期，其他的各項(xiàng)工作開(kāi)展也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，在現(xiàn)有成就或者不足的基礎(chǔ)上更大的正確進(jìn)步和創(chuàng)新，只有創(chuàng)新發(fā)展才不會(huì)被時(shí)代所拋棄，基層黨建工作也是如此，要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的思想、方式以及工作方法。要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作的內(nèi)容必須要讓黨建工作人員深入到基層員工的內(nèi)部，真正了解員工的實(shí)際需求，解決員工生活、工作中遇到的各種困難，要堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企黨建工作的方式、方法除了要改變過(guò)去的模式外，當(dāng)前信息化、網(wǎng)絡(luò)化的趨勢(shì)更加明顯，企業(yè)的基層黨建工作也不能拘泥于形式主義，可以充分利用現(xiàn)在員工基本都使用的QQ、微信等平臺(tái)進(jìn)行思想教育和開(kāi)展工作，提高更多的員工關(guān)注和參與熱情。

（三）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)

首先，黨風(fēng)廉政建設(shè)是基層黨組織工作的重點(diǎn)，因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)，并對(duì)基層黨組織的成員加強(qiáng)警示教育，保證所有的黨員都能夠樹立廉政意識(shí)；同時(shí)，還應(yīng)該定期對(duì)黨員做廉政教育，并結(jié)合自身發(fā)展建立相應(yīng)的廉政文化，從而避免貪污腐敗的現(xiàn)象發(fā)生。其次，國(guó)有企業(yè)還要加強(qiáng)基層黨組織的思想政治工作，只有樹立正確的思想，才能提高黨建工作的水平。黨支部應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心基層員工的工作和生活，一旦發(fā)現(xiàn)他們有任何困難，就應(yīng)該及時(shí)幫助他們解決問(wèn)題，并盡力滿足基層員工的需求，整合多元價(jià)值理念，從而不斷傳承奉獻(xiàn)精神。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的黨建工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，基層黨建工作是一項(xiàng)必不可少的管理工作，但是卻逐漸的不被企業(yè)和基層員工所重視，而作為國(guó)有企業(yè)要想重拾基層黨建工作的重要地位，就要堅(jiān)持以人為本的基層黨建工作理念，重視基層員工在企業(yè)發(fā)展和黨建工作中的作用，創(chuàng)新原有的黨建工作方式、方法，提高員工在基層黨建的參與度，提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，注重企業(yè)員工管理的同時(shí)，還要加強(qiáng)員工特別是管理層人員的思想作風(fēng)建設(shè)，好的風(fēng)氣是工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，也是基層黨建工作開(kāi)展的重要目標(biāo)。總之新時(shí)期下的國(guó)有企業(yè)一定要重視做好基層黨建工作。

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